prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

c) tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro;
d) condizioni, requisiti e limiti per il ricorso alla risoluzione consensuale;
e) gestione delle iniziative socio-assistenziali a favore dei dirigenti.
5. L'articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni e delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione di
posizione dei dirigenti, di cui al punto b) del precedente comma 4, è effettuato dalle Amministrazioni, con l'obiettivo di
evitare il criterio gerarchico come titolo esclusivo, in base ai seguenti criteri generali:
a) ampiezza della struttura;
b) collocazione della posizione nell'ambito dell'organizzazione dell'Amministrazione;
c) responsabilità implicate dalla posizione;
d) requisiti richiesti per lo svolgimento dell'attività di competenza.
Tenuto conto della facoltà della singola Amministrazione di rivedere periodicamente le posizioni delle
funzioni dirigenziali e dei correlati incarichi, in relazione ai processi di riorganizzazione strutturale ed ai
programmi di miglioramento dell'efficienza ed efficacia dei servizi, trova applicazione l'art. 19 comma 1
secondo periodo del D. lgs. 29/1993.
CCNL 23/12/1999 comparto Regioni ed autonomie locali area dirigenza - parte normativa
1998/2001 e parte economica 1998/1999
OMISSIS
ART. 7
Informazione
1. L'ente informa periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali di cui all'art. 11, comma 2, sugli atti di valenza
generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro dei dirigenti ed il proprio modello
organizzativo. Ai fini di una più compiuta informazione, le parti, su richiesta di ciascuna di esse, si incontrano con
cadenza almeno annuale.
2. Nel caso in cui si tratti di materie per le quali il presente CCNL prevede la concertazione o la contrattazione collettiva
decentrata integrativa, l'informazione deve essere preventiva.
CCNL 08/06/2000 comparto Sanità area dirigenza amministrativa, sanitaria, tecnica e
professionale - parte normativa 1998/2001 e parte economica 1998/1999
OMISSIS
ART. 6
Informazione, concertazione, consultazione e Commissioni paritetiche
1. Gli istituti dell'informazione, concertazione e consultazione sono così disciplinati:
A) Informazione:
• L'azienda - allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli delle relazioni
sindacali, informa periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 2, sugli atti
organizzativi di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro,
l'organizzazione degli uffici, la gestione complessiva delle risorse umane e la costituzione dei fondi previsti dal
presente contratto.
• Nelle materie per le quali il presente CCNL prevede la contrattazione collettiva integrativa o la concertazione e
la consultazione, l'informazione è preventiva. Il contratto integrativo individuerà le altre materie in cui l'
informazione dovrà essere preventiva o successiva.
• Ai fini di una più compiuta informazione le parti, su richiesta, si incontrano comunque con cadenza almeno
annuale ed, in ogni caso, in presenza di: iniziative concernenti le linee di organizzazione degli uffici e dei
servizi ovvero per l'innovazione tecnologica nonché per eventuali processi di dismissione, esternalizzazione e
trasformazione degli stessi.
XLVIII