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prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

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f) iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in favore del personale;<br />

g) introduzione <strong>di</strong> nuove tecnologie e processi <strong>di</strong> riorganizzazione dell'ente aventi effetti generali<br />

sull'organizzazione del lavoro;<br />

h) programmi <strong>di</strong> formazione del personale in sede locale;<br />

i) misure programmate in materia <strong>di</strong> igiene e sicurezza nel luogo <strong>di</strong> lavoro.<br />

OMISSIS<br />

4. Per l'informazione <strong>di</strong> cui al comma 2 sono previsti almeno due incontri annuali. La documentazione viene fornita alle<br />

organizzazioni <strong>sindacali</strong> con un congruo anticipo.<br />

OMISSIS<br />

Art. 19<br />

Relazioni <strong>sindacali</strong> riferite al sistema classificatorio<br />

1. Nell'ambito del sistema classificatorio sono previsti i seguenti livelli <strong>di</strong> relazioni <strong>sindacali</strong>:<br />

OMISSIS<br />

B) informazione preventiva e concertazione, per quanto concerne :<br />

a) l'in<strong>di</strong>viduazione dei contingenti destinati alle selezioni interne ai sensi dell'art. 15, comma 1;<br />

b) la determinazione dei criteri generali per la definizione delle procedure <strong>di</strong> selezione interna <strong>di</strong> cui al<br />

medesimo art. 15, comma 1, lett. a);<br />

c) con <strong>riferimento</strong> agli artt.17 e 18:<br />

- i criteri generali per il conferimento e la revoca degli incarichi <strong>di</strong> posizione organizzativa;<br />

- la graduazione delle posizioni organizzative, ai fini dell'attribuzione della relativa indennità;<br />

- i criteri e le procedure <strong>di</strong> valutazione perio<strong>di</strong>ca delle attività svolte dai <strong>di</strong>pendenti investiti <strong>di</strong> incarichi <strong>di</strong><br />

posizione organizzativa e le relative necessarie garanzie <strong>di</strong> contrad<strong>di</strong>ttorio.<br />

CCNL 09/10/2003 per il personale non <strong>di</strong>rigente del comparto degli enti pubblici non<br />

economici quadriennio normativo 2002 - 2005 e biennio economico 2002 - 2003 (G.U. n. 182<br />

del 25 novembre 2003 /supplemento or<strong>di</strong>nario alla G. U. n. 274 del 25 novembre 2003)<br />

OMISSIS<br />

Art. 6<br />

Integrazione alla <strong>di</strong>sciplina della informazione<br />

1. All'art. 6, lett. A), comma 2, lett. A) (informazione preventiva a livello nazionale) del CCNL del 16 febbraio 1999,<br />

dopo la lettera k), è aggiunta la seguente:<br />

"l) ricadute occupazionali derivanti dai processi <strong>di</strong> esternalizzazione <strong>di</strong> attività e/o servizi ad altri soggetti<br />

pubblici o privati o dal ricorso ad altre forme <strong>di</strong> rapporto <strong>di</strong> lavoro atipico".<br />

CCNL 21/02/2002 relativo al personale del comparto delle Istituzioni e degli Enti <strong>di</strong> Ricerca e<br />

Sperimentazione per il quadriennio normativo 1998 - 2001 ed il biennio economico 1998 –<br />

1999<br />

OMISSIS<br />

Art. 37 – Informazione<br />

OMISSIS<br />

3. Gli enti sono tenuti a fornire un'informazione preventiva, facendo pervenire tempestivamente la documentazione<br />

necessaria, sulle seguenti materie:<br />

XLII

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