prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...
prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ... prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...
ART. 53 LE MATERIE DEL SISTEMA DI PARTECIPAZIONE 1. Fermi restando i principi generali individuati nell'art.6 della parte prima del presente CCNL, l' informazione, la concertazione e la consultazione si svolgono sulle materie e con i soggetti sindacali individuati dal presente articolo. A) INFORMAZIONE 1. L'informazione preventiva è fornita dall'amministrazione, anche a richiesta, inviando tempestivamente la documentazione necessaria : A) AI SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'ART. 8, COMMA 2, lett. a): a) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione dei ca-richi di lavoro e delle dotazioni organiche; b) verifica periodica della produttività degli uffici; c) criteri generali per l'organizzazione degli uffici; d) criteri generali di programmazione della mobilità; e) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro; f) politiche degli organici; g) applicazione dei parametri concernenti la qualità e produttività dei servizi e rapporti con l'utenza h) iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in favore del personale; i) misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro; l) affidamento all'esterno dei servizi; m) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorga-nizzazione delle amministrazioni aventi effetti generali sull'organizzazione del lavoro; n) attività e programmi di ricerca e sviluppo; o) previsione di bilancio relativa al personale; p) implicazioni dei processi generali di riorganizzazione dell'Amministrazione; q) elevazione del contingente da destinare ai contratti di lavoro a tempo parziale, di cui all'art. 13, comma 10, della parte prima del presente CCNL; r ) programmi di formazione del personale. B) AI SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'ART. 8, COMMA 2, lett. b) a) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione dei carichi di lavoro e delle dotazioni organiche; b) verifica periodica della produttività dell' ufficio; c) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro nell'ufficio d) programmi di formazione del personale; e) misure programmate in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro. f) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorga-nizzazione delle amministrazioni aventi effetti generali sull'organizzazione del lavoro; XL
OMISSIS ART. 59 RELAZIONI SINDACALI DEL SISTEMA CLASSIFICATORIO 1 . Nell'ambito dei sistema classificatorio sono previsti i seguenti livelli di relazioni sindacali nelle materie sotto indicate. OMISSIS B) INFORMAZIONE PREVENTIVA E CONCERTAZIONE: a) individuazione dei contingenti destinati alle selezioni interne ai sensi dell'art. 56; b) determinazione dei criteri generali per la definizione delle procedure di selezione interna di cui al medesimo art. 56, comma 2, lett. A); CCNL 16/02/1999 per il personale non dirigente degli enti pubblici non economici - parte normativa 1998/2001 e parte economica 1998/1999 OMISSIS Art. 6 Il sistema di partecipazione A) Informazione OMISSIS 2. Nelle materie di seguito indicate l'amministrazione fornisce un'informazione preventiva: A) ai soggetti sindacali di cui all'art.8, comma 1: a) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione dei carichi di lavoro e delle dotazioni organiche; b) verifica periodica della produttività degli uffici; c) stato dell'occupazione e politiche degli organici; d) criteri generali sulla programmazione della mobilità interna; e) criteri generali concernenti l'organizzazione del lavoro; f) sperimentazioni gestionali e/o affidamento all'esterno dei servizi; g) iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in favore del personale; h) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione dell'ente aventi effetti generali sull'organizzazione del lavoro; i) elevazione del contingente da riservare ai contratti di lavoro a tempo parziale, secondo quanto previsto all'art. 21, comma 10; j) programmi di formazione del personale; k) misure programmate in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro; B) ai soggetti sindacali di cui all'art.8, comma 2: a) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione dei carichi di lavoro e delle dotazioni organiche; b) verifica periodica della produttività in sede locale; c) stato dell'occupazione e politiche degli organici aventi riflesso sulla sede locale; d) criteri generali per la riorganizzazione degli uffici in sede locale; e) criteri generali concernenti l'organizzazione del lavoro; XLI
- Page 37 and 38: Normativa 37
- Page 39 and 40: COMPARTO AREA DI CONTRATTAZIONE MIN
- Page 41 and 42: COMPARTO AREA DI CONTRATTAZIONE PER
- Page 43 and 44: COMPARTO AREA DI CONTRATTAZIONE ENT
- Page 45 and 46: COMPARTO AREA DI CONTRATTAZIONE UNI
- Page 47 and 48: Ipotesi di CCNL 24/01/2004 relativo
- Page 49 and 50: individuate per la contrattazione i
- Page 51 and 52: AMMINISTRAZIONE AUTONOMA DEI MONOPO
- Page 53 and 54: B) a livello di struttura periferic
- Page 55 and 56: formazione, riqualificazione e aggi
- Page 57 and 58: A) A livello di singola Amministraz
- Page 59 and 60: 1. Le parti di cui all'art. 11 sott
- Page 61 and 62: e) le linee di indirizzo e i criter
- Page 63 and 64: Art. 5 Contrattazione collettiva de
- Page 65 and 66: nazionali e si svolgono sulle mater
- Page 67 and 68: ) criteri per la fruizione dei perm
- Page 69 and 70: 3. Il controllo sulla compatibilit
- Page 71 and 72: f) criteri delle forme di incentiva
- Page 73 and 74: G) criteri generali per la definizi
- Page 75 and 76: 5. Le aziende o gli enti sono tenut
- Page 77 and 78: del personale diplomatico, con cade
- Page 79 and 80: OMISSIS 3. Forze di polizia ad ordi
- Page 81 and 82: (8) L'originario comma 1 è stato c
- Page 83 and 84: Ipotesi di CCNL 24/01/2004 relativo
- Page 85: q) implicazioni dei processi genera
- Page 89 and 90: a) articolazione dell'orario di lav
- Page 91 and 92: 2) ai soggetti sindacali di cui all
- Page 93 and 94: sperimentazione gestionale; f) crit
- Page 95 and 96: CCNL 08/06/2000 comparto Sanità ar
- Page 97 and 98: Ipotesi di CCNL 24/01/2004 relativo
- Page 99 and 100: CCNL 01/04/1999 comparto Regioni ed
- Page 101 and 102: ipartizione del monte permessi, il
- Page 103 and 104: D.P.R. 18-6-2002 n. 164 Recepimento
- Page 105 and 106: atti di valenza generale concernent
- Page 107 and 108: CCNL 21/02/2002 relativo al persona
- Page 109 and 110: CCNL 07/04/1999 comparto Sanità pe
- Page 111 and 112: 2. Nelle materie per le quali il pr
- Page 113 and 114: OMISSIS 7. L'amministrazione fornis
- Page 115 and 116: La componente del trattamento econo
- Page 117 and 118: 3. Nella concertazione le parti ver
- Page 119 and 120: a) definizione dei criteri per la d
- Page 121 and 122: 1) dai soggetti sindacali di cui al
- Page 123 and 124: • La concertazione si svolge in a
- Page 125 and 126: CCNL 08/06/2000 comparto Sanità ar
- Page 127 and 128: organizzazione sindacale firmataria
- Page 129 and 130: ) modalità per la periodica design
- Page 131 and 132: 2) i soggetti sindacali di cui all'
- Page 133 and 134: a) criteri generali sul contenuto e
- Page 135 and 136: D.P.R. 20-9-2002 n. 247 Regolamento
OMISSIS<br />
ART. 59<br />
RELAZIONI SINDACALI DEL SISTEMA CLASSIFICATORIO<br />
1 . Nell'ambito dei sistema classificatorio sono previsti i seguenti livelli <strong>di</strong> relazioni <strong>sindacali</strong> nelle materie sotto<br />
in<strong>di</strong>cate.<br />
OMISSIS<br />
B) INFORMAZIONE PREVENTIVA E CONCERTAZIONE:<br />
a) in<strong>di</strong>viduazione dei contingenti destinati alle selezioni interne ai sensi dell'art. 56;<br />
b) determinazione dei criteri generali per la definizione delle procedure <strong>di</strong> selezione interna <strong>di</strong> cui al medesimo<br />
art. 56, comma 2, lett. A);<br />
CCNL 16/02/1999 per il personale non <strong>di</strong>rigente degli enti pubblici non economici - parte<br />
<strong>normativa</strong> 1998/2001 e parte economica 1998/1999<br />
OMISSIS<br />
Art. 6<br />
Il sistema <strong>di</strong> partecipazione<br />
A) Informazione<br />
OMISSIS<br />
2. Nelle materie <strong>di</strong> seguito in<strong>di</strong>cate l'amministrazione fornisce un'informazione preventiva:<br />
A) ai soggetti <strong>sindacali</strong> <strong>di</strong> cui all'art.8, comma 1:<br />
a) definizione dei criteri per la determinazione e <strong>di</strong>stribuzione dei carichi <strong>di</strong> lavoro e delle dotazioni<br />
organiche;<br />
b) verifica perio<strong>di</strong>ca della produttività degli uffici;<br />
c) stato dell'occupazione e politiche degli organici;<br />
d) criteri generali sulla programmazione della mobilità interna;<br />
e) criteri generali concernenti l'organizzazione del lavoro;<br />
f) sperimentazioni gestionali e/o affidamento all'esterno dei servizi;<br />
g) iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in favore del personale;<br />
h) introduzione <strong>di</strong> nuove tecnologie e processi <strong>di</strong> riorganizzazione dell'ente aventi effetti generali<br />
sull'organizzazione del lavoro;<br />
i) elevazione del contingente da riservare ai contratti <strong>di</strong> lavoro a tempo parziale, secondo quanto<br />
previsto all'art. 21, comma 10;<br />
j) programmi <strong>di</strong> formazione del personale;<br />
k) misure programmate in materia <strong>di</strong> igiene e sicurezza nei luoghi <strong>di</strong> lavoro;<br />
B) ai soggetti <strong>sindacali</strong> <strong>di</strong> cui all'art.8, comma 2:<br />
a) definizione dei criteri per la determinazione e <strong>di</strong>stribuzione dei carichi <strong>di</strong> lavoro e delle dotazioni<br />
organiche;<br />
b) verifica perio<strong>di</strong>ca della produttività in sede locale;<br />
c) stato dell'occupazione e politiche degli organici aventi riflesso sulla sede locale;<br />
d) criteri generali per la riorganizzazione degli uffici in sede locale;<br />
e) criteri generali concernenti l'organizzazione del lavoro;<br />
XLI