prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...
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ART. 53 LE MATERIE DEL SISTEMA DI PARTECIPAZIONE 1. Fermi restando i principi generali individuati nell'art.6 della parte prima del presente CCNL, l' informazione, la concertazione e la consultazione si svolgono sulle materie e con i soggetti sindacali individuati dal presente articolo. A) INFORMAZIONE 1. L'informazione preventiva è fornita dall'amministrazione, anche a richiesta, inviando tempestivamente la documentazione necessaria : A) AI SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'ART. 8, COMMA 2, lett. a): a) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione dei ca-richi di lavoro e delle dotazioni organiche; b) verifica periodica della produttività degli uffici; c) criteri generali per l'organizzazione degli uffici; d) criteri generali di programmazione della mobilità; e) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro; f) politiche degli organici; g) applicazione dei parametri concernenti la qualità e produttività dei servizi e rapporti con l'utenza h) iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in favore del personale; i) misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro; l) affidamento all'esterno dei servizi; m) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorga-nizzazione delle amministrazioni aventi effetti generali sull'organizzazione del lavoro; n) attività e programmi di ricerca e sviluppo; o) previsione di bilancio relativa al personale; p) implicazioni dei processi generali di riorganizzazione dell'Amministrazione; q) elevazione del contingente da destinare ai contratti di lavoro a tempo parziale, di cui all'art. 13, comma 10, della parte prima del presente CCNL; r ) programmi di formazione del personale. B) AI SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'ART. 8, COMMA 2, lett. b) a) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione dei carichi di lavoro e delle dotazioni organiche; b) verifica periodica della produttività dell' ufficio; c) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro nell'ufficio d) programmi di formazione del personale; e) misure programmate in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro. f) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorga-nizzazione delle amministrazioni aventi effetti generali sull'organizzazione del lavoro; XL
OMISSIS ART. 59 RELAZIONI SINDACALI DEL SISTEMA CLASSIFICATORIO 1 . Nell'ambito dei sistema classificatorio sono previsti i seguenti livelli di relazioni sindacali nelle materie sotto indicate. OMISSIS B) INFORMAZIONE PREVENTIVA E CONCERTAZIONE: a) individuazione dei contingenti destinati alle selezioni interne ai sensi dell'art. 56; b) determinazione dei criteri generali per la definizione delle procedure di selezione interna di cui al medesimo art. 56, comma 2, lett. A); CCNL 16/02/1999 per il personale non dirigente degli enti pubblici non economici - parte normativa 1998/2001 e parte economica 1998/1999 OMISSIS Art. 6 Il sistema di partecipazione A) Informazione OMISSIS 2. Nelle materie di seguito indicate l'amministrazione fornisce un'informazione preventiva: A) ai soggetti sindacali di cui all'art.8, comma 1: a) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione dei carichi di lavoro e delle dotazioni organiche; b) verifica periodica della produttività degli uffici; c) stato dell'occupazione e politiche degli organici; d) criteri generali sulla programmazione della mobilità interna; e) criteri generali concernenti l'organizzazione del lavoro; f) sperimentazioni gestionali e/o affidamento all'esterno dei servizi; g) iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in favore del personale; h) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione dell'ente aventi effetti generali sull'organizzazione del lavoro; i) elevazione del contingente da riservare ai contratti di lavoro a tempo parziale, secondo quanto previsto all'art. 21, comma 10; j) programmi di formazione del personale; k) misure programmate in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro; B) ai soggetti sindacali di cui all'art.8, comma 2: a) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione dei carichi di lavoro e delle dotazioni organiche; b) verifica periodica della produttività in sede locale; c) stato dell'occupazione e politiche degli organici aventi riflesso sulla sede locale; d) criteri generali per la riorganizzazione degli uffici in sede locale; e) criteri generali concernenti l'organizzazione del lavoro; XLI
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ART. 53<br />
LE MATERIE DEL SISTEMA DI PARTECIPAZIONE<br />
1. Fermi restando i principi generali in<strong>di</strong>viduati nell'art.6 della parte prima del presente CCNL, l' informazione, la<br />
concertazione e la consultazione si svolgono sulle materie e con i soggetti <strong>sindacali</strong> in<strong>di</strong>viduati dal presente articolo.<br />
A) INFORMAZIONE<br />
1. L'informazione preventiva è fornita dall'amministrazione, anche a richiesta, inviando tempestivamente la<br />
documentazione necessaria :<br />
A) AI SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'ART. 8, COMMA 2, lett. a):<br />
a) definizione dei criteri per la determinazione e <strong>di</strong>stribuzione dei ca-richi <strong>di</strong> lavoro e delle dotazioni<br />
organiche;<br />
b) verifica perio<strong>di</strong>ca della produttività degli uffici;<br />
c) criteri generali per l'organizzazione degli uffici;<br />
d) criteri generali <strong>di</strong> programmazione della mobilità;<br />
e) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro;<br />
f) politiche degli organici;<br />
g) applicazione dei parametri concernenti la qualità e produttività dei servizi e rapporti con l'utenza<br />
h) iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in favore del personale;<br />
i) misure in materia <strong>di</strong> igiene e sicurezza nei luoghi <strong>di</strong> lavoro;<br />
l) affidamento all'esterno dei servizi;<br />
m) introduzione <strong>di</strong> nuove tecnologie e processi <strong>di</strong> riorga-nizzazione delle amministrazioni aventi<br />
effetti generali sull'organizzazione del lavoro;<br />
n) attività e programmi <strong>di</strong> ricerca e sviluppo;<br />
o) previsione <strong>di</strong> bilancio relativa al personale;<br />
p) implicazioni dei processi generali <strong>di</strong> riorganizzazione dell'Amministrazione;<br />
q) elevazione del contingente da destinare ai contratti <strong>di</strong> lavoro a tempo parziale, <strong>di</strong> cui all'art. 13,<br />
comma 10, della parte prima del presente CCNL;<br />
r ) programmi <strong>di</strong> formazione del personale.<br />
B) AI SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'ART. 8, COMMA 2, lett. b)<br />
a) definizione dei criteri per la determinazione e <strong>di</strong>stribuzione dei carichi <strong>di</strong> lavoro e delle dotazioni<br />
organiche;<br />
b) verifica perio<strong>di</strong>ca della produttività dell' ufficio;<br />
c) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro nell'ufficio<br />
d) programmi <strong>di</strong> formazione del personale;<br />
e) misure programmate in materia <strong>di</strong> igiene e sicurezza nei luoghi <strong>di</strong> lavoro.<br />
f) introduzione <strong>di</strong> nuove tecnologie e processi <strong>di</strong> riorga-nizzazione delle amministrazioni aventi effetti<br />
generali sull'organizzazione del lavoro;<br />
XL