prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

q) implicazioni dei processi generali di riorganizzazione dell'amministrazione;
r ) programmi di formazione del personale;
s) criteri per la definizione degli standard psicofisici richiesti al personale in servizio;
t) elevazione del contingente da destinare ai contratti di lavoro a tempo parziale, di cui all'art. 13, comma 10;
u) criteri per l'eventuale ricorso a forme di lavoro flessibile.
B) AI SOGGETTI DI CUI ALL'ART. 8, COMMA 1, lett. b):
a) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione dei ca-richi di lavoro;
b) verifica periodica della produttività in sede locale;
c) politiche degli organici aventi riflessi sulla sede locale;
d) criteri generali per la riorganizzazione degli uffici in sede locale;
e) criteri di massima riguardanti l'organizzazione del lavoro;
f) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione della sede territoriale aventi effetti generali
sull'organizzazione del lavoro;
g) programmi di formazione del personale;
h) misure programmate in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro;
i) iniziative volte al miglioramento dei servizi sociali in favore del personale.
L'informazione preventiva è fornita anche per le materie del sistema classificazione di cui all'art.31, comma1, lett. B).
OMISSIS
ART. 31
RELAZIONI SINDACALI DEL SISTEMA CLASSIFICATORIO
1. Nell'ambito del sistema classificatorio sono previsti i seguenti livelli di relazioni sindacali nelle materie sotto
indicate:
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B) INFORMAZIONE PREVENTIVA E CONCERTAZIONE:
a) individuazione dei contingenti destinati alle selezioni interne ai sensi dell'art. 26;
b) individuazione dell'incremento dei contingenti destinati alle selezioni interne ai sensi dell'art. 26 comma 3
lett. B), in relazione all'applicazione dell'art. 44, comma 4.
c) determinazione dei criteri generali per la definizione delle procedure di selezione interna di cui al medesimo
art. 26, comma 3, lett. A);
d) con riferimento agli artt.29 e 30 :
- criteri generali per il conferimento e la revoca degli incarichi di posizione organizzativa;
- graduazione delle posizioni organizzative ai fini dell'attribuzione della relativa indennità;
- criteri e procedure di valutazione periodica delle attività svolte dai dipendenti interessati nonché le necessarie
garanzie di contraddittorio.
AMMINISTRAZIONE AUTONOMA DEI MONOPOLI DI STATO
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