prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

1. Gli istituti dell'informazione, concertazione e consultazione sono così disciplinati:
A) Informazione
1. Ciascuna amministrazione, allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli di
relazioni sindacali, fornisce, ai soggetti sindacali, di cui all'art. 8 della presente Parte prima, tutte le informazioni sugli
atti di valenza generale concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli uffici e la gestione complessiva delle
risorse umane, inviando tempestivamente la documentazione necessaria.
2. Nel casi di materie per le quali il presente CCNL prevede la contrattazione integrativa o la concertazione e la
consultazione, l'informazione è preventiva.
3. L'informazione è fornita nelle materie indicate nelle apposite sezioni per ciascuna delle Amministrazioni del
comparto.
4. Per l'informazione di cui al presente comma sono previsti almeno due incontri annuali, in relazione al quale
l'Amministrazione fornisce le adeguate informa-zioni sulle predette materie alle organizzazioni sindacali interessate.
CORPO NAZIONALE VIGILI DEL FUOCO
OMISSIS
ART.23
LE MATERIE DEL SISTEMA DI PARTECIPAZIONE
1. Fermi restando i principi generali individuati nell'art.6 della parte prima del presente CCNL, l' informazione, la
concertazione e la consultazione si svolgono sulle materie e con i soggetti sindacali individuati dal presente articolo.
A) INFORMAZIONE
1. L'informazione preventiva è fornita dall'amministrazione inviando tempestivamente la documentazione necessaria:
A) AI SOGGETTI SINDACALI DI CUI ALL'ART. 8, COMMA 1, lett. a):
a) definizione dei criteri per la determinazione e distribuzione dei ca-richi di lavoro;
b) verifica periodica della produttività degli uffici;
c) definizione delle dotazioni organiche e loro variazioni;
d) criteri generali per l'organizzazione e la disciplina degli uffici;
e) criteri generali di programmazione della mobilità interna;
f) criteri generali riguardanti l'organizzazione del la-voro;
g) stato dell'occupazione e politiche degli organici;
h) applicazione dei parametri concernenti la qualità e produttività dei servizi e rapporti con l'utenza;
i) iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in favore del personale;
l) misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro;
m) affidamento all'esterno dei servizi;
n) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorga-nizzazione delle amministrazioni aventi effetti generali
sull'organizzazione del lavoro;
o) attività e programmi di ricerca e sviluppo;
p) previsione di bilancio relativa al personale;
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