prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

5. Le aziende o gli enti sono tenuti a trasmettere all'ARAN il contratto integrativo, entro cinque giorni dalla
sottoscrizione.
CCNL 01/03/2002 per il personale dell'Area V della dirigenza scolastica relativa al periodo
1/9/2000 - 31/12/2001
OMISSIS
ART. 7 – TEMPI, PROCEDURE MATERIE E LIVELLI DI CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA
1. La contrattazione integrativa deve riferirsi agli istituti contrattuali rimessi a tale livello dal presente contratto e si
svolge con le procedure previste dall'art.40, comma 4, del D.Lgs. n.165/2001
2. La contrattazione integrativa si svolge, a livello nazionale e regionale, sui criteri generali relativi a:
LIVELLO NAZIONALE
a) criteri generali per la assegnazione della retribuzione di posizione e di risultato;
b) determinazione dei compensi per gli incarichi di cui all'art. 26, c. 1 (incarichi aggiuntivi)
c) implicazioni delle innovazioni organizzative e tecnologiche sulla qualità del lavoro e sulla professionalità
dei dirigenti;
d) linee generali per la realizzazione di programmi di formazione e aggiornamento.
LIVELLO REGIONALE
a) determinazione della retribuzione di posizione;
b) determinazione dei compensi per la retribuzione di risultato;
c) iniziative in materia di pari opportunità;
d) applicazione del d.lgs.626/1994 e del d.lgs.242/1996;
e) linee generali per la realizzazione di programmi di formazione e aggiornamento.
D.P.R. 5-1-1967 n. 18
Ordinamento dell'Amministrazione degli affari esteri.
Pubblicato nella Gazz. Uff. 18 febbraio 1967, n. 44, S.O.
OMISSIS
112. Procedimento negoziale per la disciplina di alcuni aspetti del rapporto di impiego.
I seguenti aspetti del rapporto di impiego del personale della carriera diplomatica, relativamente al servizio prestato in
Italia, sono disciplinati sulla base di un procedimento negoziale tra una delegazione di parte pubblica, composta dal
Ministro per la funzione pubblica, che la presiede, e dai Ministri degli affari esteri e del tesoro, del bilancio e della
programmazione economica, o dai Sottosegretari di Stato rispettivamente delegati, ed una delegazione delle
organizzazioni sindacali rappresentative del personale diplomatico, con cadenza quadriennale per gli aspetti giuridici e
biennale per quelli economici, i cui contenuti sono recepiti con decreto del Presidente della Repubblica:
a) il trattamento economico, strutturato sulla base dei criteri indicati nei commi seguenti;
b) l'orario di lavoro;
c) il congedo ordinario e straordinario;
d) la reperibilità;
e) l'aspettativa per motivi di salute e di famiglia;
f) i permessi brevi per esigenze personali;
g) le aspettative ed i permessi sindacali.
Ai fini dell'applicazione del primo comma del presente articolo si considerano rappresentative del personale
diplomatico le organizzazioni sindacali che abbiano una rappresentatività non inferiore al cinque per cento, calcolata
sulla base del dato associativo espresso dalla percentuale delle deleghe per il versamento dei contributi sindacali rispetto
al totale delle deleghe rilasciate nell'àmbito considerato.
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