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prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

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) criteri per la fruizione dei permessi per l'aggiornamento;<br />

c) utilizzazione dei servizi sociali;<br />

Sono materie <strong>di</strong> contrattazione integrativa le seguenti:<br />

d) modalità <strong>di</strong> utilizzazione del personale in rapporto al piano dell'offerta formativa;<br />

e) criteri riguardanti le assegnazioni del personale docente, educativo ed ATA alle sezioni staccate e ai plessi, ricadute<br />

sull'organizzazione del lavoro e del servizio derivanti dall'intensificazione delle prestazioni legate alla definizione<br />

dell'unità <strong>di</strong>dattica. Ritorni pomeri<strong>di</strong>ani;<br />

f) criteri e modalità <strong>di</strong> applicazione dei <strong>di</strong>ritti <strong>sindacali</strong>, nonché determinazione dei contingenti <strong>di</strong> personale previsti<br />

dall'accordo sull'attuazione della legge n. 146/1990, così come mo<strong>di</strong>ficata e integrata dalla legge n.83/2000;<br />

g) attuazione della <strong>normativa</strong> in materia <strong>di</strong> sicurezza nei luoghi <strong>di</strong> lavoro;<br />

h) i criteri generali per la ripartizione delle risorse del fondo d'istituto e per l'attribuzione dei compensi accessori, ai<br />

sensi dell'art. 45, comma 1, del d.lgs. n. 165/2001, al personale docente, educativo ed ATA;<br />

i) criteri e modalità relativi alla organizzazione del lavoro e all'articolazione dell'orario del personale docente, educativo<br />

ed ATA, nonché i criteri per l'in<strong>di</strong>viduazione del personale docente, educativo ed ATA da utilizzare nelle attività<br />

retribuite con il fondo <strong>di</strong> istituto;<br />

Il <strong>di</strong>rigente scolastico, nelle materie <strong>di</strong> cui sopra, deve formalizzare la propria proposta contrattuale entro termini<br />

congrui con l'inizio dell'anno scolastico, e, in ogni caso, entro i successivi <strong>di</strong>eci giorni lavorativi decorrenti dall'inizio<br />

delle trattative.<br />

La contrattazione <strong>di</strong> cui sopra si svolge con cadenza annuale. Le parti possono prorogare, anche tacitamente, l'accordo<br />

già sottoscritto.<br />

Sono materia <strong>di</strong> informazione successiva le seguenti:<br />

j) nominativi del personale utilizzato nelle attività e progetti retribuiti con il fondo <strong>di</strong> istituto;<br />

k) criteri <strong>di</strong> in<strong>di</strong>viduazione e modalità <strong>di</strong> utilizzazione del personale in progetti derivanti da specifiche <strong>di</strong>sposizioni<br />

legislative, nonchè da convenzioni, intese o accor<strong>di</strong> <strong>di</strong> programma stipulati dalla singola istituzione scolastica o<br />

dall'Amministrazione scolastica periferica con altri enti e istituzioni;<br />

l) verifica dell'attuazione della contrattazione collettiva integrativa d'istituto sull'utilizzo delle risorse.<br />

CCNL 09/08/2000 relativo al quadriennio normativo 1998 – 2001 ed al biennio economico<br />

1998 – 1999 del personale non <strong>di</strong>rigente del comparto Università<br />

OMISSIS<br />

ART. 4<br />

CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA<br />

1. Le amministrazioni attivano, ai sensi dell'articolo 45, comma 4, del D.Lgs. n. 29 del 1993, autonomi livelli <strong>di</strong><br />

contrattazione collettiva integrativa, nel rispetto dei vincoli in<strong>di</strong>cati dalla richiamata <strong>di</strong>sposizione legislativa, nonché dal<br />

successivo comma 4.<br />

2. La contrattazione collettiva integrativa si svolge sulle seguenti materie:<br />

a) i criteri per la ripartizione delle risorse in<strong>di</strong>cate nell'articolo 67 tra le finalità e secondo la <strong>di</strong>sciplina <strong>di</strong> cui<br />

all'articolo 68;<br />

b) i criteri generali relativi ai sistemi <strong>di</strong> incentivazione del personale, in relazione ad obiettivi e programmi <strong>di</strong><br />

innovazione organizzativa, incremento della produttività e miglioramento della qualità del servizio, con<br />

<strong>riferimento</strong> alla ripartizione delle risorse destinate ad incentivazione tra i <strong>di</strong>versi obiettivi e programmi, nonchè<br />

alla scelta dei <strong>di</strong>pendenti da a<strong>di</strong>bire ad eventuali programmi specifici;<br />

XXI

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