prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

OMISSIS
ART. 59
RELAZIONI SINDACALI DEL SISTEMA CLASSIFICATORIO
1 . Nell'ambito dei sistema classificatorio sono previsti i seguenti livelli di relazioni sindacali nelle materie sotto
indicate.
A) CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA:
- determinazione dei criteri generali per la definizione delle procedure per le selezioni di cui all'art. 56, comma
2, lett. B);
- definizione dei criteri per la progressione economica orizzontale;
CCNL 16/02/1999 per il personale non dirigente degli enti pubblici non economici - parte
normativa 1998/2001 e parte economica 1998/1999
OMISSIS
Art. 4
Oggetto e contenuti della contrattazione integrativa
1. La contrattazione collettiva integrativa si svolge tra le parti individuate all'art.10 per la destinazione delle risorse del
Fondo unico per i trattamenti accessori previsto dall'art. 31, nonché dei Fondi di cui agli artt. 42, 43 e 44. Il contratto
collettivo integrativo assume l'obiettivo di incrementare la produttività e la qualità del servizio e di sostenere i processi
di riorganizzazione e di innovazione tecnologica e organizzativa.
2. Il contratto collettivo integrativo regola i sistemi di incentivazione del personale sulla base di obiettivi predefiniti, e
orientati ad un effettivo e verificabile miglioramento dei livelli di produttività e del livello quantitativo e qualitativo dei
servizi istituzionali, definisce i criteri generali delle metodologie di valutazione, basate su indicatori e standard di
riferimento, ed indica i criteri di ripartizione delle risorse del Fondo unico per i trattamenti accessori fra le varie finalità
di utilizzo delle risorse del Fondo stesso indicate nell'art. 32, nonché quelli di ripartizione dei Fondi di cui agli artt 42,
43 e 44.
3. In sede di contrattazione collettiva integrativa e decentrata sono prioritariamente regolate le seguenti materie:
A) a livello nazionale o di sede unica di ente:
- linee di indirizzo generale per l'attività di formazione professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale in
linea con i processi di innovazione e secondo le esigenze da questi poste;
- ricaduta delle innovazioni tecnologiche e organizzative connesse ai processi di riqualificazione dei servizi per una
migliore risposta all'utenza sulla qualità del lavoro e sulla professionalità dei dipendenti;
- accordi di mobilità;
- linee di indirizzo e criteri per la salvaguardia e il miglioramento dell'ambiente di lavoro;
- pari opportunità, per le finalità indicate nell'art. 7 del presente contratto, nonché per quelle della legge 10 aprile 1991,
n. 125;
- criteri generali per la gestione delle attività socio-assistenziali per il personale.
Le materie di contrattazione collettiva integrativa di cui sopra sono integrate da quelle previste nell'art. 19, comma 1,
lett. A) del presente CCNL. La contrattazione in tema di mobilità e di riflessi delle innovazioni tecnologiche ed
organizzative avviene al momento del verificarsi delle circostanze che la rendono necessaria.
E' demandata al contratto collettivo integrativo l'articolazione delle tipologie dell'orario di lavoro di cui all'art. 17 del
CCNL 6 luglio 1995. Decorsi trenta giorni dall'inizio delle trattative senza che sia stato raggiunto l'accordo le parti
riassumono la rispettiva libertà di iniziativa.
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