prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

AMMINISTRAZIONE AUTONOMA DEI MONOPOLI DI STATO
OMISSIS
ART. 52
LE MATERIE DELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA
1. In relazione a quanto previsto dall'art. 4, comma 2 della parte Prima del presente CCNL, il contratto collettivo
integrativo regola i sistemi di incentivazione del personale sulla base di obiettivi e programmi di incremento della
produttività e di miglioramento della qualità del servizio, definisce i criteri generali delle metodologie di valutazione
basate su indici e standard valutativi ed indica i criteri di ripartizione delle risorse del fondo di amministrazione fra le
varie finalità di utilizzo indicate nell'art.65
2. In sede di contrattazione collettiva integrativa e decentrata, possono prioritariamente essere, altresì, regolate le
seguenti materie:
A) A livello di Amministrazione centrale:
a) le linee di indirizzo generale per l'attività di formazione professionale, riqualificazione e
aggiornamento del personale per adeguarlo ai processi di innovazione;
b) accordi di mobilità di cui all'art. 33 del CCNL del 5 aprile 1996; criteri per l'attuazione della
mobilità volontaria all'interno dell'amministrazione;
c) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell'ambiente di lavoro, finalizzati
in particolare alla riduzione degli infortuni e dei decessi in servizio e per causa di servizio;
d) le pari opportunità per le finalità indicate nell'art. 7 della parte prima del presente CCNL, nonché
per quelle della legge 10 aprile 1991, n. 125;
e) criteri generali per la gestione delle attività socio-assistenziali per il personale;
f) i riflessi delle innovazioni tecnologiche e organizzative dei processi di disattivazione o
riqualificazione dei servizi, sulla qualità del lavoro e sulla professionalità dei dipendenti in base alle
esigenze dell'utenza;
g) situazioni particolari di riorganizzazione e/o ristrutturazione, che comportino significative
implicazioni occupazionali e/o di riqualificazione dei lavoratori;
h) particolari esigenze di servizio e/o produzione aventi carattere straordinario o di emergenza;
i) articolazione delle tipologie di orario di lavoro di cui all'art.21 del CCNL del 5 aprile 1996;
l) le materie relative al sistema classificatorio di cui all'art.59, comma 1 lett. A.
La contrattazione in tema di mobilità e dei riflessi delle innovazioni tecnologiche ed organizzative avviene al momento
del verificarsi delle circostanze che la rendono necessaria.
B) presso le sedi centrali e gli uffici periferici individuati come sede di contrattazione a seguito delle elezioni
delle RSU:
a) applicazione e gestione in sede locale della disciplina definita dal comma 1 del presente articolo;
b) i criteri di applicazione, con riferimento ai tempi ed alle modalità, delle normative relative
all'igiene, all'ambiente, sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, nonché alle misure necessarie
per facilitare il la-voro dei dipendenti disabili;
c) l'articolazione delle tipologie dell'orario di lavoro secondo i criteri definiti a livello nazionale.
Nelle materie di cui alla lettera A), punti a), c) ,f), g), h), i), e alla lettera B), punti b), e c), decorsi trenta giorni
dall'inizio delle trattative senza che sia stato raggiunto l'accordo, le parti riassumono la libertà di iniziativa. D'intesa tra
le parti, il predetto termine è prorogabile di altri trenta giorni.
Sino a quando non saranno definiti nuovi accordi, nelle materie di cui alla lettera A), punti g) e h), restano in vigore gli
accordi esistenti, in quanto coerenti con i principi del decreto legislativo 29/1993.
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