prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

Altre prerogative sindacali
Assemblee
“Il diritto di assemblea costituisce per il sindacato uno strumento per verificare il
consenso alla sua politica e definirne i contenuti e si inquadra tra i diritti del
lavoratore inerenti alla libera manifestazione del pensiero” 18 .
Le assemblee possono essere indette, singolarmente o congiuntamente, dalle
Federazioni e OO.SS. rappresentative, nonché dalla RSU singolarmente o
congiuntamente alle predette federazioni e organizzazioni sindacali, per la specifica
unità organizzativa e soltanto su materie di interesse sindacale e del lavoro.
Le richieste di assemblea da parte della RSU debbono essere effettuate a nome
dell’intera RSU poiché organismo unitario, trattandosi di diritto riconosciuto alla
RSU come organismo e non agli eletti nelle stesse; in quanto non rientrante tra le
prerogative attribuite a ciascun componente delle RSU 19 , non possono, pertanto,
essere autorizzate assemblee richieste da singoli componenti dell’organo citato.
La comunicazione relativa allo svolgimento dell’assemblea deve pervenire all’ufficio
del personale almeno 3 giorni prima della data di svolgimento e deve contenere
l’indicazione della sede, l’orario, l’ordine del giorno e l’eventuale partecipazione di
dirigenti sindacali esterni. Eventuali ed eccezionali fatti ostativi che ne impongano lo
spostamento di data debbono essere comunicati e motivati per iscritto ai soggetti
legittimati che l’hanno indetta, con almeno 48 ore di anticipo rispetto all’ora fissata.
Nei casi di attività lavorativa articolata in turni o di servizi continuativi aperti al
pubblico, l’assemblea si svolge, di norma, all’inizio o al termine dell’orario di lavoro.
L’assemblea si svolge in locale idoneo concordato tra i soggetti legittimati richiedenti
e l’Amministrazione . Nell’ipotesi di mancato accordo sull’idoneità del locale, non
viene riconosciuta alle federazioni e organizzazioni sindacali rappresentative ed alle
RSU la scelta unilaterale di un locale alternativo, ma il solo “ricorso alla tutela
giurisdizionale” 20 . Ciascun dipendente ha diritto a partecipare, durante l’orario di
lavoro, ad assemblee sindacali per 10 ore annue pro-capite, senza decurtazione della
retribuzione, salvo che i contratti collettivi di Comparto o di Area non definiscano
condizioni di miglior favore.
L’assenza dal posto di lavoro per partecipare ad assemblea sindacale, anche fuori
della sede di servizio, è preventivamente comunicata e attestata, ai soli fini della
verifica del rispetto del monte ore individuale annuale stabilito con le modalità di cui
sopra, riconosciuto a ciascun lavoratore per l’esercizio del suddetto diritto 21 . Infatti, i
18 Cfr. Cass., sez. lav., sent. 05/07/1997, n.6080.
19 Cfr. Cass., sez. lav., sent. 26/02/2002, n.2855.
20 Cfr. Cass., sez. lav., sent. 08/04/1981, n.2035.
21 Cfr. Cass., sez. lav., sent. 17/05/2000, n.6442.
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