prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

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l’espletamento del mandato, fissato, così come le relative modalità di utilizzo, nei decreti recettivi degli Accordi sindacali. Anche nella materia in esame, torna utile ribadire che nei casi di Federazioni sindacali, l’accreditamento preventivo e le singole richieste devono esse presentate dalla Federazione unitariamente intesa, così come individuata, per il personale dei Comparti e delle Aree, nelle tabelle allegate ai contratti collettivi nazionali quadro richiamati, o, per il restante personale, nei provvedimenti di ripartizione annuale adottati dalle singole Amministrazioni. Bibliografia Basenghi, F., I permessi e le aspettative sindacali, in “Le fonti, il diritto sindacale”, a cura di C. Zoli, Torino: UTET, 1998, pp. 133-149. Basenghi, F., I limiti legali e contrattuali all’esercizio dei diritti sindacali, in “Le fonti, il diritto sindacale”, a cura di C. Zoli, Torino: UTET, 1998, pp. 180-184. Galantino, Luisa, La contrattazione collettiva e i diritti sindacali nel pubblico impiego, in “Diritto sindacale”, 12, ed. aggiornata al 31 agosto 2003, Torino: Giappichelli, 2003, pp. 176-187. I diritti sindacali nei luoghi di lavoro, in “Il diritto sindacale” di Antonio Vallebona, 3, ed. Padova: CEDAM, 2002, pp. 104-130. Diritti sindacali, in “Diritto sindacale” a cura di Angelo Zimbelli, Milano: Il sole 24 ore, 2002, pp. 84-140. 28
Altre prerogative sindacali Assemblee “Il diritto di assemblea costituisce per il sindacato uno strumento per verificare il consenso alla sua politica e definirne i contenuti e si inquadra tra i diritti del lavoratore inerenti alla libera manifestazione del pensiero” 18 . Le assemblee possono essere indette, singolarmente o congiuntamente, dalle Federazioni e OO.SS. rappresentative, nonché dalla RSU singolarmente o congiuntamente alle predette federazioni e organizzazioni sindacali, per la specifica unità organizzativa e soltanto su materie di interesse sindacale e del lavoro. Le richieste di assemblea da parte della RSU debbono essere effettuate a nome dell’intera RSU poiché organismo unitario, trattandosi di diritto riconosciuto alla RSU come organismo e non agli eletti nelle stesse; in quanto non rientrante tra le prerogative attribuite a ciascun componente delle RSU 19 , non possono, pertanto, essere autorizzate assemblee richieste da singoli componenti dell’organo citato. La comunicazione relativa allo svolgimento dell’assemblea deve pervenire all’ufficio del personale almeno 3 giorni prima della data di svolgimento e deve contenere l’indicazione della sede, l’orario, l’ordine del giorno e l’eventuale partecipazione di dirigenti sindacali esterni. Eventuali ed eccezionali fatti ostativi che ne impongano lo spostamento di data debbono essere comunicati e motivati per iscritto ai soggetti legittimati che l’hanno indetta, con almeno 48 ore di anticipo rispetto all’ora fissata. Nei casi di attività lavorativa articolata in turni o di servizi continuativi aperti al pubblico, l’assemblea si svolge, di norma, all’inizio o al termine dell’orario di lavoro. L’assemblea si svolge in locale idoneo concordato tra i soggetti legittimati richiedenti e l’Amministrazione . Nell’ipotesi di mancato accordo sull’idoneità del locale, non viene riconosciuta alle federazioni e organizzazioni sindacali rappresentative ed alle RSU la scelta unilaterale di un locale alternativo, ma il solo “ricorso alla tutela giurisdizionale” 20 . Ciascun dipendente ha diritto a partecipare, durante l’orario di lavoro, ad assemblee sindacali per 10 ore annue pro-capite, senza decurtazione della retribuzione, salvo che i contratti collettivi di Comparto o di Area non definiscano condizioni di miglior favore. L’assenza dal posto di lavoro per partecipare ad assemblea sindacale, anche fuori della sede di servizio, è preventivamente comunicata e attestata, ai soli fini della verifica del rispetto del monte ore individuale annuale stabilito con le modalità di cui sopra, riconosciuto a ciascun lavoratore per l’esercizio del suddetto diritto 21 . Infatti, i 18 Cfr. Cass., sez. lav., sent. 05/07/1997, n.6080. 19 Cfr. Cass., sez. lav., sent. 26/02/2002, n.2855. 20 Cfr. Cass., sez. lav., sent. 08/04/1981, n.2035. 21 Cfr. Cass., sez. lav., sent. 17/05/2000, n.6442. 29
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