prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

More documents

Recommendations

Info

2. Le richieste di aspettative sindacali di cui al comma 1 sono presentate dalle organizzazioni sindacali rappresentative sul piano nazionale alle amministrazioni di appartenenza del personale interessato, le quali curano gli adempimenti istruttori, acquisendo per ciascuna richiesta nominativa il preventivo assenso della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, ed emanano il decreto di aspettativa entro il termine di trenta giorni dalla richiesta. L'assenso della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, finalizzato esclusivamente all'accertamento dei requisiti soggettivi, è considerato acquisito qualora il Dipartimento della funzione pubblica non provveda entro venti giorni dalla data di ricezione della richiesta. Entro il 31 gennaio di ciascun anno, le organizzazioni sindacali comunicano la conferma di ciascuna aspettativa sindacale in atto; possono avanzare richiesta di revoca in ogni momento. La conferma annuale e la richiesta di revoca è comunicata alle amministrazioni di appartenenza del personale interessato ed alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, che adottano i consequenziali provvedimenti nel solo caso di revoca. 3. I dipendenti della Polizia di Stato, del Corpo della polizia penitenziaria e del Corpo forestale dello Stato, di cui al comma 1 dell'articolo 32 possono usufruire, con le modalità di cui ai commi 5, 6, 7 e 8 del medesimo articolo 32, di permessi sindacali non retribuiti per la partecipazione a congressi e convegni di natura sindacale nonché alle riunioni degli organi collegiali statutari, nazionali, centrali e periferici, delle rispettive organizzazioni sindacali, oltre i rispettivi monti ore annuali di cui ai commi 2 e 3 del citato articolo 32. 4. Per il personale di cui al presente articolo 1 contributi figurativi previsti in base all'articolo 8, comma 8, della legge 23 aprile 1981, n. 155, sono gli stessi previsti per la retribuzione spettante al personale in distacco sindacale retribuito. 5. Le norme di cui al presente articolo si applicano dalla data di entrata in vigore del presente decreto. CXLII
Ipotesi di CCNL 24/01/2004 relativo al personale del comparto delle agenzie fiscali per il quadriennio normativo 2002 - 2005 e biennio economico 2002 – 2003 OMISSIS Art. 12 Diritto di assemblea 1. I dipendenti del comparto hanno diritto a partecipare, durante l'orario di lavoro, ad assemblee sindacali, in idonei locali concordati con le Agenzie per n. 12 ore annue pro capite senza decurtazione della retribuzione. 2. Le assemblee che riguardano la generalità dei dipendenti o gruppi di essi possono essere indette con specifico ordine del giorno su materie di interesse sindacale e del lavoro: - singolarmente o congiuntamente da una o più organizzazioni sindacali rappresentative nel comparto ai sensi dell'art. 1, comma 6 del CCNQ del 7 agosto 1998 sulle prerogative sindacali. - dalla R.S.U. nel suo complesso e non dai singoli componenti , con le modalità dell'art. 8, c. 1 dell' accordo quadro sulla elezione delle RSU del 7 agosto 1998; - da una o più organizzazioni sindacali rappresentative del comparto, di cui al primo alinea, congiuntamente con la RSU; 3. Per quanto non previsto e modificato dal presente articolo resta ferma la disciplina del diritto di assemblea prevista dall'art. 2 del CCNQ 7 agosto 1998 sulle modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi nonché delle altre prerogative sindacali. L. 20-5-1970 n. 300 Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento. Pubblicata nella Gazz. Uff. 27 maggio 1970, n. 131. OMISSIS Art. 20. Assemblea. I lavoratori hanno diritto di riunirsi, nella unità produttiva in cui prestano la loro opera, fuori dell'orario di lavoro, nonché durante l'orario di lavoro, nei limiti di dieci ore annue, per le quali verrà corrisposta la normale retribuzione. Migliori condizioni possono essere stabilite dalla contrattazione collettiva. Le riunioni - che possono riguardare la generalità dei lavoratori o gruppi di essi - sono indette, singolarmente o congiuntamente, dalle rappresentanze sindacali aziendali nell'unità produttiva, con ordine del giorno su materie di interesse sindacale e del lavoro e secondo l'ordine di precedenza delle convocazioni, comunicate al datore di lavoro. Alle riunioni possono partecipare, previo preavviso al datore di lavoro, dirigenti esterni del sindacato che ha costituito la rappresentanza sindacale aziendale. Ulteriori modalità per l'esercizio del diritto di assemblea possono essere stabilite dai contratti collettivi di lavoro, anche aziendali (3/cost) . ------------------------ (3/cost) La Corte costituzionale con ordinanza 15-16 maggio 1995, n. 170 (Gazz. Uff. 24 maggio 1995, n. 22, serie speciale), ha dichiarato la manifesta infondatezza della questione di legittimità costituzionale dell'art. 20, sollevata, in riferimento agli artt. 3, 18, 21, 39 e 41 della Costituzione, e già dichiarata non fondata dalla Corte con le sentenze n. 54 del 1974, n. 334 del 1988 e n. 30 del 1990. CXLIII
Page 1 and 2:
Presidenza del Consiglio dei Minist
Page 3:
Premessa...........................
Page 6 and 7:
- ad inviare per posta elettronica
Page 8 and 9:
per il datore di lavoro e per le as
Page 10 and 11:
metalmeccanici etc. e tutti i lavor
Page 12 and 13:
sono chiamate le sole confederazion
Page 14 and 15:
Gli strumenti contrattuali Il siste
Page 16 and 17:
- dal titolare del potere di rappre
Page 18 and 19:
ecepito nel d.P.R., in un’apposit
Page 20 and 21:
questioni interpretative controvers
Page 22 and 23:
E) Personale della carriera prefett
Page 24 and 25:
Distacchi e aspettative sindacali I
Page 26 and 27:
Permessi sindacali I permessi sinda
Page 28 and 29:
l’espletamento del mandato, fissa
Page 30 and 31:
esponsabili delle singole unità op
Page 32:
Locali Le Amministrazioni con almen
Page 37 and 38:
Normativa 37
Page 39 and 40:
COMPARTO AREA DI CONTRATTAZIONE MIN
Page 41 and 42:
COMPARTO AREA DI CONTRATTAZIONE PER
Page 43 and 44:
COMPARTO AREA DI CONTRATTAZIONE ENT
Page 45 and 46:
COMPARTO AREA DI CONTRATTAZIONE UNI
Page 47 and 48:
Ipotesi di CCNL 24/01/2004 relativo
Page 49 and 50:
individuate per la contrattazione i
Page 51 and 52:
AMMINISTRAZIONE AUTONOMA DEI MONOPO
Page 53 and 54:
B) a livello di struttura periferic
Page 55 and 56:
formazione, riqualificazione e aggi
Page 57 and 58:
A) A livello di singola Amministraz
Page 59 and 60:
1. Le parti di cui all'art. 11 sott
Page 61 and 62:
e) le linee di indirizzo e i criter
Page 63 and 64:
Art. 5 Contrattazione collettiva de
Page 65 and 66:
nazionali e si svolgono sulle mater
Page 67 and 68:
) criteri per la fruizione dei perm
Page 69 and 70:
3. Il controllo sulla compatibilit
Page 71 and 72:
f) criteri delle forme di incentiva
Page 73 and 74:
G) criteri generali per la definizi
Page 75 and 76:
5. Le aziende o gli enti sono tenut
Page 77 and 78:
del personale diplomatico, con cade
Page 79 and 80:
OMISSIS 3. Forze di polizia ad ordi
Page 81 and 82:
(8) L'originario comma 1 è stato c
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
q) implicazioni dei processi genera
Page 87 and 88:
OMISSIS ART. 59 RELAZIONI SINDACALI
Page 89 and 90:
a) articolazione dell'orario di lav
Page 91 and 92:
2) ai soggetti sindacali di cui all
Page 93 and 94:
sperimentazione gestionale; f) crit
Page 95 and 96:
CCNL 08/06/2000 comparto Sanità ar
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
CCNL 01/04/1999 comparto Regioni ed
Page 101 and 102:
ipartizione del monte permessi, il
Page 103 and 104:
D.P.R. 18-6-2002 n. 164 Recepimento
Page 105 and 106:
atti di valenza generale concernent
Page 107 and 108:
CCNL 21/02/2002 relativo al persona
Page 109 and 110:
CCNL 07/04/1999 comparto Sanità pe
Page 111 and 112:
2. Nelle materie per le quali il pr
Page 113 and 114:
OMISSIS 7. L'amministrazione fornis
Page 115 and 116:
La componente del trattamento econo
Page 117 and 118:
3. Nella concertazione le parti ver
Page 119 and 120:
a) definizione dei criteri per la d
Page 121 and 122:
1) dai soggetti sindacali di cui al
Page 123 and 124:
• La concertazione si svolge in a
Page 125 and 126:
CCNL 08/06/2000 comparto Sanità ar
Page 127 and 128:
organizzazione sindacale firmataria
Page 129 and 130:
) modalità per la periodica design
Page 131 and 132:
2) i soggetti sindacali di cui all'
Page 133 and 134:
a) criteri generali sul contenuto e
Page 135 and 136:
D.P.R. 20-9-2002 n. 247 Regolamento
Page 137 and 138: - processi di mobilità. 4. L'Agenz
Page 139 and 140: principio di uguaglianza sancito da
Page 141 and 142: 2. Nell'ambito dei Comitati previst
Page 143 and 144: 6. I comitati sono costituiti da un
Page 145 and 146: proposte in materia di formazione e
Page 147 and 148: § perseguimento di un effettivo eq
Page 149 and 150: appresentante del Comitato per le p
Page 151 and 152: CCNL 19/04/2004 del comparto del pe
Page 153 and 154: 2. Con riferimento alle attribuzion
Page 155 and 156: dirigenziale, nell'ambito delle pi
Page 157 and 158: CCNL 08/06/2000 comparto Sanità ar
Page 159 and 160: degli infortuni e delle malattie pr
Page 161 and 162: D.P.R. 18-6-2002 n. 164 Recepimento
Page 163 and 164: 2. Nei limiti di cui al comma 1, i
Page 165 and 166: verificati annualmente a consuntivo
Page 167 and 168: o componenti degli organismi statut
Page 169 and 170: (2) Alla ripartizione dei contingen
Page 171 and 172: CCNQ 07/08/1998 sulle modalità di
Page 175 and 176: espresse per la riscossione del con
Page 177 and 178: 3. Alla ripartizione degli specific
Page 179 and 180: - i dirigenti sindacali dei termina
Page 181 and 182: categoria rappresentative non collo
Page 183 and 184: CCNQ 27/02/2001 per la ripartizione
Page 187: 3. In attesa degli adempimenti istr
Page 191 and 192: - da una o più organizzazioni sind
Page 193 and 194: alla vigilanza agli ingressi alla s
Page 195 and 196: Possono tenersi riunioni durante l'
show all

prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?