prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

Gli strumenti contrattuali
Il sistema delle relazioni sindacali, attraverso il quale si contemperano le esigenze
dei dipendenti, espresse sia in termini di miglioramento delle condizioni di lavoro che
di crescita professionale, si realizza attraverso la corretta utilizzazione di tutti gli
strumenti contrattuali previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro.
Essa avviene:
− per tutte le amministrazioni
a) a livello nazionale o di sede unica di amministrazione;
− per le amministrazioni con articolazioni sul territorio
a) presso ogni sede centrale o sede distaccata di amministrazione centrale e
ufficio periferico individuato come sede di contrattazione a seguito della
elezione delle RSU;
b) a livello di struttura periferica di livello dirigenziale, identificabile, secondo le
caratteristiche ordinamentali di ciascun ente, nelle articolazioni direzionali
centrali, nelle strutture regionali e in quelle provinciali o subprovinciali.
Il sistema attiene:
1. alla contrattazione integrativa;
2. alla partecipazione sindacale che si realizza tramite gli istituti:
a. informazione;
b. concertazione;
c. consultazione;
d. commissioni, osservatori e conferenze;
3. alle procedure di interpretazione autentica.
L’unito prospetto di sintesi, allegato alla presente pubblicazione, riporta
schematicamente i riferimenti ai vari istituti in argomento.
Riunioni sindacali
La disciplina concernente le riunioni con le quali le Pubbliche Amministrazioni
assicurano i vari livelli di relazioni sindacali nelle materie previste dai contratti
collettivi nazionali di lavoro è contenuta nell’art. 10, commi 3 e 7, del CCNQ del 7
agosto 1998. Tali riunioni, normalmente, avvengono al di fuori dell’orario di lavoro,
e, ove ciò non sia possibile, le Amministrazioni assicurano l’attivazione di idonee
procedure e modalità atte a garantire ai dirigenti delle organizzazioni sindacali
rappresentative e per i componenti RSU l’espletamento del loro mandato. Per la
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