prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

sono chiamate le sole confederazioni, di Comparto e di Area, e per l’attribuzione
della titolarità alla fruizione delle prerogative sindacali in particolare dei distacchi,
delle aspettative e dei permessi sindacali. Queste ultime sono definite in proporzione
all’accertato grado di rappresentatività, alla diffusione territoriale ed alla consistenza
delle strutture organizzative nel Comparto o nell’Area.
Sono, pertanto, considerate rappresentative le federazioni e le organizzazioni
sindacali che abbiano nel Comparto o nell’Area un grado di rappresentatività non
inferiore al 5%, considerando la media tra il dato associativo ed il dato elettorale, con
riferimento, rispettivamente:
- alla percentuale delle deleghe per il versamento del contributo sindacale rispetto al
totale delle deleghe rilasciate alle singole amministrazioni nell’Area o nel
Comparto interessati;
- alla percentuale dei voti ottenuti nelle elezioni delle RSU rispetto al totale dei voti
espressi nell’Area o nel Comparto interessati. Da evidenziare che per il personale
dirigenziale delle Aree non sono stati costituiti gli organismi di rappresentanza del
personale. Pertanto, il riferimento, allo stato, è al solo dato associativo.
E’ rappresentativa la confederazione che può vantare nel Comparto o nell’Area
federazioni o organizzazioni ad essa affiliate per le quali è stato accertato un grado di
rappresentatività non inferiore al 5%. Ciò consente alla confederazione l’ammissione
alle trattative per la stipula del CCNL del relativo Comparto o Area; nel caso in cui le
federazioni o le organizzazioni affiliate risultino rappresentative in due o più
Comparti o Aree, la confederazione è ammessa anche alle trattative per la stipula dei
rispettivi contratti collettivi nazionali quadro, riguardanti la determinazione o la
modifica dei Comparti o delle Aree e la definizione della disciplina degli istituti
comuni a tutte o ad alcune delle pubbliche amministrazioni.
Nello stesso articolo 43 trovano posto ulteriori disposizioni concernenti la procedura
per perseguire l’obiettivo della misurazione del grado di rappresentatività, quali, ad
esempio, l’istituzione, presso l’Aran, di un Comitato paritetico per la certificazione
dei dati elettorali ed associativi, questi ultimi oggetto di apposite e periodiche
rilevazioni, curate dalla stessa Aran.
L’accertamento della rappresentatività avviene a cura dell’ARAN con cadenza
biennale sulla base, come sopra detto, del dato elettorale e del dato associativo:
- per il dato elettorale, si fa riferimento ai voti ottenuti dalle federazioni o dalle
organizzazioni sindacali nelle ultime elezioni delle RSU;
- per il dato associativo, si fa riferimento alle deleghe rilasciate alle amministrazioni
nel Comparto o nell’Area alla data del 31 dicembre dell’anno precedente a quello
in cui avviene la rilevazione.
Tale accertamento è propedeutico all’individuazione delle confederazioni,
federazioni e organizzazioni sindacali rappresentative che saranno ammesse alle
trattative nazionali presso l’ARAN nel biennio immediamente successivo.
Per quanto attiene alle federazioni, costituitesi a seguito di fusione, affiliazione o
aggregazione di organizzazioni sindacali, individuate come rappresentative, torna
12