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prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...

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a) definizione dei criteri per la determinazione e <strong>di</strong>stribuzione dei carichi <strong>di</strong> lavoro e delle dotazioni<br />

organiche in sede locale;<br />

b) la verifica perio<strong>di</strong>ca della produttività degli uffici in sede locale.<br />

2. Sono, altresì, oggetto <strong>di</strong> concertazione le materie previste all'art.19, comma 1, lett. B).<br />

3. La concertazione si svolge in appositi incontri che iniziano entro quarantotto ore dalla data <strong>di</strong> ricezione della<br />

richiesta; durante la concertazione le parti si adeguano, nei loro comportamenti, ai principi <strong>di</strong> responsabilità, correttezza<br />

e trasparenza.<br />

4. Nella concertazione le parti verificano la possibilità <strong>di</strong> pervenire a un accordo. Il confronto deve, comunque,<br />

concludersi entro il termine massimo <strong>di</strong> trenta giorni dalla sua attivazione. Dell'esito della concertazione è redatto<br />

verbale che riporta le posizioni delle parti nelle materie che sono state oggetto del confronto.<br />

OMISSIS<br />

Art. 19<br />

Relazioni <strong>sindacali</strong> riferite al sistema classificatorio<br />

1. Nell'ambito del sistema classificatorio sono previsti i seguenti livelli <strong>di</strong> relazioni <strong>sindacali</strong>:<br />

OMISSIS<br />

B) informazione preventiva e concertazione, per quanto concerne :<br />

a) l'in<strong>di</strong>viduazione dei contingenti destinati alle selezioni interne ai sensi dell'art. 15, comma 1;<br />

b) la determinazione dei criteri generali per la definizione delle procedure <strong>di</strong> selezione interna <strong>di</strong> cui al<br />

medesimo art. 15, comma 1, lett. a);<br />

c) con <strong>riferimento</strong> agli artt.17 e 18:<br />

- i criteri generali per il conferimento e la revoca degli incarichi <strong>di</strong> posizione organizzativa;<br />

- la graduazione delle posizioni organizzative, ai fini dell'attribuzione della relativa indennità;<br />

- i criteri e le procedure <strong>di</strong> valutazione perio<strong>di</strong>ca delle attività svolte dai <strong>di</strong>pendenti investiti <strong>di</strong> incarichi <strong>di</strong><br />

posizione organizzativa e le relative necessarie garanzie <strong>di</strong> contrad<strong>di</strong>ttorio.<br />

2. Nella concertazione le parti verificano la possibilità <strong>di</strong> un accordo me<strong>di</strong>ante un confronto che deve, comunque,<br />

concludersi entro il termine massimo <strong>di</strong> trenta giorni dalla sua attivazione.<br />

CCNL 21/02/2002 relativo al personale del comparto delle Istituzioni e degli Enti <strong>di</strong> Ricerca e<br />

Sperimentazione per il quadriennio normativo 1998 - 2001 ed il biennio economico 1998 –<br />

1999<br />

OMISSIS<br />

Art. 38 - Concertazione<br />

1. Ciascuno dei soggetti <strong>sindacali</strong> <strong>di</strong> cui all'articolo 40, ricevuta l'informazione, può attivare, me<strong>di</strong>ante richiesta scritta,<br />

la concertazione. La concertazione si effettua sui criteri generali nelle seguenti materie:<br />

a) articolazione dell'orario;<br />

b) modalità <strong>di</strong> realizzazione dei progetti e ambito delle professionalità da impiegare nei progetti <strong>di</strong> telelavoro;<br />

c) modalità <strong>di</strong> gestione delle eventuali eccedenze <strong>di</strong> personale secondo la <strong>di</strong>sciplina e nel rispetto dei tempi e<br />

delle procedure dell'art. 33 del D. Lgs. n. 165/2001;<br />

d) modalità e cadenze delle verifiche ai fini del passaggio dei ricercatori e tecnologi dalla posizione stipen<strong>di</strong>ale<br />

in go<strong>di</strong>mento a quella imme<strong>di</strong>atamente successiva.<br />

2. La concertazione si svolge in appositi incontri, che iniziano entro il quarto giorno dalla data <strong>di</strong> ricezione della<br />

richiesta; durante la concertazione le parti si adeguano, nei loro comportamenti, ai principi <strong>di</strong> responsabilità, correttezza<br />

e trasparenza.<br />

LXXIII

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