prerogative sindacali e normativa di riferimento - Dipartimento ...
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congrui con l'inizio dell'anno scolastico, e, in ogni caso, entro i successivi dieci giorni lavorativi decorrenti dall'inizio delle trattative. La contrattazione di cui sopra si svolge con cadenza annuale. Le parti possono prorogare, anche tacitamente, l'accordo già sottoscritto. Sono materia di informazione successiva le seguenti: j) nominativi del personale utilizzato nelle attività e progetti retribuiti con il fondo di istituto; k) criteri di individuazione e modalità di utilizzazione del personale in progetti derivanti da specifiche disposizioni legislative, nonchè da convenzioni, intese o accordi di programma stipulati dalla singola istituzione scolastica o dall'Amministrazione scolastica periferica con altri enti e istituzioni; l) verifica dell'attuazione della contrattazione collettiva integrativa d'istituto sull'utilizzo delle risorse. CCNL 09/08/2000 relativo al quadriennio normativo 1998 – 2001 ed al biennio economico 1998 – 1999 del personale non dirigente del comparto Università OMISSIS ART. 6 INFORMAZIONE OMISSIS 4. Nelle seguenti materie l'informazione è successiva, con frequenza almeno annuale, ed ha per oggetto i criteri e le linee generali circa gli atti di gestione adottati e i relativi risultati: a) attuazione dei programmi di formazione del personale; b) misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro, in relazione a quanto previsto in particolare dal D. Lgs. n. 626/1994 e successive modifiche ed integrazioni, nonché dal decreto interministeriale del 5/8/1998, n. 363. c) andamento generale della mobilità del personale; d) distribuzione delle ore di lavoro straordinario e relative prestazioni; e) distribuzione complessiva delle risorse per la produttività individuale e collettiva e il miglioramento dei servizi, ai sensi degli articoli 67 e 68; f) andamento a consuntivo del ricorso alle forme di lavoro di cui alla lettera k del comma 3; g) funzionamento dei servizi sociali. h) materie oggetto di informazione preventiva; i) stato di attuazione dei contratti integrativi. CCNL 05/04/2001 per il quadriennio 1998 – 2001 ed il primo biennio economico 1998 – 1999 del personale dirigente dell' Area I OMISSIS ART. 6 INFORMAZIONE 1. L'amministrazione - allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli delle relazioni sindacali, informa periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali di cui all'art. 10, sugli atti organizzativi di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro dei dirigenti sia di prima che di seconda fascia, l'organizzazione degli uffici, la gestione complessiva delle risorse umane e la costituzione dei fondi previsti dal presente contratto. LXIV
2. Nelle materie per le quali il presente CCNL prevede la contrattazione collettiva integrativa o la concertazione e la consultazione, l'informazione è preventiva. Il contratto integrativo individuerà le altre materie in cui l'informazione dovrà essere preventiva o successiva. 3. Ai fini di una più compiuta informazione le parti, su richiesta, si incontrano comunque con cadenza almeno annuale ed, in ogni caso, in presenza di iniziative concernenti le linee di organizzazione degli uffici e dei servizi ovvero per l'innovazione tecnologica nonché per eventuali processi di dismissione, esternalizzazione e trasformazione degli stessi. 4. L'informazione è data, in particolare, sui criteri generali inerenti le seguenti materie: a) sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti; b) articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni e delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione di posizione dei dirigenti; c) tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro; d) condizioni, requisiti e limiti per il ricorso alla risoluzione consensuale; e) gestione delle iniziative socio-assistenziali a favore dei dirigenti. 5. L'articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni e delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione di posizione dei dirigenti, di cui al punto b) del precedente comma 4, è effettuato dalle Amministrazioni, con l'obiettivo di evitare il criterio gerarchico come titolo esclusivo, in base ai seguenti criteri generali: a) ampiezza della struttura; b) collocazione della posizione nell'ambito dell'organizzazione dell'Amministrazione; c) responsabilità implicate dalla posizione; d) requisiti richiesti per lo svolgimento dell'attività di competenza. Tenuto conto della facoltà della singola Amministrazione di rivedere periodicamente le posizioni delle funzioni dirigenziali e dei correlati incarichi, in relazione ai processi di riorganizzazione strutturale ed ai programmi di miglioramento dell'efficienza ed efficacia dei servizi, trova applicazione l'art. 19 comma 1 secondo periodo del D. lgs. 29/1993. CCNL 08/06/2000 comparto Sanità area dirigenza amministrativa, sanitaria, tecnica e professionale - parte normativa 1998/2001 e parte economica 1998/1999 OMISSIS ART. 6 Informazione, concertazione, consultazione e Commissioni paritetiche 1. Gli istituti dell'informazione, concertazione e consultazione sono così disciplinati: A) Informazione: • L'azienda - allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli delle relazioni sindacali, informa periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali di cui all'art. 10, comma 2, sugli atti organizzativi di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli uffici, la gestione complessiva delle risorse umane e la costituzione dei fondi previsti dal presente contratto. • Nelle materie per le quali il presente CCNL prevede la contrattazione collettiva integrativa o la concertazione e la consultazione, l'informazione è preventiva. Il contratto integrativo individuerà le altre materie in cui l' informazione dovrà essere preventiva o successiva. • Ai fini di una più compiuta informazione le parti, su richiesta, si incontrano comunque con cadenza almeno annuale ed, in ogni caso, in presenza di: iniziative concernenti le linee di organizzazione degli uffici e dei servizi ovvero per l'innovazione tecnologica nonché per eventuali processi di dismissione, esternalizzazione e trasformazione degli stessi. LXV
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2. Nelle materie per le quali il presente CCNL prevede la contrattazione collettiva integrativa o la concertazione e la<br />
consultazione, l'informazione è preventiva. Il contratto integrativo in<strong>di</strong>viduerà le altre materie in cui l'informazione<br />
dovrà essere preventiva o successiva.<br />
3. Ai fini <strong>di</strong> una più compiuta informazione le parti, su richiesta, si incontrano comunque con cadenza almeno annuale<br />
ed, in ogni caso, in presenza <strong>di</strong> iniziative concernenti le linee <strong>di</strong> organizzazione degli uffici e dei servizi ovvero per<br />
l'innovazione tecnologica nonché per eventuali processi <strong>di</strong> <strong>di</strong>smissione, esternalizzazione e trasformazione degli stessi.<br />
4. L'informazione è data, in particolare, sui criteri generali inerenti le seguenti materie:<br />
a) sistemi <strong>di</strong> valutazione dell'attività dei <strong>di</strong>rigenti;<br />
b) articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni e delle connesse responsabilità ai fini della<br />
retribuzione <strong>di</strong> posizione dei <strong>di</strong>rigenti;<br />
c) tutela in materia <strong>di</strong> igiene, ambiente, sicurezza e prevenzione nei luoghi <strong>di</strong> lavoro;<br />
d) con<strong>di</strong>zioni, requisiti e limiti per il ricorso alla risoluzione consensuale;<br />
e) gestione delle iniziative socio-assistenziali a favore dei <strong>di</strong>rigenti.<br />
5. L'articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni e delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione <strong>di</strong><br />
posizione dei <strong>di</strong>rigenti, <strong>di</strong> cui al punto b) del precedente comma 4, è effettuato dalle Amministrazioni, con l'obiettivo <strong>di</strong><br />
evitare il criterio gerarchico come titolo esclusivo, in base ai seguenti criteri generali:<br />
a) ampiezza della struttura;<br />
b) collocazione della posizione nell'ambito dell'organizzazione dell'Amministrazione;<br />
c) responsabilità implicate dalla posizione;<br />
d) requisiti richiesti per lo svolgimento dell'attività <strong>di</strong> competenza.<br />
Tenuto conto della facoltà della singola Amministrazione <strong>di</strong> rivedere perio<strong>di</strong>camente le posizioni delle<br />
funzioni <strong>di</strong>rigenziali e dei correlati incarichi, in relazione ai processi <strong>di</strong> riorganizzazione strutturale ed ai<br />
programmi <strong>di</strong> miglioramento dell'efficienza ed efficacia dei servizi, trova applicazione l'art. 19 comma 1<br />
secondo periodo del D. lgs. 29/1993.<br />
CCNL 08/06/2000 comparto Sanità area <strong>di</strong>rigenza amministrativa, sanitaria, tecnica e<br />
professionale - parte <strong>normativa</strong> 1998/2001 e parte economica 1998/1999<br />
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ART. 6<br />
Informazione, concertazione, consultazione e Commissioni paritetiche<br />
1. Gli istituti dell'informazione, concertazione e consultazione sono così <strong>di</strong>sciplinati:<br />
A) Informazione:<br />
• L'azienda - allo scopo <strong>di</strong> rendere trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli delle relazioni<br />
<strong>sindacali</strong>, informa perio<strong>di</strong>camente e tempestivamente i soggetti <strong>sindacali</strong> <strong>di</strong> cui all'art. 10, comma 2, sugli atti<br />
organizzativi <strong>di</strong> valenza generale, anche <strong>di</strong> carattere finanziario, concernenti il rapporto <strong>di</strong> lavoro,<br />
l'organizzazione degli uffici, la gestione complessiva delle risorse umane e la costituzione dei fon<strong>di</strong> previsti dal<br />
presente contratto.<br />
• Nelle materie per le quali il presente CCNL prevede la contrattazione collettiva integrativa o la concertazione e<br />
la consultazione, l'informazione è preventiva. Il contratto integrativo in<strong>di</strong>viduerà le altre materie in cui l'<br />
informazione dovrà essere preventiva o successiva.<br />
• Ai fini <strong>di</strong> una più compiuta informazione le parti, su richiesta, si incontrano comunque con cadenza almeno<br />
annuale ed, in ogni caso, in presenza <strong>di</strong>: iniziative concernenti le linee <strong>di</strong> organizzazione degli uffici e dei<br />
servizi ovvero per l'innovazione tecnologica nonché per eventuali processi <strong>di</strong> <strong>di</strong>smissione, esternalizzazione e<br />
trasformazione degli stessi.<br />
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