Le strategie di internazionalizzazione nel distretto della calzatura ...

conoscenza stessa e invenzione. Quindi sarebbe meglio dire che diffusione e sviluppo
non sono altro che fasi di uno stesso processo oppure che appaiono separati, perchè il
processo di innovazione può collocarsi in fasi differenti e coinvolgere molti attori e
risorse.
La conoscenza è però irregolarmente distribuita tra gli agenti ed è la combinazione di
differenti idee che dà origine alle innovazioni più performanti.
Al contrario, se tutti gli agenti avessero lo stesso livello di conoscenza, lo scambio di
informazioni tra essi non produrrebbe alcun incremento nell'ammontare conoscitivo di
ciascuna impresa. Un'altra conseguenza è che le attività di apprendimento possono
essere considerate un processo decentralizzato di diffusione di conoscenza.
Ovviamente, grazie alla dimensione e al posizionamento nei distretti, le imprese leader
assumono un ruolo di prim'ordine nel governo delle dinamiche cognitive
interne/esterne al distretto.
Si posizionano, infatti, rispetto all'ambiente esterno, come attori di interfaccia,
gestendo sia le interazioni commerciali che l'acquisizione di specifiche conoscenze di
carattere prevalentemente codificato, da combinare con quelle preesistenti nel
distretto.
Nell'area locale, invece, le imprese leader si affermano come attori di coordinamento
interno, orientando le modalità di sviluppo e diffusione delle conoscenze tecnico -
operative funzionali al sistema locale. Siamo nell'ambito dell'apprendimento
individuale, il cui aspetto più rilevante è il ricorso a processi di codifica delle
conoscenze organizzative più strategiche, che si traduce in una modifica delle
dinamiche cognitive interne dell'impresa.
Ci sono però altre forme di apprendimento che interessano le imprese e le
organizzazioni, anche quelle distrettuali e sono: l'apprendimento istruttivo, adattivo e
generativo.
L'apprendimento istruttivo è riferito alla trasmissione di semplici istruzioni provenienti
da lavoratori specializzati che veicolano conoscenze tecnico - operative individuali,
attraverso il trasferimento, all'interno dell'azienda, di conoscenza tacita e
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