documento programmatico - PNV. Press News Veneto

Per questo noi veneti dobbiamo applicare l’iniziativa e l’intelligenza veneta, che da sempre
ci ha fatto eccellere nei mercati internazionali, anche nelle nostre istituzioni locali.
Dobbiamo applicare l’inventiva veneta per proporre riforme nel mercato del lavoro per
risollevare l’occupazione nonostante il soffocante apparato burocratico, fiscale e legislativo
del nostro colonizzatore italiano.
Perché l’occupazione è crollata anche per noi veneti? Molte ditte sono state costrette a
licenziare in massa i loro dipendenti, e tante hanno già dichiarato il fallimento e venduto i
loro macchinari. Questi sono posti di lavoro che non torneranno ciclicamente.
Stiamo perdendo un patrimonio di know-how costruito con il sudore di decenni di ingegno.
La ragione per cui queste imprese si sono rivelate così fragili è che per troppo tempo si
erano rese schiave del sistema finanziario. Stra-indebitate con le banche e quotate in
borsa erano preda di un mercato azionario drogato. Con il recente crollo le ditte più
sprovvedute non hanno avuto scelta.
Naturalmente una Repubblica Veneta indipendente avrebbe tutte le risorse per abbassare
drasticamente la pressione fiscale, e la praticità per agevolare immensamente la tenaglia
burocratica. Questo renderebbe le nostre imprese immediatamente competitive nel
mercato globale consentendo così all’occupazione di fiorire.
Non possiamo però aspettare la nostra libertà e dobbiamo agire già da domani. Per questo
il Pnv proporrà anche solo attraverso le istituzioni provinciali la seguente riforma nel
mercato del lavoro. Creare la possibilità alle aziende di offrire un contratto “ad hoc” basato
su uno stipendio fisso minimo più una parte legata all’andamento (non dell’inflazione) ma
del bilancio reale dell’impresa.
Questo potrebbe non sembrare una novità per i settori commerciali che pagano i loro
dipendenti in base alle vendite, ma questo modello può e deve essere applicato in altre
industrie per tutti i tipi di dipendenti. Non si tratta di un’idea inventata al momento, ma di
un modello già applicato con successo in altri paesi. Per citare solo un esempio, la United
Airlines opera in questa maniera con esito positivo da diversi anni.
Si tratta in sostanza di rendere il lavoratore azionista di minoranza nella ditta in cui lavora.
Questo può sembrare un segno di precarietà per il reddito mensile di un lavoratore, ma in
realtà questa parziale condivisione del rischio rende l’impresa più forte e meno dipendente
dagli squali del settore finanziario. Nel lungo periodo una partecipazione del lavoratore
nella proprietà dell’impresa rende l’azienda più forte e resistente anche nei periodi di
recessione e di rischio disoccupazione.
Questo è un modello vincente perché allieva il datore di lavoro di parte del rischio in
cambio di parte dei profitti, e consente il lavoratore di sentirsi partecipe del successo
aziendale e di concedere una fluttuazione del reddito mensile in cambio di sicurezza
lavorativa nel lungo termine. Non ci sono neanche ostacoli burocratici perché un cittadino
lavoratore è libero di comprare azioni della propria ditta in cambio del suo lavoro.
Serve una classe dirigente capace di proporre nuove alternative e di sostenere attivamente
le nostre piccole-medie imprese. Via gli incapaci vassalli, politici di serie C che popolano le
nostre amministrazioni solo per distribuire agli amici risorse pubbliche tramite un marcio
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