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LAVORO: MANTENIMENTO DEGLI IMPEGNI
Nonostante il perdurare della fase socio economica e
della stagnazione degli investimenti degli Enti Pubblici
finalizzati allo sviluppo dei servizi, CADIAI è riuscita a
mantenere gli impegni fondamentali di valorizzazione del
lavoro, che hanno visto:
- l’EROGAZIONE DELL’ERT (Elemento Retributivo Territoriale),
previsto dall’Accordo Integrativo Territoriale per
Bologna ed Imola
(ulteriore quindi al CCNL);
- la CONSERVAZIONE DELLA CONTRIBUZIONE PIENA
(CADIAI è tuttora fra le poche cooperative a non utilizzare
il salario medio convenzionale);
- la CONSERVAZIONE DELLE CONDIZIONI
DI MIGLIOR FAVORE OPERATE DALLA COOPERATIVA.
Dal 2002 la Cooperativa distribuisce integrazioni retributive
(ERT) ulteriori rispetto al CCNL (come peraltro negli
anni precedenti avveniva verso i soci attraverso l’attribuzione
dei ristorni). Dal 2003, per tre anni consecutivi,
questo impegno è stato onorato facendo ricorso a risorse
economiche (i Fondi) accantonate in esercizi precedenti,
nei quali le marginalità prodotte dai servizi risultavano
migliori.
Nel 2006, l’impegno oneroso dell’ERT è stato affrontato
per la prima volta dal 2002 senza far ricorso ai fondi, ma
considerandolo pienamente come costo di competenza
dell’esercizio.
ANNO UTILE ERT RICORSO AI FONDI
2001 € 513.891 NO ERT -
2002 € 131.931 € 201.470,41 NO
2003 € 132.410 € 218.062,00 € 125.165
2004 € 23.098 € 149.237,00
+ € 240.598,00
di indennità forfetaria
del CCNL
€ 422.697
2005 € 8.538 € 118.401,21 € 118.401
2006 € 125.995 € 88.849,12 NO
Condizioni di miglior favore operate da CADIAI,
ulteriori rispetto al contratto collettivo
Tipologie Corrisp. di spesa ‘05 Corrisp. di spesa ‘06
Maternità: integrazione della retribuzione al 100% € 68.556,75 € 32.581,74
Permesso ai padri per nascita figli € 543,28 € 447,04
Permessi per lutto € 4.874,32 € 4.596,19
Permessi per visite ed esami € 6.788,17 € 7.770,10
Buoni Pasto € 76.308,52 € 76.580,57
Indennità di funzione/quadro € 132.592,01 € 136.836,83
Piena retribuzione delle ore di formazione € 331.346,71 € *328.179,90
Trattamento soggiorni € 13.254,43 € 6.330,00
Totale € 634.264,19 593.322,37
* Il dato comprende i costi per la retribuzione delle ore di formazione continua,
formazione legge 626, riqualificazione sul lavoro
L’obiettivo per il 2007 è quello di riuscire ancora una volta
a mantenere queste condizioni.
DISTRIBUZIONE DEGLI OCCUPATI AL 31.12.2006
Contratti Obiettivi 2006 Risultati 2006 Obiettivi 2007
Tempi Indeterminati Crescita proporzionale 750 Crescita proporzionale
all’aumento previsto (+ 5% sul 2005) all’aumento previsto
dell’attività (3%) dell’attività (+ 2%)
Tempi Determinati Non oltre il 25% 120 Non oltre il 20%
dei contratti a TI (16% rispetto ai TI) dei contratti a TI
Lavoratori autonomi Stabile 61 Stabile
con partita IVA (5,97 % (51) nel 2005) (6,51%)
Lavoratori autonomi Non oltre il 3% 5 Non oltre il 3%
contratto a progetto della base occupata (0,53%) della base occupata
Totale
SERVIZI APERTI NEL 2005
936
LAVORATORI CON CITTADINANZA ASILO NIDO “ABBA” – DIVERSA
VIA ABBA – QUARTIERE SAVENA - BOLOGNA
DA QUELLA ITALIANA ASILO NIDO “GIANNI RODARI” – ANZOLA EMILIA
Sono 97 i lavoratori di cittadinanza GESTIONE INTEGRATA diversa DEI da SERVIZI quella PER italiana. LA PRIMA 18 INFANZIA le – CENTO (FE)
lavoratrici di altre nazionalità SPAZIO dell’Unione BIMBO C/O Europea. POLO PRIMA I lavoratori INFANZIA “IOLANDA con cit- VITALI” – BENTIVO
tadinanza diversa dall’Unione Europea sono 79 (il 9,08% dei dipendenti),
suddivisi fra 24 nazionalità.
SERVIZI CHIUSI NEL 2005
TURN OVER
CASA PROTETTA “VILLA MARIA” DI PORRETTA TERME (BO)
Indica la percentuale di rotazione del personale sui posti di lavoro in essere,
che si è avuta nel corso dell’anno.
Turn Over Aziendale
Obiettivo per il 2007 Riassestarsi sul risultato del 2005
2006 26,54%
2005 23,77%
2004 24,89%
ASSENTEISMO
Il dato dell’assenteismo indica la percentuale delle ore di assenza (per
malattia, infortunio) sulle ore lavorabili definite dai singoli contratti degli
operatori in organico.
2005 2006 Obiettivo per il 2007
7,10% 6,21% 6,00%
FORMAZIONE
Obiettivo 2006 Risultati 2006 Obiettivo 2007
Formazione continua 15.000 17.571* stabile
Media ore pro capite/ - 20,19 stabile
totale dipendenti
Formazione legge 626 3.464 1.461 recuperare il divario
creatosi nel 2006
È evidente il forte scostamento tra obiettivo e risultato per la formazione 626. La causa sta
nel fatto il corso sulla sicurezza (movimentazione carichi e rischio biologico) è stato in parte
rivisto, al fine di aumentarne l’efficacia. Questa riorganizzazione ha richiesto tempo nel
corso del quale l’organizzazione dei corsi è stata sospesa.
QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE
La Cooperativa si impegna ogni anno a qualificare sul lavoro un certo
numero di operatori, affinché essi acquisiscano le qualifiche previste
dalle normative vigenti relative alla mansione che ricoprono.
Operatore Socio Sanitario
Obiettivo 2006 Risultati 2006 Obiettivo 2007
Misure compensative 95/110 ore 35 operatori 13 operatori 20 operatori
Corso di base 500 ore 30 operatori 19 operatori 12 operatori
L’obiettivo fissato per il 2006 si raggiungerà solo nel 2007. A tal proposito occorre precisare
che lo sviluppo di questa attività è condizionato dalle scelte che la Provincia intende
fare, in qualità di Ente responsabile della programmazione e del finanziamento parziale delle
attività di qualificazione professionale.