UNDANG-UNDANG MALAYSIA - Jabatan Pengajian Tinggi

34 Undang-Undang Malaysia AKTA 605
(c) perkhidmatan pegawai itu patut ditamatkan demi kepentingan awam;
atau
(d) tiada hukuman patut dikenakan,
bergantung kepada jenis dan keseriusan kesalahan yang telah dilakukan berbanding
dengan takat sabitan itu telah memburukkan nama badan berkanun.
(3) Jika, setelah menimbangkan laporan, Rekod Perkhidmatan dan perakuan
Ketua Jabatan yang dikemukakan kepadanya di bawah subperaturan (2),
Jawatankuasa Tatatertib yang berkenaan berpendapat bahawa—
(a) pegawai itu patut dibuang kerja atau diturunkan pangkat, Jawatankuasa
Tatatertib itu hendaklah mengenakan hukuman buang kerja atau turun
pangkat, sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Jawatankuasa Tatatertib
itu;
(b) kesalahan yang kerananya pegawai itu telah disabitkan tidak mewajarkan
hukuman buang kerja atau turun pangkat tetapi mewajarkan pengenaan
suatu hukuman yang lebih ringan, Jawatankuasa Tatatertib itu hendaklah
mengenakan ke atas pegawai itu mana-mana satu atau lebih hukuman
selain buang kerja atau turun pangkat sebagaimana yang dinyatakan
dalam peraturan 40 sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh
Jawatankuasa Tatatertib itu; atau
(c) tiada hukuman patut dikenakan ke atas pegawai itu, Jawatankuasa
Tatatertib itu hendaklah membebaskannya.
(4) Jika hukuman selain buang kerja telah dikenakan ke atas seseorang
pegawai atau jika tiada hukuman telah dikenakan ke atasnya, Jawatankuasa
Tatatertib yang berkenaan hendaklah mengarahkan pegawai itu supaya menjalankan
semula tugasnya.
Tindakan tatatertib tidak boleh diambil hingga prosiding jenayah selesai
29. (1) Jika prosiding jenayah telah dimulakan terhadap seseorang pegawai
dan masih belum selesai, tiada apa-apa tindakan tatatertib boleh diambil terhadap
pegawai itu berasaskan alasan yang sama dengan pertuduhan jenayah dalam
prosiding jenayah itu.
(2) Tiada apa-apa jua dalam subperaturan (1) boleh ditafsirkan sebagai
menghalang tindakan tatatertib diambil terhadap pegawai itu sementara menunggu
penyelesaian prosiding jenayah itu jika tindakan itu diasaskan pada apa-apa
alasan lain yang berbangkit daripada kelakuannya dalam pelaksanaan tugasnya.
Akibat pembebasan
30. (1) Seseorang pegawai yang telah dibebaskan daripada suatu pertuduhan
jenayah dalam mana-mana prosiding jenayah tidak boleh dikenakan tindakan
tatatertib atas pertuduhan yang sama.