UNDANG-UNDANG MALAYSIA - Jabatan Pengajian Tinggi
UNDANG-UNDANG MALAYSIA - Jabatan Pengajian Tinggi
UNDANG-UNDANG MALAYSIA - Jabatan Pengajian Tinggi
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
34 Undang-Undang Malaysia AKTA 605<br />
(c) perkhidmatan pegawai itu patut ditamatkan demi kepentingan awam;<br />
atau<br />
(d) tiada hukuman patut dikenakan,<br />
bergantung kepada jenis dan keseriusan kesalahan yang telah dilakukan berbanding<br />
dengan takat sabitan itu telah memburukkan nama badan berkanun.<br />
(3) Jika, setelah menimbangkan laporan, Rekod Perkhidmatan dan perakuan<br />
Ketua <strong>Jabatan</strong> yang dikemukakan kepadanya di bawah subperaturan (2),<br />
Jawatankuasa Tatatertib yang berkenaan berpendapat bahawa—<br />
(a) pegawai itu patut dibuang kerja atau diturunkan pangkat, Jawatankuasa<br />
Tatatertib itu hendaklah mengenakan hukuman buang kerja atau turun<br />
pangkat, sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Jawatankuasa Tatatertib<br />
itu;<br />
(b) kesalahan yang kerananya pegawai itu telah disabitkan tidak mewajarkan<br />
hukuman buang kerja atau turun pangkat tetapi mewajarkan pengenaan<br />
suatu hukuman yang lebih ringan, Jawatankuasa Tatatertib itu hendaklah<br />
mengenakan ke atas pegawai itu mana-mana satu atau lebih hukuman<br />
selain buang kerja atau turun pangkat sebagaimana yang dinyatakan<br />
dalam peraturan 40 sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh<br />
Jawatankuasa Tatatertib itu; atau<br />
(c) tiada hukuman patut dikenakan ke atas pegawai itu, Jawatankuasa<br />
Tatatertib itu hendaklah membebaskannya.<br />
(4) Jika hukuman selain buang kerja telah dikenakan ke atas seseorang<br />
pegawai atau jika tiada hukuman telah dikenakan ke atasnya, Jawatankuasa<br />
Tatatertib yang berkenaan hendaklah mengarahkan pegawai itu supaya menjalankan<br />
semula tugasnya.<br />
Tindakan tatatertib tidak boleh diambil hingga prosiding jenayah selesai<br />
29. (1) Jika prosiding jenayah telah dimulakan terhadap seseorang pegawai<br />
dan masih belum selesai, tiada apa-apa tindakan tatatertib boleh diambil terhadap<br />
pegawai itu berasaskan alasan yang sama dengan pertuduhan jenayah dalam<br />
prosiding jenayah itu.<br />
(2) Tiada apa-apa jua dalam subperaturan (1) boleh ditafsirkan sebagai<br />
menghalang tindakan tatatertib diambil terhadap pegawai itu sementara menunggu<br />
penyelesaian prosiding jenayah itu jika tindakan itu diasaskan pada apa-apa<br />
alasan lain yang berbangkit daripada kelakuannya dalam pelaksanaan tugasnya.<br />
Akibat pembebasan<br />
30. (1) Seseorang pegawai yang telah dibebaskan daripada suatu pertuduhan<br />
jenayah dalam mana-mana prosiding jenayah tidak boleh dikenakan tindakan<br />
tatatertib atas pertuduhan yang sama.