20 iklan - Pelita Brunei

More documents

Recommendations

Info

2 2 HASRAT NEGARA HARI SABTU 20 OKTOBER 2012 Perkhidmatan Awam bertunjangkan Islam dituntut Assalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Bismillahir Rahmanir Rahim Alhamdulillahi Rabbil 'Aalameen, Wassalaatu Wassalaamu, 'Alaa Asyrafil Mursaleen, Sayyidina Muhammadin, Wa'alaa Aalihee Wasahbihee Ajma'een, Waba'du. ALHAMDULILLAH, segala puji dan syukur ke hadrat Allah Subhanahu Wata'ala di atas limpah kurnia rahmat dan taufiq-Nya, jua dapatlah kita sekali lagi berhimpun di pagi yang mulia ini bagi menyambut Hari Perkhidmatan Awam Kali Ke-19. Semogalah sambutan ini akan dapat menambah keazaman dan menaikkan semangat kerja warga Perkhidmatan Awam demi kemajuan Perkhidmatan Awam seterusnya. Berbekalkan keazaman, semangat serta kesedaran, kita akan terus memajukan lagi Perkhidmatan Awam dan dapat bergerak lebih tangkas bagi menghadapi cabaran-cabaran wujud dan yang akan sentiasa bertambah. Perkhidmatan Awam adalah nadi pentadbiran kerajaan yang bertanggungjawab secara amnya untuk memelihara kemaslahatan orang ramai dan khususnya untuk merencana secara berterusan usaha-usaha bersepadu bagi menjayakan agenda pembangunan negara selaras dengan Wawasan Negara 2035. Perkhidmatan Awam yang efisien dan berkesan adalah keperluan utama negara untuk mencapai kemajuan di dalam apa jua bidang yang berkepentingan termasuk keamanan dan kesejahteraan bagi mendukung kestabilan negara. Islam sebagai agama dan cara hidup yang syumul juga menuntut agar setiap aspek pentadbiran, pengurusan, penggubalan dasar dan perancangan serta pelaksanaannya yang inklusif berlandaskan Al-Qur'an dan As-Sunnah yang sahih. Justeru, sebagai pentadbir dan pengurus sebuah negara Islam yang berdaulat, kita tidak boleh mengambil ringan terhadap kewajipan ini. Sehubungan dengan itu, saya menyarankan agar usaha yang berterusan, segera dan tersusun dirancang dan dilaksanakan untuk menilai semula proses dan amalan-amalan pentadbiran, pengurusan, penggubalan dasar-dasar, khususnya di dalam Perkhidmatan Awam supaya ianya sejajar dan benar-benar berpandukan kepada syariat Islam. Usaha murni yang tidak diragukan seumpama ini adalah juga merupakan tuntutan ibadah yang wajib dilaksanakan. Di samping mengembangluaskan bidang penyelidikan yang menjurus kepada penggubalan dan pelaksanaan program-program Islamisasi, ianya juga boleh dijadikan sebahagian kriteria utama untuk menilai pencapaian sesebuah kementerian melalui kaedah-kaedah seperti 'Key Performance Indicators' (KPl) atau di dalam menilai pencapaian setiap Kumpulan Kerja Cemerlang (KKC) di masa-masa akan datang. Paduka ayahanda melalui titah Sempena Ulang Tahun Hari Keputeraan Ke-66 yang pada asasnya bermaksud bahawa kecekapan pengurusan, disiplin dan kepimpinan di dalam kemajuan kerjaya pegawai Perkhidmatan Awam adalah di antara perkara-perkara utama yang masih saja di DULI Yang Teramat Mulia Paduka Seri Pengiran Muda Mahkota Pengiran Muda Haji Al-Muhtadee Billah ibni Kebawah Duli Yang Maha Mulia Paduka Seri Baginda Sultan Haji Hassanal Bolkiah Mu'izzaddin Waddaulah, Timbalan Sultan bersabda pada Majlis Sambutan Hari Perkhidmatan Awam Yang Ke-19 bertempat di Dewan Plenary, Pusat Persidangan Antarabangsa, Berakas pada hari Rabu, 1 Zulhijjah 1433 bersamaan 17 Oktober 2012. tahap yang memerlukan peningkatan dan perhatian. Dalam konteks ini, saya akan menyentuh beberapa perkara yang perlu juga diberikan perhatian oleh Perkhidmatan Awam untuk memenuhi hasrat titah Paduka ayahanda tersebut. Integriti dan akhlak mulia adalah merupakan nilai-nilai penting yang diperlukan oleh warga Perkhidmatan Awam untuk menjadi warga kerja yang penuh bertanggungjawab di sisi peraturan dan undang-undang. Kita juga perlu sentiasa peka kepada kehendak permintaan awam dan tahap kualiti perkhidmatan untuk memenuhi ekspektasi pelanggan mengikut piagam pelanggan iaitu Tekad Pemedulian Orang Ramai atau TPOR. TPOR kita perlu saja dipastikan untuk sentiasa dipenuhi dan direbiu untuk peningkatan dari masa ke semasa. Sungguhpun dengan tekanan permintaan awam yang sentiasa meningkat, sikap mesra pelanggan tidak camah mata dan bersedia untuk berbakti adalah nilai-nilai yang sangat dituntut di dalam Perkhidmatan Awam yang bertunjangkan lslam. Pegawai-pegawai eksekutif dan ketua-ketua jabatan perlu lebih bersedia untuk turun padang bagi melihat lebih jauh dan secara dekat mengenai permasalahan orang ramai. Kaedah ini akan dapat memberikan gambaran sebenar dalam menyediakan perkhidmatan kepada orang ramai dengan lebih berkesan serta telus. Sudah tiba masanya pencapaian Perkhidmatan Awam di negara ini, khasnya di dalam bidang ICT untuk dinilai secara terperinci bagi mengetahui value for money yang telah diperolehi dan mengukur status sebenar kemajuan kita di dalam meraih kemanfaatan daripada bidang yang pen- Pemberitaan/Rencana Hajah Zabaidah Haji Salat, Pg. Hajah Fatimah Pg. Haji Md. Noor, Dk. Hajah Saidah Pg. Haji Omaralli, Norliah Md. Zain, Hezlinawati Haji Abd. Karim, Abdullah Asgar, Abu Bakar Haji Abdul Rahman, Dk. Siti Redzaimi Pg. Haji Ahmad, Hajah Siti Zuraihah Haji Sulaiman, Dk. Vivy Malessa Pg. Ibrahim, Haniza Abdul Latif, Rohani Haji Abdul Hamid, Nooratini Haji Abas, Khartini Hamir, Saerah Haji Abdul Ghani, Aimi Sani, Aryentty Haji Ariffin AMBULANS 991 POLIS 993 BOMBA 995 ting ini. Ini akan membolehkan kita memperbaiki kelemahan-kelemahan yang ada dan seterusnya memperkasa lagi pelaksanaan perancangan yang sudah disediakan. Mengenai dengan pencapaian kita di dalam Perkhidmatan Awam secara amnya adalah amat penting bagi kiia di semua peringkat akan terus lebih peka terhadap KPI yang telah ditetapkan untuk mengukur pencapaian semasa kita. Sasaran terutama kita ialah untuk mewujudkan budaya kerja yang berorientasikan pencapaian atau performance dalam semua sektor Perkhidmatan Awam dan termasuk juga swasta. Kehendak ini mencerminkan betapa pentingnya Perkhidmatan Awam untuk terus berkeupayaan secara berperancangan bagi merekrut atau mendapatkan tenaga-tenaga kerja baru yang terbaik dari segi kelulusan dan beretika. Rancangan penggantian berkesan adalah setentunya bermula dengan mekanisme pengambilan yang kompetitif dan seterusnya didukung dengan program-program latihan yang berterusan. Sistem galakan adalah sebahagian komponen terpenting di dalam rancangan penggantian yang dihasratkan untuk mengoptimakan kemajuan tenaga kerja, lebih-lebih lagi di peringkat kepimpinan. Saya berharap perancangan penggantian di dalam Perkhidmatan Awam kita akan lebih dapat diperkasa dan diperkesankan. Ke arah ini, Paduka ayahanda telah pun memperkenankan 'Kaedah Kenaikan Pangkat Laluan Laju' sebagai sebahagian dari usaha untuk merangsang kemajuan pesat dan kompetitif di kalangan pegawai-pegawai Bahagian II ke atas. Saya percaya kaedah yang penting ini akan seterusnya dapat dimanfaatkan melalui pelaksanaan yang berkesan bagi melahirkan modal insan di dalam Perkhidmatan Awam yang lebih mantap dari segi kualiti dan kompetensi masing-masing. Modal insan di alaf baru semestinya berilmu pengetahuan, berkemahiran dan berkepakaran yang bersesuaian, di samping berfikiran strategik dalam melaksanakan tugasannya supaya sentiasa kekal relevan dengan peredaran masa dan perubahan persekitaran. Ciri-ciri lainnya termasuklah kemampuan untuk bekerja sebagai satu pasukan, inovatif, bersedia berkongsi pengetahuan dengan pekerja lain dan penghayatan terhadap prinsip pembelajaran sepanjang hayat. Saya ingin melihat supaya Perkhidmatan Awam kita lebih coordinated dan proaktif di dalam usaha membuat dan melaksanakan perubahan-perubahan bagi meningkatkan keberkesanan perkhidmatan dan produktiviti modal insan. Di dalam hal ini, keberkesanan dalam mengatur strategi pengurusan perubahan atau change management adalah juga perlu diperkirakan serta dipertingkatkan secara berterusan. Akhir sekali, saya mengucapkan tahniah kepada penerima-penerima Anugerah Pekerja Cemerlang dan Anugerah Cemerlang Perkhidmatan Awam pada pagi ini. Saya juga ingin merakamkan penghargaan kepada jasa sumbangan bakti yang telah dicurahkan oleh semua warga Perkhidmatan Awam sama ada yang sedang berkhidmat atau telah bersara. Sekian, Wabillahit Taufeq Walhidayah, Wassalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh. �� Ke muka antah Ketua Penyuntingan Hajah Zabaidah Haji Salat, Pg. Hajah Fatimah Pg. Haji Md. Noor Penyelaras dan Reka Letak Samle Haji Jait, Khairul Shaharim Haji Abdul Ghafor, Haji Ahmad Haji Salim, Penyemakan Haji Besar Haji Mamit, Hajah Norliha Haji Salleh Ramlah Md. Nor, Atikah Mohd. Asyraf, Hajah Sujimawati Mejari, Nurul Hazwani Abu Omar, Siti Faizahanisah Awang Mahani, Siti Noorzaimah Haji Nooralli, Majdiah Hazirah Awang Lamit, Siti Nadieya Haji Rahime PENYELAMAT 998 PUSAT PEMEDULIAN PELANGGAN KEMENTERIAN PEMBANGUNAN 140 20 OKTOBER 2012 BERSAMAAN 1433 4 INTEGRITI PERKHIDMATAN AWAM BERPANDUKAN SYARIAT ISLAM U NTUK melangkah masa hadapan yang lebih cemerlang dan cerah, Negara Brunei Darussalam perlu bijak mengurus kejayaan, tegas serta berkesan mengatasi apa jua cabaran dan pelbagai kelemahan dan kekurangan dalam Perkhidmatan Awam, demi mencapai harapan dan hasrat bangsa dan negara. Cabaran yang paling besar dalam arus perubahan masa ketika ini, yang perlu ditangani ialah pemantapan etika dan integriti kerana ianya adalah selaras dengan agenda pembangunan dalam Wawasan Negara 2035, untuk menjadikan Negara Brunei Darussalam sebuah negara yang mempunyai rakyat yang berpendidikan dan berkemahiran tinggi, mempunyai kualiti hidup yang tinggi serta mempunyai pendapatan per kapita yang teratas. Kebawah Duli Yang Maha Mulia Paduka Seri Baginda Sultan Haji Hassanal Bolkiah Mu'izzaddin Waddaulah ibni Al-Marhum Sultan Haji Omar 'Ali Saifuddien Sa'adul Khairi Waddien, Sultan dan Yang Di-Pertuan Negara Brunei Darussalam pernah bertitah sempena dengan Tahun Baru 2010 yang menegaskan bahawa integriti amat perlu bagi Perkhidmatan Awam. Tanpa integriti sesebuah negara boleh runtuh atau paling tidak akan kehilangan daya pembangunan. Daripada itu perlunya kita selaku warga Perkhidmatan Awam sentiasa melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara jujur, adil dan saksama, bertanggungjawab, penuh dedikasi dan efisien dan bebas sama sekali daripada gejala-gejala yang merosakkan integriti dan imej Perkhidmatan Awam seperti tidak amanah, penyalahgunaan kuasa dan mementingkan diri sendiri, kawan dan keluarga, pilih kasih, berpuak-puak dan terutama sekali gejala rasuah termasuk rasuah jawatan. Kita tidak mahu statistik dari Jabatan Perkhidmatan Awam yang mendapati pegawai-pegawai kerajaan yang telah dikenakan tata tertib terutama yang melibatkan rasuah terus meningkat daripada setahun ke setahun. Jika perkara ini berterusan berlaku sudah pastinya menjejaskan imej kerajaan di mata pihak awam dan orang ramai. Dan sudah setentunya mereka akan mempersoalkan kredibiliti kerajaan. Jika kita mempunyai warga Perkhidmatan Awam yang tidak bertanggungjawab dan tidak menjalankan amanah serta tidak mematuhi etika perkhidmatan yang tulus, tidak mustahil apa jua dirancang dan diusahakan tidak akan berjalan dengan lancar. Tetapi jika sebaliknya berlaku insya-Allah negara kita akan sentiasa di dalam lindungan Allah Subhanahu Wata'ala dan sentiasa diberkati-Nya. Oleh itu, warga Perkhidmatan Awam wajib membersihkan niatnya iaitu ikhlas terhadap Allah Subhanahu Wata'ala, dalam semua amal pekerjaan yang dilakukannya, sama ada berupa perintah, larangan, nasihat atau hukuman adalah semata-mata kerana Allah, iaitu sesuai dengan sabda Duli Yang Teramat Mulia Paduka Seri Pengiran Muda Mahkota Pengiran Muda Haji Al-Muhtadee Billah ibni Kebawah Duli Yang Maha Mulia Paduka Seri Baginda Sultan Haji Hassanal Bolkiah Mu'izzaddin Waddaulah, Timbalan Sultan pada Majlis Sambutan Hari Perkhidmatan Awam Yang Ke-19 pada 17 Oktober lepas yang menyarankan agar usaha yang berterusan, segera dan tersusun dirancang dan dilaksanakan untuk menilai semula proses dan amalan-amalan pentadbiran, pengurusan, penggubalan dasar-dasar di dalam Perkhidmatan Awam benar-benar berpandukan kepada syariat Islam. Kerana usaha murni ini tidak diragukan merupakan tuntutan ibadah yang wajib dilaksanakan. Selain daripada itu, warga Perkhidmatan Awam juga perlu memiliki akhlak mulia yang terpuji seperti berbudi bahasa, bekerjasama, pemedulian dan bermuafakat, terbuka dan mudah dijumpai dan mesra pelanggan. Sifat murni ini tidak terkecuali kepada pegawai peringkat atasan serta kakitangan bawahan. Di sini dapat disimpulkan bahawa integriti dan budaya kerja yang unggul dan cemerlang adalah asas kepada peningkatan dan kualiti produktiviti sesebuah organisasi dalam Perkhidmatan Awam. Pembentukan budaya kerja berkualiti hanya akan dapat dicapai sekiranya warga Perkhidmatan Awam faham budaya atau etika kerja yang baik serta integriti yang menyeluruh dan positif dengan berpandukan kepada syariat Islam. - Pengarang. Penyuntingan Sahari Akim, Siti Muslihat Haji Salleh, Haji Aliddin Haji Moktal, Bolhassan Haji Abu Bakar, Ak. Jefferi Pg. Durahman, Wan Mohamad Sahran Wan Ahmadi Penterjemahan Hajah Musmariani Haji Mohammad, Hafizatul Atikah Abdullah Pereka Letak Mohammad Ike Iqrami Haji Suhaimi, Muhammad Hamdanajib Haji Domeng, Hajah Raini Haji Bidin, Dk. Sahraini Pg. Haji Ismail, Mohammad Izzuddin Jeffree, Ak. Muhd. Khairul Anuar Pg. Badaruddin ELEKTRIK 144 NDMC 2380214
HARI HARI ISNIN, SABTU 1 JANUARI 20 OKTOBER 2011 2012 NASIONAL 3 DPPW berkenan raikan Menteri Luar Comoros Oleh : Dk. Siti Redzaimi Pg. Haji Ahmad BANDAR SERI BEGAWAN, Rabu, 17 Oktober. - Duli Yang Teramat Mulia Paduka Seri Pengiran Perdana Wazir Sahibul Himmah Wal-Waqar Pengiran Muda Mohamed Bolkiah ibni Al-Marhum Sultan Haji Omar 'Ali Saifuddien Sa'adul Khairi Waddien, Menteri Hal Ehwal Luar Negeri dan Perdagangan mengadakan Jamuan Tengah Hari bagi Menteri Luar dan Kerjasama Negeri Comoros, Tuan Yang Terutama Mohamed Bakri bin Abdoulfatah Charif di Balai Penghadapan, Bukit Kayangan. Berangkat sama ke Jamuan Tengah Hari tersebut ialah Yang Teramat Mulia Paduka Seri Pengiran Anak Puteri Hajah Masna, Ambassador-at-Large di Kementerian Hal Ehwal Luar Negeri dan Perdagangan. Sebelum Jamuan Tengah Hari, Duli Yang Teramat Mulia mengadakan perjumpaan dengan Tuan Yang Terutama bagi membincangkan isu-isu hubungan dua hala. Tuan Yang Terutama berada di negara ini bagi lawatan selama lima hari. DULI Yang Teramat Mulia Paduka Seri Pengiran Perdana Wazir Sahibul Himmah Wal-Waqar Pengiran Muda Mohamed Bolkiah, Menteri Hal Ehwal Luar Negeri dan Perdagangan mengadakan Jamuan Tengah Hari bagi Menteri Luar dan Kerjasama Negeri Comoros, Tuan Yang Terutama Mohamed Bakri bin Abdoulfatah. - Foto : Mohd. Zul-Izzi Haji Duraman. Kumpulan K-3P JKED penerima Anugerah Emas Oleh : Hajah Siti Zuraihah Haji Awang Sulaiman BANDAR SERI BEGAWAN, Rabu, 17 Oktober. - Projek 'Perkhidmatan Kastam: Penghantaran dan Pemerosesan Borang Deklarasi Secara Online' oleh Kumpulan K-3P Jabatan Kastam dan Eksais Diraja (JKED), Kementerian Kewangan diumumkan sebagai penerima Anugerah Emas bagi Kategori Penyampaian Perkhidmatan pada Anugerah Cemerlang Perkhidmatan Awam Tahun 2012. Anugerah Perak dimenangi oleh Kumpulan 4C, Jabatan Perkhidmatan Makmal, Kementerian Kesihatan dengan projek mereka 'Pencapaian Pengiktirafan ISO 15189 Lambang Perkhidmatan Makmal Yang Berkualiti,' manakala Anugerah PEMANGKU Pengarah Perkhidmatan Perkhidmatan Pengurusan, Dayang Hajah Norezan binti Haji Hambali. - Foto : Pg. Amirulnizam Pg. Haji Mohd. Ali. Gangsa diterima oleh Kumpulan Jalinan, Bahagian Pengurusan dan Pentadbiran Hospital Raja Isteri Pengiran Anak Saleha (RIPAS), Kementerian Kesihatan melalui Projek 'Penambahbaikan Akses ke Hospital RIPAS dan Perkhidmatan Shuttle Bus Link.' Sementara itu bagi Kategori Kewangan pula, tiada penerima yang layak bagi Anugerah Emas dan Perak pada tahun ini, manakala Anugerah Gangsa diraih oleh projek bertajuk 'Meningkatkan Hasil Melalui Penyewaan Gudang dan Kawasan Terbuka' yang belum dimajukan daripada Kumpulan Korporat, Bahagian Korporat dan Perdagangan, APCPA merupakan penghargaan dan pengiktirafan kepada warga Perkhidmatan Awam yang telah menunjukkan prestasi kerja yang cemerlang. Kualiti dan penghasilan kerja pegawai / kakitangan berkenaan sering kali melebihi daripada keperluan tugas dan tanggungjawab j awatan serta mempunyai keperibadian yang boleh dicontohi oleh pegawai / kakitangan yang lain. Jabatan Pelabuhan, Kementerian Perhubungan. Keputusan-keputusan ini diumumkan oleh Pemangku Pengarah Perkhidmatan Pengurusan, Dayang Hajah Norezan binti Haji Hambali selaku Pengerusi Panel Penilaian dan Pemilihan Anugerah Cemerlang Perkhidmatan Awam 2012 semasa Sambutan Hari Perkhidmatan Awam Kali Ke-19 berlangsung di Pusat Persidangan Berakas. Antarabangsa (ICC), Semasa menyembahkan permakluman hasil penilaian yang dijalankan, beliau menjelaskan bahawa dalam meneliti dan menilai projek-projek yang dicalonkan, panel telah memberi tumpuan yang berat ke atas aspek-aspek pelaksanaan, implikasi serta sustainability projek. Daripada hasil penelitian berkenaan jelasnya, panel telah mendapati bahawa sebilangan besar projekprojek yang dicalonkan bagi Kategori Kewangan, masih lagi pada tahap yang kurang matang dan keberkesanan projek masih belum menampakkan hasil yang realistik. “Data-data hasil yang dikongsikan masih lagi dalam bentuk projected outcome dan belum mengambil kira faktor-faktor luaran seperti nilai pasaran dan demand,” ujarnya. Beliau menambah, terdapat projekprojek yang kurang menampakkan hasil yang berkesan terhadap pencapaian organisasi masing-masing yang layak untuk dijadikan sebagai benchmark oleh agensi-agensi lain. Oleh yang demikian katanya, projek-projek berkenaan belum dapat di nilai sebagai mencapai tahap dan Brunei - Republik Korea bincang keperluan air Oleh : Aimi Sani BANDAR SERI BEGAWAN, Isnin, 15 Oktober. - Menteri Pembangunan, Yang Berhormat Pehin Orang Kaya Indera Pahlawan Dato Seri Setia Awang Haji Suyoi bin Haji Osman menerima kunjungan hormat dari Timbalan Menteri Pembinaan dan Polisi Sumber-Sumber Air Republik Korea, Tuan Yang Terutama Kim Kyung Sik. Semasa kunjungan tersebut, Yang Berhormat Menteri Pembangunan dan Tuan Yang Terutama membincangkan mengenai pembinaan infrastruktur dan bekalan air bagi kedua buah negara. Hadir sama ialah Setiausaha Tetap (Teknikal dan Profesional) Kementerian Pembangunan, Dato Paduka Awang Haji Suhaimi bin Haji Gafor dan Pemangku Ketua Pengarah Kerja Raya, Jabatan Kerja Raya, Dayang Hajah Siah binti Haji Amat. Tuan Yang Terutama disertai oleh sepuluh ahli rombongan dan akan berada di negara ini selama dua hari. standard cemerlang. Sementara itu bagi Kategori Penyampaian Perkhidmatan tambahnya, panel mendapati banyak implikasi positif yang berjaya di hasilkan yang mana termasuk peningkatan dalam kualiti penyampaian perkhidmatan kepada orang ramai khususnya para pelanggan di jabatan yang berkenaan. Di samping itu jelasnya, sistem pengurusan semakin teratur yang menyumbang kepada peningkatan prestasi organisasi dan sekali gus kepada imej dan kepercayaan orang awam terhadap agensi-agensi berkenaan. Seramai 13 buah kumpulan telah menyertai ACPA tahun ini yang mana antara objektifnya adalah membantu Perkhidmatan Awam Negara Brunei Darussalam mencapai objektif bagi rancangan-rancangan pembaharuan pentadbiran dengan lebih berkesan. Selain itu, ia juga bertujuan untuk memberikan dorongan dan sebagai pengiktirafan rasmi kepada pegawaipegawai dan kakitangan sama ada perseorangan ataupun berkumpulan yang lebih memberikan sumbangan cemerlang untuk meningkatkan lagi prestasi, kualiti dan produktiviti organisasi masing-masing. Pada Sambutan Hari Perkhidmatan Awam kali ini juga, seramai 35 orang dipilih sebagai penerima Anugerah Pekerja Cemerlang Perkhidmatan Awam (APCPA). APCPA merupakan penghargaan dan pengiktirafan kepada warga Perkhidmatan Awam yang telah menunjukkan prestasi kerja yang cemerlang. Kualiti dan penghasilan kerja pegawai / kakitangan berkenaan sering kali melebihi daripada keperluan tugas dan tanggungjawab jawatan serta mempunyai keperibadian yang boleh dicontohi oleh pegawai / kakitangan yang lain.
Page 1: PETIKAN TITAH “TIDAK setia dan ku
Page 5 and 6: HARI HARI ISNIN, SABTU 1 JANUARI 20
Page 7 and 8: HARI HARI ISNIN, SABTU 1 JANUARI 20
Page 9 and 10: SEBETULNYA aku tidak berminat untuk
Page 11 and 12: PERJALANAN hampir tiga jam dari Ban
Page 13 and 14: 14 HARI IKLAN ISNIN, 1 JANUARI 2011
Page 21 and 22: 22 NASIONAL HARI ISNIN, 1 JANUARI 2
Page 23: 24 HARI ISNIN, 1 JANUARI 2011 HARI

20 iklan - Pelita Brunei

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?