Laporan Tahunan UMP 2017

LAPORAN TAHUNAN 2017
Memasyarakatkan Teknologi
PENGURUSAN KUALITI DAN
PRODUKTIVITI
Pelan Strategik UMP 2016-2020 merupakan instrumen utama yang digunakan oleh UMP untuk mengukur prestasi universiti
dalam mencapai visinya untuk menjadi sebuah Universiti Teknologi Terunggul. Bagi memastikan sasaran Pelan Strategik UMP
selari dengan penetapan sasaran yang dibuat oleh pihak KPT kepada UMP, KPI dan sasaran dalam Lonjakan Strategik UMP juga
telah dibuat perubahan dengan mengambil kira pencapaian tahun 2016 dan telah dibentangkan di Mesyuarat Lembaga
Pengarah Universiti (LPU) Bil. 2/2017 untuk kelulusan pada 15 Mei 2017. Secara keseluruhannya, sebanyak 39 KPI telah
ditetapkan untuk pelaksanaan Pelan Strategik UMP bagi tahun 2017.
Melalui Pelan Strategik UMP 2016-2020 juga telah dinyatakan dengan jelas berkenaan pelaksanaan Sistem Pengurusan Prestasi
Berdasarkan Ganjaran (Pay for Performance). Lanjutan daripada itu maka usaha dan inisiatif telah dilaksanakan untuk
menjayakan sistem Pay for Performance bagi memastikan ianya dapat dilaksanakan dengan lancar dan berkesan. Beberapa siri
bengkel telah diadakan dalam memastikan proses penetapan wajaran bagi setiap KPI Pelan Strategik UMP kepada setiap Pusat
Tanggungjawab (PTJ) dapat dimuktamadkan berdasarkan visi, misi dan objektif universiti.
Prestasi setiap KPI Pelan Strategik UMP 2016-2020 diukur berdasarkan empat kategori pencapaian yang menggunakan kod
warna dan peratusan berikut:
Putih bagi KPI yang masih dalam peringkat pelaksanaan
serta belum membuahkan hasil
< 80%
Merah bagi tahap pencapaian kurang daripada 80 peratus
80% -
89%
Kuning bagi tahap pencapaian 80 peratus hingga 89
peratus
≥ 90%
Hijau bagi tahap pencapaian sama atau melebihi 90
peratus
36