BUKU PEDOMAN PELAKSANAAN KEPANITERAAN KLINIK DI RSAU

BUKU PEDOMAN PELAKSANAAN
KEPANITERAAN KLINIK
DI RSAU dr. ESNAWAN ANTARIKSA
RSAU dr. ESNAWAN ANTARIKSA
JAKARTA 2017

DINAS KESEHATAN ANGKATAN UDARA
RSAU dr. ESNAWAN ANTARIKSA
Keputusan Kepala RSAU dr. ESNAWAN ANTARIKSA
Nomor Kep/ /XI/2017
tentang
SURAT PEMBERLAKUAN
PEDOMAN PELAKSANAAN KEPANITERAAN KLINIK
DI RSAU dr. ESNAWAN ANTARIKSA
KEPALA RSAU dr. ESNAWAN ANTARIKSA
Menimbang : Bahwa dalam rangka pelaksanaan program kepaniteraan klinik
di RSAU dr. Esnawan Antariksa dapat berjalan dengan baik dan
optimal maka diperlukan pedoman pelaksanaan kepaniteraan klinik.
Mengingat : 1. Undang-Undang RI No. 20 tahun 2003 tentang Sistem
Pendidikan Nasional.
2. Undang-Undang Kesehatan Nomor 36 tahun 2009 tentang
Kesehatan.
3. Undang-Undang RI Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah
Sakit.
4. Undang-Undang RI Nomor 12 tahun 2012 tentang Pendidikan
Nasional.
5. Peraturan Pemerintah RI Nomor 93 tahun 2015 tentang Rumah
Sakit Pendidikan.
6. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor
129/Menkes/SK/II/2008 tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah
Sakit.
1

7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 432 / Menkes / SK / IV /
2007 tentang Pedoman Manajemen Kesehatan dan Keselamatan (K3)
di Rumah Sakit.
8. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1691 tahun 2011 tentang
Keselamatan Pasien Rumah Sakit.
9. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor
1069/MENKES/SK/XI/2008 tentang Pedoman Klasifikasi dan Standar
Rumah Sakit Pendidikan
10. Panduan Nasional Keselamatan Pasien Rumah Sakit Edisi II
tahun 2008 Depkes RI.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : 1. Menetapkan berlakunya Pedoman Pelaksanaan Kepaniteraan
Klinik Mahasiswa Kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa.
2. Seluruh tenaga pengajar dan peserta didik yang berada di
RSAU dr. Esnawan Antariksa wajib memahami dan melaksanakan
ketentuan-ketentuan yang tercantum dalam Pedoman Pelaksanaan
Kepaniteraan Klinik.
3. Buku Pedoman ini berlaku dan di tetapkan sejak tanggal
1 September 2016 sampai dikeluarkan buku Pedoman yang baru.
4. Apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan di surat
keputusan ini akan dirubah dan diperbaiki sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal November 2017
Distribusi :
1. Ka SMF IPD
2. Ka SMF Bedah
3. Ka SMF Obsgyn
4. Ka SMF Anak
5. Ka SMF Saraf
6. Ka SMF Mata
7. Ka SMF THT
8. Ka SMF Kulit & Kelamin
9. Ka SMF Radiologi
10. Ka SMF Anestesi
2

KATA PENGANTAR
Puji syukur senantiasa kita panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas ijinnya,
sehingga buku Pedoman Pelaksanaan Kepaniteraan Klinik ini bisa diselesaikan. Pedoman
Pelaksanaan Kepaniteraan ini dimaksudkan untuk dapat memberi acuan bagi pengajar
maupun peserta didik agar terarah dengan baik.
Suatu hasil pekerjaan akan bermutu apabila dasar pekerjaan tersebut direncanakan
dengan baik, dilaksanakan sesuai dengan perencanaan dan dilakukan evaluasi sesuai
dengan standar yang telah ditentukan dari awal. Demikian pula dalam menjalankan
pelayanan pendidikan kedokteran di rumah sakit. Pendidikan kedokteran / praktik klinik
kedokteran bagi Co Ass (dokter muda) di rumah sakit harus diorganisir sedemikian rupa
sehingga semua yang terlibat dalam proses pendidikan ini dapat berperan serta secara
aktif. Peran serta semua unsur yang terlibat harus didukung dengan pedoman
pelaksanaan yang jelas. Dengan demikian hasil akhirnyapun akan sesuai dengan yang
diharapkan, sehingga mutu pelayanan pendidikan kedokteran di rumah sakit dapat
terwujud.
Buku pedoman pelaksanaan kepaniteraan klinik ini bertujuan untuk memandu dalam
proses belajar mengajar praktik klinik bagi tutor maupun instruktur, peserta didik dan
semua unit yang terkait. Buku ini jauh dari sempurna oleh karena itu masukan atau kritik
yang membangun sangat diperlukan untuk perbaikan di masa mendatang.
Jakarta, November 2017
Tim Penyusun,
3

DAFTAR ISI
Surat Keputusan Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa................................................. 1
Kata Pengantar............................................................................................................... 3
Daftar Isi......................................................................................................................... 4
Ketentuan Umum............................................................................................................ 6
BAB I : PENDAHULUAN
A. Latar Belakang................................................................................................ 8
B. Maksud dan Tujuan......................................................................................... 8
C. Ruang Lingkup................................................................................................ 9
BAB II : MANAJEMEN PENDIDIKAN
A. Pengorganisasian............................................................................................ 10
B. Komkordik........................................................................................................ 10
C. Korpanit........................................................................................................... 11
D. Tim Penilai Kinerja Dokter Pendidik, Pembimbing / Supervisor Klinik............ 13
E. Kapasitas / Daya Tampung Peserta Didik....................................................... 14
F. Jangka Waktu Pendidikan Modul Praktik Klinik............................................... 15
G. Kriteria Dan Prosedur Pelaksanaan Modul Praktik Klinik................................ 15
H. Metode Pendidikan Klinik ............................................................................... 16
I. Ujian / Evaluasi Peserta Didik......................................................................... 18
J. Evaluasi Penyelenggara Pendidikan Klinik..................................................... 19
K. Evaluasi Modul Praktik Klinik........................................................................... 19
L. Penyelesaian Kewajiban Peserta Didik........................................................... 20
BAB III : SUMBER DAYA MANUSIA, SARANA DAN PRASARANA
A. Sumber Daya Manusia.................................................................................... 22
B. Sarana Dan Prasarana.................................................................................... 32
BAB IV : HAK, KEWAJIBAN, PENGHARGAAN DAN SANKSI
A. Hak, Kewajiban, Penghargaan Dan Sanksi Bagi Peserta Didik...................... 34
B. Hak, Kewajiban, Penghargaan Dan Sanksi Bagi Dokter Pembimbing Klinik.. 38
BAB V : PENELITIAN
A. Pengertian Penelitian...................................................................................... 41
B. Tujuan Dan Sasaran Pelaksanaan Penelitian................................................. 41
C. Organisasi Pelaksanaan Penelitian................................................................. 41
D. Infrastruktur Penelitian Dan SDM Penelitian................................................... 42
E. Dana Penelitian............................................................................................... 42
F. Program Bidang Penelitian.............................................................................. 43
G. Strategi Dan Kebijakan Penelitian................................................................... 43
4

H. Hasil Penelitian................................................................................................ 47
BAB VI : PENUTUP
A. Evaluasi........................................................................................................... 48
B. Tindak Lanjut................................................................................................... 49
5

KETENTUAN UMUM
1. Universitas adalah Universitas Kedokteran.
2. Fakultas Kedokteran adalah Fakultas Kedokteran selanjutnya disebut Fakultas
Kedokteran yang dimanfaatkan untuk pendidikan, penelitian dan pengabdian pada
masyarakat.
3. Dekan adalah Dekan Fakultas Kedokteran yang bertanggung jawab atas
penyelenggaraan pendidikan yang dipimpinnya.
4. Rumah sakit adalah Rumah Sakit Angkatan Udara dr. Esnawan Antariksa di daerah
Jakarta Timur Provinsi DKI Jakarta selanjutnya di dalam buku ini disingkat menjadi RSAU
dr. Esnawan Antariksa, disamping berfungsi menyelenggarakan pelayanan kesehatan
untuk masyarakat, juga menyelenggarakan pendidikan, pelatihan dan penelitian.
5. Kepala adalah Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa, yang memegang jabatan
struktural tertinggi di rumah sakit dan bertanggung jawab atas pengelolaan kegiatan
rumah sakit yang dipimpinnya.
6. Bendahara adalah Bendahara Pelayanan Masyarakat Umum selanjutnya disebut
Bendahara Yanmasum yang memegang jabatan struktural di bawah Kepala Rumah Sakit
yang mempunyai tugas melaksanakan pengelolaan kegiatan keuangan rumah sakit.
7. Komite Koordinasi Pendidikan yang selanjutnya di sebut Komkordik adalah suatu
badan yang terdiri dari unsur RSAU dr. Esnawan Antariksa dan Fakultas Kedokteran yang
menjalankan proses manajemen dan administrasi pendidikan kedokteran dan diwujudkan
dalam suatu Sekretariat Bersama yang berkedudukan di RSAU dr. Esnawan Antariksa.
8. Staf Medis Fungsional (SMF) adalah staf medis fungsional RSAU dr. Esnawan
Antariksa yang mempunyai tugas melaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan,
penyuluhan, pendidikan, pelatihan, penelitian dan pengembangan yang sesuai standar
profesi dan standar pelayanan medis.
9. Dosen Luar Biasa (DLB) / Dokter pembimbing klinik adalah dokter pendidik klinik
rumah sakit yang berstatus pegawai RSAU dr. Esnawan Antariksa dan diangkat oleh
Dekan dengan Surat Keputusan berdasarkan usulan Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa
melalui prosedur / ketentuan perundang – undangan yang berlaku di Departemen
Pendidikan Nasional Republik Indonesia untuk menyelenggarakan pendidikan di Fakultas
Kedokteran serta mendapat penugasan di Fakultas atau Rumah Sakit.
6

10. Koordinator Kepaniteraan Klinik yang selanjutnya di sebut Korpanit adalah dokter
yang ditunjuk oleh Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa dan diangkat oleh Dekan untuk
melaksanakan koordinasi antar dokter – dokter pembimbing tiap SMF yang menjadi
tempat praktik klinik kedokteran Fakultas Kedokteran.
11. Supervisor pendidikan adalah dokter pembimbing klinik yang bertanggung jawab
langsung terhadap peserta didik yang telah ditunjuk.
12. Pendidikan Kedokteran adalah pendidikan dan pengajaran yang dilakukan oleh
Fakultas Kedokteran bagi mahasiswa program studi pendidikan dokter semester 8 sampai
dengan semester 12 dengan menggunakan sumber daya manusia, fasilitas / sarana /
prasarana milik RSAU dr. Esnawan Antariksa.
13. Modul Kepaniteraan Klinik Adalah modul yang dilaksanakan di RSAU dr. Esnawan
Antariksa pada semester 8 sampai dengan semester 12 yang terbagi menjadi 2 modul
minor dan 2 modul mayor.
7

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Rumah sakit sebagai salah satu sarana pelayanan kesehatan seperti yang di
sebutkan dalam Undang – Undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan
merupakan tempat bekerjanya para tenaga profesional yang melaksanakan
kegiatannya berdasarkan pada sumpah dan kode etik profesi. Salah satu tenaga
profesional yang sangat menentukan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit
adalah Dokter. Untuk menghasilkan seorang dokter yang profesional, harus melewati
dua tahap. Tahap pertama adalah tahapan akademik yang bisa didapatkan melalui
pendidikan di Fakultas Kedokteran yang lulusannya disebut sarjana kedokteran,
sedangkan tahap kedua adalah tahap pendidikan profesi yang dilaksanakan di
Institusi Pelayanan Kesehatan baik di rumah sakit maupun di puskesmas. Pada
tahap ini rumah sakit tempat para sarjana kedokteran belajar sangat berperan dalam
menjaga mutu pelayanan pendidikan kedokteran.
Rumah Sakit Angkatan Udara merupakan salah satu Rumah Sakit Angkatan
Udara di Jakarta yang menyelenggarakan pelayanan pendidikan kedokteran dan
sudah ditetapkan oleh Menteri Kesehatan Nomor HK.02.03/I/3618/2016 dan Nomor
HK.02.03/I/3616/2016 tentang penetapan Rumah Sakit Angkatan Udara dr. Esnawan
Antariksa sebagai Rumah Sakit Pendidikan Satelit Fakultas Kedokteran Universitas
Kristen Krida Wacana dan Universitas Trisakti Jakarta. Oleh karena itu untuk
meningkatkan mutu pelayanan pendidikan kedokteran, dipandang perlu untuk
membuat buku Pedoman Pelaksanaan Kepaniteraan Klinik Kedokteran di lingkungan
RSAU dr. Esnawan Antariksa. Hal ini juga sesuai dengan Keputusan Menteri
Kesehatan RI Nomor 1069/Menkes/SK/XI/2008 tentang Pedoman Klasifikasi dan
Standar Rumah Sakit Pendidikan dan Peraturan Pemerintah Nomor 93 Tahun 2015
tentang Rumah Sakit Pendidikan.
B. Maksud Dan Tujuan
1. Maksud
Buku ini sebagai bahan acuan dan pedoman melaksanaan pendidikan
praktik klinik kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa bagi mahasiswa
Fakultas Kedokteran.
8

2. Tujuan
a. Terwujudnya tertib manajemen administrasi dalam pelaksanaan
pendidikan praktik klinik kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa.
b. Tercapainya pendidikan profesi kedokteran yang bermutu di RSAU dr.
Esnawan Antariksa.
c. Tersedianya pelayanan rumah sakit oleh peserta didik sesuai dengan
Standar Pendidikan Dokter.
C. RUANG LINGKUP
1. Ruang Lingkup pedoman ini terdiri dari :
a. Tata Kelola Penyelenggara Pelayanan Pendidikan Kedokteran di rumah
sakit meliputi :
1) Pengorganisasian
2) Komkordik
3) Korpanit
4) Tim Penilai Dokter Pendidik, Pembimbing / Supervisor klinik
5) Kapasitas / Daya tampung mahasiswa
6) Jangka waktu pendidikan modul praktik klinik
7) Kriteria dan prosedur pelaksanaan modul praktik klinik
8) Metode pendidikan klinik
9) Evaluasi bagi peserta didik
10) Evaluasi bagi penyelenggara pendidikan klinik
11) Evaluasi modul praktik klinik
12) Penyelesaian kewajiban peserta didik
b. Sumber daya manusia untuk program pendidikan klinik
c. Penunjang pendidikan / sarana dan prasarana modul praktik klinik
d. Hak, kewajiban, penghargaan dan sanksi
2. Ruang lingkup pendidikan kedokteran diselenggarakan dalam bentuk Pelatihan
Keterampilan Klinik dan Non Klinik yang meliputi Pertolongan Pertama Pada
Kecelakaan dan Kegawatdaruratan (P2K2) dan Praktik Klinik (Clinical Practice)
sesuai dengan prosedur medis yang berlaku di RSAU dr. Esnawan Antariksa dan
sesuai dengan tingkat keterampilan yang tercantum dalam Standar Kompetensi
Dokter Indonesia.
9

BAB II
MANAJEMEN PENDIDIKAN
A. Pengorganisasian
1. Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa bertanggung jawab terhadap
penyelenggaraan pendidikan kedokteran di Rumah Sakit.
2. Dalam proses penyelenggaraannya rumah sakit membentuk dan mengangkat
Komite Koordinasi Pendidikan (Komkordik ) yang di bantu oleh Koordinator
Kepaniteraan Klinik (Korpanit) Dokter pendidik dan pembimbing / supervisor klinik
kedokteran.
3. Pelaksanaan pelayanan medis kepada masyarakat yang diberikan oleh peserta
didik di bawah bimbingan Dokter Pendidik Klinik / Dosen Luar Biasa, Koordinator
Kepaniteraan Klinik dan dibawah koordinasi Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa
melalui Komkordik.
4. Kinerja dokter pendidik dan pembimbing / supervisor klinik kedokteran dinilai
oleh Tim Penilai Kinerja Dokter Pendidik. Pembimbing / Supervisor Klinik yang
diangkat oleh Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa dan disetujui oleh Dekan
Fakultas Kedokteran.
5. Komkordik merupakan pelaksana pengelolaan administrasi / manajemen
sistem penyelenggaraan pendidikan kedokteran secara umum.
B. Komkordik
1. Dalam rangka kelancaran proses manajemen dan administrasi pendidikan
kedokteran maka dibentuk suatu Komite Koordinasi Penidikan Kedokteran
(Komkordik)
2. Keanggotaan Komkordik terdiri dari unsur – unsur perwakilan yang berasal
dari rumah sakit dan Fakultas serta dibantu dengan staf pelaksana administrasi
sebagai sekretariat Komkordik.
3. Ketua dan anggota Komkordik dari unsur RSAU dr. Esnawan Antariksa dipilih
oleh seluruh pendidik, pembimbing / supervisor klinik Fakultas Kedokteran yang ada
di RSAU dr. Esnawan Antariksa sedangkan anggota dari Fakultas Kedokteran di pilih
oleh dekan Fakultas Kedokteran masing-masing.
10

4. Komkordik Berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Rumah
Sakit.
5. Fungsi dari Komkordik adalah menyelenggarakan manajemen / pengelolaan
pendidikan / praktik klinik kedokteran rumah sakit.
6. Tugas pokok Komkordik terdiri dari :
a. Menyusun kebijakan / SOP / prosedur tetap / petunjuk teknis yang
berkaitan dengan penyelenggaraan pendidikan / praktik klinik kedokteran di
rumah sakit.
b. Menyusun program / perencanaan serta melakukan monitoring dan
evaluasi pelaksanaan pendidikan / praktik klinik kedokteran di rumah sakit.
c. Melaksanakan proses administrasi / manajemen untuk menunjang
pelaksanaan pendidikan / praktik klnik kedokteran di rumah sakit.
d. Memfasilitasi kegiatan pelaksanaan pendidikan / praktik klinik kedokteran
di rumah sakit.
e. Merekapitulasi dan mengusulkan pembayaran jasa pelayanan ke bagian
keuangan rumah sakit setelah disetujui oleh Komkordik.
f. Berkoordinasi secara teknis administratif dalam menyusun dan
melaporkan secara berkala kegiatan pelaksanaan pendidikan praktik klinik
kedokteran di rumah sakit ke Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa dan dekan
fakultas kedokteran.
g. Melaksanakan proses evaluasi di setiap akhir kepaniteraan, termasuk
evaluasi nilai akhir, pelanggaran kedisiplinan mahasiswa dan evaluasi terhadap
dosen luar biasa atau dokter pendidik / pembimbing klinik.
C. Korpanit
1. Dalam rangka mendukung pelaksanaan Kepaniteran Klinik mahasiswa Fakultas
Kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa perlu dibentuk Korpanit di setiap bagian
/ SMF yang selanjutnya diangkat oleh Dekan Fakultas Kedokteran atas usulan
Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa.
2. Dalam menjalankan tugasnya Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa
menetapkan tugas, tanggung jawab dan wewenang Korpanit.
11

3. Korpanit dipilih dan diangkat langsung oleh Kepala RSAU dr. Esnawan
Antariksa.
4. Korpanit bertanggung jawab dalam bidang akademik kepada Dekan dan dalam
bidang pelayanan medik dan penggunaan fasilitas rumah sakit kepada Kepala RSAU
dr. Esnawan Antariksa melalui ketua SMF.
5. Korpanit diangkat untuk masa jabatan 1 (satu) tahun dan dapat diangkat
kembali untuk 1 (satu) tahun berikutnya oleh Dekan sesuai dengan usulan Kepala
Rumah Sakit.
6. Tugas Korpanit
a. Mengatur / melaksanakan koordinasi :
1) Kegiatan seleksi calon (komprehensif OSCE dan tulis) calon peserta
program – program profesi dokter.
2) Pelaksanaan orientasi / pra pendidikan mahasiswa Fakultas
Kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa.
3) Menyelenggarakan proses pendidikan program profesi dokter
bersama sama dengan bagian – bagian terkait lainnya yang ada di RSAU
dr. Esnawan Antariksa.
4) Melaporkan pada Komkordik hasil dan evaluasi pelaksanaan
kepaniteraan klinik dokter muda.
b. Meningkatkan dan mengembangkan sistem pendidikan profesi dokter di
bagiannya guna mencapai tingkat kompetensi yang diharapkan dan
berlangsung secara efektif dan efisien.
c. Mempersiapkan semua perangkat akademik yang diperlukan dalam
pelaksanaan proses belajar mengajar bersama dengan Komkordik .
d. Bersama – sama dengan Komkordik menyusun kebijakan / SOP /
prosedur tetap / petunjuk teknis yang berkaitan dengan penyelenggaraan
pendidikan / praktik klinik kedokteran di Rumah Sakit.
7. Tanggung Jawab Korpanit :
a. Korpanit bertanggung jawab kepada Komkordik .
12

. Bertanggung jawab terhadap kelancaran proses manajemen pendidikan
klinik di bagian yang menjadi tanggung jawabnya.
c. Bertanggung jawab terhadap monitoring dan evaluasi kegiatan pendidikan
klnik / profesi di bagian yang menjadi tanggung jawabnya.
8. Wewenang Korpanit
a. Mengatur, mengawasi, menilai pelaksanaan dan peraturan pedoman dan
kebijakan yang telah ditentukan untuk dilaksanakan oleh pendidik, pembimbing
klinik dibagian yang menjadi tanggung jawabnya.
b. Mengusulkan mengenai reward dan punishment bagi semua pihak yang
terlibat dalam proses pendidikan, sesuai peraturan yang berlaku.
D. Tim Penilai Kinerja Dokter Pendidik, Pembimbing / Supervisor Klinik
1. Dalam rangka menjaga mutu bimbingan dokter pendidik, pembimbing /
supervisor klinik maka dipandang perlu membentuk Tim Penilai Dokter Pendidik,
Pembimbing / Supervisor Klinik untuk melakukan monitoring dan evaluasi
pelaksanaan bimbingan kepaniteraan klinik.
2. Tim Penilai Dokter Pendidik, Pembimbing / Supervisor Klinik ditetapkan secara
bersama – sama oleh Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa dan Dekan Fakultas
Kedokteran.
3. Penilaian dokter pendidik, pembimbing / supervisor klinik dilakukan sekali
dalam setahun.
4. Uraian tentang kriteria, tugas dan tanggung jawab, kewenangan, hak dan
kwajiban penilai dokter pendidik, pembimbing / supervisor klinik dijelaskan pada BAB
II buku pedoman ini.
5. Kriteria penilaian yang dipakai adalah :
a. Integritas
b. Disiplin
c. Dedikasi dan loyalitas
d. Semangat dan motivasi
e. Komitmen dan konsistensi
f. Profesionalitas
g. Melayani
13

h. Akuntabel
i. Harmoni
j. Keadilan
6. Kategori Penilaian Dokter Pendidik, pembimbing / supervisor Klinik :
Penetapan kategori kinerja adalah sebagai berikut :
a. 91 – 100 amat baik
b. 76 – 90 baik
c. 61 – 75 cukup
d. 51 – 60 sedang
e.

F. Jangka Waktu Pendidikan Modul Praktik Klinik
1. Modul Mayor (10 minggu) terdiri atas :
a. Ilmu Penyakit Dalam
b. Ilmu Bedah
c. Ilmu Kesehatan Anak
d. Kebidanan / Obsgyn
2. Modul Minor (5 minggu) terdiri atas :
a. Neurologi
b. Kulit Kelamin
c. THT
d. Mata
e. Anastesi
f. Radiologi (2 minggu)
G. Kriteria dan Prosedur Pelaksanaan Modul Praktik Klinik Kedokteran
1. Program pendidikan klinik kedokteran diajukan ke rumah sakit setiap awal
tahun akademik.
2. Pengiriman daftar peserta didik, modul praktik klinik dari Dekan / Pembantu
Dekan Fakultas Kedokteran ke Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa setiap awal
semester ganjil dengan tembusan ditujukan ke Komkordik dan SMF terkait paling
lambat 1 (satu) minggu sebelum pelaksanaan pendidikan praktik klinik di rumah
sakit. Daftar peserta didik dengan mencantumkan nama, NIM / NPM dan SMF
terkait.
3. Tiap SMF akan membuat matriks kegiatan pendidikan praktik klinik yang akan
dilaksanakan serta pembagian kelompok mahasiswa berikut dosen pembimbing.
4. Setiap peserta didik sebelum melaksanakan pendidikan modul praktik klinik
kedokteran wajib lapor terlebih dahulu ke Komkordik dan proses pembuatan name
tag dengan masa berlaku sesuai dengan periode kepaniteraan klinik.
5. Program orientasi peserta didik diadakan setiap minggu pertama sebelum
pelaksanaan praktik klinik dengan acara kegiatan adalah penerimaan resmi oleh
kepala rumah sakit / Komkordik dan sosialisasi tentang profil, peraturan – peraturan,
manajemen rekam medis, penanganan infeksi nosokomial, materi patient safety dan
keselamatan kerja (K3) termasuk materi khusus di SMF / instalasi terkait.
15

6. Pelaksanaan pendidikan modul praktik klinik dilakukan di instalasi – instalasi
terkait yaitu :
a. Instalasi Rawat Jalan / IRJ
b. Instalasi Rawat Inap / IRP
c. Instalasi Gawat Darurat / IGD
d. Instalasi Bedah Sentral / IBS
7. Evaluasi peserta didik yang telah selesai melaksanakan pendidikan modul
praktik klinik kedokteran dilakukan oleh masing – masing SMF terkait.
8. Tiap SMF mengirimkan laporan kegiatan pelaksanaan modul praktik klinik
kedokteran ke sekretariat Komkordik paling lambat tujuh hari kerja setelah
pelaksanaan ujian modul.
9. Komkordik melaksanakan penyusunan rekapitulasi nilai dan laporan kegiatan
pelaksanaan pendidikan modul praktik klinik kedokteran dan dikirim ke Kepala dan
Dekan melalui Komkordik.
H. Metode Pendidikan Klinik
Metode Pendidikan di Modul Praktik Klinik terdiri atas :
1. Tahap orientasi, berupa :
a. Kuliah interaktif
Merupakan pemberian materi oleh marasumber / staf pengajar dari SMF
terkait dengan partisipasi aktif mahasiswa.
b. Tutorial
Merupakan kegiatan kelompok mahasiswa berupa pembahasan kasus
atau materi terjadwal dengan kasus / tema yang disesuaikan dengan buku
panduan kepaniteraan dari Fakultas Kedokteran dengan satu orang tutor.
2. Tahap Pelatihan
Bertujuan untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan praktik klinik
yang teridiri dari :
a. Kasus Diskusi
Adalah diskusi tentang masalah pasien berdasarkan kelompok yang telah
ditunjuk.
16

. Kerja Ruangan di Ruang Rawat Inap
Mahasiswa dibagi berkelompok untuk bekerja memeriksa pasien,
menganalisis penyakitnya, melihat tindakan ataupun mengerjakan
tindakan dengan didampingi supervisor.
c. Bedside Teaching
Mahasiswa melakukan anamnesis dan pemeriksaaan fisik pasien
didampingi oleh dokter yang bertugas di bangsal / poliklinik.
d. Kerja di Poliklinik
Mahasiswa dibagi berkelompok untuk bekerja memeriksa pasien,
menganalisis penyakitnya, melihat tindakan ataupun mengerjakan
tindakan dengan didampingi supervisor.
e. Mini – CEX
Adalah penilaian terhadap mahasiswa yang dilakukan oleh supervisor
selam 5 – 10 menit mengenai anamnesis, pemeriksaan fisik, diagnosis
dan tata laksana pasien Mini CEX ini dapat berupa penilaian formatif atau
sumatif.
f. Kerja di Ruang Prosedur
Mahasiswa melakukan kegiatan praktik klinik misalnya di ruang
ekokardiologi, ruang hemodialisa dan ruang khusus lainnya seperti ICU.
g. Kerja di Instalasi Gawat Darurat
Mahasiswa dibagi berkelompok untuk bekerja memeriksa pasien,
menganalisis penyakitnya, melihat tindakan ataupun mengerjakan
tindakan dengan didampingi supervisor.
h. Kerja Ruangan di SMF Penunjang
Dilakukan di Instalasi Radiologi di mana mahasiswa didampingi oleh
dokter pendidik / pembimbing klinik mempelajari hasil pemeriksaan
radiologi dan interprestasi hasil pemeriksaan.
3. Tahap Umpan Balik
Bertujuan untuk mengevaluasi hasil pembelajaran baik kepada mahasiswa
maupun pengelola modul dengan melakukan penilaian proses dan hasil yang
telah dicapai mahasiswa. Antara lain :
a. Penilaian Supervisor Pendidikan
b. Penilaian Chief of Ward
c. Penilaian kerja ruangan di SMF Radiologi
d. Penilaian laporan jaga
17

e. Makalah pasien pribadi
f. Ujian tulis
g. Ujian lisan
h. Ujian portofolio yaitu ujian mahasiswa berdasarkan pembuatan Case
Write up dan kegiatan selama modul praktik klinik yang terangkum dalam
Logbook peserta didik.
I. Ujian / Evaluasi Bagi Peserta Didik Praktik Klinik Kedokteran
1. Ujian dilaksanakan setelah jangka waktu pelaksanaan modul praktik klinik
kedokteran selesai.
2. Penilaian ujian berupa penilaian terhadap pelaksanaan modul praktik klinik
yang terdiri dari penilaian akumulatif dari nilai kegiatan sesuai modul yang ditentukan
berdasarkan hasil dan proses pendidikan mahasiswa.
3. Pelaksanaan ujian dilakukan pada mingu ke 5 untuk modul praktik minor dan
minggu ke 10 untuk modul praktik mayor meliputi penilaian kognitif, skill dan attitude.
4. Kriteria awal untuk mengikuti ujian sesuai dengan tata tertib kegiatan dan bila
mahasiswa membatalkan ujian atau tidak hadir saat ujian tanpa alasan yang jelas,
maka dinyatakan tidak lulus ujian dan wajib mengulang modul.
5. Penilaian ujian dilakukan oleh dua orang penguji yang dapat berasal dari unsur
rumah sakit maupun unsur fakultas.
6. Kriteria nilai adalah sebagai berikut :
Rentang Nilai Nilai Mutu
80 – 100 4.00
75 – 79,99 3.70
71 – 74,99 3.30
67 – 70,99 3.00
63 – 66,99 2.70
Penilaian kepada peserta didik selama kepaniteraan klinik oleh
pembimbing klinik / penguji diwajibkan memberikan nilai dalam bentuk angka
dan hasil nilai angka tersebut akan di konversikan dalam bentuk huruf oleh
fakultas kedokteran masing-masing.
18

7. Kriteria Ujian Ulang
a. Bagi mahasiswa yang mendapatkan nilai (setelah dikonversikan oleh
fakultas masing- masing) dinyatakan “Tidak Lulus”, maka ketentuan mengulang
ujian lisan atau mengulang setengah modul atau seluruh modul diserahkan
kepada kebijaksanaan penguji berdasarkan rapat yudisium di SMF rumah sakit.
b. Bila setelah ujian ulang mahasiswa dinyatakan tetap tidak lulus maka
mahasiswa tersebut diwajibkan mengulang modul.
8. Laporan nilai / hasil ujian dikirimkan ke Komkordik paling lambat tujuh hari kerja
setelah pelaksanaan ujian
9. Komkordik akan membuat surat pengantar nilai ke Dekan yang ditandatangani
oleh Kepala Rumah Sakit.
10. Komkordik akan membuat pencairan honor pembimbing klinik setelah nilai
ujian, daftar hadir pembimbing, laporan pelaksanaan kegiatan, kuisioner penilaian
pembimbing oleh mahasiswa diterima.
J. Evaluasi Penyelenggaraan Pendidikan Praktik Klinik Kedokteran
1. Setelah pelaksanaan kegiatan modul praktik klinik, tiap SMF diwajibkan
mengirimkan laporan pelaksanaan kegiatan modul praktik klinik, daftar hadir
pembimbing serta kuisioner pembimbing klinik oleh mahasiswa ke Komkordik paling
lambat 7 (tujuh) hari setelah ujian berakhir.
2. Evaluasi penyelenggaraan pendidikan klinik kedokteran dilakukan setiap
semester oleh Komkordik dan dilaporkan ke Kepala Rumah Sakit dan Dekan.
3. Evaluasi penggunaan dana dalam rangka penyelenggaraan pendidikan / praktik
klinik kedokteran dilakukan setiap semester oleh bendahara yanmasum dan
dilaporkan ke Kepala Rumah Sakit dan Dekan.
K. Evaluasi Modul Kepaniteraan Klinik Kedokteran
1. Setiap SMF yang menjadi tempat Praktik Klinik kedokteran mahasiswa Fakultas
Kedokteran melaksanakan kajian modul kepaniteraan klinik kedokteran yang menjadi
pedoman dalam pelaksanaan bimbingan klinik bersama – sama dengan dosen
pembimbing klinik dari unsur Fakultas Kedokteran.
19

2. Kajian dilakukan oleh semua dokter pembimbing klinik dari unsur Fakultas
Kedokteran dan koordinator kepaniteraan klinik di masing – masing SMF.
3. Evaluasi dilakukan setiap tahun.
4. Apabila dipandang perlu untuk membuat perubahan modul kepaniteraan klinik
namum belum tiba jadwal evaluasi, maka SMF melalui koordinator kepaniteraan
kliniknya bersama – sama dengan dosen pembimbing klinik Fakultas Kedokteran
yang ditugaskan di RSAU dr. Esnawan Antariksa dapat memberikan usulan
perubahan modul kepaniteraan klinik yang dimaksud.
5. Usulan perubahan seperti yang dimaksud pada nomor 4 di atas disampaikan ke
Komkordik. Komkordik selanjutnya membuat usulan perubahan yang dimaksud ke
Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa dan Dekan Fakultas Kedokteran.
6. Apabila usulan yang dimaksud seperti pada nomor 4 di atas disetujui, maka
selanjutnya modul praktik klinik kedokteran yang telah direvisi diusulkan untuk
ditetapkan oleh Dekan Fakultas Kedokteran dan disetujui oleh Kepala RSAU dr.
Esnawan Antariksa untuk dipakai sebagai pedoman dalam bimbingan klinik
kedokteran mahasiswa Fakultas Kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa.
7. Fakultas Kedokteran dan RSAU dr. Esnawan Antariksa membuat Surat
Keputusan Bersama tentang pemakaian Modul Kepaniteraan Klinik Kedokteran
Fakultas Kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa.
L. Penyelesaian Kewajiban Peserta Didik
1. Pada akhir keseluruhan pelaksanaan kegiatan praktik klinik, pihak fakultas
harus memastikan bahwa setiap mahasiswa sudah menyelesaikan kewajibannya
yaitu :
a. Mengembalikan buku perpustakaan rumah sakit yang dipinjam selama
praktik.
b. Mengembalikan alat milik rumah sakit maupun satuan kerja terkait yang
digunakan selama melaksanakan kepaniteraan klinik.
c. Mengganti alat milik rumah sakit maupun satuan kerja terkait yang rusak
oleh karena kesalahan mahasiswa dalam menggunakannya /
mengoperasikannya.
20

2. Apabila mahasiswa yang bersangkutan telah menyelesaikan seluruh
pendidikannya / angkat sumpah dokter dan ternyata masih memiliki kewajiban di
rumah sakit maka hal tersebut menjadi tanggung jawab Fakultas.
21

BAB III
SUMBER DAYA MANUSIA, SARANA DAN PRASARANA
A. Sumber Daya
B. Manusia
1. Sumber daya manusia yang melaksanakan penyelenggaraan dan pengelolaan
kegiatan pendidikan kedokteran di rumah sakit terdiri dari :
a. Dokter umum / dokter spesialis sebagai tenaga manajerial
b. Dokter / dokter spesialis sebagai dokter luar biasa / sebagai dokter penilai,
pendidik dan pembimbing / supervisor klinik.
c. Tenaga non medis sebagai tenaga administrasi / sekretariat
2. Sumber daya manusianya terdiri dari unsur RSAU dr. Esnawan Antariksa dan
Fakultas Kedokteran, yang terbagi menjadi kelompok :
a. Penilai kinerja dokter pembimbing klinik
b. Pendidik / penguji praktik klinik kedokteran
c. Pembimbing / supervisor klinik
d. Dosen luar biasa (DLB) Fakultas Kedokteran
3. Pembimbing / Supervisor Klinik
a. Kriteria Pembimbing / Supervisor Klinik
1) Kriteria Umum :
a) Dokter spesialis rumah sakit PNS / Non PNS pegawai tetap
maupun pegawai tidak tetap yang memiliki kontrak kerja resmi
dengan RSAU dr. Esnawan Antariksa.
b) Berijazah paling rendah dokter spesialis.
c) Telah lulus sebagai dokter spesialis minimal 3 tahun.
2) Kriteria Khusus :
a) Direkomendasikan oleh ketua SMF dan Ketua Komite Medik.
22

) Sesuai dengan formasi jabatan Dokter Pendidik Klinik.
c) Telah memiliki sertifikat Training of Trainer Pembelajaran
Modul Praktik Klinik Kedokteran.
d) Membuat surat pernyataan kesediaan melaksanakan proses
belajar mengajar.
e) Diangkat dan ditetapkan dengan surat keputusan dekan atas
usulan Kepala.
b. Tugas dan tanggung jawab pembimbing / supervisor klinik :
1) Bertanggung jawab kepada Korpanit.
2) Melaksanakan bimbingan / bedside teaching sesuai dengan metode
five step microskills.
3) Melaksanakan pelaksanaan laporan kasus pada case report session.
4) Menilai pelaksanaan presentasi refrat pada Clinical Science Session.
5) Mengisi log book pembimbing dan mengingatkan peserta didik untuk
mengisi log book mahasiswa.
6) Melaksanakan koordinasi dengan Korpanit tentang jadwal
pelaksanaan bimbingan kepaniteraan klinik.
7) Bekerjasama dengan Korpanit untuk membuat jadwal kegiatan
perperiodik sesuai ruang lingkup kerjanya.
8) Bekerjasama dengan pendidik klinik untuk menyiapkan bahan ujian
peserta didik.
9) Melaporakan hasil bimbingan klinik kepada Korpanit.
c. Kewenangan dokter pembimbing / supervisor klinik :
1) Melaksanakan bimbingan secara langsung kepada peserta didik
sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan.
2) Memberikan teguran langsung kepada peserta didik apabila
melanggar tata tertib.
23

3) Melaksanakan monitoring dan evaluasi peserta didik dalam
pelaksanaan modul kepaniteraan klinik termasuk absensi peserta didik.
d. Hak dokter pembimbing / supervisor klinik :
1) Berhak melaksanakan bimbingan langsung kepada peserta didik
sesuai ruang lingkup kerjanya.
2) Berhak memberikan reward dan punishment kepada peserta didik
sesuai dengan peraturan yang berlaku di RSAU dr. Esnawan Antariksa.
3) Berhak menerima jasa bimbingan sesuai dengan peraturan yang
berlaku di Fakultas Kedokteran dan RSAU dr. Esnawan Antariksa.
e. Kewajiban dokter pembimbing / supervisor klinik :
1) Memberikan bimbingan langsung kepada seluruh peserta didik di
bawah ruang lingkup tanggung jawabnya.
2) Melaksanakan monitoring dan evaluasi peserta didik selama proses
bimbingan.
3) Mendokumentasikan hasil rencana dan pelaksanaan bimbingan
klinik.
4. Pendidik / Penguji Praktik Klinik Kedokteran
a. Kriteria pendidik / penguji praktik klinik kedokteran
1) Telah memenuhi semua kriteria pembimbing / supervisor klinik.
2) Seorang pendidik / penguji praktik klinik kedokteran adalah seorang
dokter spesialis / sub spesialis yang telah melakukan pekerjaan
professional minimal 3 tahun di rumah sakit (sebagai staf) atau di fakultas
kedokteran (sebagai dosen aktif).
b. Tugas dan tanggung jawab pendidik / penguji praktik klinik kedokteran :
1) Bertanggung jawab kepada Korpanit yang terkait (SMF terkait).
2) Bekerja sebagai penguji modul kepaniteraan klinik.
24

3) Membantu pembimbing klinik untuk memeberikan bimbingan kepada
peserta didik apabila diperlukan atau atas permintaan pembimbing klinik.
4) Melaksanakan ujian dengan metode mini cex, OSCE, SOCA, MDE
5) Sebagai narasumber dalampertemuan ilmiah dan Journal reading.
c. Kewenangan pendidik / penguji praktik klinik kedokteran :
1) Menguji peserta didik kepaniteraan klinik sesuai bidang keilmuannya.
2) Menetapkan lulusa dan tidak lulusnya peserta didik.
3) Bekerjasama dengan Korpanit untuk memberikan sanksi bagi
peserta didik apabila terjadi pelanggaran selama menjalani proses
kepaniteraan klinik.
d. Hak pendidik / penguji praktik klinik kedokteran :
1) Berhak mendapatkan jasa sesuai dengan peraturan yang berlaku.
2) Berhak menguji peserta didik.
3) Berhak menetapkan nilai modul kepaniteraan klinik.
4) Menetapkan kelulusan peserta didik, Her atau mengulang modul
bekerjasama dengan Korpanit.
e. Kewajiban pendidik / penguji praktik klinik kedokteran :
1) Berkewajiban untuk mengadakan pertemuan ilmiah / journal reading
dengan peserta didik sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan.
2) Menguji modul kepaniteraan klinik sesuai dengan bidang
keilmuannya.
3) Membuat laporan nilai kepada Korpanit terkait (SMF terkait).
5. Penilai kinerja dokter pendidik / penguji, pembimbing / supervisor klinik
a. Kriteria penilai kinerja dokter pembimbing / penguji, pembimbing /
supervisor klinik :
25

1) Penilai kinerja dokter pembimbing klinik adalah seorang dokter /
dokter gigi / dokter spesialis yang tidak termasuk dokter pendidik / penguji,
pembimbing / supervisor klinik kedokteran Fakultas Kedokteran dan
memiliki kinerja baik minimal selama 3 (tiga) tahun berturut – turut.
2) Bersedia melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
standar yang ditetapkan oleh RSAU dr. Esnawan Antariksa dan Fakultas
Kedokteran.
3) Dipilih, diangkat dan ditetapkan dengan surat keputusan Kepala
RSAU dr. Esnawan Antariksa atas usulan Dekan Fakultas Kedokteran.
b. Tugas penilai kinerja dokter pembimbing / penguji, pembimbing /
supervisor klinik :
1) Melakukan penilaian seluruh aktifitas dokter pendidik / pembimbing
klinik sesuai dengan standar penilaian yang telah ditentukan.
2) Menetapkan kriteria kinerja dokter pendidik klinik.
3) Meberikan masukan kepada ketua SMF dan Komite Medik tentang
kinerja dokter pendidik / pembimbing klinik melalui ketua Komkordik.
4) Penilaian dokter pembimbing klinik dilakukan sekali dalam setahun.
c. Tanggung jawab penilai kinerja dokter pembimbing / penguji, pembimbing
/ supervisor klinik :
1) Tim penilai bertanggung jawab langsung kepada ketua Komkordik.
2) Bertanggung jawab kepada monitoring dan evaluasi kegiatan dokter
pembimbing klinik kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa.
3) Memberikan laporan secara periodik tentang monitoring dan evaluasi
kepada ketua Komkordik.
d. Kewenangan penilai kinerja dokter pembimbing / penguji, pembimbing /
supervisor klinik :
1) Berkewajiban melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan
proses pendidikan klinik Fakultas Kedokteran di lingkungan RSAU dr.
Esnawan Antariksa.
26

2) Mengusulkan mengenai reward dan punishment di ruang lingkup
kerjanya.
e. Hak penilai kinerja dokter pembimbing / penguji, pembimbing / supervisor
klinik :
1) Berhak menilai dan menetapkan kriteria kinerja dokter pembimbing
klinik di ruang lingkup kerjanya.
2) Berhak memberikan reward dan punishment berdasarkan hasil
monitoring dan evaluasi selama menjalani proses penilaian dokter
pembimbing klinik di ruang lingkup kerjanya.
3) Berhak mendapatkan jasa sesuai dengan peraturan yang berlaku di
RSAU dr. Esnawan Antariksa dan Fakultas Kedokteran.
f. Kewajiban penilai kinerja dokter pembimbing / penguji, pembimbing /
supervisor klinik :
1) Berkewajiban melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan
proses pendidikan klinik Fakultas Kedokteran di lingkungan RSAU dr.
Esnawan Antariksa.
2) Berkewajiban memberikan teguran secara lisan atau tertulis kepada
dokter pembimbing klinik apabila ditemukan pelanggaran dalam proses
pelaksanaan bimbingan klinik.
3) Membuat laporan tertulis tentang hasil kinerja dokter pembimbing
klinik RSAU dr. Esnawan Antariksa sekali dalam setahun kepada
Komkordik.
6. Dosen Luar Biasa (DLB)
a. Pengertian DLB :
Dosen Luar Biasa (DLB) adalah sumber daya manusia milik rumah sakit
yang berstatus pegawai negeri sipil (PNS) atau pegawai tetap RSAU dr.
Esnawan Antariksa yang aktif dan diangkat oleh Dekan Fakultas
Kedokteran dengan surat keputusan Dekan berdasarkan usulan Kepala
RSAU dr. Esnawan Antariksa melalui prosedur / ketentuan perundang –
undangan yang berlaku di Departemen Pendidikan Nasional untuk
menyelenggarakan pendidikan Program Studi Sarjana Kedokteran (PSSK)
di Fakultas Kedokteran serta mendapat penugasan di bagian.
27

. Kriteria DLB :
1) Memiliki kinerja yang baik sebagai dokter pembimbing klinik
dibuktikan dengan hasil evaluasi tim penilai dokter pembimbing klinik yang
telah ditunjuk oleh Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa.
2) Masih aktif bekerja sebagai staf medis fungsional di RSAU dr.
Esnawan Antariksa.
3) Memenuhi persyaratan administratif sebagai dokter pembimbing
klinik sesuai dengan peraturan perundang – undangan yang berlaku.
c. Tugas dan Tanggung Jawab DLB :
1) Dosen luar biasa bertanggung jawab dalam bidang akademik kepada
Dekan melalui ketua SMF RSAU dr. Esnawan Antariksa.
2) Dalam menyelenggarakan tugas pendidikan di kepaniteraan klinik,
DLB dikoordinasikan oleh Korpanit.
3) Dosen luar biasa bertugas membimbing mahasiswa melaksanakan
pendidikan profesi kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa.
4) Dalam hal meninggalkan tugas pelayanan kesehatan seperti
seminar, kongres, tugas belajar, penelitian ke luar atau cuti, DLB harus
mendapat ijin dari Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa.
d. Kewenangan, hak dan kewajiban DLB
Kewenangan, hak dan kewajiban DLB sama dengan kewenangan, hak
dan kewajiban pandidik / penguji praktik klinik kedokteran.
Penilaian kinerja DLB :
1) Sesuai dengan peraturan yang berlaku sebagai dokter pembimbing /
pendidik klinik.
2) Pembebasan sementara, pengangkatan kembali dan pemberhentian
dari jabatan DLB bila :
28

a) Pembebasan dalam masa 5 tahun sejak menjadi dokter
pendidik klinik tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang
ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi.
b) Dijatuhi hukuman tingkat sedang atau tingkat berat berupa
jenis hukuman disiplin penurunan pangkat.
c) Ditugaskan secara penuh di luar jabatan dokter pendidik klinik.
d) Menjalani cuti di luar tanggungan negara.
e) Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.
3) Pengangkatan kembali dokter pendidik / pembimbing klinik yang
diberhentikan sementara dilakukan setelah yang bersangkutan dapat
memenuhi ketentuan angka kredit yang ditentukan oleh pejabat yang
berwenang menentukan angka kredit.
4) Dokter pendidik klinik diberhentikan dari jabatan apabila dalam
jangka 1 (satu) tahun sejak dibebaskan sementara dari jabatannya tidak
dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan.
5) Dokter pendidik klinik diberhentikan dari jabatan bila dijatuhi
hukuman disiplin berat dan telah mempunyai kekuatan hukum tetap
kecuali hukuman disiplin berat berupa penurunan pangkat.
7. Tata Cara Rekruitmen
a. Dokter pembimbing / supervisor klinik :
1) Dokter pembimbing / supervisor klinik dari unsur RSAU dr. Esnawan
Antariksa :
a) Komkordik membuat surat usulan nama – nama dokter
pembimbing ke seluruh Ketua SMF (sebagai syarat rekomendasi dari
SMF).
b) Komkordik membuat rekapitulasi usulan nama – nama dari
masing – masing SMF dan diteruskan ke ketua komite medik untuk
mendapatkan rekomendasi.
c) Nama – nama yang telah mendapatkan rekomendasi dari
ketua SMF dan ketua komite medik diberikan formulir isian tentang
29

kesediaan melaksanakan proses belajar mengajar / bimbingan
kepaniteraan klinik Fakultas Kedokteran.
d) Komkordik memeriksa nama – nama yang telah diusulkan
tentang persyaratan / kriteria umum maupun kriteria khusus.
e) Nama – nama yang telah lulus secara administratif diusulkan
ke Fakultas Kedokteran untuk mendapatkan Diklat TOT
Pembelajaran Modul Praktik Klinik Kedokteran.
f) RSAU dr. Esnawan Antariksa membuat usulan ke Fakultas
Kedokteran untuk mengangkat nama – nama yang telah memenuhi
persyaratan / kriteria umum maupun khusus untuk diangkat sebagai
dokter pembimbing / supervisor klinik mahasiswa Fakultas
Kedokteran.
g) Dekan membuat surat pengangkatan dokter – dokter yang
telah diusulkan tersebut sebagai dokter pembimbing / supervisor
klinik kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa.
2) Dokter pembimbing / supervisor klinik dari unsur Fakultas
Kedokteran
a) Fakultas mengusulkan Dosen Fakultas Kedokteran yang telah
direkomendasikan oleh Dekan diusulkan sebagai dokter pembimbing
/ supervisor klinik kedokteran Fakultas Kedokteran di RSAU dr.
Esnawan Antariksa.
b) Kepala membuat surat pengangkatan dosen yang telah
diusulkan oleh fakultas sebagai dokter pembimbing / supervisor klinik
kedokteran Fakultas Kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa.
b. Dokter pendidik / penguji praktik klinik
1) Dokter pendidik / penguji dari RSAU dr. Esnawan Antariksa :
a) Diusulkan oleh ketua SMF masing – masing ke Ketua
Komkordik.
b) Ketua Komkordik memeriksa persyaratan administrasi nama –
nama yang di usulkan.
30

c) Apabila persyaratan administrasi telah dipenuhi ketua
Komkordik membuat usulan pengangkatan nama – nama tersebut
sebagai dokter pendidik / penguji praktik klinik Fakultas Kedokteran
ke Fakultas Kedokteran dengan persetujuan Kepala RSAU dr.
Esnawan Antariksa.
d) Dekan Fakultas Kedokteran mengangkat nama – nama dokter
tersebut sesuai usulan Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa.
2) Dokter pendidik / penguji dan Fakultas Kedokteran
a) Dekan mengusulkan nama – nama dokter yang telah
memenuhi persyaratan sebagai dokter pendidik / penguji praktik
klinik kedokteran ke Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa.
b) Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa mengangkat nama –
nama dokter yang telah diusulkan oleh Dekan Fakultas Kedokteran
sebagai dokter pendidik / penguji praktik klinik kedokteran di RSAU
dr. Esnawan Antariksa.
c. Dosen Luar Biasa :
1) Fakultas membuat daftar persyaratan dosen luar biasa untuk
disampaikan ke seluruh dokter pendidik / pembimbing klinik kedokteran
Fakultas Kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa.
2) Dokter pembimbing klinik memenuhi persyaratan administrasi ke
Fakultas Kedokteran melalui Komkordik untuk selanjutnya diteruskan ke
Fakultas.
3) Fakultas mengusulkan nama yang telah memenuhi syarat ke dikti
untuk mendapatkan NIDN (Nomor Induk Dosen Nasional)
C. Sarana dan Prasarana
1. Standar sarana dan prasarana
a. Ruangan yang harus ada adalah :
1) Ruang bakordik
2) Ruangan pembelajaran
31

3) Ruang diskusi
4) Ruang perpustakaan lengkap dengan teknologi informasi
5) Skill lab
6) Kamar jaga laki – laki dan perempuan
b. Sarana penunjang pendidikan
1) Peralatan audio visual
2) Alat peraga praktik klinik
3) Alat penunjang pendidikan
4) Akses internet
5) E – Journal
c. Alat habis pakai
1) Alat pelindung diri (APD), hand schoen, masker
2. Tanggung jawab pengadaan
a. Pengadaan ruangan bakordik, ruang belajar, ruang diskusi, ruang
perpustakaan, ruang jaga dan skill lab menjadi tanggung jawab rumah sakit,
dengan dibantu oleh Fakultas Kedokteran sesuai dengan batas
kemampuannya.
b. Pengadaan perlengkapan isi dari semua ruangan seperti pada point 2a di
atas menjadi tanggung jawab Fakultas Kedokteran yang selanjutnya dihibahkan
ke RSAU dr. Esnawan Antariksa.
Isi ruangan yang dimaksud adalah :
1) Ruang Bakordik
2) Ruang Perpustakaan
3) Ruang diskusi
4) Ruang Pembelajaran
5) Empat ruang jaga masing – masing berisi
6) Skill Lab
32

3. Pemeliharaan Sarana dan Prasana pembelajaran
Pemeliharaan sarana dan prasarana pembelajaran menjadi tanggung jawab
bersama.
4. Pencatatan dan Pelaporan Barang / Alat :
a. Usulan pengadaan barang dibuat oleh Komkordik.
b. Semua barang yang diadakan oleh Fakultas Kedokteran harus disertai
berita acara serah terima barang.
c. Serah terima barang dilengkapi dengan daftar harga barang.
d. Dekan Fakultas Kedokteran membuat surat hibah barang – barang yang
diberikan ke RSAU dr. Esnawan Antariksa sesuai dengan isi berita serah terima
barang.
33

BAB IV
HAK, KEWAJIBAN, LARANGAN, PENGHARGAAN DAN SANKSI
A. Bagi Peserta Didik
1. Hak Peserta Didik
a. Mendapat kesempatan untuk melakukan pemeriksaan terhadap pasien –
pasien di kelas yang telah ditetapkan.
b. Memperoleh bimbingan dan praktik klinik di rumah sakit.
c. Membaca dan mempelajari rekam medik pasien selama melaksanakan
pendidikan modul praktik klinik di rumah sakit.
d. Mendapatkan nilai sebagai evaluasi pendidikan praktik klinik oleh dosen
pembimbing praktik klinik di rumah sakit.
2. Kewajiban Peserta Didik
a. Mentaati segala peraturan rumah sakit tentang disiplin / budaya kerja,
ketertiban, keamanan, kebersihan dan ketentuan lain yang berlaku di rumah
sakit serta menjaga nama baik rumah sakit.
b. Menjaga etika sopan santun terhadap pasien yang diperiksa, keluarga
pasien, staf pengajar, perawat, pengelola pendidikan dan sesama mahasiswa.
c. Menggunakan jas dokter serta name tag yang berlaku di rumah sakit.
d. Berpakaian yang pantas, wajar, sopan dan rapih (tidak diperkenankan
memakai jeans, T – shirt ataupun sandal), wajah kelihatan jelas, rambut tertata
rapi, tidak gondrong bagi laki – laki, kuku tidak panjang, tidak boleh
menggunakan perhiasan dan cat kuku.
e. Mentaati segala peraturan / ketentuan yang berlaku di Rumah Sakit antara
lain tentang prosedur pelayanan, etika, pencegahan penularan infeksi,
pengisian berkas rekam medis dan lain – lain.
34

f. Mengisi daftar hadir / absensi setiap kali hadir dan pulang praktik
supervisor, pembimbing ataupun petugas / pengelola pendidikan berhak
menyatakan mahasiswa tidak hadir jaga apabila mahasiswa yang bersangkutan
tidak mengisi daftar absensi jaga ataupun terlambat datang jaga lebih dari 15
menit.
g. Waktu kegiatan pelaksanaan praktik klinik meliputi :
1) Kegiatan harian yaitu pukul 07.00 – 15.00 WIB dari Hari Senin –
Jumat.
2) Jaga malam terdiri atas :
a) Dua shift pada hari kerja yaitu shift II dan shift III
b) Tiga shift pada hari Sabtu, Minggu dan hari libur nasional yaitu
shift I, II dan III
c) Ketentuan waktu Shift :
(1) Shift I pukul 07.00 – 15.00 WIB
(2) Shift II pukul 15.00 – 21.00 WIB
(3) Shift III pukul 21.00 – 07.00 WIB
h. Alasan syah untuk tidak hadir
1) Sakit dibuktikan dengan surat keterangan dokter lain di luar poli
Fakultas Kedokteran dan RSAU dr. Esnawan Antariksa dalam 24 jam
harus disyahkan oleh dokter di poli Fakultas Kedokteran / RSAU dr.
Esnawan Antariksa.
2) Apabila mahasiswa ijin, sakit / dirawat, melahirkan, kematian
anggota keluarga lebih dari dua hari untuk modul minor dan lebih dari
empat hari untuk modul mayor, maka dianggap gugur dan harus
mengulang praktik klinik modul yang bersangkutan di waktu mendatang.
3) Yang dimaksud dengan kematian anggota keluarga adalah kematian
orang tua / mertua, saudara kandung, istri / suami atau anak kandung.
35

4) Menjalankan tugas yang diberikan pimpinan fakultas dengan
melaporkan dan menunjukkan surat tugas yang disampaikan kepada
Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa melalui Sekretariat Komkordik.
5) Mendapatkan ijin cuti menikah atau lain – lain atas dasar
permohonan tertulis dari mahasiswa yang bersangkutan yang
disampaikan ke sekretariat Komkordik dan diketahui oleh koordinator
kepaniteraan klinik SMF dan Fakultas.
i. Bila mahasiswa tidak dapat menyelesaikan modul praktik klnik harus
memberitahukan secara tertulis kepada koordinator kepniteraan klinik SMF.
j. Menyimpan rahasia kedokteran.
k. Mengembalikan barang – barang / buku perpustakaan yang dipinjam dari
rumah sakit sesuai peraturan yang berlaku.
l. Mengisi kuisioner penilaian pelaksanaan kegiatan modul praktik klinik
yang tersedia di setiap SMF dan mengembalikan kuisioner tersebut beserta
name tag ke sekretariat Komkordik.
3. Larangan Peserta Didik
a. Membawa berkas rekam medis (medical record) pasien keluar rumah sakit
meskipun untuk keperluan pendidikan.
b. Menceritakan informasi rumah sakit anatara lain tentang kepegawaian,
keuangan, statistik, peer review, program komputer dan lain – lain.
c. Mengakses informasi rumah sakit yang bersifat rahasia.
d. Menerima pembayaran dari pasien setelah memberikan pelayanan
kesehatan kepada pasien.
e. Merokok di lingkungan rumah sakit.
4. Penghargaan peserta didik
Setiap mahasiswa yang mentaati semua tata tertib dan tidak melanggar
larangan dalam menjalankan praktik klinik kedokteran di RSAU dr. Esnawan
Antariksa akan memperoleh pembimbing klinik yang berkualitas, sarana dan
prasarana praktik klinik yang memadai, lingkungan belajar yang aman dan
36

nyaman serta memperoleh kesempatan untuk menyelesaikan praktik klinik
kedokteran sesuai batas waktu yang telah ditentukan.
5. Sanksi peserta didik
a. Pelanggaran terhadap tata tertib dan disiplin
1) Mahasiswa diberikan sanksi berupa teguran lisan oleh dosen
pembimbing / Ka SMF / Korpanit RS Pendidikan.
2) Bila pelanggaran diulangi oleh mahasiswa yang sama, maka sanksi
berupa teguran lisan yang kedua akan diberikan oleh Korpanit dan
pelanggaran tersebut dilaporkan ke Komkordik.
3) Komkordik akan memanggil mahasiswa yang bersangkutan dan
diberikan pengarahan.
4) Bila mahasiswa tersebut melakukan kesalahan yangsama untuk
ketigakalinya, maka mahasiswa tersebut tidak diperbolehkan mengikuti
ujian dan mahasiswa tersebut dikembalikan ke Fakultas Kedokteran.
5) Komkordik akan melaporkan ke Dekan Fakultas Kedokteran dan
Kepala Rumah Sakit Pendidikan. Rumah Sakit Pendidikan akan
memberikan surat pengembalian mahasiswa tersebut kepada Dekan
Fakultas Kedokteran.
6) Dekan Fakultas Kedokteran akan memberikan sanksi kepada
mahasiswa tersebut sesuai dengan besarnya kesalahan yang dilakukan.
b. Mahasiswa akan dikenakan sanksi berupa :
1) Dilarang mengikuti / meneruskan kegiatan praktik klinik apabila :
(a)
(b)
Tidak mengikuti kegiatan orientasi.
Terlambat hadir lebih dari dua hari pada kegiatan modul.
(c) Tidak hadir lebih dari dua hari tanpa alasan yang syah selama
kegiatan modul.
37

(d) Tidak hadir jaga malam maupun melindungi teman yang tidak
hadir.
(e) Menandatangani daftar hadir teman (baik yang
menandatangani maupun yang ditandatangani).
(f) Membayar teman untuk menggantikan jaga (baik yang
menggantikan jaga maupun yang digantikan jaga).
2) Skorsing selama 1 (satu) siklus kepaniteraan bila mahasiswa
melakukan pelakukan pelanggaran ringan, seperti pelanggaran tata tertib
dan peraturan RS.
3) Skorsing selama 1 – 2 semester bila mahasiswa melakukan
pelanggaran sedang, berupa pelecehan seksual.
4) Skorsing berupa pemutusan studi dan dikeluarkan dari Fakultas
Kedokteran, bila mahasiswa tersebut melakukan pelakukan pelanggaran
berat, berupa perbuatan kriminal dan penyalahgunaan obat – obat
terlarang.
5) Apabila adanya gugatan perdata dari pihak ketiga kepada peserta
didik yang timbul akibat pelaksanaan kegiatan praktik klinik, maka kepada
peserta didik tersebut bertanggung jawab baik seluruhnya atau sebagian
atas pemenuhan gugatan tersebut, termasuk biaya yang timbul untuk
proses atau beracara dalam menghadapi gugatan perdata tersebut.
B. Bagi Dokter Pendidik, Pembimbing / Supervisor Klinik Secara Umum
1. Hak bagi dokter pendidik, pembimbing / supervisor klinik secara umum :
a. Dokter pendidik / pembimbing klinik berhak mendapatkan honorarium
sesuai beban kerjanya.
b. Dokter pendidik / pembimbing klinik berhak mendapatkan pelatihan –
pelatihan untuk kepentingan pendidikan kedokteran.
c. Dokter pendidik / pembimbing klinik berhak diangkat menjadi dosen luar
biasa di Fakultas Kedokteran dan memperoleh NIDN (Nomor Induk Dosen
Nasional) sesuai dengan peraturan yang berlaku di Pemerintah RI.
2. Kewajiban bagi dokter pendidik, pembimbing / supervisor klinik secara umum :
38

a. Mengikuti diklat Training of Trainer (TOT) tentang Pembelajaran Modul
Praktik Klinik Kedokteran.
b. Berpedoman pada modul kepaniteraan klinik Fakultas Kedokteran dan
pada buku pedoman pelaksanaan kepaniteraan klinik Fakultas Kedokteran
dalam membimbing mahasiswa kedokteran Fakultas Kedokteran.
c. Membuat pernyataan kesediaan terlibat dalam proses belajar mengajar
mahasiswa kedokteran Fakultas Kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa.
d. Membuat matriks kegiatan sebelum proses bimbingan modul praktik klinik
dilaksanakan.
e. Memberikan bimbingan sesuai dengan perencanaan yang telah di buat
bersama dengan mahasiswa.
f. Melakukan penilaian / evaluasi bimibngan sesuai dengan modul praktik
klinik setelah selesai proses pembelajaran modul.
g. Membuat laporan pelaksanaan bimbingan praktik klinik setiap periode
kepaniteraan.
h. Melakukan evaluasi modul praktik klinik kedokteran bersama – sama
dengan dosen pembimbing klinik dari unsur Fakultas Kedokteran.
3. Penghargaan bagi dokter pendidik, pembimbing / supervisor klinik :
a. Kesempatan mengikuti pendidikan (gelar – non gelar) dan pelatihan di
dalam dan dil uar negeri.
b. Kesempatan untuk menjadi penguji OSCE Nasional setelah mendapatkan
pelatihan sebagai penguji OSCE.
c. Pemberian gelar akademik tertinggi sesuai dengan persyaratan yang telah
ditetapkan oleh pihak Fakultas.
4. Sanksi / hukuman bagi dokter pendidik, pembimbing / supervisor klinik :
a. Dalam hal adanya permasalahan antara mahasiswa dengan dokter
pendidik / pembimbing klinik, maka Komkordik harus bertindak sebagai
peneguh yang adil dan objektif.
39

. Apabila terbukti adanya kesalahan yang dilakukan oleh dokter pendidik /
pembimbing klinik, maka :
1) Diberikan teguran lisan atau tertulis oleh Komkordik.
2) Dilaporkan kepada Dekan Fakultas Kedokteran dan Kepala RSAU
dr. Esnawan Antariksa.
c. Teguran lisan atau tertulis maksimal 2 (dua) kali. Apabila dokter pendidik,
pembimbing / supervisor klinik tersebut masih mengulangi kesalahan yang sama,
maka yang bersangkutan akan dikenai sanksi berupa pembebasan tugas sementara
atau tetap sebagai dokter pendidik, pembimbing / supervisor klinik kedokteran
Fakultas Kedokteran.
d. Apabila adanya gugatan perdata dari pihak ketiga kepada pihak dosen
pendidik, pembimbing / supervisor klinik yang timbul akibat pelaksanaan kegiatan
praktik klinik, maka kepada dosen pembimbing klinik tersebut bertanggung jawab
baik seluruhnya atau sebagian atas pemenuhan gugatan tersebut, termasuk biaya
yang timbul untuk proses atau beracara dalam manghadapi gugatan perdata
tersebut.
40

BAB V
PENELITIAN
A. Pengertian Penelitian
Penelitian adalah program penelitian kesehatan yang dilakukan bersama antara
RSAU dr. Esnawan Antariksa dan Fakultas Kedokteran yang diselenggarakan di
lingkungan RSAU dr. Esnawan Antariksa dan telah mendapat persetujuan lebih
dahulu dari Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa dan Dekan Fakultas Kedokteran.
B. Tujuan dan Sasaran Pelaksanaan
Tujuan Pelaksanaan Penelitian :
1. Menyelenggarakan penelitian yang memberi manfaat bagi pengembangan
RSAU dr. Esnawan Antariksa dan Fakultas Kedokteran.
2. Membantu stakeholder RSAU dr. Esnawan Antariksa dan Fakultas Kedokteran
dalam mengambil kebijakan.
3. Meningkatkan kompetensi pendidik, pembimbing / supervisor klnik Fakultas
Kedokteran maupun kompetensi staf medik fungsional melalui kegiatan penelitian.
4. Memperkenalkan bidang penelitian kepada peserta didik dengan melibatkan
dalam program penelitian secara langsung.
Sasaran Pelaksanaan Penelitian :
1. Mahasiswa Fakultas Kedokteran
2. Anggota Komkordik
3. Pendidik, Pembimbing / Supervisor Klnik Kedokteran Fakultas Kedokteran
C. Organisasi Pelaksanaan Penelitian
41

1. Penelitian yang akan dilaksanakan oleh RSAU dr. Esnawan Antariksadan
Fakultas Kedokteran dikoordinasikan oleh Komkordik.
2. Unit terkait dalam pelaksanaan penelitian adalah Diklat dan Pokja Peneliti
RSAU dr. Esnawan Antariksa.
D. Infrastruktur Penelitian dan Sumber Daya Manusia (SDM) Peneliti
Infrastruktur Penelitian :
1. Perpustakaan buku dan jaringan internet telah tersedia dengan jaringan
komputer yang cukup.
2. E- Journal Ebscoo dan Proquest diakses secara gratis.
3. Sumber Daya Penelitian :
a. Adanya RSAU dr. Esnawan Antariksa yang menjadi pelaksanaan program
pendidikan kepaniteraan klinik.
b. Adanya pokja peneliti di RSAU dr. Esnawan Antariksa dengan didukung
SDM yang dapat bekerja sebagai penelliti dengan bidang keilmuan yang
berbeda – beda.
Penelitian dapat dilakukan secara bersama – sama maupun sendiri oleh :
1. Anggota penilai kinerja dokter pembimbing klinik.
2. Pendidik, pembimbing / supervisor klnik kedokteran baik dari unsur RSAU dr.
Esnawan Antariksa maupun dari unsur Fakultas Kedokteran.
3. Peserta didik / mahasiswa Fakultas Kedokteran.
4. Anggota Komkordik.
5. Bagian lain yang terkait dengan penyelenggaraan pelayanan pendidikan
kepaniteraan klinik kedokteran Fakultas Kedokteran.
E. Dana Penelitian
42

Dana penelitian dapat bersumber dari :
1. Peserta didik / mahasiswa Fakultas Kedokteran (mandiri)
2. Fakultas Kedokteran
3. RSAU dr. Esnawan Antariksa
4. Pihak luar atas ijin Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa dan Dekan Fakultas
Kedokteran.
F. Program – Program Bidang Penelitian
1. Program pengembangan sumber daya manusia.
2. Program peningkatan sarana dan prasarana.
3. Program peningkatan kinerja pokja penelitian.
4. Program penyempurnaan dan pemantapan manajemen.
5. Program pengembangan sistem informasi.
6. Memperluas dan meningkatkan jaringan kerjasama.
G. Strategi dan Kebijakan Penelitian
Strategi Penelitian :
1. Pemantapan pelaksanaan penelitian dengan pendanaan yang terencana
dengan baik.
2. Pengembangan mutu sumber daya manusia sebagai peneliti dalam
pengelolaan penelitian dilingkungan RSAU dr. Esnawan Antariksa dengan menata
pengelolaan SDM untuk meningkatkan kompetensi bidang penelitian.
3. Penciptaan lingkungan yang kondusif bagi penerapan good govermance dalam
penyelenggaraan program dan administrasi penelitian.
43

4. Peningkatan jaringan kerja sama dan partisipasi masyarakat dalam
pengembangan penelitian di RSAU dr. Esnawan Antariksa dengan melibatkan
mahasiswa Fakultas Kedokteran secara langsung.
5. Memperkuat fasilitas dan koordinasi pelaksanaan penelitian antara RSAU dr.
Esnawan Antariksa dengan Fakultas Kedokteran.
6. Memanfaatkan aset dan sumber daya keuangan secara efektif dalam rangka
meningkatkan mutu pelayanan bidang pendidikan.
7. Menyelenggarakan penelitian yang terstruktur dan berkesinambungan dengan
memaksimalkan kerjasama antara RSAU dr. Esnawan Antariksa dengan Fakultas
Kedokteran dan rumah sakit jejaring Fakultas Kedokteran lainnya.
8. Membentuk organisasi peneliti di lingkungan RSAU dr. Esnawan Antariksa
secara resmi.
9. Mengadakan program penunjang dengan :
a. Melakukan koordinasi, evaluasi, monitoring serta pengendalian sumber
daya dalam menjalankan penelitian.
b. Membantu RSAU dr. Esnawan Antariksa dan Fakultas Kedokteran dalam
merumuskan dan melaksanakan kebijakan.
c. Menerbitkan hasil penelitian dan informasi terkait lainnya.
d. Melakukan seminar hasil penelitian.
e. Meningkatkan keterampilan peneliti melalui penataran dan lokakarya
dalam metode penelitian.
Kebijakan Penelitian :
1. Penelitian dikembangakan dengan memilih tema – tema penelitian yang
berhubungan dengan masalah pelayanan maupun administrasi dan kebijakan RSAU
dr. Esnawan Antariksa dan Fakultas Kedokteran.
2. Bersama – sama dengan Fakultas Kedokteran dan rumah sakit jejaring
Fakultas Kedokteran melakukan penelitian untuk pengembangan institusi rumah
sakit maupun institusi pendidikan kedokteran.
3. Pelaksanaan penelitian dapat dilakukan secara mandiri oleh peserta didik dari
Fakultas Kedokteran maupun oleh penilai, pendidik, pembimbing / supervisor klinik
44

kedokteran maupun petugas terkait yang terlibat dalam proses pelaksanaan
kepaniteraan klinik Fakultas Kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa dan rumah
sakit jejaring Fakultas Kedokteran.
4. Penelitian dapat dilaksanakan dengan melibatkan pihak luar atas
sepengetahuan RSAU dr. Esnawan Antariksa dan Fakultas Kedokteran.
5. Hasil penelitian baik berupa alih teknologi maupun kekayaan intelektual menjadi
milik RSAU dr. Esnawan Antariksa dan Fakultas Kedokteran.
6. Proses dan tahapan penelitian.
a. Penelitian mandiri oleh mahasiswa Fakultas Kedokteran :
1) Mengajukan ijin penelitian ke Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa
melalui Komkordik setelah disetujui oleh Dekan dan Pembimbing dari
Fakultas.
2) Komkordik meneliti kelengkapan berkas penelitian proposal yang
telah disetujui oleh pembimbing kaji etik dan kelengkapan administrasi
lainnya.
3) Komkordik membuat surat permohonan ijin penelitian ke bagian yang
terkait sesuai dengan judul penelitian.
4) Setelah ijin bagian diterima / disetujui, peneliti dan penanggung
jawab penelitian (dari fakultas) menandatangani surat pernyataan
penelitian yang dikeluarkan oleh RSAU dr. Esnawan Antariksa.
5) Komkordik membuat surat disposisi ke diklat untuk penyelesaian
administrasi.
6) Peneliti menyelesaikan administrasi pembayaran melalui Komkordik
ke bagian keuangan RSAU dr. Esnawan Antariksa.
7) Peneliti menyerahkan bukti pembayaran penelitian / kuitansi ke
Komkordik.
8) Komkordik membuat surat pengantar penelitian ke bagian yang
dituju.
9) Penelitian menyerahkan hasil penelitian ke Komkordik sesuai
dengan surat pernyataan yang telah ditandatangani.
45

10) Dokumen hasil penelitian diserahkan ke pokja peneliti RSAU dr.
Esnawan Antariksa.
b. Penelitian yang dibutuhkan oleh peneliti dari RSAU dr. Esnawan Antariksa
dan Fakultas Kedokteran baik secara mandidri maupun kelompok.
1) Peneliti mengusulkan proposal penelitian ke pokja peneliti RSAU dr.
Esnawan Antariksa.
2) Pokja peneliti RSAU dr. Esnawan Antariksa menilai kelengkapan
berkas penelitian yang terdiri dari :
a) Proposal termasuk sumber pendanaan.
b) Kontrak penelitian
c) Format monitoring dan evaluasi kemajuan penelitian
d) Menanda tangani surat pernyataan akan mematuhi peraturan
penelitian.
3) Ketua pokja peneliti RSAU dr. Esnawan Antariksa membuat
pengantar ijin penelitian ke bagian yang terkait.
4) Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa atau Dekan Fakultas
Kedokteran mengeluarkan ijin penelitian.
5) Ketua pokja penelliti menunjuk penanggung jawab peneliti untuk
melakukan monitoring dan evaluasi kemajuan penelitian.
6) Penanggung jawab peneliti yang ditunjuk melakukan monitoring dan
evaluasi sesuai dengan kebutuhan dan selanjutnya melaporkan ke ketua
pokja peneliti.
7) Peneliti menyerahkan hasil penelitian ke Komkordik dan ke pokja
peneliti RSAU dr. Esnawan Antariksa masing – masing 1 (satu)
eksemplar.
8) Peneliti paling sedikit 2 (dua) kali seminar untuk menyampaikan hasil
penelitiannya dengan melibatkan unsur RSAU dr. Esnawan Antariksa dan
Fakultas Kedokteran yang terkait.
9) Publikasi hasil penelitian harus sepengetahuan Kepala RSAU dr.
Esnawan Antariksa dan atau Dekan Fakultas Kedokteran.
46

H. Hasil penelitian
1. Hasil karya ilmiah di bidang pelayanan atau pendidikan kedokteran / kesehatan
baik berupa :
a. Produk iptek dalam bentuk metode, blue print, prototype, system,
kebijakan atau model yang bersifat strategis dan berskala tertentu.
b. Artikel ilmiah.
c. Bahan ajar.
d. Teknologi tepat guna.
e. HKI.
2. Penerjemahan / penyaduran buku ilmiah.
3. Pengeditan karya ilmiah.
47

BAB VI
PENUTUP
A. Evaluasi
Penyusunan buku pedoman pelaksanaan kepaniteraan klinik kedokteran
Fakultas Kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa dimaksudkan untuk
memberikan bahan acuan dan pedoman pelaksanaan pelayanan, penelitian dan
pendidikan praktik klinik kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa bagi mahasiswa
Fakultas Kedokteran .
Unsur – unsur dalam proses penyelenggaraan pelayanan kesehatan, penelitian
dan pendidikan kedokteran harus benar – benar dipahami oleh semua orang yang
terlibat didalamnya baik bagi para peserta didik itu sendiri, dosen / dokter pendidik /
pembimbing klinik, koordinator kepaniteraan klinik, Komkordik dan sumber daya
manusia lainnya menjadi unsur penunjang dalam penyelengaraan kepaniteraan klinik
kedokteran Fakultas Kedokteran di RSAU dr. Esnawan Antariksa. Unsur yang harus
dipahami tersebut meliputi manajemen pendidikan, penyelenggaraan pendidikan
praktik klinik, SDM, sarana dan prasarana pendidikan praktik klinik, hak dan
kewajiban, penghargaan dan sanksi baik bagi peserta didik maupun bagi dokter
pendidik / pembimbing klinik. Pemahaman yang baik tentang unsur – unsur dalam
proses penyelenggaraan pendidikan kedokteran ini diharapkan mampu
meningkatkan efisiensi dan efektifitas.
48

B. Tindak Lanjut Pengembangan
Dalam penulisan buku pedoman pelaksanaan kepaniteraan klinik kedokteran
ini, disadari masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu saran dan kritik yang sifatnya
membangun dan khususnya penyempurnaan akan sangat bermanfaat dalam
mengembangkan buku pedoman ini.
Semoga buku pedoman ini berguna dan membantu dalam proses
penyelenggaraan pelayanan pendidikan praktik klinik kedokteran secara umum
khususnya bagi proses bimbingan mahasiswa Fakultas Kedokteran yang sedang
menempuh proses pendidikannya di lingkungan RSAU dr. Esnawan Antariksa.
Ditetapkan di Jakarta
Pada Tanggal 3 November 2017
Kepala RSAU dr. Esnawan Antariksa,
dr. Mukti A. Berlian, Sp.PD.
Kolonel Kes NRP 519813
49