slide pembentangan STEM v2

KONGRES KEBANGSAAN STEM
MAJLIS PROFESOR NEGARA (MPN) 2017
21 NOVEMBER 2017
‘’Ke Arah Memartabatkan Kerjaya dan Peluang
Pekerjaan Dalam Bidang Sains dan Teknologi’’

LATAR BELAKANG
Penjawat Awam
Pelajar
Tajaan JPA
JABATAN
PERKHIDMATAN
AWAM
Pesara
Kerajaan
Sistem dan
Peraturan

SKIM PERKHIDMATAN BERKUAT KUASA MENGIKUT KATEGORI
240
S k i m
P e r k h i d m a t a n
PMR 11
SPM 56
STPM/DIPLOMA 62
IJAZAH 80
BERSEPADU 31

SKIM PERKHIDMATAN YANG BERSESUAIAN DENGAN GRADUAN
STEM
Skim Perkhidmatan
Pengurusan Dan Profesional
(P&P) Dengan Kelayakan
Dalam Bidang STEM
Skim Perkhidmatan Pengurusan
Dan Profesional (P&P) Dengan
Kelayakan Pelbagai Termasuk
Kelayakan Dalam Bidang STEM
Skim Perkhidmatan Pengurusan
Dan Profesional (P&P) Dengan
Kelayakan Umum (Ijazah
Sarjana Muda/ Ijazah Sarjana
Muda Kepujian)
80 %
SKIM PERKHIDMATAN DALAM PERKHIDMATAN AWAM BOLEH DIMOHON OLEH
GRADUAN STEM

PENGIKTIRAFAN KELAYAKAN
Kelayakan akademik yang digunakan untuk
memohon sesuatu jawatan mestilah diiktiraf bagi
tujuan pelantikan dalam perkhidmatan awam

GAJI, ELAUN DAN KEMUDAHAN UNTUK KELAYAKAN BIDANG STEM
JUMLAH PENDAPATAN PEGAWAI SAINS (C)
GRED
GAJI (RM)
IMBUHAN TETAP & KOMPONEN
BERUBAH (RM)
JUMLAH PENDAPATAN
(RM)
Min Maks KGT ITK/ITKA ITP BSH Min Maks
54 6,176 13,249 320 800 900 300 8,176 15,249
52 5,847 12,444 290 600 700 300 7,447 14,044
48 5,205 11,763 270 550 700 300 6,755 13,313
44 3,605 10,485 250 400 400 300 4,705 11,585
41 2,317 9,620 225 300 300 300 3,217 10,520
Petunjuk:
KGT
Kenaikan Gaji Tahunan
Petunjuk:
ITK
Imbuhan Tetap Keraian
BSH
Bantuan Sara Hidup
ITP
Imbuhan Tetap Perumahan

JUMLAH PENDAPATAN JURUTERA & ARKITEK (J)
GRED
GAJI (RM)
IMBUHAN TETAP & KOMPONEN BERUBAH
(RM)
JUMLAH
PENDAPATAN (RM)
Min Maks KGT ITK/ITKA ITP BIPK BSH Min Maks
54 6,179 13,252 320 800 900 308.95 300 8,488 15,561
52 5,857 12,446 290 600 700 292.85 300 7,750 14,339
48 5,208 11,766 270 550 700 260.4 300 7,018 13,576
44 3,608 10,557 250 400 400 180.4 300 4,888 11,837
41 2,529 9,643 225 300 300 126.45 300 3,556 10,670
KGT
ITK
ITP
Petunjuk:
Kenaikan Gaji Tahunan
Imbuhan Tetap Keraian
Imbuhan Tetap Perumahan
BIPK
BSH
Petunjuk:
Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal
Bantuan Sara Hidup
ITJU
Imbuhan Tetap Jawatan Utama/ Gred Khas

TANGGUNGAN FAEDAH PERSARAAN (BILION)
EXPENDITURE FOR PENSION (RM billion)
17.9 18.9
16.3
13.1
21.2
24
2013 2014 2015 2016 2017
2018
PENCEN, GANJARAN DAN WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT (GCR)

SYARAT KELAYAKAN BAHASA MELAYU
• Semua perlantikan ke Perkhidmatan Awam mestilah
memenuhi syarat kelayakan Bahasa Melayu seperti
yang disyaratkan oleh skim perkhidmatan.

PENAJAAN JPA LATIHAN SEBELUM PERKHIDMATAN LATIHAN DALAM PERKHIDMATAN
✓ Modal insan merupakan pelaburan
terpenting bagi pembangunan sesebuah
negara dan menjadi teras kepada inovasi
dan ekonomi berpendapatan tinggi.
✓
✓
Justeru, pembiayaan penajaan sama ada
di peringkat pendidikan tinggi bagi
pelajar dan pegawai tajaan atau untuk
meningkatkan kompetensi pegawai
awam adalah berdasarkan kepada
keperluan unjuran guna tenaga dalam
pelbagai bidang yang diperlukan oleh
perkhidmatan awam dan negara.
Penetapan bilangan penawaran penajaan
setiap tahun bagi penajaan di bawah
Latihan Sebelum Perkhidmatan (LSP) dan
Latihan Dalam Perkhidmatan (LDP)
adalah tertakluk kepada kemampuan
kewangan Kerajaan pada tahun
berkenaan.
✓
Mulai tahun 2014, JPA memperuntukan anggaran dari
7,000 hingga 9,000 tempat setiap tahun dengan agihan
bidang seperti berikut:
Penajaan
Peratusan
STEM BUKAN STEM
Dalam Negara 60% - 70% 30% - 40%
Luar Negara 90% 10%
LUAR NEGARA
✓ Program Penajaan
Nasional (PPN)
• Penajaan pelajar
paling cemerlang
SPM
• Agihan 50%
bidang STEM dan
Bukan STEM 50%.
✓ Program Khas Jepun Korea
Perancis Jerman (JKPJ)
• Bidang
Kejuruteraan,
Sains dan
Teknologi (90%)
dan Sains Sosial
(10%)
DALAM NEGARA
✓ Program Ijazah Dalam Negara
(PIDN)
• Pengajian dalam
Negara (IPTA & IPTS)
• Bidang (STEM 60% /
Bukan STEM 40%).
✓ Program Dermasiswa B40
(B40)
• Latar belakang
keluarga
berpendapatan
rendah
• Bidang penajaan
meliputi TVET,
Kejuruteraan,
Teknologi dan Sains.
✓ JPA sentiasa menambahbaik kemudahan latihan
dalam perkhidmatan dan insentif pembelajaran
sepanjang hayat bagi membolehkan lebih ramai
pegawai merentasi gred dan skim perkhidmatan
mempertingkatkan pengetahuan dan kepakaran
masing-masing secara formal ke peringkat lebih
tinggi.
✓ Bidang pengajian adalah berdasarkan unjuran
keperluan Perkhidmatan Awam.
Program Biasiswa Yang Di-Pertuan Agong (BYDPA)
✓ Program BYDPA diperkenalkan mulai tahun 2006
melanjutkan pengajian di peringkat Sarjana dan PHD
✓ Setiap tahun seramai 12 orang calon berpeluang
ditaja melalui program ini dalam bidang (STEM 75% /
Bukan STEM 25%).
Hadiah Latihan Persekutuan (HLP)
✓ Di bawah penawaran Hadiah Latihan Persekutuan
(HLP), penjawat awam dari Kumpulan Pengurusan
dan Profesional (P&P) diberi kemudahan Cuti Belajar
Bergaji Penuh (CBBP) bagi melanjutkan pengajian ke
peringkat Ijazah Lanjutan.
PERINCIAN MAKLUMAT PERMOHONAN & PENAWARAN TAJAAN JPA DALAM BIDANG STEM BAGI TAHUN 2014 - 2017
PERMOHONAN
PENAWARAN
STEM
(74%)
(67%)
(66%)
(65%)
(68%)
(LATIHAN SEBELUM PERKHIDMATAN – STEM)
(JUMLAH PENAJAAN STEM
BAGI TAHUN 2014 - 2017)
(LATIHAN DALAM PERKHIDMATAN – STEM:HLP & BYDPA)
PENAWARAN
BUKAN STEM
PERMOHONAN
PENAWARAN
STEM
PENAWARAN
BUKAN STEM
(26%)
(36%)
(64%)
(33%)
(22%)
(78%)
(34%)
(27%)
(73%)
(35%)
Masi
h
dala
m
Pros
es
Pena
wara
n
(32%)
(28%)
(72%)
(DALAM NEGARA)
PERINCIAN MENGIKUT
PERINGKAT PENGAJIAN
PROFESIONAL
(27) 0.1%
DIPLOMA
(2,152) 9%
IJAZAH PERTAMA
(21,251) 89.7%
SARJANA
(238) 1%
PHD
(48) 0.2%
(LUAR NEGARA)
PERINCIAN MENGIKUT
PERINGKAT PENGAJIAN
IJAZAH PERTAMA
(1,788) 98%
SARJANA
(38) 1.9%
PHD
(7) 0.1%
(DALAM NEGARA)
PERINCIAN MENGIKUT
PERINGKAT PENGAJIAN
SARJANA
(298) 75%
PHD
(101) 25%
(LUAR NEGARA)
PERINCIAN MENGIKUT
PERINGKAT PENGAJIAN
SARJANA
(28) 65%
PHD
(15) 35%

Gred
Guru
KENAIKAN PANGKAT
Kemajuan Kerjaya Secara Time-Based Sedia Ada
Awam
Perubatan /
Pergigian
(Pakar)
Tempoh
Perubatan /
Pergigian
(bukan
pakar)
Farmasi
Kumpulan
Pelaksana
52 - 54 3 2 3 3 -
48 - 52 6 2 4 4 -
44 - 48 8 3 3 4 -
41 - 44 8 2 2 3 -
19 - 22 - - - - 13
Jumlah 25 9 12 14 13

KEMAJUAN KERJAYA SECARA FAST TRACK
• Menambahbaik kemajuan kerjaya yang sedia ada seperti
time-based dan lain-lain
• Pegawai awam yang berpotensi tinggi
• Diberi keutamaan mengisi kekosongan jawatan di gred
yang lebih tinggi mendahului pegawai lain
• Memenuhi semua syarat kenaikan pangkat yang berkuatkuasa dan melepasi
tapisan fast track
• Pertimbangan pemangkuan atau kenaikan pangkat berasaskan kriteria penilaian yang
ditetapkan melalui Program Penilaian Kepimpinan dan tertakluk kepada pegawai
melepasi semua kriteria semasa Fast Track.
• Pemangkuan atau kenaikan pangkat di bawah laluan ini tidak menjamin pegawai
untuk dipertimbangkan secara automatik di bawah laluan yang sama pada gred yang
seterusnya.
13

KEMAJUAN KERJAYA MELALUI
LALUAN PAKAR BIDANG KHUSUS (SME)
• Satu bentuk pengiktirafan kepada pegawai pakar bidang khusus di
mana pegawai boleh diberi pemangkuan secara Khas Untuk
Penyandang (KUP)
• Mengekal kepakaran melalui prinsip moving up without moving out
(to retain the talent) dalam urusan kenaikan pangkat
• Kepakaran pegawai dapat diperluas dan dioptimumkan oleh agensi
• Dijadikan pakar rujuk dalam bidang kepakarannya
• Membangunkan kepakaran dalaman agensi
• Memindahkan kepakaran (transfer of knowledge and skills) dari
pegawai SME kepada pegawai bawahan menerusi Coaching &
Mentoring
15