Tanya Jawab Koperasi - Smecda

RUMPUN 6: KEPENGURUSAN
1
2
Pertanyaan : pengurus Koperasi itu sebaiknya tidak sering
berganti. Bagaimana kalau ada Koperasi pengurusnya tetap
orang yang sama (tidak ganti) dan kharismatik ?
Pertanyaan : bagaimanakah cara pengoptimalan pengelolaan
Koperasi yang pengelolanya bersifat ketokohan, dan
cara proses pengkaderan anggota Koperasi ?
Penjelasan : pertanyaan Nomor 1 dan Nomor 2 dijelaskan
sekaligus.
a. Praktek-praktek tidak adanya pergantian kepengurusan,
merupakan implikasi kondisi sosial-budaya masyarakat
daripada urusan organisasi Koperasi. Praktek-praktek
semacam itu, tidak dapat diberlakukan secara umum, hanya
bersifat spesifik dan lokalistik, karena itu penyelesaiannya
juga secara spesifik pula. Kita maklum, tidak mudah memperoleh
SDM Koperasi yang memiliki kemampuan memimpin,
menjadi pengurus. Tetapi justru menjadi tanggung jawab moral
seorang pengurus, melakukan pengkaderan sebagai bentuk
pelaksanaan salah satu prinsip Koperasi “pendidikan anggota”
sekaligus menjadi ukuran keberhasilan kepemimpinan
pengurus yang ada.
b. Mengenai pengalaman ini mari kita letakkan dalam
porsi yang lebih luas. Kondisi ideal yang diharapkan adalah
Koperasi dipimpin oleh pengurus yang mempunyai kemampuan
kepemimpinan dan pengelolaan yang handal. Untuk
mewujudkan harapan tersebut, dapat ditempuh melalui kaderisasi
dan pergantian kepengurusan yang professional.
c. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 1992 tentang perkoperasian,
memberikan ketentuan tentang jabatan kepengurusan.
Jabatan pengurus 5 tahun. Pengaturan rinci di Koperasi,
- 43 -