RENCANA KERJA DIVISI HUBUNGAN MASYARAKAT ... - PPID Polri

4secara intensif agar tidak menjadi keresahan masyarakat denganmelakukan penyelamatan dan pengamanan masyarakat./ b. Analisa ...b. Analisa SWOT.Beberapa faktor yang mempengaruhi pelaksanaan tugas DivisiHumas Polri dalam rangka melaksanakan fungsi kehumasan tersebutdapat dianalisa dari faktor-faktor baik dari lingkungan intern maupunekstern melalui analisa SWOT, yaitu :1) Kekuatan (Strength)a).b).c).d).e).Personel Polri sebanyak 35 orang, terdiri dari 2 orang Pati,19 orang Pamen, 6 orang Pama, 8 orang Bintara.PNS Polri sebanyak 67 orang, terdiri dari 2 orang Pembina(Golongan IV), 37 orang Penata (Golongan III), 19 0rangPengatur (Golongan II), 1 Orang Juru (Golongan I), 8 CPNSsebagai komplemen utama dalam organisasi Polri.Organisasi Polri yang tersebar dari Mabes Polri sampaidengan Polsek dapat dimanfaatkan secara maksimalsebagai basis komunikasi antara Polri dan masyarakatmelalui pers/media.Adanya kebijakan pimpinan untuk memaksimalkan peranHumas Polri sebagai juru bicara Polri atau penjuru dalammembangun opini publik yang positif terhadap kinerja Polri.Adanya semangat/motivasi yang dimiliki komuniti HumasPolri untuk mengabdikan diri pada tugas yang diembannyadengan meningkatkan kemampuan dan ketrampilan melaluipendidikan sarjana walaupun tanpa dibiayai dinas.f) Tersedianya IT (Information Technology) di lingkungan Polri,meskipun masih terbatas.2) Kelemahan (Weakness):a) Kondisi personel Humas Polri saat ini belum berdasarkankompetensi.b) Sumber daya manusia yang memiliki pengetahuankomunikasi dan pengelolaan informasi, tugas-tugasKehumasan tidak maksimal.c) Pemahaman dan pemberdayaan fungsi Humas di jajaranorganisasi Polri masih sangat minim, sehingga peran Humasbelum dimanfaatkan secara maksimal.d) Penempatan personel pada Divhumas Polri maupun BidangHumas Polda belum sesuai kompetensinya.