Kesan Ke Atas Perkhidmatan Bagi Pegawai Yang Diluluskan Cuti ...

JPA.BK (S) 43/13/1Jld. 3 (15)No. Siri:KERAJAAN MALAYSIA_____________________________SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2009________________________________KESAN KE ATAS PERKHIDMATAN BAGI PEGAWAI YANGDILULUSKAN CUTI BERGAJI PENUH, CUTI SEPARUH GAJIDAN CUTI TANPA GAJITUJUAN1. Surat Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan menjelaskan kesan ke atasperkhidmatan pegawai yang diluluskan Cuti Bergaji Penuh, Cuti Separuh Gaji danCuti Tanpa Gaji oleh Pihak Berkuasa Melulus sama ada Ketua Jabatan atau KetuaSetiausaha Kementerian atau Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam mengikutperaturan yang berkuat kuasa.LATAR BELAKANG2. Peruntukan mengenai kesan ke atas perkhidmatan bagi pegawai yangbercuti terdapat dalam pelbagai peraturan seperti berikut:(a) Perintah-Perintah Am Bab C (Cuti) 1974;1

(b) Akta Pencen 1980 (Akta 227);(c) Akta Pencen Pihak-Pihak Berkuasa Berkanun Dan Tempatan 1980(Akta 239);(d) Peraturan-Peraturan Pencen 1980;(e)(f)Peraturan-Peraturan Pencen Pihak-Pihak Berkuasa Berkanun DanTempatan 1990; danP.U.(A)176/ 2005 - Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan,Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005.Selain itu, peraturan kesan ke atas perkhidmatan pegawai yang bercuti jugadijelaskan dalam Pekeliling Perkhidmatan dan Surat Pekeliling Perkhidmatanseperti di Lampiran A.3. Memandangkan peruntukan mengenai kesan ke atas perkhidmatan bagipegawai yang bercuti dijelaskan tidak secara spesifik dan tidak menyeluruh sertadibuat mengikut peraturan-peraturan tertentu di atas, maka wujud keperluanmengeluarkan satu panduan khusus yang menjelaskan kesan ke atas perkhidmatankepada pegawai yang bercuti. Panduan ini juga merupakan kompilasi peraturanperaturansedia ada yang boleh dijadikan sumber rujukan kepada agensi ataupegawai.2

(d)tempoh cuti secara bergaji penuh diambil kira sebagaisebahagian daripada tempoh percubaan;(e) layak dipertimbangkan menduduki Penilaian TahapKecekapan (PTK) mengikut syarat yang berkuat kuasa;(f)layak dipertimbangkan Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)sebenar sama ada Pergerakan Gaji Biasa atau Anjakan Gajiberdasarkan keputusan Panel Pembangunan Sumber Manusia;(g)tidak layak dibayar Elaun Pemangkuan sekiranya:(i)menggunakan kemudahan Cuti Rehat sebelum genap28 hari tempoh pemangkuan kecuali penggunaankemudahan Cuti Rehat atas sebab-sebab kecemasanserta Cuti Sakit secara terkumpul yang tidak melebihidaripada 6 hari bekerja; atau(ii)bercuti sebanyak 28 hari atau lebih secara berturutturutselepas menggenapkan 28 hari mulai tarikhmemangku kecuali atas sebab menghadiri kursus yangdiarah oleh Kerajaan, meninggalkan jawatan untukmenjalankan tugas rasmi lain atas arahan Kerajaanatau Cuti Sakit. Tempoh tersebut hendaklah tidakmelebihi 92 hari berturut-turut.4

(h)tidak layak dibayar Elaun Penanggungan Kerja sekiranya:(i)menggunakan kemudahan Cuti Rehat sebelum genap28 hari pertama dalam tempoh penanggungan kerjakali pertama atau sebelum genap 14 hari pertama bagipenanggungan kerja kali kedua atau seterusnya atasjawatan yang sama kecuali Cuti Rehat atas sebabsebabkecemasan serta Cuti Sakit secara terkumpulyang tidak melebihi daripada 5 hari bekerja; atau(ii)meninggalkan tugas jawatan yang ditanggung kerja itu(sama ada penanggungan kerja kali pertama atauseterusnya) termasuk cuti secara bergaji penuh selama14 hari atau lebih secara berturut-turut denganmengambil kira hari rehat mingguan dan kelepasanam;(i)layak dibayar Bayaran Insentif Pakar atau Bayaran InsentifPegawai Kesihatan Awam secara penuh bagi PegawaiPerubatan yang diwartakan sebagai Pakar Perunding atauPakar Klinikal atau diwartakan sebagai Pegawai KesihatanAwam mengikut mana yang berkenaan;(j)layak dibayar Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK)kecuali kepada pegawai apabila berada dalam keadaan sepertiberikut:(i)Cuti Rehat yang melebihi 28 hari berturut-turut;5

(ii)Cuti Haji;(iii)Cuti Sakit yang melebihi 28 hari berturut-turut;(iv)Cuti Bersalin;(v)Cuti Belajar melebihi tiga (3) bulan kecuali PegawaiPerubatan, Pegawai Pergigian dan Pensyarah PelatihPerubatan/ Pensyarah Perubatan (Pelatih) yang layakdi atas kadar sebenar/ separuh yang mengikuti kursusSarjana Perubatan atau Pergigian yang manaberkenaan di bawah program kepakaran yangdilaksanakan di dalam negeri mengikut SistemTerbuka/ Sistem Tertutup; atau(vi)kombinasi mana-mana jenis cuti di perenggan (i), (ii),(iii) dan (iv) di atas yang melebihi 28 hari berturutturut.(k)layak dibayar Bayaran Insentif Subjek Pendidikan (BISP)kecuali kepada pegawai yang berada dalam keadaan sepertiberikut:(i)Cuti Rehat yang melebihi 28 hari berturut-turut;(ii)Cuti Haji;(iii)Cuti Sakit yang melebihi 28 hari berturut-turut;6

(iv)Cuti Bersalin;(v)Cuti Belajar melebihi tiga (3) bulan; atau(vi)kombinasi mana-mana jenis cuti di perenggan (i), (ii),(iii) dan (iv) di atas yang melebihi 28 hari berturutturut.(l)terikat dengan ikatan kontrak bagi pegawai yang CBBP untukberkhidmat dengan Kerajaan dalam tempoh yang ditetapkanatau tuntutan ganti rugi jika melanggar syarat perjanjian;(m)baki Cuti Rehat yang pegawai berkelayakan sebelummemulakan cuti adalah tertakluk kepada peraturan MembawaKe Hadapan Cuti Rehat Yang Tidak Dapat Diambil;(n)bagi pegawai yang diluluskan CBBP melebihi 12 bulan,semua cuti rehat yang pegawai berkelayakan sebelum tarikhCBBP tersebut adalah luput. Walau bagaimanapun, pegawaiboleh diberi kemudahan Cuti Rehat Selepas Berkursus Lebih12 Bulan tertakluk kepada had sehingga 7 hari sekiranyapegawai masih mempunyai baki Cuti Rehat sebelum tarikhkuat kuasa CBBP. Cuti Rehat ini tidak perlu ditolak dari CutiRehat yang pegawai akan berkelayakan setelah pegawaiberkhidmat semula;(o)tempoh Cuti Bergaji Penuh diambil kira untuk tujuankekananan pegawai;7

(p)layak dipertimbangkan kenaikan pangkat jika memenuhisyarat yang ditetapkan;(q)tempoh CBBP yang melebihi 92 hari, Cuti Haji dan Cuti Tibi,Kusta dan Barah tidak diambil kira sebagai tempohperkhidmatan yang melayakkan bagi tujuan pengiraankelayakan Cuti Rehat tahunan, Cuti Rehat Khas atau cuti-cutilain yang diberi berdasarkan tempoh perkhidmatan yangmelayakkan;(r)tempoh cuti secara bergaji penuh diambil kira sebagaisebahagian daripada tiga (3) tahun perkhidmatan yang bolehdimasuk kira bagi tujuan pemberian taraf berpencen;(s)tempoh cuti secara bergaji penuh akan diambil kira sebagaitempoh perkhidmatan yang boleh dimasuk kira bagi tujuanpengiraan ganjaran, pencen dan faedah-faedah lain;(t)tempoh cuti secara bergaji penuh diambil kira dalam tempohnotis peletakan jawatan;(u)tidak layak dibayar emolumen bagi tempoh pegawaimengambil Cuti Rehat melebihi kelayakan pada tahun semasatermasuk Cuti Rehat yang telah dibawa ke hadapan. Bilanganhari yang terlebih ambil hendaklah dianggap sebagai CutiTanpa Gaji dan ditolak daripada Cuti Tanpa Gaji yangpegawai berkelayakan di bawah Perintah Am 14 Bab C, 1974.Pegawai juga boleh dikenakan tindakan tatatertib;8

(v)tidak layak dibayar emolumen bagi tempoh pegawaimengambil cuti-cuti lain seperti Cuti Isteri Bersalin, CutiKematian Ahli Keluarga Terdekat dan Cuti Latihan PasukanSukarela yang melebihi kelayakan mengikut peraturan yangberkuat kuasa. Tindakan ini hanya boleh diambil setelahtempoh cuti yang terlebih itu ditolak daripada Cuti Rehatyang pegawai layak pada masa itu;(w)layak dibayar Bantuan Sara Hidup bagi pegawai yangdiluluskan CBBP di dalam negara. Kadar Bantuan SaraHidup bagi pegawai yang diluluskan CBBP di dalam negaraadalah mengikut lokasi institusi pengajian pegawai;(x)layak dibayar Bayaran Insentif Wilayah bagi pegawai yangdiluluskan kursus tidak melebihi tiga (3) bulan. Bagi yangdiluluskan CBBP melebihi tiga (3) bulan tidak layak dibayarBayaran Insentif Wilayah; dan(y)tempoh cuti akademik semasa pegawai diluluskan CBBP bagitempoh 12 bulan atau kurang perlu ditolak dari jumlah CutiRehat yang pegawai berkelayakan sebelum bercuti.Cuti Separuh Gaji5.2 Kesan ke atas perkhidmatan pegawai yang diluluskan Cuti SeparuhGaji adalah seperti berikut:(a)layak menerima separuh gaji pokok bulanan;9

(b)layak menerima imbuhan tetap seperti Imbuhan TetapKhidmat Awam, Imbuhan Tetap Perumahan, Imbuhan TetapKeraian dan Imbuhan Tetap Jawatan Utama/ Gred Khassebanyak separuh dari kadar penuh;(c)tidak layak elaun-elaun lain kecuali peraturan yang berkuatkuasa menyatakan sebaliknya. Sebagai contoh, pegawai yangdiluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji (CBSG) layak diberiBantuan Sara Hidup sebanyak separuh dari kadar penuh yangpegawai berkelayakan;(d)layak menerima kemudahan tertentu mengikut peraturan yangberkuat kuasa seperti kemudahan perubatan;(e)jika pegawai belum disahkan dalam perkhidmatan, tempohpercubaan pegawai akan dibekukan mengikut tempoh CutiSeparuh Gaji;(f)layak dipertimbangkan menduduki PTK mengikut syaratyang berkuat kuasa;(g)tidak layak dipertimbangkan PGT jika tempoh Cuti SeparuhGaji melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar kecuali bagipegawai yang diluluskan:(i)CBSG;10

(ii)Cuti Separuh Gaji kerana menghidap penyakit tibi,kusta, barah dan penyakit seumpamanya yangdiperakukan oleh Lembaga Perubatan; atau(iii)kombinasi cuti di atas.Walau bagaimanapun, pergerakan gaji yang diberi kepadapegawai di perenggan (i), (ii) dan (iii) adalah secara isyaratdan tidak lebih tiga (3) kali sepanjang perkhidmatan. Setelahpegawai mendapat PGT secara isyarat sebanyak tiga (3) kalitersebut, tiada lagi pergerakan gaji secara isyaratdipertimbangkan bagi tempoh Cuti Separuh Gaji yangdiluluskan seterusnya;(h)tidak layak dibayar Elaun Pemangkuan bagi pegawai yangsedang memangku;(i)tidak layak dibayar Elaun Penanggungan Kerja sekiranyameninggalkan tugas jawatan yang ditanggung kerja itutermasuk Cuti Separuh Gaji selama 14 hari atau lebih secaraberturut-turut dengan mengambil kira hari rehat mingguandan hari kelepasan am;(j)layak dibayar Bayaran Insentif Pakar atau Bayaran InsentifPegawai Kesihatan Awam bagi Pegawai Perubatan yangdiwartakan sebagai Pakar Perunding atau Pakar Klinikal ataudiwartakan sebagai Pegawai Kesihatan Awam mengikutmana yang berkenaan sebanyak separuh daripada kadarpenuh;11

(k)tidak layak dibayar BIPK dan BISP;(l)terikat dengan ikatan kontrak bagi pegawai yang CBSG untukberkhidmat dengan Kerajaan dalam tempoh yang ditetapkanatau tuntutan ganti rugi jika melanggar syarat perjanjian;(m)bagi pegawai yang diluluskan CBSG melebihi 12 bulan,semua cuti rehat yang pegawai berkelayakan sebelum tarikhCBSG tersebut adalah luput. Walau bagaimanapun, pegawaiboleh diberi kemudahan Cuti Rehat Selepas Berkursus Lebih12 Bulan tertakluk kepada had sehingga 7 hari sekiranyapegawai masih mempunyai baki Cuti Rehat sebelum tarikhkuat kuasa CBSG. Cuti Rehat ini tidak perlu ditolak dari CutiRehat yang pegawai akan berkelayakan setelah pegawaiberkhidmat semula;(n)tempoh Cuti Separuh Gaji tidak diambil kira untuk tujuankekananan kecuali tempoh CBSG;(o)layak dipertimbangkan kenaikan pangkat jika telah memenuhisyarat yang ditetapkan;(p)tempoh Cuti Separuh Gaji tidak diambil kira sebagai tempohperkhidmatan yang melayakkan bagi tujuan pengiraankelayakan Cuti Rehat tahunan, Cuti Rehat Khas atau cuti-cutilain yang diberi berdasarkan tempoh perkhidmatan yangmelayakkan;12

(q)tempoh Cuti Separuh Gaji diambil kira sebagai sebahagiandaripada tiga (3) tahun perkhidmatan yang boleh di masukkira bagi tujuan pemberian taraf berpencen;(r)tempoh Cuti Separuh Gaji diambil kira sebagai tempohperkhidmatan yang boleh di masuk kira bagi tujuan pengiraanganjaran, pencen dan faedah-faedah lain;(s)tempoh Cuti Separuh Gaji diambil kira bagi tujuan tempohnotis peletakan jawatan;(t)layak dibayar Bantuan Sara Hidup bagi pegawai yangdiluluskan CBSG di dalam negeri sebanyak separuh daripadakadar penuh yang pegawai berkelayakan berdasarkan lokasiinstitusi pengajian pegawai. Tidak layak Bantuan Sara Hidupbagi pegawai yang diluluskan CBSG di luar negeri melebihisatu tahun. Sekiranya tempoh CBSG kurang dari satu tahun,kelayakan Bantuan Sara Hidup ditentukan berdasarkantempat terakhir pegawai bertugas atas kadar sebanyak separuhdari kadar penuh;(u)layak dibayar Bayaran Insentif Wilayah bagi pegawai yangdiluluskan kursus tidak melebihi tiga (3) bulan sebanyakseparuh dari kadar penuh yang pegawai berkelayakan. Bagiyang diluluskan CBSG melebihi tiga (3) bulan tidak layakdibayar Bayaran Insentif Wilayah; dan(v)tempoh cuti akademik semasa belajar yang diperoleh perluditolak dari jumlah Cuti Rehat yang pegawai berkelayakan13

sebelum Cuti Belajar jika pegawai diluluskan CBSG bagitempoh 12 bulan atau kurang.Cuti Tanpa Gaji5.3 Kesan ke atas perkhidmatan pegawai yang diluluskan Cuti Tanpa Gajiadalah seperti berikut:(a)tidak layak menerima gaji pokok bulanan, imbuhan tetap danelaun- elaun lain kecuali peraturan yang berkuat kuasamenyatakan sebaliknya. Walau bagaimanapun, bagi CutiSakit Lanjutan secara tanpa gaji, pegawai layak menerimaElaun Bantuan atas kadar bersamaan separuh gaji pokok(tidak termasuk imbuhan tetap dan elaun-elaun lain);(b)tidak layak menerima kemudahan tertentu mengikut peraturanyang berkuat kuasa kecuali kemudahan perubatan;(c)tempoh percubaan pegawai akan dibekukan mengikut tempohCuti Tanpa Gaji jika pegawai belum disahkan dalamperkhidmatan;(d)layak dipertimbangkan menduduki PTK mengikut syaratyang berkuat kuasa;(e)tidak layak dipertimbangkan PGT jika tempoh Cuti TanpaGaji melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar kecuali bagipegawai yang diluluskan:14

(i)Cuti Belajar Tanpa Gaji (CBTG);(ii)Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan Bertugas AtauBerkursus Di Dalam Atau Di Luar Negeri;(iii)Cuti Menjaga Anak; atau(iv)kombinasi mana-mana cuti di (i), (ii) dan (iii) di atas.Walau bagaimanapun, pergerakan gaji yang diberi kepadapegawai di perenggan (i), (ii), (iii) dan (iv) adalah secaraisyarat dan tertakluk kepada had sebanyak tidak melebihi tiga(3) kali sepanjang perkhidmatan. Setelah pegawai mendapatPGT secara isyarat sebanyak tiga (3) kali tersebut, tiada lagiPergerakan Gaji secara isyarat dipertimbangkan bagi tempohCuti Tanpa Gaji yang diluluskan seterusnya;(f)tidak layak dibayar Elaun Pemangkuan bagi pegawai yangsedang memangku;(g)tidak layak dibayar Elaun Penanggungan Kerja bagi pegawaiyang sedang menanggung kerja;(h)tidak layak dibayar Bayaran Insentif Pakar atau BayaranInsentif Pegawai Kesihatan Awam bagi Pegawai Perubatanyang diwartakan sebagai Pakar Perunding atau Pakar Klinikalatau diwartakan sebagai Pegawai Kesihatan Awam mengikutmana yang berkenaan;15

(i)tidak layak dibayar BIPK dan BISP;(j)terikat dengan ikatan kontrak bagi pegawai yang CBTG untukberkhidmat dengan Kerajaan bagi tempoh yang ditetapkanatau tuntutan ganti rugi jika melanggar syarat perjanjian;(k)tempoh Cuti Tanpa Gaji tidak diambil kira sebagai tempohperkhidmatan yang melayakkan bagi tujuan pengiraankelayakan Cuti Rehat tahunan, Cuti Rehat Khas atau cuti-cutilain yang diberi berdasarkan tempoh perkhidmatan yangmelayakkan;(l)tempoh Cuti Tanpa Gaji tidak diambil kira untuk tujuankekananan kecuali pegawai diluluskan CBTG;(m)layak dipertimbangkan kenaikan pangkat jika telah memenuhisyarat yang ditetapkan;(n)tempoh Cuti Tanpa Gaji tidak diambil kira sebagaisebahagian daripada tiga (3) tahun perkhidmatan yang bolehdimasuk kira bagi tujuan pemberian taraf berpencen;(o)tempoh Cuti Tanpa Gaji tidak diambil kira sebagai tempohperkhidmatan bagi tujuan pengiraan ganjaran, pencen danfaedah-faedah lain;(p)tempoh Cuti Tanpa Gaji tidak diambil kira bagi tujuantempoh notis peletakan jawatan;16

PEMAKAIAN9. Semua Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun(Persekutuan dan Negeri) dan Pihak Berkuasa Tempatan hendaklah mematuhiperaturan yang ditetapkan dalam Surat Pekeliling Perkhidmatan ini.“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”( TAN SRI ISMAIL ADAM )Ketua Pengarah Perkhidmatan AwamMalaysiaJABATAN PERKHIDMATAN AWAMMALAYSIAPUTRAJAYATarikh: 2 April 2009Semua Ketua Setiausaha KementerianSemua Ketua Jabatan PersekutuanSemua Y.B. Setiausaha Kerajaan NegeriSemua Pihak Berkuasa BerkanunSemua Pihak Berkuasa Tempatan18

LAMPIRAN ASENARAI PEKELILING PERKHIDMATAN DAN SURAT PEKELILINGPERKHIDMATAN YANG MENGANDUNGI PERATURAN KESAN KEATAS PERKHIDMATAN PEGAWAI YANG BERCUTIBil. Bilangan PP/ SPP Tajuk PP / SPP1 Pekeliling PerkhidmatanBil. 9 Tahun 19912 Pekeliling PerkhidmatanBil. 7 Tahun 19933 Surat PekelilingPerkhidmatan Bil. 4Tahun 19964 Surat PekelilingPerkhidmatan Bil. 2Tahun 19985 Pekeliling PerkhidmatanBil. 4 Tahun 20026 Pekeliling PerkhidmatanBil. 15 Tahun 20027 Pekeliling PerkhidmatanBil. 17 Tahun 20028 Surat PekelilingPerkhidmatan Bil. 5Tahun 20029 Pekeliling PerkhidmatanBil. 14 Tahun 2005Pelaksanaan Sistem Saraan Baru BerdasarkanLaporan Jawatankuasa Khas KabinetMengenai Gaji Sektor Awam 1991Peraturan Mengenai Pemangkuan DanPenanggungan KerjaCuti Tanpa Gaji Tidak Boleh DiambilkiraUntuk Tujuan Notis Peletakan JawatanPelaksanaan Perenggan 93 PekelilingPerkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 BagiMengambilkira Tempoh Cuti Belajar TanpaGajiPelaksanaan Sistem Saraan Malaysia BagiAnggota Perkhidmatan Awam PersekutuanBayaran Insentif Subjek Pendidikan BagiPegawai Perkhidmatan Pendidikan BidangSains, Matematik dan Bahasa InggerisPanduan Pertukaran PelantikanKaedah Pergerakan Gaji Pegawai Cuti BelajarBergaji Penuh, Separuh Gaji Dan Cuti TanpaGaji Di Bawah SSMCuti Tanpa Gaji Bagi Pegawai YangMengikuti Pasangan Bertugas Atau BerkursusDi Dalam Atau Di Luar Negeri1

Bil. Bilangan PP/ SPP Tajuk PP / SPP10 Pekeliling PerkhidmatanBil. 28 Tahun 200511 Pekeliling PerkhidmatanBil. 6 Tahun 200712 Pekeliling PerkhidmatanBil. 17 Tahun 200713 Surat PekelilingPerkhidmatan Bil. 17Tahun 2007Bantuan Sara HidupKenaikan Kadar Bantuan Sara HidupPeraturan Penanggungan Kerja PerkhidmatanAwamBayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal2

LAMPIRAN BSENARAI CUTI YANG BERKUAT KUASA PADA APRIL 20091. CUTI BERGAJI PENUH:(i)(ii)(iii)(iv)(v)(vi)(vii)Cuti RehatCuti PenggalCuti Rehat Khas (khusus untuk Pegawai Perkhidmatan Pendidikan)Cuti SakitCuti KerantinaCuti BersalinCuti Kecederaan(viii) Cuti Tibi, Kusta dan Barah(ix)(x)(xi)(xii)Cuti BerkursusCuti SabatikalCuti Membuat Kerja PenyelidikanCuti Sambilan (PDRM dan Jabatan Penjara)(xiii) Cuti Haji(xiv) Cuti Tambahan (Atas Sebab Kesihatan Guru)(xv)Cuti Tanpa Rekod(xvi) Cuti Rehat Selepas Berkursus Lebih 12 bulan(xvii) Kebenaran Tidak Hadir Kerja Atas Sebab Kecemasan Am3

2. CUTI SEPARUH GAJI:(i)(ii)(iii)(iv)Cuti Separuh GajiCuti Sakit LanjutanCuti Tibi, Kusta dan BarahCuti Berkursus3. CUTI TANPA GAJI:(i)(ii)(iii)(iv)(v)(vi)Cuti Tanpa GajiCuti Sakit LanjutanCuti Menjaga AnakCuti BerkursusCuti Tanpa Gaji Bagi Pegawai Yang Mengikut Pasangan MerekaBertugas/ Berkursus Di Dalam/ Luar NegeriCuti Bagi Mengikuti Kursus Luar Kampus di Malaysia4

LAMPIRAN CJADUAL PERBANDINGAN KESAN PERKHIDMATAN KE ATASPEGAWAI YANG DILULUSKAN CUTI BERGAJI PENUH (CBP), CUTISEPARUH GAJI (CSG) DAN CUTI TANPA GAJI (CTG)Kategori CutiAspek Perkhidmatan Bergaji Penuh Separuh Gaji Tanpa Gaji1 Gaji Bulanan Layak gaji penuh Layak separuh gaji Tidak layak2 Imbuhan Tetap(ITP/ITKA/ITK/ITJU/ITGK)*Layak imbuhan penuhLayak separuhimbuhanTidak layak3 Kemudahan Layak semuakemudahanLayak kemudahantertentu sepertiperubatanTidak layakkemudahan kecualiperubatan4 Tempoh percubaan(pegawai belum disahkandalam perkhidmatan)Diambil kira sebagaisebahagian daripadatempoh percubaanDibekukan mengikuttempoh cutiDibekukanmengikut tempohcuti5 Menduduki PenilaianTahapKecekapanLayak Layak Layak6 Pergerakan Gaji Tahunan(PGT)Layak PGTTidak layak PGT jikacuti melebihi 180 haridalam satu tahuncalendar kecuali PGTsecara isyarat tidaklebih tiga (3) kali bagipegawai yangdiluluskan CBSG,CSG keranamenghidap penyakittibi, kusta dan barahatau kombinasi cutitersebut.Tidak layak PGTjika cuti melebihi180 hari dalam satutahun kalendarkecuali PGT secaraisyarat tidak lebihtiga (3) kali bagipegawai yangdiluluskan CBTG,CTG MengikutPasangan BertugasAtau Berkursus DiDalam Atau LuarNegeri ataukombinasi manamanacuti tersebut.7 Elaun Pemangkuan i. Tidak layak jikamenggunakan CutiRehat sebelum*ITPITKAITK: Imbuhan Tetap Perumahan: Imbuhan Tetap Khidmat Awam: Imbuhan Tetap KeraianITJUITGK5Tidak layak: Imbuhan Tetap Jawatan Utama: Imbuhan Tetap Gred KhasTidak layak

Kategori CutiAspek Perkhidmatan Bergaji Penuh Separuh Gaji Tanpa Gajigenap 28 haripertama dalamtempohpemangkuankecuali Cuti Rehatatas sebab-sebabkecemasan sertaCuti Sakit secaraterkumpul yangtidak melebihidaripada 6 haribekerja; atauii.Tidak layak jikabercuti melebihi 28hari berturut-turutkecuali berkursus,meninggalkanjawatan atas tugasrasmi atau cutisakit yang tidakmelebihi 92 hari8 Elaun Penanggungan Kerja i. Tidak layak jikamenggunakan cutirehat sebelumgenap 28 haripertama dalamtempohpenanggungankerja kali pertamaatau sebelum genap14 hari pertamabagi penanggungankerja kali keduaatau seterusnya atasjawatan yang samakecuali Cuti Rehatatas sebab-sebabkecemasan sertaCuti Sakit secaraterkumpul yangtidak melebihiTidak layak jikatempoh cuti melebihi14 hari berturut-turutTidak layak6

Kategori CutiAspek Perkhidmatan Bergaji Penuh Separuh Gaji Tanpa Gajidaripada 5 haribekerja; atauii.Tidak layak jikatempoh cutimelebihi 14 hariberturut-turut9 Bayaran Insentif Pakar/Bayaran Insentif PegawaiKesihatan AwamLayak kadar penuh Layak kadar separuh Tidak layak10 Bayaran InsentifPerkhidmatan Kritikal (BIPK)i. Layak kadar penuhkecuali Cuti Rehat,Cuti Haji dan CutiSakit yang melebihi28 hari berturut-turutdan Cuti Bersalinatau kombinasimana-mana jenis cutitersebut yangmelebihi 28 hariberturut-turut;Tidak layakTidak layakii. Layak BIPK di ataskadar sebenar/separuh bagi PegawaiPerubatan, PegawaiPergigian danPensyarah PelatihPerubatan/ PensyarahPerubatan (Pelatih)yang mengikutikursus SarjanaPerubatan atauPergigian yang manaberkenaan di bawahprogram kepakaranyang dilaksanakan didalam negaramengikut SistemTerbuka/ SistemTertutup.7

Kategori CutiAspek Perkhidmatan Bergaji Penuh Separuh Gaji Tanpa Gaji11 Bayaran Insentif SubjekPendidikan (BISP)Layak kadar penuhkecuali Cuti Rehat, CutiHaji dan Cuti Sakit yangmelebihi 28 hariberturut-turut dan CutiBersalin atau kombinasimana-mana jenis cutitersebut yang melebihi28 hari berturut-turutdan cuti berkursusmelebihi tiga (3) bulanTidak layakTidak layak12 Ikatan untuk berkhidmatdengan Kerajaan keranadiluluskan Cuti BelajarTerikat mengikut ikatankontrak untukberkhidmat denganKerajaan atau dikenakantuntutan ganti rugisekiranya melanggarsyarat-syarat perjanjianTerikat mengikutikatan kontrak untukberkhidmat denganKerajaan ataudikenakan tuntutanganti rugi sekiranyamelanggar syaratsyaratperjanjianTerikat mengikutikatan kontrakuntuk berkhidmatdengan Kerajaanatau dikenakantuntutan ganti rugisekiranyamelanggar syaratsyaratperjanjian13 Baki Cuti Rehat sebelumbermula Cuti BelajarBagi CBBP melebihi 12bulan, baki Cuti Rehatakan luputBagi CBSG melebihi12 bulan, baki CutiRehat akan luputBagi CBTGmelebihi 12 bulan,baki Cuti Rehatakan luput14 Tempoh Perkhidmatan yangmelayakkan bagi Cuti RehatTempoh Cuti Haji, CutiTibi, Kusta dan Barahserta CBBP tidakdiambil kira untukperkiraan kelayakan CutiRehatTempoh CSG tidakdiambil kira untukperkiraan kelayakanCuti RehatTempoh CTG tidakdiambil kira untukperkiraan kelayakanCuti Rehat15 Kekananan Diambil kira Tidak diambil kirakecuali diluluskanCBSGTidak diambil kirakecuali diluluskanCBTG16 Kenaikan pangkat Layak jika memenuhisyaratLayak jika memenuhisyaratLayak jikamemenuhi syarat8

Kategori CutiAspek Perkhidmatan Bergaji Penuh Separuh Gaji Tanpa Gaji17 Tempoh Perkhidmatandimasuk kira bagi tujuanperkiraan faedah persaraanDimasuk kira Dimasuk kira Tidak dimasuk kira18 Bantuan Sara Hidup Layak kadar penuh Layak kadar separuh Tidak layak19 Tempoh Notis PeletakanJawatanDiambil kira Diambil kira Tidak diambil kira9