DIKLAT dAN BUDAYA KERJA PNS oleh Abduh - Kemenag Sumsel

akan tercipta iklim kerja yang kondusif.Dengan terlaksana ketiga hal di atas, diharapkan nilai-nilai, pengetahuan daninformasi serta keterampilan baru yang diperoleh seorang PNS dalam Diklat, akanbenar-benar dapat dan terdorong untuk diaplikasikan dalam pelaksanaan tugas-tugaskedinasannya. Sehingga terjadinya suatu pola yang sinergi antara Diklat dan unitpemakai alumni Diklat itu sendiri.Pengembangan SDM Berbasis KompetensiKeberadaan manusia dalam organisasi memiliki posisi yang sangat vital.Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas orang-orang yang bekerja didalamnya. Perubahan lingkungan yang begitu cepat menuntut kemampuan mereka dalammenangkap fenomena perubahan tersebut, menganalisa dampaknya terhadap organisasidan menyiapkan langkah-langkah guna menghadapi kondisi tersebut. Pengembangan SDMberbasis kompetensi dilakukan agar dapat memberikan hasil yang sesuai dengan tujuan dansasaran organisasi dengan standar kinerja yang telah ditetapkan.Kompentensi menyangkut kewenangan setiap individu untuk melakukan tugasatau mengambil keputusan sesuai dengan perannnya dalam organisasi yang relevan dengankeahlian, pengetahuan dan kemampuan yang dimiliki. Kompetensi yang dimiliki karyawansecara individual harus mampu mendukung pelaksanaan strategi organisasi dan mampumendukung setiap perubahan yang dilakukan manajemen. Kompetensi seorang individumerupakan sesuatu yang melekat dalam dirinya yang dapat digunakan untuk memprediksitingkat kinerjanya,sesuatu yang menyangkut motif, konsep diri, sifat, pengetahuanmaupun kemampuan/keahlian. Selanjutnya kompetensi individu yang berupakemampuan dan pengetahuan bisa dikembangkan melalui pendidikan dan pelatihan.21