DIKLAT dAN BUDAYA KERJA PNS oleh Abduh - Kemenag Sumsel

4. Bertanggung jawab, sebagai wujud dari tindakan yang dilakukan dengan ikhlas,sukarela dan dedikasi;5. Hormat pada aturan dan hukukm masyarakat, sebagai wujud dari kesadaranmoral dan keteraturan hidup;6. Hormat pada hak orang lain, sebagai wujud adanya etika sosial dan hidupsaling menghargai;7. Cinta pada pekerjaan (profesional), sebagai syarat untuk menjaminkeberlangsungan pekerjaan;8. Berusaha keras untuk menabung dan investasi, sebagai wujud kemampuanpengembangan usaha;9. Mau bekerja keras, yang menjadi tumpuan kesuksesan pekerjaan; dan10. Tepat waktu, bekerja dengan standar mutu layanan yang terbaik.Kesepuluh prinsip dasar kehidupan di atas, hendaknya mampu ditanamkandalam kepribadian anak bangsa (termasuk PNS) melalui pendidikan dalam arti luas,termasuk lembaga diklat tentunya. Kalaupun tak mampu menanamkan kesepuluhprinsip tersebut, minimal kita mampu menanamkan kelima dasar yang telah mampumelejitkan budya kerja Jepang, namun tampaknya kelima hal inipun tidak kitaterapkan.Masalah Budaya KerjaPelaksanaan budaya kerja di instansi pemerintah sering mengalami hambatanakibat adanya budaya lama yang tidak sejalan dengan 17 nilai budaya kerja (PedomanPengembangan Budaya Kerja yang ditetapkan Kementerian PAN-RI 2002)17