DIKLAT dAN BUDAYA KERJA PNS oleh Abduh - Kemenag Sumsel

aik (good governance).Menurut Siagian (1987) paling tidak ada tiga manfaat yang didapat melaluidiklat:1. Cakrawala pandangan yang makin luas yang memungkinkan seseorang untuklebih mampu memahami dan mengantisipasi perubahan dan perkembangan yangpasti akan terjadi;2. Peningkatan produktivitas yang pada gilirannya dapat meningkatkan penghasilanseseorang sekaligus menambah kepuasan batin;3. Kemungkinan promosi yang lebih besar sebagai penghargaan dan pengakuanorganisasi atas kemampuan kerja yang semakin meningkat sehingga kepada yangbersangkutan dapat diberikan wewenang dan tanggung jawab yang lebih besar danlebih luas.Sehubungan dengan itu keberadaan Balai Diklat dirasakan sangat bermanfaatdan menduduki tempat yang strategis untuk pengembangan PNS. Oleh sebab itu padasemua instansi pemerintah diadakan suatu lembaga yang khusus untuk meningkatkankemampuan dan keterampilan PNS yaitu Balai Pendidikan dan Latihan (Balai Diklat).Sebagai lembaga resmi yang bertugas untuk memberikan bekal pengetahuan danketerampilan bagi PNS, Balai Diklat tentu akan membuat standar kemampuan(standar kompetensi) yang seyogyanya dimiliki seorang PNS yang nota bene alumnidiklat. Hal ini berarti bagi PNS yang telah mengikuti Diklat yang sama diharapkanpaling tidak ia memiliki kemampuan yang sama berdasarkan standar yang telahditetapkan dalam kurikulum dan silabi Diklat. Sehingga pada saatnya kita akan13