Laporan Pengarah samb - IOI Group

Nota-Nota Kepada Penyata Kewangan samb5. Dasar-Dasar Perakaunan Penting samb5.16 Pengiktirafan Hasil samb5.16.4 Pendapatan dividenPendapatan dividen diiktiraf apabila hak pemegang saham untuk menerima pembayaran ditentukan.5.16.5 Pendapatan sewaPendapatan sewa daripada hartanah pelaburan diiktiraf berasaskan akruan.5.16.6 Pendapatan faedahPendapatan faedah diiktiraf dalam penyata pendapatan apabila terakru.5.16.7 Bayaran lesen keahlian kelabBayaran lesen keahlian kelab, yang tidak boleh dibayar balik, diiktiraf sebagai pendapatan apabila diterima5.16.8 Yuran pengurusanYuran pengurusan diiktiraf apabila perkhidmatan dilakukan.5.17 Manfaat kakitangan5.17.1 Manfaat kakitangan jangka pendekUpah, gaji, bonus, manfaat berbentuk kewangan dan bukan kewangan lain, diakru dalam tempoh perkhidmatanberkaitan dilaksanakan oleh kakitangan Kumpulan.Bayaran ketidakhadiran terkumpul jangka pendek seperti cuti tahunan bergaji diiktiraf sebagai perbelanjaan apabilakakitangan memberi perkhidmatan yang menambahkan kelayakan mereka untuk menerima bayaran ketidakhadiranmasa depan. Bayaran ketidakhadiran terkumpul jangka pendek seperti cuti sakit diiktiraf apabila ketidakhadiranberlaku.5.17.2 Ganjaran persaraanKumpulan mempunyai pelbagai pelan ganjaran persaraan mengikut keadaan dan amalan di negara yang ia beroperasi.Pelan ganjaran ini adalah sama ada pelan caruman atau pelan manfaat.Sesuatu pelan caruman merupakan pelan pencen yang mana Kumpulan membayar caruman tetap kepada sebuahentiti berasingan (tabung) dan tidak mempunyai obligasi undang-undang atau konstruktif untuk membayar carumanselanjutnya jika tabung tersebut tidak memiliki aset yang mencukupi untuk membayar semua ganjaran kakitanganberkaitan perkhidmatan kakitangan untuk tempoh semasa dan tempoh-tempoh terdahulu. Pelan manfaat adalah pelanpencen yang menentukan sejumlah ganjaran pencen yang akan diberi, biasanya sebagai fungsi satu atau lebih faktorseperti usia dan tahun perkhidmatan.IOI Corporation BerhadLAPORAN TAHUNAN 2007 160