Untitled - Jabatan Audit Negara

17.3.3 Kelayakan Dan Pengalaman
Pegawai yang berkelayakan dan berpengalaman luas adalah penting untuk membantu
membawa pulangan yang tinggi dan keuntungan yang besar kepada organisasi.
Jadual 30, 31 dan 32 menunjukkan butiran kelayakan, pengalaman dan usia pegawai
eksekutif berkhidmat dalam Syarikat.
Jadual 30
Kelayakan Pegawai Eksekutif
Kelayakan
Jumlah
Gred
Bil.
Jawatan
Ijazah Diploma Lain-lain (Orang)
1. Ketua Pegawai Eksekutif A1 1 - - 1
2. Pengurus Besar A3 1 - - 1
C1 2 - - 2
3. Eksekutif
C2 - - 1 1
Jumlah 4 - 1 5
Sumber : Warisan Harta Sabah Sdn. Bhd.
Jadual 31
Pengalaman Kumpulan Eksekutif
Bil. Jawatan Gred
Bilangan Pegawai Mengikut
Jumlah
Tempoh Berkhidmat (Tahun)
(Orang)
< 5 5-10 > 10-15
1. Ketua Pegawai Eksekutif A1 - 1 - 1
2. Pengurus Besar A3 - 1 - 1
C1 - 1 1 2
3. Eksekutif
C2 - - 1 1
Jumlah - 3 2 5
Sumber : Warisan Harta Sabah Sdn. Bhd.
Jadual 32
Kedudukan Usia Pegawai Eksekutif
Bil.
Jawatan
Gred Bilangan Pegawai Mengikut
Jumlah
Peringkat Usia (Tahun)
(Orang)
> 30-40 > 40-50 >50
1. Ketua Pegawai Eksekutif A1 - - 1 1
2. Pengurus Besar A3 - - 1 1
C1 1 1 - 2
3. Eksekutif
C2 - 1 - 1
Jumlah 1 2 2 5
Sumber : Warisan Harta Sabah Sdn. Bhd.
Secara keseluruhannya Syarikat mempunyai pegawai yang berkelayakan dan
berpengalaman bagi membawa syarikat mencapai objektif yang ditetapkan. Selain itu,
umur persaraan yang ditetapkan adalah 55 tahun bagi pegawai selain Ketua Pegawai
Eksekutif manakala bagi Ketua Pegawai Eksekutif ditentukan oleh Lembaga Pengarah.
Semakan Audit mendapati Ketua Pegawai Eksekutif telah mencapai usia 57 tahun dan
Pengurus Besar telah mencapai umur 54 tahun. Tindakan perlu diambil untuk
meneruskan perkhidmatan Pengurus Besar apabila mencapai usia 55 tahun atau
sebaliknya bagi memastikan kesinambungan operasi syarikat.
53