Pedoman Tambahan Beban Kerja Dosen - Fakultas Teknik UNDIP

PERATURAN UNIVERSITAS DIPONEGORO
TENTANG TAMBAHAN PEDOMAN OPERASIONALISASI
PENILAIAN BEBAN KERJA DOSEN

MENGINGAT:
1. Guru besar dianggap telah bersertifikasi dan mendapatkan tunjangan
kehormatan sebesar 2x gaji pokok;
2. Dosen yang telah tersertifikasi mendapatkan tunjangan profesi sebesar
1x gaji pokok;
3. Penetapan untuk mendapatkan tunjangan tersebut diatas, didasarkan
atas kinerja dosen;
4. Agar kinerja dosen bisa diukur, maka dilakukan penilaian kinerja dosen
berdasarkan pedoman beban kerja dosen dan evaluasi pelaksanaan Tri
Dharma Perguruan Tinggi, Dirjen Dikti 2000;
5. Pedoman tersebut masih ada bagian yang belum operasional, maka
untuk itu perlu ditetapkan peraturan Universitas yang akan menjadi
pelengkap peraturan yang dikeluarkan Dikti.

ORGANISASI PENILAI KINERJA DOSEN:
1. Ditingkat Universitas dibentuk Badan Penilai Kinerja Dosen (BPKD) yang
dikoordinir oleh Pusat Penjaminan Mutu, dibantu oleh panitia PTP
Serdos, staf ahli bidang akademik dan Biro Administrasi Akademik, yang
mempunyai tugas:
a) Merumuskan dan mengusulkan kebijakan terkait penilaian kinerja
dosen;
b) Menyusun penjadwalan pelaksanaan penilaian kinerja dosen pada
bulan Agustus untuk menilai kinerja semester genap dan Februari
untuk menilai kinerja semester ganjil;
c) Menyusun asesor sesuai dengan rumpun keilmuan dan
menyampaikan ke Fakultas;
d) Mencarikan asesor dari luar universitas bilamana asesor di Undip
dalam suatu rumpun ilmu tertentu tidak ada tau tidak mencukupi;
e) Memilih asesor untuk bertugas menilai kinerja dosen di Perguruan
Tinggi lain, berdasarkan permintaan, untuk mendapatkan
persetujuan dari Rektor.

LANJUTAN....
f) Mengkoordinir pelatihan penilaian beban kerja dosen bagi para
asesor;
g) Mengkoordinir sosialisasi pedoman penilaian kinerja dosen bagi
para dosen , melalui tim penilai kinerja dosen di tingkat Fakultas;
h) Merangkum dan melakukan penilaian laporan penilaian kinerja dari
masing-masing Fakultas menjadi laporan Universitas;
i) Meminta persetujuan Rektor, melalui Pembantu Rektor bidang
Akademik, rangkuman laporan kinerja dosen Universitas
Diponegoro, sebelum dikirimkan ke Dikti;
j) Badan penilaian kinerja dosen bertanggung jawab kepada Rektor
melalui Pembantu Rektor bidang akademik.

ORGANISASI PENILAI KINERJA DOSEN:
2. Ditingkat Fakultas dibentuk Tim Penilai Kinerja Dosen (TPKD) yang
dikoordinir oleh Tim Penjaminan Mutu Fakultas, dibantu oleh Gugus
Penjaminan Mutu jurusan/ program studi yang mempunyai tugas:
a) Mengkoordinasikan pelaksanaan kebijakan universitas ditingkat
Fakultas;
b) Mengusulkan kepada Dekan tentang pasangan asesor untuk
menilai kinerja dosen, berdasarkan daftar dosen dari Fakultas yang
bersangkutan yang telah berhak menjadi asesor , yang dikirim dari
Universitas;
c) Meminta kepada Badan Penilaian Kinerja Dosen mengenai
tambahan asesor atau asesor bidang tertentu yang dirasa kurang
atau belum ada di Fakultasnya;
d) Mengkoordinir pelaksanaan sosialisasi pedoman penilaian kinerja
dosen berdasarkan jadwal yang telah disusun oleh badan penilai
kinerja dosen (universitas)

LANJUTAN....
e) Mengkoordinir pelaksanaan sosialisasi pedoman penilaian beban
kerja dosen bagi para dosen di fakultasnya oleh asesor dari
universitas;
f) Merangkum dan melakukan penilaian laporan kinerja dari masingmasing
jurusan / program studi untuk menjadi laporan Fakultas;
g) Meminta persetujuan Dekan, melalui Pembantu Dekan Bidang
Akademik, rangkuman lapran kinerja dosen Fakultas, sebelum
dikirim ke Universitas;
h) Tim penilaian kinerja dosen bertanggung jawab kepada Dekan
melalui Pembantu Dekan bidang Akademik.

TAMBAHAN PADA RUBRIK:
1. Penilaian SKS pada model pembelajaran berdasarkan problem (Blok),
dihitung murni berdasarkan jumlah jam kehadiran dalam kegiatan blok,
ditransformasikan ke beban SKS yang sesuai dengan definisi SKS;
2. Tim Teaching, bila satu mata kuliah diampu beberapa dosen maka
pelaksanaan bisa dalam tim (apakah bersama atau pararel) atau secara
bergiliran. Perhitungan kinerja dosen adalah jumlah kehadiran dalam
kuliah, ditransformasikan ke beban SKS sesuai dengan definisi SKS;
3. Penilaian beban kerja yang belum selesai pada akhir semester:
a) Penelitian : dinilai secara kumulatif berdasarkan tingkat urutan
capaian
Proposal Penelitian 20%
Persiapan Penelitian 10%
Pengumpulan Data 20%
Analisis Data 10%
Penulisan Laporan 25%
Penulisan Artikel Ilmiah 15%

LANJUTAN........
b) Buku (buku ajar, teks, referensi): dinilai secara komulatif
berdasarkan tingkat capaian dan khusus persetujuan penerbit tidak
harus urut;
Bab : pendahuluan 10%
Bab : Isi buku 50%
Bab : penutup dan referensi 15%
Persetujuan penerbit 10%
Proses percetakan selesai (bukti
fisik)
15%
c) Menerjemahkan/ menyadur buku: dinilai secara kumulatif
berdasarkan tingkat capaian dan khusus persetujuan penerbit tidak
Menerjemahkan/ menyadur:
70%
harus urut;
didasarkan % yang sudah disadur
dengan Persetujuan nilai penerbit maks
10%
Proses percetakan selesai (bukti fisik) 20%

LANJUTAN......
b) Menyunting satu judul naskah buku yang akan diterbitkan: didasarkn
berapa % dari jumlah halaman yang sudah diedit (ada bukti fisik).
Catatan untuk butir 3:
1. Nilai kinerja yang sudah dihitung untuk semester sebelumnya tidak
boleh dipakai untuk penilaian kinerja semester berikutnya;
2. Semester berikutnya hanya berdasarkan pekerjaan sisa yang akan
diselesaikan pada semester berikutnya.

PETUNJUK TEKNIS
PENETAPAN ASESOR PENILAIAN KINERJA DOSEN
UNIVERSITAS DIPONEGORO

SYARAT SEBAGAI ASESOR BEBAN KERJA DOSEN:
1. Memiliki sertifikat pendidik;
2. Memiliki NIRA (Nomor Identifikasi Registrasi Asesor);
3. Mengikuti sosialisasi penilaian beban kerja dosen;
4. Ditetapkan oleh Dikti sebagai asesor penilaian kinerja dosen;
5. Ditugaskan oleh pimpinan perguruan tinggi.
KEWENANGAN ASESOR:
Kualifikasi
Guru Besar + Doktor
Guru Besar + Magister
Lektor Kepala + Doktor
Guru Besar + Sarjana
Kewenangan Asesor
Rumpun Ilmu
Sub Rumpun
Sub Rumpun
Bidang Studi

TUGAS ASESOR:
1. Menilai kinerja dosen yang mempunyai rumpun atau sub rumpun
ilmu yang sesuai dengan dosen yang dinilai;
2. Memiliki kualifikasi jabatan fungsional dan atau tingkat pendidikan
yang sama atau lebih tinggi dari dosen yang dinilai;
3. Perguruan tinggi mengatur agar asesor tidak menilai kinerja
sendiri atau bertukar ganti asesor / saling menilai;
4. Setiap dosen dinilai oleh 2 (dua) orang asesor.
WAKTU PENILAIAN DAN PELAPORAN:
Tahapan Pelaksanaan
Penilaian & Pelaporan Kinerja Dosen
Dosen mengisi laporan beban kerja dosen
Asesor menilai kinerja dosen
Februari (Smt Agustus (Smt
I II
I)
III IV I II
II)
III IV
Fakultas menyusun rekap laporan Tk.
Fakultas
Universitas menyusun rekap laporan Tk.
Univ.
Rektor mengirimm laporan ke Dikti setiap pertengahan bulan Maret &
September

RUMPUN LMU SERTIFIKASI DOSEN:
1. Rumpun Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (MIPA)
2. Rumpun Ilmu Tanaman
3. Rumpun Ilmu Hewani
4. Rumpun Ilmu Kedokteran
5. Rumpun Ilmu Kesehatan
6. Rumpun Ilmu Teknik
7. Rumpun Ilmu Bahasa
8. Rumpun Ilmu Ekonomi
9. Rumpun Ilmu Sosial Humaniora
10.Rumpun Agama dan Filsafat
11.Rumpun Ilmu Pendidikan

SEKIAN DAN TERIMA KASIH