Pedoman Tambahan Beban Kerja Dosen - Fakultas Teknik UNDIP
Pedoman Tambahan Beban Kerja Dosen - Fakultas Teknik UNDIP
Pedoman Tambahan Beban Kerja Dosen - Fakultas Teknik UNDIP
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
PERATURAN UNIVERSITAS DIPONEGORO<br />
TENTANG TAMBAHAN PEDOMAN OPERASIONALISASI<br />
PENILAIAN BEBAN KERJA DOSEN
MENGINGAT:<br />
1. Guru besar dianggap telah bersertifikasi dan mendapatkan tunjangan<br />
kehormatan sebesar 2x gaji pokok;<br />
2. <strong>Dosen</strong> yang telah tersertifikasi mendapatkan tunjangan profesi sebesar<br />
1x gaji pokok;<br />
3. Penetapan untuk mendapatkan tunjangan tersebut diatas, didasarkan<br />
atas kinerja dosen;<br />
4. Agar kinerja dosen bisa diukur, maka dilakukan penilaian kinerja dosen<br />
berdasarkan pedoman beban kerja dosen dan evaluasi pelaksanaan Tri<br />
Dharma Perguruan Tinggi, Dirjen Dikti 2000;<br />
5. <strong>Pedoman</strong> tersebut masih ada bagian yang belum operasional, maka<br />
untuk itu perlu ditetapkan peraturan Universitas yang akan menjadi<br />
pelengkap peraturan yang dikeluarkan Dikti.
ORGANISASI PENILAI KINERJA DOSEN:<br />
1. Ditingkat Universitas dibentuk Badan Penilai Kinerja <strong>Dosen</strong> (BPKD) yang<br />
dikoordinir oleh Pusat Penjaminan Mutu, dibantu oleh panitia PTP<br />
Serdos, staf ahli bidang akademik dan Biro Administrasi Akademik, yang<br />
mempunyai tugas:<br />
a) Merumuskan dan mengusulkan kebijakan terkait penilaian kinerja<br />
dosen;<br />
b) Menyusun penjadwalan pelaksanaan penilaian kinerja dosen pada<br />
bulan Agustus untuk menilai kinerja semester genap dan Februari<br />
untuk menilai kinerja semester ganjil;<br />
c) Menyusun asesor sesuai dengan rumpun keilmuan dan<br />
menyampaikan ke <strong>Fakultas</strong>;<br />
d) Mencarikan asesor dari luar universitas bilamana asesor di Undip<br />
dalam suatu rumpun ilmu tertentu tidak ada tau tidak mencukupi;<br />
e) Memilih asesor untuk bertugas menilai kinerja dosen di Perguruan<br />
Tinggi lain, berdasarkan permintaan, untuk mendapatkan<br />
persetujuan dari Rektor.
LANJUTAN....<br />
f) Mengkoordinir pelatihan penilaian beban kerja dosen bagi para<br />
asesor;<br />
g) Mengkoordinir sosialisasi pedoman penilaian kinerja dosen bagi<br />
para dosen , melalui tim penilai kinerja dosen di tingkat <strong>Fakultas</strong>;<br />
h) Merangkum dan melakukan penilaian laporan penilaian kinerja dari<br />
masing-masing <strong>Fakultas</strong> menjadi laporan Universitas;<br />
i) Meminta persetujuan Rektor, melalui Pembantu Rektor bidang<br />
Akademik, rangkuman laporan kinerja dosen Universitas<br />
Diponegoro, sebelum dikirimkan ke Dikti;<br />
j) Badan penilaian kinerja dosen bertanggung jawab kepada Rektor<br />
melalui Pembantu Rektor bidang akademik.
ORGANISASI PENILAI KINERJA DOSEN:<br />
2. Ditingkat <strong>Fakultas</strong> dibentuk Tim Penilai Kinerja <strong>Dosen</strong> (TPKD) yang<br />
dikoordinir oleh Tim Penjaminan Mutu <strong>Fakultas</strong>, dibantu oleh Gugus<br />
Penjaminan Mutu jurusan/ program studi yang mempunyai tugas:<br />
a) Mengkoordinasikan pelaksanaan kebijakan universitas ditingkat<br />
<strong>Fakultas</strong>;<br />
b) Mengusulkan kepada Dekan tentang pasangan asesor untuk<br />
menilai kinerja dosen, berdasarkan daftar dosen dari <strong>Fakultas</strong> yang<br />
bersangkutan yang telah berhak menjadi asesor , yang dikirim dari<br />
Universitas;<br />
c) Meminta kepada Badan Penilaian Kinerja <strong>Dosen</strong> mengenai<br />
tambahan asesor atau asesor bidang tertentu yang dirasa kurang<br />
atau belum ada di <strong>Fakultas</strong>nya;<br />
d) Mengkoordinir pelaksanaan sosialisasi pedoman penilaian kinerja<br />
dosen berdasarkan jadwal yang telah disusun oleh badan penilai<br />
kinerja dosen (universitas)
LANJUTAN....<br />
e) Mengkoordinir pelaksanaan sosialisasi pedoman penilaian beban<br />
kerja dosen bagi para dosen di fakultasnya oleh asesor dari<br />
universitas;<br />
f) Merangkum dan melakukan penilaian laporan kinerja dari masingmasing<br />
jurusan / program studi untuk menjadi laporan <strong>Fakultas</strong>;<br />
g) Meminta persetujuan Dekan, melalui Pembantu Dekan Bidang<br />
Akademik, rangkuman lapran kinerja dosen <strong>Fakultas</strong>, sebelum<br />
dikirim ke Universitas;<br />
h) Tim penilaian kinerja dosen bertanggung jawab kepada Dekan<br />
melalui Pembantu Dekan bidang Akademik.
TAMBAHAN PADA RUBRIK:<br />
1. Penilaian SKS pada model pembelajaran berdasarkan problem (Blok),<br />
dihitung murni berdasarkan jumlah jam kehadiran dalam kegiatan blok,<br />
ditransformasikan ke beban SKS yang sesuai dengan definisi SKS;<br />
2. Tim Teaching, bila satu mata kuliah diampu beberapa dosen maka<br />
pelaksanaan bisa dalam tim (apakah bersama atau pararel) atau secara<br />
bergiliran. Perhitungan kinerja dosen adalah jumlah kehadiran dalam<br />
kuliah, ditransformasikan ke beban SKS sesuai dengan definisi SKS;<br />
3. Penilaian beban kerja yang belum selesai pada akhir semester:<br />
a) Penelitian : dinilai secara kumulatif berdasarkan tingkat urutan<br />
capaian<br />
Proposal Penelitian 20%<br />
Persiapan Penelitian 10%<br />
Pengumpulan Data 20%<br />
Analisis Data 10%<br />
Penulisan Laporan 25%<br />
Penulisan Artikel Ilmiah 15%
LANJUTAN........<br />
b) Buku (buku ajar, teks, referensi): dinilai secara komulatif<br />
berdasarkan tingkat capaian dan khusus persetujuan penerbit tidak<br />
harus urut;<br />
Bab : pendahuluan 10%<br />
Bab : Isi buku 50%<br />
Bab : penutup dan referensi 15%<br />
Persetujuan penerbit 10%<br />
Proses percetakan selesai (bukti<br />
fisik)<br />
15%<br />
c) Menerjemahkan/ menyadur buku: dinilai secara kumulatif<br />
berdasarkan tingkat capaian dan khusus persetujuan penerbit tidak<br />
Menerjemahkan/ menyadur:<br />
70%<br />
harus urut;<br />
didasarkan % yang sudah disadur<br />
dengan Persetujuan nilai penerbit maks<br />
10%<br />
Proses percetakan selesai (bukti fisik) 20%
LANJUTAN......<br />
b) Menyunting satu judul naskah buku yang akan diterbitkan: didasarkn<br />
berapa % dari jumlah halaman yang sudah diedit (ada bukti fisik).<br />
Catatan untuk butir 3:<br />
1. Nilai kinerja yang sudah dihitung untuk semester sebelumnya tidak<br />
boleh dipakai untuk penilaian kinerja semester berikutnya;<br />
2. Semester berikutnya hanya berdasarkan pekerjaan sisa yang akan<br />
diselesaikan pada semester berikutnya.
PETUNJUK TEKNIS<br />
PENETAPAN ASESOR PENILAIAN KINERJA DOSEN<br />
UNIVERSITAS DIPONEGORO
SYARAT SEBAGAI ASESOR BEBAN KERJA DOSEN:<br />
1. Memiliki sertifikat pendidik;<br />
2. Memiliki NIRA (Nomor Identifikasi Registrasi Asesor);<br />
3. Mengikuti sosialisasi penilaian beban kerja dosen;<br />
4. Ditetapkan oleh Dikti sebagai asesor penilaian kinerja dosen;<br />
5. Ditugaskan oleh pimpinan perguruan tinggi.<br />
KEWENANGAN ASESOR:<br />
Kualifikasi<br />
Guru Besar + Doktor<br />
Guru Besar + Magister<br />
Lektor Kepala + Doktor<br />
Guru Besar + Sarjana<br />
Kewenangan Asesor<br />
Rumpun Ilmu<br />
Sub Rumpun<br />
Sub Rumpun<br />
Bidang Studi
TUGAS ASESOR:<br />
1. Menilai kinerja dosen yang mempunyai rumpun atau sub rumpun<br />
ilmu yang sesuai dengan dosen yang dinilai;<br />
2. Memiliki kualifikasi jabatan fungsional dan atau tingkat pendidikan<br />
yang sama atau lebih tinggi dari dosen yang dinilai;<br />
3. Perguruan tinggi mengatur agar asesor tidak menilai kinerja<br />
sendiri atau bertukar ganti asesor / saling menilai;<br />
4. Setiap dosen dinilai oleh 2 (dua) orang asesor.<br />
WAKTU PENILAIAN DAN PELAPORAN:<br />
Tahapan Pelaksanaan<br />
Penilaian & Pelaporan Kinerja <strong>Dosen</strong><br />
<strong>Dosen</strong> mengisi laporan beban kerja dosen<br />
Asesor menilai kinerja dosen<br />
Februari (Smt Agustus (Smt<br />
I II<br />
I)<br />
III IV I II<br />
II)<br />
III IV<br />
<strong>Fakultas</strong> menyusun rekap laporan Tk.<br />
<strong>Fakultas</strong><br />
Universitas menyusun rekap laporan Tk.<br />
Univ.<br />
Rektor mengirimm laporan ke Dikti setiap pertengahan bulan Maret &<br />
September
RUMPUN LMU SERTIFIKASI DOSEN:<br />
1. Rumpun Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (MIPA)<br />
2. Rumpun Ilmu Tanaman<br />
3. Rumpun Ilmu Hewani<br />
4. Rumpun Ilmu Kedokteran<br />
5. Rumpun Ilmu Kesehatan<br />
6. Rumpun Ilmu <strong>Teknik</strong><br />
7. Rumpun Ilmu Bahasa<br />
8. Rumpun Ilmu Ekonomi<br />
9. Rumpun Ilmu Sosial Humaniora<br />
10.Rumpun Agama dan Filsafat<br />
11.Rumpun Ilmu Pendidikan
SEKIAN DAN TERIMA KASIH