Komitmen tanpa kompromi Inti dari tindakan dan ... - Leighton Asia

Komitmen tanpa
kompromi
Inti dari tindakan
dan perkataan kita
Majalah Leighton Asia, India and Offshore 2012 ISSUE 2

“
Saya senang menjadi bagian dari pameran berkarir di
Lotus Children’s Centre. Saya kira semua orang telah
melakukan banyak upaya untuk menginspirasi anak-anak
agar mulai berpikir tentang masa depan mereka dan
membuka pikiran mereka terhadap ide-ide yang berbeda.
Menyenangkan berbicara dengan anak-anak tentang
”
impian dan aspirasi mereka.
Zolzaya Byambajav
Mining Engineer, Mongolia
Nilai inti fitur penerbitan
ini adalah:
“
Saya pribadi merasa puas ketika tim
yang saya bentuk dapat menyelesaikan
setiap fase dalam setiap proyek yang
dipercayakan. Membangun tim seperti
”
itu di Laos benar-benar bermanfaat.
Shaun Gooch
Site Manager, Laos
Bertindak dengan
integritas dan adil
Melindungi
lingkungan
Mampu bersaing
secara komersial
Tinjauan MD
Selama beberapa minggu terakhir, saya
melakukan perjalanan ke berbagai proyek
dan menyaksikan pekerjaan luar biasa yang
berlangsung di tempat kerja kami, serta melihat
besarnya komitmen yang diberikan oleh
semua tim dalam melaksanakan pekerjaan ini.
Kami semua merasa bangga dengan kualitas
pekerjaan yang tim Leighton telah berikan dan
dampak positif yang telah kami berikan pada
masyarakat di tempat kami bekerja. Mark Twain
pernah berkata, “Hukum mengendalikan orang
yang lemah. Sikap yang benar mengendalikan
orang yang kuat.” Dengan kata lain, apa yang
membuat seseorang berbeda dari kelompoknya
adalah cara mereka bersikap dan karakter yang
mereka tunjukkan. Perusahaan kami dibangun
berdasarkan sikap, keputusan sehari-hari
dan teladan yang Anda tunjukkan. Bertindak
secara aktif dan penuh integritas sangatlah
penting bagi keberhasilan bisnis kami. Hal
inilah yang membuat kami berbeda dari para
kompetitor. Komitmen kami untuk bertindak
dengan integritas dan keadilan adalah nilai inti,
tetapi hal ini mengandung makna yang jauh
dari sekedar melakukan bisnis dengan cara
yang benar. Ini adalah tentang bagaimana
kami mendapatkan kepercayaan dan rasa
hormat dari semua orang, termasuk klien,
pemasok, mitra bisnis dan di antara sesama.
Ini adalah tentang kejujuran ​dan keberanian
menyuarakan jika terdapat perilaku yang tidak
etis atau tidak patut, betapa pun sulitnya
hal ini - semakin cepat kami mengetahui
adanya masalah, semakin cepat kami bisa
mengatasinya. Meskipun kami telah memiliki
kerangka kerja etika dan kepatuhan, saya
baru-baru ini juga membentuk Leighton
Asia, India and Offshore Reportable Conduct
Group. Sebagai upaya untuk meningkatkan
mekanisme tanggap yang sudah ada,
kelompok tersebut akan membahas masalahmasalah
etika dan kepatuhan yang serius.
Dengan memilih untuk menegakkan standar
perilaku tertinggi setiap hari, saya yakin
komitmen dan tanggung jawab pribadi kami
pada etika dan integritas akan terus menjadi
nilai panduan
yang membuat
kami tetap
berbeda.
Menciptakan
budaya kerja yang
menyenangkan,
menantang dan
berkinerja
Mendorong
pembaharuan dan
kepemimpinan
berwawasan
teknologi
Mengenali
kebutuhan
masyarakat
sekitar
Menyediakan
tempat kerja
yang aman dan
sehat
Ian Edwards
Managing Director
Leighton Asia, India and Offshore
2

Ide-ide cemerlang
Berinvestasi di India
Daftar Isi
38
Karyawan
Penunjukkan Managing Direktur baru
Menanam keterampilan baru
Kembali ke Laos
Merekrut bakat
20
6 Cerita Sampul
Memimpin dengan LEED hijau
12 Proyek
Pengiriman terakhir ke Cape Lambert
Berkembang dengan proyek-proyek baru
18 Keselamatan
Mendukung keselamatan
Mendahulukan keselamatan
Memimpin dengan Next Step Change
Subscribing to safety
CCSAS untuk CWB
26 Hijau
Mempercantik pantai Balikpapan
Mengurai dengan bioremediasi
Meningkatkan kontribusi dengan daur ulang
46 Acara dan peristiwa
Makan Malam Tahunan Grand Prix
Menyemarakkan kegembiraan
Mendukung the Sevens
Mendaki di ketinggian baru
Mencintai dan belajar di
Lotus Children’s Centre
Bowling ria
Lebih dekat dengan Leighton
Penjelajahan berderma
Acara keluarga di Masbate
Juara cilik
Big Day Out
Berkumpul bersama MCG
62 Perusahaan
Tamasya lepas pantai
Leighton umumkan hasil
48
32 Inovasi dan keunggulan
MSJ tur tambang
Mendukung sumber daya Mongolia
8
64
4
5

Cerita Sampul
6
7

Memimpin
dengan
LEED hijau
Setelah berhasil mencapai cakrawala Makati
selama dua tahun terakhir, Gedung Zuellig
saat ini sudah berdiri tegak sebagai gedung
pertama di Filipina yang menerima pra
sertifikasi inti dan umum LEED pada tingkat
emas. Menara kantor ramah lingkungan 33
lantai ini menargetkan diriuntuk mendapat
sertifikasiLEED platinum pada saat serah
terima pertengahan tahun ini.
LEED adalah singkatan dari Leadership
in Energy and Environmental Design
(Kepemimpinan dalam Rancangan
Energi dan Lingkungan), yakni sistem
pemeringkatan bangunan ramah lingkungan
(hijau) yang telah diterima secara luas dengan
standar internasional yang didasarkan pada
konsensus yang bersifat sukarela, yang
dikembangkan oleh Green Building Council
Amerika Serikat untuk mendorong rancangan
dan pembangunan yang berkelanjutan.
“Kami terkesan dengan komitmen Leighton
terhadap praktik-praktik Strive for L·I·F·E–
nya dan saya merasa senang dengan rekor
keselamatan yang luar biasa dan terjaga
setiap saat di proyek-proyek kita,” ungkap
Daniel Zuellig, Director of Bridgebury Realty
Corp, pengembang bangunan.
Dengan menawarkan bangunan perkantoran
utama seluas 59.900 meter persegi, lima
tingkat parkir bawah tanah, taman di atap
dan area luar ruangan yang indah di jantung
pusat distrik bisnis Makati, Gedung Zuellig
adalah landmark arsitektur hijau.
8
9

Untuk memastikan kesesuaian dengan
kriteria LEED yang ketat dalam
membangun Gedung Zuellig, kami
mematuhi satu set proses khusus pada
setiap tahapan proyek. Menara kantor
menggunakan perlengkapan pipa aliran
rendah dan penangkapan kelembaban
serta kondensasi untuk mengurangi
konsumsi air hingga 40%. Untuk
mengurangi penggunaan energi paling
sedikit 15.8%, digunakanlah sistem
bangunan dan perkantoran yang hemat
energi, termasuk lampu listrik yang secara
otomatis mati ketika kamar kosong.
Persyaratan yang ketat untuk kualitas
udara dalam ruangan juga digunakan pada
bahan bangunan dan bahan finishing.
Eksterior bangunan menggabungkan
kreativitas rancangan dan efisiensi
kinerja bangunan dimana façade yang
keseluruhannya menggunakan kaca
dengan emisivitas rendah double-paned
untuk meminimalkan penyerapan panas
dan agar 90% dari bagian dalam dapat
menikmati sinar matahari secara alami.
Bagian yang teduh (shading) didapat dari
dinding tirai kaca seluas 27.000 meter
persegi dengan pola yang khas yang
terinspirasi dari bambu dan air mengalir.
Marmer putih Sivec dari Macedonia dan
kolom kayu gelap ditampilkan di lobi
dengan tinggi 10,5 meter tinggi.
Di-topping out pada 26 September
2011 dan beberapa lantai bangunan
diserahkan kepada penyewa untuk
disesuaikan, Gedung Zuellig menerima
sertifikat hunian oleh departemen
bangunan setempat pada 4 Mei, yang
menandai tonggak penting menuju
penyelesaian. Sambil menyelesaikan
pengerjaan lantai yang tersisa, anggota
dewan Zuellig Group, sebagai pemilik
bangunan, baru-baru ini melakukan
tur ke lobi dan menara kantor seperti
yang dilakukan Dr Stephen Zuellig yang
lahir di Manila. Ayah Dr Stephen Zuellig
adalah Frederick, pendiri Zuellig Group.
Klien tersebut akan menempati kantor
di lantai 30 yang dilengkapi dengan
taman indah dan pemandangan pusat
bisnis.
“Kehadiran Gedung Zuellig menambah
kesan baik pada Makati skyline dan
prestasi yang signifikan di bidang teknik
dan konstruksi ramah lingkungan.
Kami bangga telah bekerja sama
dengan Zuellig Group untuk membantu
memulai konstruksi bangunan
hemat energi dan ramah lingkungan
di Filipina,” ungkap Boyd Merrett,
Executive General Manager operasional
kami di Mongolia, Filipina dan Guam
dan John Holland-Leighton Asia Joint
Venture.
10

Proyek
12
13

Pengiriman terakhir ke
Cape Lambert
Pengiriman terakhir dari lima pengiriman
baja dan modul jalan beton yang
dirancang oleh tim John Holland-Leighton
Asia Joint Venture di Thailand mulai
meretas jalan menuju Cape Lambert di
Australia Barat pada tanggal 4 April.
Modul-modul tersebut diperuntukkan bagi
pembangunan dermaga John Holland
sepanjang 920 meter dan dermaga dua
tempat, fasilitas pemuatan kapal baru dan
pekerjaan marine terkait sebagai bagian
dari pembangunan Pelabuhan B Cape
Lambert Rio Tinto. Sebanyak 8.150 ton
struktur baja dan beton, dimana 1.818 ton
diantaranya diangkut pada pengiriman
terakhir, dikirim ke proyek di Australia
Barat. Usaha Patungan tersebut didirikan
pada akhir 2010 untuk mendukung proyek
John Holland dalam sektor energi dan
sumber daya di Australia.
“John Holland-Leighton Asia Joint
Venture adalah contoh yang bagus dari
kerjasama yang saling menguntungkan
dan saling melengkapi antara perusahaan
operasional Leighton Group untuk
memberikan layanan dengan nilai tambah
kepada klien kami,” kata Boyd Merrett,
Executive General Manager operasional
kami di Mongolia, Filipina dan Guam dan
John Holland-Leighton Asia Joint Venture.
Usaha patungan tersebut menjalankan
rantai pasokan di Asia Tenggara dengan
melakukan fabrikasi baja dan perakitan
modular untuk pengiriman ke lokasi
terakhir. Sampai saat ini, perusahaan
patungan tersebut telah memproduksi dan
mengirimkan lebih dari 14.000 ton baja
dan struktur beton.
“Dengan campuran yang baik antara Besi
yang dibuat dengan volume yang tinggi
dan produksi beton pracetak, ditambah
dengan modularization dalam jumlah yang
signifikan, proyek Cape Lambert mewakili
jenis pekerjaan bisa dilakukan perusahaan
patungan ini ,” kata Philip Hollywood,
Manajer Perusahaan Patungan John
Holland-Leighton Asia.
14

Berkembang dengan
proyek-proyek baru
Kami baru-baru ini mendapatkan
kontrak baru untuk pekerjaan
pertambangan dan civil construction
senilai hampir A$600 juta, termasuk
sebuah proyek landmark pembangkit
listrik tenaga angin di Mongolia dan
kontrak pertama kami di Laos sejak
proyek terakhir bangunan kearsipan
baru untuk Kedutaan Besar Australia
di Vientiane pada tahun 2008
berakhir.
Operasional kami Indonesia
mendapat kontrak tujuh tahun
senilai sekitar A$420.000.000 untuk
penyediaan jasa penambangan di
Kalimantan Tengah. Berdasarkan
kontrak yang diberikan oleh PT
Marunda Grahamineral tersebut,
kami akan bertanggung jawab
untuk melakukan pengelolaan
proyek, perencanaan tambang,
survey, pengawasan, keamanan
lokasi tambang, bahan, alat berat,
pemeliharaan peralatan, tenaga
kerja, transportasi, pelayanan
kesehatan, bahan-bahan habis pakai
dan infrastruktur di lokasi tambang.
Pertambangan batubara tersebut
terletak di Laung Tuhup, Kabupaten
Murung Raya, Kalimantan Tengah
dan melibatkan ekstraksi lebih dari 2
juta ton batubara termal berkualitas
tinggi dan kokas per tahun dengan
menggunakan metode pengeboran
dan peledakan tradisional serta
pengangkutan dengan truk dan
penyingkupan.
Untuk pembangunan Pembangkit
Listrik Tenaga Angin Salkhit,
operasional kami di Mongolia
merancang dan membangun jalan,
pondasi turbin angin, gardu listrik
dan infrastruktur listrik di lokasi
sekitar 70 kilometer tenggara
Ulaanbaatar. Proyek pembangkit
listrik tenaga angin ini merupakan
kemenangan kontrak yang sangat
penting bagi kami dan merupakan
proyek landmark di Mongolia
dalam hal pengembangan sumber
energi bersih dan terbarukan. Saat
beroperasi, pembangkit listrik tenaga
angin yang dapat menghasilkan
listrik sebesar 50-megawatt ini
akan mengurangi emisi CO2 yang
diperkirakan mencapai oleh 200.000
ton, mengurangi konsumsi batubara
sekitar 160.000 ton dan menghemat
2 juta ton air bersih setiap tahunnya.
Pembangkit listrik tenaga angin
ini menghasilkan hampir 5% dari
listrik arus Mongolia. Mongolia
melalui program Energi Terbarukan
Nasionalnya menargetkan untuk
menghasilkan 25% listriknya dari
sumber terbarukan pada tahun 2020.
Tantangan utamanya meliputi
pengangkutan bagian-bagian menara
yang tingginya mencapai 25 meter,
turbin, daun baling-baling sepanjang
40 meter dan nacelle seberat 50
ton dari berbagai pabrik di Cina ke
lokasi yang berangin dan penuh
dengan pegunungan yang terletak
sekitar 700 kilometer dari perbatasan
Mongolia. Bagian-bagian menara
tersebut akan disatukan dengan
menggunakan baut dan didirikan
hingga ketinggian lebih dari 80 meter
sebelum turbin berkekuatan 1.6
megawatt, nacelles dan daun balingbaling
dipasang. Pembangkit Listrik
Tenaga Angin ini diharapkan mulai
berproduksi tahun ini.
Di Laos, kami akan melakukan
pekerjaan konstruksi sipil terkait
dengan pekerjaan akhir dari
persiapan lahan dan kerangka
struktural beton untuk Kedutaan
Besar AS yang baru di Vientiane.
Pekerjaan tersebut akan dilakukan
oleh Leighton Contractors (Laos) dan
melibatkan pekerjaan gali timbun,
bekisting, tulangan dan beton
secara rinci untuk struktur utama,
termasuk penempatan baja tanam
bila diperlukan.
Di India, kami mendapatkan kontrak
aliansi kedua dari Tata Realty and
Infrastructure dengan dukungan
dan kepercayaan penuh dari klien
penting. Proyek baru ini melibatkan
pembangunan lima menara hunian
sebagai bagian dari proyek hunian
premium pinggir pantai Tritvam di
kota pelabuhan Kochi di pantai
barat India. Kontrak tersebut bernilai
sekitar A$55 juta dan dijadwalkan
akan selesai pada 2014.
Di pantai timur India, di negara
bagian Orissa, kami sedang
melakukan pekerjaan rancang
bangun dan beton baja pada
proyek baja terpadu Jindal Steel
& Power Angul untuk membangun
fasilitas pabrik untuk produksi baja
dan pembangkit listrik. Kontrak
ini diperkirakan bernilai sekitar
A$77.000.000 dengan jangka waktu
selama 24 bulan ke depan meskipun
pekerjaan tersebut awalnya akan
fokus pada sistem penanganan
bahan baku dan bekerja pabrik
pengolahan pelat.
16
17

Keselamatan
18
19

mengunjungi BSF pada bulan
Februari dan melakukan proses
penilaian keselamatan nasional yang
mengharuskan kami untuk memberikan
berbagai bukti yang mendukung
Mendahulukan
keselamatan
for L·I·F·E. Lebih dari 200 peserta, termasuk
pengunjung dari Rusia dan Korea Selatan,
menghadiri acara ini.
Di tempat kami beroperasi di Mongolia,
catatan keamanan kami. Hal ini
Operasional kami di Mongolia mendukung
Penghargaan Strive for L·I·F·E Initiative Award
termasuk rincian tentang kompensasi
peresmian forum dan pameran “Safety First”
oleh Executive Director diluncurkan pada
asuransi, polis dan prakarsa kesehatan
di Mongolia sebagai sponsor dan peserta.
2010 untuk memperhatikan dan menghargai
dan keselamatan pekerja kami dan
Diselenggarakan di Chinggis Khaan Hotel di
berbagai ide baik yang dikembangkan
inisiatif serta petugas keselamatan
Ulaanbaatar pada 22-23 Maret, konferensi
di dalam Perusahaan untuk secara aktif
Mendukung
keselamatan
kerja.
Balikpapan Support Facility yang
menyediakan peralatan, perawatan,
serta support training dan logistic
selama dua hari ini diselenggarakan oleh
Asosiasi Pertambangan Nasional Mongolia
(Mongolian National Mining Association)
untuk menyoroti perlunya mengembangkan
praktek-praktek pertambangan yang aman
mendorong dan mendukung keselamatan
kerja. Sejak saat itu, telah ada 24 pengajuan,
dimana 13 diantaranya telah menerima
penghargaan dan hadiah lainnya. Dalam
tiga bulan pertama tahun ini, peserta lomba
bagi seluruh proyek
dan bertanggung jawab di Mongolia. Kami
menampilkan pekerjaan perluasan jalan
Atas usaha kami meningkatkan
tambang kami di
adalah salah satu dari enam perusahaan
bagi pejalan kaki dan pegangan ke truk
safety di Balikpapan Support Facility,
seluruh Indonesia
yang melakukan presentasi dalam forum
pengangkut di tambang batubara Khushuut,
Kalimantan, pada tanggal 25 April
juga baru saja
tersebut dan kami menunjukkan berbagai
sistem penerangan darurat di kantor dan
kami dianugerahi Zero Accident
mencapai 3 juta jam
upaya dan prestasi kami dalam menjamin
pengembangan aplikasi program Strive for
Award oleh Menteri Tenaga Kerja
kerja bebas
dan mendorong keselamatan tempat kerja
L·I·F·E yang bisa diakses di smartphone
dan Transmigrasi, Bapak Muhaimin
LTI.
berdasarkan prakarsa keselamatan Strive
(Strive for L·I·F·E mobile phone application).
Iskandar. Penghargaan ini diberikan
untuk periode 91 bulan sejak 9 July
2004 sampai 31 Januari 2012. Selama
91 bulan tersebut terlihat usaha kami
menekankan pentingnya keselamatan
kepada pekerja sehingga tidak ada LTI
yang terjadi.
Untuk sampai pada kesimpulan
ini, para anggota Departemen
Ketenagakerjaan Balikpapan
20
21

Signature:
Memimpin dengan
Next Step Change
Setelah melakukan review secara terpadu
mengenai keselamatan dalam operasi kami
di Kong Hong pada tahun 2011, kami saat
ini sedang melipatgandakan upaya kami
untuk melindungi orang-orang kami dan
memastikan lingkungan kerja yang aman
dengan menerapkan Strategi 5 Pilar dari
Next Step Change Strive for L·I·F·E (Strive for
L·I·F·E Next Step Change 5 Pillar Strategy).
Dua acara peluncuran berhasil dilaksanakan
pada bulan Februari dan Maret. Acara
tersebut dihadiri oleh ratusan tamu, termasuk
para pejabat pemerintah, konsultan klien,
subkontraktor dan perwakilan industri, serta
lebih dari 1.200 staf kami sendiri. Melalui
acara peluncuran ini, kami menyampaikan
hal-hal yang telah kami pelajari sejak
diterapkannya prakarsa keselamatan
Strive for L·I·F·E pada November 2009
dan yang sedang kami lakukan untuk
mengatasi berbagai tantangan yang saat
ini sedang kami hadapi bersamaan dengan
bertumbuhnya bisnis kami.
Fokus dari Next Step Change kami
kedepannya adalah penerapan proses
Strategi Lima Pilar, yang meliputi
Pembelajaran, Hal-hal Dasar, Pengelolaan
Resiko, Pengaturan Proyek, dan Kerangka
Kerja SMS yang disederhanakan.
Pembelajaran mendorong orang
untuk melaporkan setiap insiden dan
kemungkinannya agar kita dapat belajar
dari kejadian-kejadian tersebut. Hal-hal
dasar memberikan prinsip panduan dan
standar tolak ukur untuk menghilangkan
resiko Kelas 1 melalui pengendalian yang
kuat. Pengelolaan Resiko berfokus pada
penghilangan resiko Kelas 1 melalui proses
pengelolaan resiko yang sederhana dan
efektif. Pengaturan Proyek dengan jelas
menentukan peranan, tanggung jawab,
dan akuntabilitas khusus dan membantu
pengawas proyek di garis depan untuk
memahami apa yang perlu dilakukan
untuk melaksanakan pekerjaan dengan
selamat. Kerangka Kerja SMS digunakan
untuk mengurangi jumlah pekerjaan yang
menggunakan kertas dan memberikan
kepada staf kami akses yang telah
disederhanakan terhadap sistem-sistem
pengelolaan utama kami.
Business Unit 2 Supervisor Role* - Strive for Life Expectations Charter
IN MY AREA OF RESPONSIBILITY, I WILL:
1. Provide visible leadership that engages and enables all my work crew and demonstrates my
commitment to continuously improving safety performance.
2. Address all issues raised by my work crew and provide timely feedback in a consultative manner.
3. Report to work fit for duty without impairment from alcohol, illicit drugs, fatigue or other such
influences.
4. Ensure that all activities are identified, planned, executed and reviewed in accordance with
Business Unit 2 – Project Class 1 Risk Management register.
5. Conduct daily pre-start meetings in a planned and structured manner delivering a clear safety
message.
6. Ensure the attendance of all employees identified for safety training in my team.
7. Ensure that all my crew are competent for the tasks that they are undertaking.
8. Report all incidents to the next level of management immediately and actively participate, review
and implement the investigation outcomes & recommendations.
9. Monitor the performance of contractors and suppliers in the workplace ensuring compliance with
the Project – Safety Management Plan.
10. Participate in all relevant safety related training (including Strive for Life).
11. Actively support and provide assistance in the rehabilitation of employees absent from work.
12. Ensure safety performance is integrated into the performance assessment of my team.
13. Ensure that all safety matters are communicated and clearly understood at handover to other work
teams (Nightshift to dayshift for example, or work team to work team)
I hereby acknowledge that I have read and discussed this Strive for Life Expectations Charter with my
Manager and that I will embrace and accept these responsibilities:
Signature: Name:
Sebagai pengakuan dan untuk mendukung
hubungan yang penting antara
kepemimpinan keselamatan yang efektif
dan keberhasilan bisnis, sebuah Piagam
Keselamatan diluncurkan pada bulan April
di bawah
Program
Pemimpin
Keselamatan
Strive for
L·I·F·E Business 2. Piagam Keselamatan
ini berlaku bagi semua manajer di
Business 2 dalam peranan keselamatan
atau pengawasan, termasuk para
insinyur, pembina dan pengawas yang
menandatangani piagam tersebut sebagai
bagian dari komitmen tanpa henti dan
mendalam mereka terhadap prakarsa
keselamatan Strive for L·I·F·E.
Subscribing
to safety
“Keselamatan adalah prioritas nomor
satu kami. Sebuah sistem pengelolaan
keselamatan yang efektif membutuhkan
kepemimpinan dan dukungan yang jelas,
serta komitmen pada standar keamanan
tertinggi di seluruh bisnis kami,” kata
Boyd Merrett, Executive General
Manager untuk operasional kami di
Mongolia, Filipina dan Guam dan John
Holland–Leighton Asia Joint Venture.
Dimaksudkan sebagai kesepakatan
bersama dimana semua orang disatukan
dalam visi dan dukungan mereka bagi
tempat kerja yang lebih aman dan lebih
sehat, Piagam Keselamatan tersebut
menyediakan serangkaian prinsip
panduan dan menguraikan tanggung
jawab utama untuk mendorong dan
melaksanakan Strive for L·I·F·E. Ketika
dokumen yang ditandatangani tersebut
ditampilkan di tempat kerja dan hasil
serta kriteria utama dikaitkan pada
penilaian kinerja, partisipasi dalam Piagam
Keselamatan ini merupakan komitmen
yang jelas dari para pemimpin
keselamatan kami untuk membuat bisnis
kami bertanggung jawab kepada
keselamatan.
Business Unit 2 Safety Leadership Role* - Strive for Life Expectations Charter
IN MY AREA OF RESPONSIBILITY, I WILL:
1. Provide dynamic leadership that demonstrates commitment to continuously improving safety
performance and encouraging employee participation in workplace safety initiatives.
2. Report to work fit for duty without impairment from alcohol, illicit drugs, fatigue or other such
influences.
3. Provide the necessary resources and training to implement the LAL/Project – Safety Management
Plan.
4. Ensure that a project/business specific Class 1 Risk Assessment is created, implemented and
reviewed on a monthly basis and after all Class 1, Potential Class 1 and LTI incidents.
5. Ensure that an effective system is implemented across the project/business to capture and monitor
all corrective actions recorded at pre-start, toolbox, workplace audits, incident investigations etc.
and is updated and reported monthly.
6. Ensure that safety issues are discussed at all management team meetings and that outcomes are
take the necessary disciplinary actions for non-compliance.
communicated to all team members.
7. Implement a Strive for Life Expectations Charter for all staff, review and monitor adherence and
8. Report all LTI and Class 1 actual and potential incidents to the next level of management
immediately and take an active role in all such incident investigations, implement close-out actions,
and (where relevant) monitor employee condition until a full return to work.
9. Ensure that safety performance is integrated into staff position descriptions and performance
assessments (Performance Development System).
10. Participate in relevant safety related training (including Strive for Life) by attending t
group and ensuring all team members attend the same and complete all ass
11. Ensure processes are established to monitor the activities of s
assure compliance with LAL/Project – Safety Management
22
Position Date :
Manager’s
Signature
Manager’s
Position: Date:
Manager’s
Name:
23
I hereby acknowledge that I have read and dis
Manager and that I will embrace and a
Key Result Areas (to be reported in Monthly Safety Va
1. Ensu
Pos

CCSAS untuk CWB
Dalam acara presentasi pada 24 Mei untuk 2011 Considerate
Contractors Site Award, proyek pembangunan Central
Interchange of the Central-Wan Chai Bypass and Island Eastern
Corridor Link di Hong Kong mendapat penghargaan dengan
lima penghargaan tertinggi untuk mempromosikan lingkungan
kerja yang aman dan sehat. Di antara lokasi-lokasi pekerjaan
umum baru, proyek ini menerima Gold Considerate Contractors
Site Award dan Gold Outstanding Environmental Management
and Performance Award. Pengawas Eric Li mendapatkan
Model Frontline Supervisor Award, sementara Lee Wai-ping
memenangkan Model Workers Award. Spesialis pondasi Intrafor
Hong Kong yang terlibat dalam pembangunan dinding diafragma
pada proyek tersebut Model Subcontractor Award. Pengakuan
serupa juga kami terima atas pekerjaan kami di Fasilitas
Pengolahan Lumpur dengan mendapatkan Model Subcontractor
Award and Billy Law untuk the Best Model Frontline Supervisor
Award. Skema penghargaan ini diselenggarakan bersama oleh
Biro Pembangunan dan Dewan Industri Konstruksi.
Sebagai bagian dari kegiatan Pekan Keselamatan Konstruksi,
kami menerima sekitar 50 perwakilan industri proyek
pembangunan Central Interchange of the Central-Wan Chai
Bypass dan Island Eastern Corridor Link mengunjungi lokasi
proyek pada 23 Mei. Mahasiswa teknik sipil dari Hong Kong
University of Science and Technology dan Hong Kong Institute
of Vocational Education juga mengunjungi proyek pada tanggal
21 April. Banyak dari mahasiswa-mahasiswa tersebut yang
tertarik dengan pekerjaan pembangunan dinding diafragma dan
jalur lintasan sepanjang 116 meter serta diversi utilitas bawah
tanah. Mereka juga mengikuti sesi diskusi dengan Senior Project
Manager Desmond Sze dan timnya.
24

Hijau
26
27

Mempercantik
pantai
Balikpapan
Berbekal kantong plastik dan kaleng
sampah serta sarung tangan, pada
23 Februari, staf Balikpapan Support
Facility (BSF) dan para siswa serta
guru Australian International School
membersihkan pantai yang terletak di
belakang kantor BSF di Kalimantan.
Kantor BSF ini menyediakan
dukungan peralatan, pemeliharaan,
logistik dan dukungan pelatihan
untuk proyek pertambangan kami di
Indonesia.
Kegiatan membersihkan pantai yang
menyenangkan ini diselenggarakan
sebagai bagian dari program
kesadaran lingkungan kami. Acara
dimulai dengan memperkenalkan
kepada para siswa berbagai
persyaratan kesehatan dan
keselamatan lingkungan dan tempat
kerja di fasilitas tersebut. Staf juga
menyoroti komitmen kami untuk
menjaga tempat kerja yang aman
dan menjelaskan apa yang sedang
dilakukan untuk mengelola limbah
kami dengan benar. Kemudian
para siswa yang berjumlah 40
orang, empat guru dari Australian
International School bersama-sama
dengan staf BSF membersihkan
pantai dari berbagai sampah
seperti tas plastik bekas, kemasan
makanan, kayu, batok kelapa dan
karet gelang. Mereka juga membantu
membersihkan area seluas 500 meter
persegi di kedua sisi kantor.
Gerakan hijau tersebut berlanjut
dengan dukungan kami pada
prakarsa global Earth Hour 2012.
Para karyawan di BSF mematikan
semua lampu kantor selama satu jam
dari 12:00 sampai 13:00 pada tanggal
31 Maret meskipun acara tersebut
sebenarnya berlangsung pada
malam hari. Kami juga mendorong
anggota keluarga untuk terlibat dan
berpartisipasi dalam mengikuti Earth
Hour di rumah.
28
29

Mengurai dengan
bioremediasi
Meningkatkan kontribusi
dengan daur ulang
Sebagai bagian dari jasa penambangan
kami, kami memiliki program pengelolaan
lingkungan khusus dan pengendalian yang
ketat untuk mencegah dan mengatasi
pencemaran di proyek-proyek kami.
Di Indonesia, dimana saat ini kami
mengoperasikan sejumlah tambang
batubara dan emas, kami menjajaki
penggunaan teknologi bioremediasi sebagai
cara untuk menghilangkan bahan pencemar
dan memperbaiki daerah terdampak,
misalnya tanah yang tercemar akibat
tumpahan minyak dan solar dari alat berat.
Bioremediasi menggunakan mikroorganisme
dan penambahan pupuk untuk mengurai
dan menghilangkan bahan pencemar.
Bioremediasi ini bermanfaat karena
prosesnya dapat diterapkan di lokasi
tanpa perlu mengangkut limbah ke
fasilitas khusus di tempat lain untuk
melakukan pengolahan dan pembuangan
oleh perusahaan pembuangan limbah
berbahaya yang berlisensi.
Untuk mengukur keberhasilan teknologi
bioremediasi di proyek-proyek kami
di Indonesia, kami memutuskan untuk
melakukan treatability study di tambang
batubara Mahakam Sumber Jaya. Kajian
ini melibatkan berbagai percobaan
yang terkendali secara ilmiah di sebuah
fasilitas dengan sel pengujian yang
mengandung berbagai kombinasi pupuk
dan bahan pencemar, seperti minyak
hidrolik, pelumas dan solar untuk menguji
kombinasi mana yang paling berhasil.
Sampel dikumpulkan setiap dua minggu
sekali dan dikirim ke laboratorium
bersertifikat untuk mengukur kadar
hidrokarbon minyak bumi sehingga kita
dapat memantau proses bioremediasi
dan melacak tingkat kerusakan biologis.
Temuan-temuan dari studi kami tersebut
akan ditinjau oleh otoritas lingkungan
Indonesia, yang akan menentukan apakah
kami dapat menerapkan bioremediasi
pada semua proyek kami.
Dari taman bunga hingga meja bar, kompetisi
ECOsite Upcycling Klub Profesional Muda
(Young Professional Club) menghasilkan
beberapa pemikiran yang menjadi inspirasi
dalam solusi desain lingkungan. Diluncurkan
pada akhir Februari, kompetisi ini merupakan
kesempatan bagi anggota YPC dan staf
lainnya untuk lebih kreatif dalam mengubah
limbah konstruksi di lokasi-lokasi proyek kami
menjadi sesuatu yang bermanfaat. Setiap
tim memberikan presentasi kepada para juri
tentang kreasi mereka, bahan limbah yang
mereka gunakan dan apa yang mereka pelajari
dari pengalaman tersebut. Lomba ini dinilai
oleh Brian Gillon, Executive General Manager
operasional kami di Hong Kong, Makau, Cina
dan Taiwan, dan Strategy & Development
Director Alfred Leung dan didukung oleh
Environmental Manager David Holden.
Dari 11 peserta kompetisi, tim Onnie Cheng,
Max Hau dan Alfa Li dari Lai Chi Kok Transfer
Scheme dinobatkan sebagai pemenang
untuk kreasinya membuat tas jinjing, tas
Hong Kong Express Rail Link – Kontrak
810A memenangkan hadiah runner-up
sementara Central-Wan Chai Bypass –
Central Interchange’s Chan Chun-kit, Chang
King-san, Eric Chiu, Ryan Tsui and Eric Yuen
dinyatakan sebagai runners-up kedua untuk
pembuatan sebuah tempat bunga dengan
sistem irigasi bertenaga surya.
Larissa Lam, Bonnie Yuen, Kevin Kwok,
Donald Ip dan Steven Chan dari were
Harbour Area Treatment Scheme Stage
2A juga mendapatkan pengakuan dengan
menyabet penghargaan Most Functional
Design Award untuk tangki sedimentasi
mereka, peniup udara dan kawat roda.
Sustainable Product Award jatuh kepada
Alice Tse, Thomson Leung dan Ives Chan
dari South Island Line (East) – Kontrak 903
untuk pembuatan tempat sampah serbaguna
dan penanam sementara ET (End Table/meja
ujung) untuk penyimpanan memenangkan
Best Craftsmanship Award, hasil karya
Edmon Chung, Ginny Tai, Rubi Chan, Suet
baru dan tempat payung yang terbuat dari
Lam and Esther Choi dari South Island Line
spanduk yang telah dibuang, beberapa
(East) - Kontrak 904. Best Use of Materials
rompi dan tali sepatu keselamatan yang
Award jatuh kepada Eugene Chan, Albert
didisain dengan penuh pemikiran. Meja
Chan, Raymond Au, Patrick To dan Desmond
Hex-Flowershine karya Shirley Lui, Calvin
To dari Hong Kong Academy untuk karya
So dan Kay Tse dari Guangzhou-Shenzhen-
mereka yakni meja bar H-pile.
31

Inovasi dan
Keunggulan
32
33

MSJ tur tambang
Dengan menggabungkan liburan dan pembelajaran, kami memberikan kepada klien kami di tambang
batu bara Mahakam Sumber Jaya di Indonesia kesempatan yang unik untuk mengeksplorasi
berbagai inovasi dalam teknik dan teknologi penambangan batubara, sambil mengenal lebih dekat
kehidupan satwa liar di Australia melalui tur selama seminggu penuh ke Australia.
Diselenggarakan oleh operasional kami di Indonesia, tur tersebut mengunjungi tiga tambang
batubara kokas yang dioperasikan oleh Leighton Contractors di Queensland. Di antara mereka
yang turut bergabung dalam tur adalah President Director PT Mahakam Sumber Jaya, Bapak Eddy
Sumarsono, dan Vice President Operations and Marketing PT Tanito Harum, Steven Barki, sementara
Justin Colling, Presiden Direktur operasional kami di Indonesia memimpin delegasi tersebut.
Tiba di Brisbane pada tanggal 3 Maret, 14 delegasi menghabiskan dua hari pertamanya untuk
merasakan gaya hidup Australia dengan makan malam di Suncorp Stadium untuk menonton rugby
squad Queensland Reds beraksi, wisata ke Gold Coast dan mengunjungi Lone Pine Koala Sanctuary,
tempat perlindungan koala pertama dan terbesar di dunia.
Dari Brisbane, para delegasi melakukan perjalanan ke kota tambang batubara Moranbah di
Queensland untuk mengunjungi Poitrel dan tambang batubara Moorvale. Di sana, mereka dapat
melihat berbagai teknik cast blast dan dozing, juga pelaksanaan pra-pengupasan dan penambangan
batubara. Mereka juga mengunjungi tambang batubara Sonoma, yang terletak sekitar 200 kilometer
barat laut Mackay dan 6 kilometer selatan Collinsville, sebelum tur berakhir pada tanggal 7 Maret.
Bagi sebagian besar delegasi, ini adalah perjalanan ke luar negeri serta ke Australia yang pertama.
Mendukung sumber daya
Mongolia
Melanjutkan keberhasilan dukungan
dan partisipasi kami dalam konferensi
perdana Coaltrans Mongolia tahun
lalu, untuk kedua kalinya kami
mendukung penyelenggaraan
acara serupa pada 23-24 Mei.
Diadakan di Chinggis Khaan Hotel
di Ulaanbaatar, konferensi selama
dua hari itu adalah kesempatan yang
unik bagi para peserta untuk lebih
memahami peluang di Mongolia dan
pembangunan berkelanjutan tambang
batubara di Mongolia. Banyak
nama-nama besar dalam industri
pertambangan Mongolia, baik dari
sektor swasta maupun sektor publik,
hadir dalam acara tersebut.
Diundang untuk berbicara mengenai
topik pengoperasian tambang secara
berkelanjutan, Mining Service Manager
Julien Lawrence menyoroti kemampuan
pertambangan kontrak terpadu, mulai
dari konsep perencanaan hingga
peningkatan produksi dan banyak
lagi. Ia juga memamerkan upaya
pelatihan kami, yang berfokus pada
pengembangan pengetahuan dan
keterampilan lokal serta pengalihan
pengalaman internasional.
“Landasan hubungan kami dengan klien dibangun atas penyelesaian proyek yang aman. Wisata
belajar bersama ke Australia ini telah membuat hubungan kami dengan PT Harum Energy dan Tanito
Coal Grup menjadi lebih baik karena kami dapat lebih saling memahami resiko masing-masing
sehingga berpengaruh pada usaha mengurangi risiko dan pengurangan biaya. Kami juga dapat
bersenang-senang dan mengakrabkan diri,” kata Justin.
Kontrak jasa penambangan terbuka di tambang batubara Mahakam Sumber Jaya telah dua kali
diperpanjang dan diperluas untuk penambangan sekitar 45 juta ton batubara. Pekerjaan kami
termasuk pengangkatan lapisan penutup dan pemuatan serta pengangkutan batubara dari lokasi
tambang yang terletak di utara Samarinda, Kalimantan Timur, ke pelabuhan. Kami juga menjaga jalur
pengangkutan sepanjang 48,5 kilometer untuk mengangkut batubara ke pelabuhan.
35

Ide-ide cemerlang
Tanggapan terhadap peluncuran Merit Award diberikan kepada Dan
perdana Kompetisi Inovasi sangat luar Lam dan Peter Leung dari Guangzhoubiasa,
dengan diterimanya 47 tulisan Shenzhen-Hong Kong Express Rail
yang menyoroti banyak gagasan bagus Link - Kontrak 811B itu untuk langkahlangkah
modular pra fabrikasi, dan
yang sedang dikembangkan di sekitar
bisnis kami setiap harinya. Mulai dari kepada Tony Hoffman dari Fasilitas
perancah atap hingga kendaraan listrik, Pengolahan Lumpur yang menciptakan
tulisan-tulisan tersebut dipangkas tempat istirahat bagi para pekerja.
menjadi enam finalis untuk inovasi Stephen Moc dari the Central-Wan
dalam metode atau teknik desain, Chai Bypass – Central Interchange
rekayasa dan konstruksi, dan enam yang menyoroti penggunaan
untuk inovasi dalam sistem dan proses mikrofilm untuk menghemat ruang
kami di Hong Kong.
dan tenaga kerja dalam pengarsipan
dokumen proyek juga mendapatkan
Pada kategori desain dan rekayasa, penghargaan. Begitu pula, Anthony
pemenangnya adalah tim dari Kim Lee dan Benny Chan dari North Lantau
Bailey, Jerry Wong, Teddy Law dan Hospital mendapatkan penghargaan
Maria Lo dari Guangzhou-Shenzhen- untuk program komputer yang
Hong Kong Express Rail Link -
secara otomatis mencatat apa yang
Kontrak 822 untuk mempromosikan disampaikan pada saat apel pagi.
keselamatan pengangkatan dengan
mengangkat dari bagian bawah
Dikembangkan oleh komite pengarah
container. Pemenang sistem dan dari Managers Communication
proses adalah tim Anthony Zervaas, Group sebagai usaha mendorong
Michael Leney, Amy Tam, Frankie kepemimpinan dan inovasi, kompetisi
Wong, Americo Bonde dan Milton Tsiu dimulai pada bulan September 2011.
dari Guangzhou-Shenzhen-Hong Kong Tulisan yang masuk menerima nilai
Express Rail Link - Kontrak 811B untuk gabungan tertinggi, berdasarkan
pengembangan sistem SMS yang bobot skor 70% dari panel juri dan
secara serentak mengingatkan para pemungutan suara melalui intranet oleh
pekerja dan staff pada setiap keadaan para staf dengan bobot 30%.
darurat atau mendesak.
36
Berinvestasi
di India
Pada bulan Februari, kami bersama
perusahaan-perusahaan besar dan terkemuka
di India dan internasional bergabung dalam
OceanTEX 2012, sebuah acara yang
diselenggarakan untuk kelima kalinya,
menyoroti rantai nilai hulu yang terkait dengan
eksplorasi, produksi dan transportasi minyak
dan gas di India. Kami mendukung acara
tersebut dengan membuka sebuah stan
yang dikunjungi oleh Ketua OceanTEX 2012
dan Direktur Oil & Natural Gas Corporation
(Offshore) Sudhir Vasudeva. Selain itu, Direktur
Senthil Kumar dari operasional kami di India
berbicara pada sebuah diskusi panel tentang
Single Point Mooring. OceanTEX 2012, yang
berlangsung di Pusat Pameran Bombay pada
8-11 Februari didukung oleh Kementerian
Perminyakan dan Gas Bumi.
37

Karyawan
38
39

Penunjukkan Managing
Direktur baru
Ian Edwards telah ditunjuk sebagai
Managing Director Leighton Asia, India
dan Offshore. Beliaumenggantikan Bob
Cooke yang telah menduduki jabatan
tersebut sebagai pejabat sementara
sejak akhir Agustus 2011. Ian
sebelumnya adalah Executive General
Manager operational kami di Hong
Kong, Makau, Cina dan Taiwan.
Hamish Tyrwhitt, Chief Executive
Officer Leighton Holdings, merasa
senang memiliki seseorang sekaliber
Ian untuk memimpin anak perusahaan
internasional terbesar Leighton Group.
Sejak bergabung dengan perusahaan
pada 2008, Ian berhasil meningkatkan
omset bisnis hampir tiga kali lipat di
Hong Kong dan Macau dari A$248 juta
pada 2007 menjadi lebih dari A$700
juta pada 2012, sementara pekerjaan
yang saat ini sedang ditangani nilainya
mencapai lebih dari A$1,7 milyar pada
akhir 2011 dari sekitar A$400 juta pada
empat tahun sebelumnya.
“Saya senang dengan tantangan
dari jabatan baru ini, dan berharap
dapat mempertahankan dan bahkan
mengembangkan lebih lanjut kinerja
yang telah kita capai dari bisnis
Leighton Asia, India dan Offshore
dalam beberapa tahun terakhir. Kita
memiliki posisi pasar yang sangat
besar dengan jejak bisnis yang paling
luas di antara semua kontraktor
internasional di Asia, menunjukkan
bahwa kita terus tumbuh sejalan
dengan atau lebih cepat dari pangsapasar
utama kita,” kata Ian.
Ian memiliki pengalaman dalam
bidang konstruksi selama lebih dari
30 tahun dan telah terlibat dalam
berbagai proyek infrastruktur yang
rumit di Eropa dan Asia. Beliau telah
memperjuangkan keselamatan dalam
pasar konstruksi Asia yang menantang,
sebagaimana telah dibuktikan dengan
Pusat Pelatihan Pengetahuan dan
Keterampilan Strive for L·I·F·E kami
yang telah diakui secara luas. Pusat
pelatihan tersebut dikembangkan di
bawah kepemimpinannya. Sebelumnya
beliau menjabat sebagai senior
construction management di Gammon
Construction selama empat tahun dan
bekerja dengan Balfour Beatty selama
15 tahun dalam bidang manajemen
konstruksi.
Hamish juga berterima kasih kepada
Bob, yang seharusnya dijadwalkan
pindah ke Australia tetapi bersedia
menerima tugas sebagai Acting
Managing Director Leighton Asia, India
dan Offshore dengan pemberitahuan
yang mendadak.
Dengan penunjukan Ian, Brian Gillon
telah mengambil tanggung jawab untuk
memimpin operasional di Hong Kong,
Macau, China, dan Taiwan sebagai
Executive General Manager. Brian telah
bekerja di Perusahaan selama hampir
20 tahun dan sebelumnya menjabat
sebagai Operations Manager.
40
41

Menanam keterampilan baru
Untuk membantu menyelaraskan
kebutuhan pelatihan pabrik kami,
kami menggelar program pelatihan
Level 1 untuk mekanik tingkat entry
atau peserta pelatihan dengan
peluncuran Leighton Education,
Training, and Skill Centre, atau
L.E.T.S.C, di lokasi-lokasi proyek kami
di Indonesia. Sejauh ini, L.E.T.S.C
telah dilaksanakan di tambang
batubara Wahana dan Mahakam
Sumber Jaya dan tambang emas
Toka Tindung. Di tambang batubara
Mahakam Sumber Jaya, kami saat ini
sedang memberikan pelatihan Level
1 di Blok E tambang batubara dan
akan melakukan hampir 680 kegiatan
pelatihan tahun ini. Program pelatihan
tersebut merupakan upaya kerjasama
antara Operational Effectiveness
Unit dari Balikpapan Support
Facility di Kalimantan dan staf
di proyek pertambangan
batubara. Di Toka Tindung,
tahun ini akan dilakukan
hampir 200 kegiatan
pelatihan dengan
memberikan lebih
dari 3.200 jam
pelatihan Level 1.
Di bawah L.E.T.S.C, pelatihan alat berat
Level 1 akan dilakukan di tempat untuk
meningkatkan keterampilan mekanik kami
sampai ke tingkat yang dibutuhkan oleh
tim pemeliharaan kami. Hal ini dicapai
dengan menentukan kebutuhan pelatihan
perseorangan dari karyawan kami, dan
memastikan bahwa mereka menerima
pelatihan keterampilan yang diperlukan
dengan tepat agar mereka memiliki
keunggulan dalam pekerjaan mereka.
Diperkirakan bahwa L.E.T.S.C akhirnya akan
mencakup pelatihan Level 2 dan Level 3
dengan partisipasi dari skema magang kami.
Ini berarti kita akan melakukan sebagian besar
pelatihan yang diperlukan di lokasi kerja.
42
43

Kembali ke Laos
Sekitar 11 tahun yang lalu, Shaun Gooch
menjelajahi Laos sebagai backpacker
muda. Hari ini, Shaun kembali ke negeri ini,
tapi kali ini bersama Leighton Contractors
(Laos) sebagai Site Manager pada proyek
pembangunan Kedutaan Besar AS yang baru
di Vientiane.
Sejak tiba di negara ini setelah bekerja di untuk kami gunakan dimana berbeda dari
India selama lima tahun terakhir, Shaun telah proyek konstruksi pada umumnya,” kata
sibuk membangun hubungan dengan klien Shaun.
serta tim proyek, termasuk beberapa veteran
Leighton Group dan beberapa orang yang Leighton Contractors (Laos) didirikan
telah bergabung kembali dengan perusahaan. lebih dari 15 tahun yang lalu dan telah
melaksanakan berbagai proyek, termasuk
“Saya pribadi merasa puas ketika tim yang pembangunan gedung kearsipan baru untuk
saya bentuk dapat menyelesaikan setiap Pemerintah Australia di Laos.
fase dalam setiap proyek yang dipercayakan.
Membangun tim seperti itu di Laos ini benarbenar
bermanfaat.”
sebagai backpacker muda, saya merasa
“Setelah terakhir ke Laos 11 tahun yang lalu
Laos tetap bersahaja, sehingga meskipun
Sampai saat ini, kantor pusat Leighton pertumbuhan telah berlangsung dengan
Contractors (Laos) dan kantor tim di lokasi sangat cepat dalam beberapa tahun terakhir,
telah dibangun sambil membangun fasilitas di rakyat Laos tetap berpegang teguh pada
lokasi klien.
nilai-nilai inti mereka dan tetap merasa sangat
bangga dengan agama dan cara hidup
“Tantangan utamanya ada di proyek itu mereka,” kata Shaun. “Ini adalah kesempatan
sendiri. Proyek ini memiliki tingkat keamanan yang fantastis bagi saya untuk mengunjungi
yang tinggi dan menantang dengan beberapa kembali tempat dimana saya pernah memiliki
sistem tidak umum yang diharuskan klien kenangan yang indah.”
Pameran lowongan kerja untuk
membidik para lulusan mahasiswa
yang menjanjikan baru saja kami
laksanakan di Hong Kong dan
menghasilkan sekitar 700 lamaran.
Pada sesi
informatif, kami
memperkenalkan
Perusahaan
kami, nilai-nilai
inti kami dan portofolio proyek kami
serta memberikan rincian tentang apa
yang didapatkan jika mereka berkarir
dengan kami. Kami melakukan diskusi
karir (career talks) di University of
Hong Kong, Hong Kong Institute of
Vocational Education (IVE), Polytechnic
University, City University, Hong Kong
University of Science and Technology
(HKUST) dan Construction Industry
Council Training Academy (CICTA).
Pameran karir (career fairs) juga
berhasil diselenggarakan di Hong
Kong Construction Association Young
Members Society dan HKUST. Tahun
ini, kami berencana untuk merekrut
sekitar 40 sarjana dan 10 pemegang
ijazah yang lebih tinggi, serta lebih dari
Merekrut
bakat
30 lulusan CICTA. Kami mendukung
peserta pelatihan IVE dan CICTA
yang memuaskan, dan kami telah
mensponsori program sarjana yang
dirancang untuk menarik bakat terbaik
dari universitas lokal di seluruh Asia.
Di Malaysia, minat yang sangat
tinggi juga ditunjukkan oleh para
mahasiswa yang mengikuti Taylor’s
Career & Employment Fair yang
diselenggarakan tahun ini pada
12 April di Taylor’s Lakeside Campus
yang baru di Subang Jaya. Dengan
membidik para mahasiswa S1 yang
berprestasi di Taylor’s University,
para eksekutif Leighton Contractors
(Malaysia) siap dan bersedia bertemu
dengan para calon karyawan baru
yang potensial. Kami menerima
pertanyaan dari sekitar 50 siswa walkin.
Leighton Contractors (Malaysia)
adalah salah satu dari 12 perusahaan
terkemuka di Malaysia, dan bermitra
dengan Taylor’s University untuk
memberikan kesempatan bekerja
dan berkarir kepada para mahasiswa
berprestasi.
44

Acara dan
peristiwa
46
47

Makan Malam
Tahunan Grand Prix
Pada tanggal 3 Maret Grand Hall Hong
Kong Convention and Exhibition Centre
dipadati oleh sekitar 2.300 orang yang
mengikuti makan malam tahunan bertajuk
Grand Prix. Semua usaha dikerahkan untuk
mempertahankan rekor jumlah peserta yang
naik dari sekitar 1.400 pada tahun lalu,
yang dihibur dengan berbagai pertunjukan
yang menarik, undian (lucky draws),
berbagai permainan serta tarian sepanjang
malam. Para anggota senior manajemen
memulai acara bergengsi tersebut dengan
pertunjukan sinar laser yang spektakuler
sementara kelompok-kelompok rekan kami
memamerkan keterampilan mereka bermain
drum. Puncak acara malam itu adalah
penampilan yang luar biasa dari penyanyi
terkenal Elisa Chan, yang dengan cepat
mendapatkan sambutan dari para peserta.
Hadiah undian dan penghargaan masa kerja
juga diberikan untuk menghargai kontribusi
semua orang selama bertahun-tahun.
Menyemarakkan
kegembiraan
Anggota Super IV dan Leighton
Integrated Network, atau LINK,
kelompok sebaya menghabiskan
acara liburan keluarga pada 18 Maret
dengan mengunjungi Hong Kong
Global Geopark Cina. Melakukan
touring di wilayah batuan vulkanik
Sai Kung, kelompok yang terdiri dari
sekitar 180 orang belajar tentang
bentang alam dan lanskap yang unik
di Hong Kong sambil menikmati
wisata, kapal pesiar dan makan
siang dengan anggota tim senior
manajemen. Geopark Hong Kong
memiliki luas sekitar 50 kilometer
persegi dan mencakup delapan daerah di
Sai Kung dan Wilayah Baru di timur laut.
Salah satu tujuan dari LINK adalah
untuk memberikan platform, untuk
mempromosikan budaya perusahaan
dan memberikan kesempatan kepada
para anggota untuk berbagi ide dengan
manajemen saat Super IV didirikan
sebagai peer group baru untuk
para pengawas dan mandor, dalam
rangka meningkatkan komunikasi dan
pengetahuan teknis, terutama pada
keselamatan, di seluruh proyek dan
industri kami.
48
49

Mendaki di ketinggian baru
Mendukung
the Sevens
Kegiatan Hong Kong Sevens
diselenggarakan pada bulan Maret,
saat manajemen dan staff serta klien
kami menikmati akhir pekan yang tak
terlupakan dengan menonton semua
aksi rugby di Hong Kong Stadium, di
mana kita menyelenggarakan corporate
box. Hong Kong Sevens adalah salah
satu turnamen utama dari HSBC Sevens
World Series.
Pada akhir pekan terakhir bulan
April, sembilan petualang dari
operasi dan proyek kami di Hong
Kong bergabung dengan tim-tim
dari seluruh wilayah untuk mendaki
puncak Gunung Kinabalu yang
tingginya mencapai 4.095 meter
di pulau Kalimantan, atas nama
amal. Dilaksanakan dalam rangka
menggalang dana sedikitnya HK$1
juta untuk Lighthouse Club Asia
Pacific Region Benevolent Trust,
acara yang bertajuk Asia Pacific 2012
Lighthouse Club Ascent of Mount
Kinabalu merupakan pengalaman
yang luar biasa bagi semua orang
yang terlibat, dan memungkinkan tim
kami untuk memberikan kontribusi
lebih dari HK$100.000. Lighthouse
Club mengumpulkan uang melalui
kegiatan sosial untuk membantu
orang yang kurang beruntung, yang
terkait dengan industri konstruksi.
Cabang Hong Kong didirikan
pada tahun 1986.
51

Mencintai dan belajar di Lotus
Children’s Centre
Sebagai ucapan terima kasih kepada
semua orang yang telah menyumbangkan
waktu, tenaga dan uangnya pada
pembangunan sebuah kompleks modern
untuk Lotus Children’s Centre di Mongolia,
pesta salju yang menyenangkan diadakan
pada bulan Januari. Para tamu, termasuk
perwakilan dari operasional kami di
Mongolia dan sponsor-sponsor perusahaan
besar serta relawan dan pendukung
lainnya, menikmati tur ke fasilitas baru
bersama anak-anak mereka sendiri,
penampilan yang sangat mengesankan dari
nyanyian dan tarian tradisional Mongolia
dan makan siang di ruang makan baru.
Kompleks baru tersebut terdiri dari sekolah,
asrama dan gedung perkantoran di kota
Gachuurt, sekitar 20 kilometer timur
Ulaanbaatar.
Sejak 2009, kami telah menyumbangkan
keahlian teknis dan jasa pengelolaan
proyek kami bagi pembangunan kompleks
tersebut. Dengan dukungan yang besar
baik dari perusahaan maupun perseorangan
di Mongolia dan dari luar negeri, tahap
pertama pembangunan kompleks tersebut
selesai pada tanggal 16 Januari, dan saat
ini menjadi tempat tinggal bagi lebih dari
65 anak dan sekitar 30 staf. Tahap kedua
meliputi balai perkumpulan yang luas
dengan fasilitas rekreasi di luar ruangan.
bergabung dengan perusahaan lain yang
beroperasi di Mongolia dalam acara Lotus
Career Fair pertama pada 21 April. Dengan
fokus pada lebih dari 30 anak di pusat yang
berusia antara 13 dan 16 tahun, pameran
karir ini diselenggarakan bersama-sama
oleh Mongolia Talent Network, sebuah
agen ketenagakerjaan baru di Ulaanbaatar,
untuk membantu mempersiapkan mereka
menghadapi masa depan. Anak-anak
mampu berinteraksi secara bebas dengan
orang-orang dari berbagai profesi,
termasuk insinyur, petugas keselamatan,
analis bisnis, SDM dan staf administrasi,
pegawai hubungan masyarakat, akuntan
dan lainnya. Untuk mempelajari lebih lanjut
profesi yang paling menarik perhatian
mereka, anak-anak tersebut menghabiskan
waktu mereka mengobrol dengan para
pengunjung, termasuk beberapa staf kami.
“Saya senang menjadi bagian dari pameran
berkarir di Lotus Children’s Centre. Saya
kira semua orang telah melakukan banyak
upaya untuk menginspirasi anak-anak agar
mulai berpikir tentang masa depan mereka,
dan membuka pikiran mereka terhadap
ide-ide yang berbeda. Menyenangkan
berbicara dengan anak-anak tentang
impian dan aspirasi mereka,” kata Insinyur
Pertambangan Zolzaya Byambajav.
Dari hanya sebuah apartemen sederhana
di Ulaanbaatar menjadi taman kanakkanak
dan sekolah dasar, dan sekarang
menjadi kompleks milik mereka sendiri,
Lotus Children’s Centre yang merupakan
lembaga nirlaba untuk anak-anak rentan
dan tuna wisma di Mongolia yang sangat
membutuhkan tempat tinggal, makanan,
kesehatan, pendidikan dan perhatian.
Setelah pembukaan kompleks, kami

Lebih dekat dengan
Leighton
Bowling ria
Setiap orang memiliki kesempatan mengikuti kompetisi bowling Young Professional
Club (YPC) pada 13 April. Disemangati oleh para pendukung di Hong Kong
Bowling City, tim-tim yang masing-masing terdiri dari tujuh pemain turun ke
lintasan untuk memamerkan keterampilan bowling tenpin mereka. Dari total 14 tim,
tim North Lantau Hospital yang terdiri dari Mok Hon-keung, Joseph Sham, Mok
Lai-sum, Johnny Cheong, Kenny Chui, Albert Chiu dan Ron Cheng dinobatkan
sebagai juara dengan total skor 867. Top score perseorangan adalah Gary Worby
dari South Island Line (East ) - Kontrak 904, yang mencetak 201 angka, dan Grace
Leung dari Guangzhou-Shenzhen-Hong Kong Express Rail Link – Kontrak 810A,
dengan total skor 135. Project Director Elias Zraicat, Project Manager Samson
Chau dan Strategy & Development Director Alfred Leung menyerahkan hadiah.
YPC adalah sebuah forum penting bagi para sarjana muda Leighton untuk berbagi
pengetahuan dan pengalaman.
Pada tanggal 15 Februari, Justin Colling,
Presiden Direktur operasional kami di
Indonesia menjamu sekitar 100 klien,
mitra bisnis dan wakil pemerintah dalam
resepsi koktail bertajuk Friends of Leighton.
Diadakan di Lobby Lounge Bimasena, Mines
and Energy Society, acara networking ini
juga dihadiri oleh banyak tamu terhormat,
termasuk Director Commercial PT Harum
Energy, Bapak Eddy Sumarsono, dan Director
Operations, Scott Thompson, Ibu Linda
Siahaan, Director Government Relations PT
Agincourt Resources, Director of Operations
PT Adaro Energy Operasi, Chia Ah Hoo,
Deputy General Manager Strategic Planning,
Andris Pauls Svilans, dan Projects Technical
Advisor, Barry Jones, serta Bapak Eko
Gunarto, Kepala Keselamatan Tambang
Direktorat Teknis dan Lingkungan Batubara
dan Mineral.
Acara tersebut menyoroti dukungan kami
terhadap kegiatan lari yang akan dilakukan
oleh Scott selama 25 hari dari Bali ke Jakarta,
untuk menggalang dana bagi banyak anakanak
yang membutuhkan bantuan dana,
seperti Yayasan Cinta Anak Bangsa dan
Mary’s Cancer Kiddies. Scott yang berusia
44 tahun adalah mantan pemain rugby yang
telah mulai melakukan lari jarak jauh pada
usia 32 tahun. Lari yang dimulai pada 8 Maret
dan sepanjang 1.239 kilometer, atau sekitar
30 kali jarak marathon secara penuh. Sejauh
ini, sekitar Rp 4 miliar telah terkumpul dan
kami menyumbangkan Rp 50 juta, yang
dibagi sama rata antara dua badan amal
tersebut. Menteri Pemuda dan Olah Raga
Andi Mallarangeng juga mendukung kegiatan
lari tersebut.
54

Penjelajahan berderma
Bagi para penggila otomotif yang sangat A$40.000, yakni ayunan yang dapat dengan
menyukai jalan terbuka dan pemandangan aman digunakan oleh anak-anak yang
yang indah, tidak ada yang lebih indah memakai kursi roda, kepada sebuah sekolah
dari melakukan penjelajahan selama
dasar di kota York. Sebuah bis sekolah
beberapa hari di sekitar Australia Barat. baru senilai A$75.000 untuk Sekolah Dasar
Dalam Variety Creative Car Cruise 2012, St Joseph di Moora juga sebagian besar
dari 30 Maret sampai 2 April, 19 pemilik dibayar oleh kegiatan amal tersebut. Selain
mobil klasik melakukan hal itu sambil
itu, hadiah voucher dan berbagai sarana
memberikan sumbangan yang berarti
pembelajaran disumbangkan ke sejumlah
kepada anak-anak yang kurang mampu sekolah-sekolah lokal. Secara total, lebih
di Australia Barat melalui penggalangan dari A$105.000 terkumpul dalam Variety
dana untuk disumbangkan kepada anakanak
di Australia Barat. Di antara para dari A$80.000 pada 2011. Sementara
Creative Car Cruise tahun ini, meningkat
peserta yang turut serta dalam kegiatan itu, Paul menerima dukungan sponsor
tersebut adalah Maintenance Manager, Paul dari operasional kami di Indonesia, yang
Glanville, yang baru pindah dari tambang memungkinkan dia untuk memberikan
batubara Mahakam Sumber Jaya ke
sumbangan sebesar A$1.000 pada acara
tambang batubara Marunda Grahamineral di amal tersebut.
Indonesia.
Dengan mengendarai Holden Monaro tahun
Diluncurkan pada 2011, acara penggalangan 1969 milik teman nya, Paul menyelesaikan
dana tahunan tersebut memberikan dua penjelajahan empat hari tersebut, yang
sumbangan yang sangat besar pada tahun dimulai dan berakhir di kota pelabuhan
ini. Sumbangan tersebut termasuk
Fremantle,
sebuah Liberty Swing senilai
Perth, dan termasuk berhenti
di beberapa kota seperti Cervantes,
Toodyay, Northam, York, Bindoon dan
Beverley. Paul juga berpartisipasi dalam
acara ini tahun lalu dan berencana untuk
melakukannya lagi pada 2013.
“Ini adalah contoh yang baik dari karyawan
kami, dengan menggunakan waktu mereka
sendiri, menggabungkan minat terhadap
mobil-mobil klasik dengan melakukan
sesuatu yang positif bagi masyarakat. Ini
adalah sesuatu yang saya selalu dorong dan
saya antusias untuk mendukungnya,” kata
Project Manager tambang batubara
Mahakam Sumber Jaya
James Marshall.
Selain upaya
penggalangan dana
yang dilakukan oleh Paul,
Pengajar Bahasa Inggris Novriandi
membuka kelas bahasa Inggris mingguan
untuk sekitar 80 siswa sekolah menengah
atas di daerah setempat mulai awal tahun ini.
Siswa-siswa tersebut berasal dari masyarakat
sekitar seperti Separi Kampung, Bukit
Pariaman dan Kertabuana. Kelas mingguan
keempat juga akan dibuka di Marangkayu.
Program ini diprakarsai oleh Novriandi
sebagai bagian dari upaya komunitas kami di
tambang batubara Mahakam Sumber Jaya.
56
57

Acara keluarga di Masbate
Untuk membantu anggota keluarga agar dapat lebih memahami pekerjaan yang
dilakukan oleh karyawan kami di proyek pertambangan emas di Pulau Masbate, tur
khusus ke lokasi tambang diselenggarakan untuk pasangan-pasangan karyawan
kami pada 25 Februari. Para istri dari 15 karyawan, termasuk operator alat berat,
sopir truk dan mekanik, ikut serta dalam tur yang mengunjungi bengkel dan
sejumlah lubang tambang. Mereka juga berpartisipasi dalam sesi informasi yang
menyoroti apa yang kami lakukan dalam hal keselamatan dan pengoperasian
tambang kami, serta berdiskusi tentang bagimana menciptakan lingkungan yang
lebih mendukung di rumah untuk suami-suami mereka.
Terletak sekitar 350 kilometer di selatan Manila, proyek pertambangan emas ini
adalah proyek terbesar dari jenisnya di Filipina dan memproduksi seperenam dari
emas negara itu. Kami diharuskan mengangkat sekitar 42 juta meter kubik (BCM)
batuan dan menambang sekitar 41 juta BCM bijih selama delapan tahun.
Juara cilik
Di tahun pertama mensponsori HKU
Sandy Bay Rugby Football Club,
klub rugby mini tersebut telah sukses
baik di tempat sendiri maupun di
tempat lawan. Pada bulan Februari,
klub ini mengirim empat regu yang
masing-masing terdiri dari 15 anak ke
turnamen Bangkok Lions. Berlomba
di kelompok umur di bawah 9 tahun,
di bawah 10 tahun, di bawah 11 tahun
dan di bawah 12 tahun melawan
tim-tim lain dari Bangkok, Thailand
selatan, Hong Kong dan Sri Lanka.
Keempat regu tersebut menang
dengan membawa pulang keempat
tropi juara. Keberhasilan juga dicapai
di Hong Kong, saat squad pria dan
wanita berusia dibawah 12 tahun
baru-baru ini memenangkan Richard
Hawkes Cup untuk pria dan Shield
and Kim Lam Cup untuk wanita.
Untuk mendorong partisipasi aktif
staff kami dan anak-anak mereka
dalam permainan rugby, kami
mendukung HKU Sandy Bay Rugby
Football Club untuk musim 2011/12
dan 2012/13. HKU Sandy Bay
adalah klub relawan yang sukses
memperkenalkan permainan rugby
kepada anak-anak mulai dari usia 4
sampai 17 tahun. Terbuka bagi anak
laki-laki dan perempuan dari semua
tingkat kemampuan, program ini
diikuti lebih dari 650 anak-anak yang
bermain rugby pada hari Minggu
di Stanley Ho Sports Centre di
Pokfulam. Dukungan kami adalah
membantu menyediakan peralatan
bermain serta pelatihan, pembinaan
dan memantau keberhasilan
pemberian sponsor kami pada
bidang rubgy di Hong Kong Cricket
Club, yang berafiliasi dengan HKU
Sandy Bay melalui program anak dan
pemudanya.
59

Big Day Out
Lebih dari 60 staf operasional kami di Filipina pergi
ke daerah wisata pantai di Peninsula de Punta
Fuego di provinsi Batangas pada tanggal 31 Maret
untuk turut serta dalam acara tahunan yang paling
dinantikan, yakni Big Day Out. Dirancang untuk
mengakui, menghargai dan menyemangati kembali
tim dalam suasana santai jauh dari kantor. Hari yang
penuh dengan kegembiraan ini dimulai dengan
pidato sambutan dari Country Manager, Michael
Phillips, dan penyajian makanan yang lezat dan
permainan team building. Semua orang menikmati
berbagai kegiatan olahraga air, seperti kayak,
jet ski dan naik banana boat. Waktu bersenangsenang
terus berlanjut meskipun hujan turun pada
sore hari dengan peralatan karaoke yang semakin
sering digunakan sementara yang lainnya mencoba
memamerkan kemampuan menyanyi mereka dalam
perjalanan pulang di atas naik bus.
Berkumpul bersama MCG
Dua acara Manager Communication Group pada bulan
April berdampak besar, setelah setahun lalu grup
ini didirikan sebagai platform untuk semua manajer
kami di Hong Kong untuk berbagi pengalaman
dan informasi tentang masalah-masalah
keselamatan, lingkungan, kualitas, teknik dan
perundangan. Para anggota diundang oleh
staf proyek AECOM dalam acara informatif wine
tasting pada tanggal 19 April, dan kemudian menuju
ke Sha Tin Racecourse dengan mitra mereka dua hari
kemudian untuk kegiatan pacuan kuda.
61

Perusahaan
62
63

Tamasya lepas pantai
Sejak menduduki jabatan sebagai
Managing Director Leighton Asia,
India and Offshore awal tahun ini,
Ian Edwards telah menghabiskan
sebagian besar waktunya di jalan
mengunjungi operasi-operasi dan
proyek-proyek kami. Pada bulan April,
ia bergabung dengan Chief Financial
Officer Peter Pollard dalam tur bisnis
Leighton Offshore di Uni Emirat Arab
dan Tanzania. Selain mendapatkan
informasi terkini tentang proyek
kami saat ini di Irak, mereka memiliki
kesempatan untuk mengunjungi
markas kami di Ras al-Khaimah,
dimana pipe-lay barge dan MPV-1
cable-lay Barge baru milik Leighton
Eclipse menjalani pemeliharaan.
Mereka juga melihat pipe-lay barge
Leighton Stealth beraksi di Tanzania.
Leighton Offshore adalah pemimpin
industri dalam operasional lepas
pantai di Timur Tengah, Asia, Afrika
dan seluruh dunia. Di Irak, Leighton
Offshore terlibat dalam proyek-proyek
penting untuk membantu membangun
kembali prasarana ekspor minyak yang
sangat penting di negara tersebut.
Hal ini termasuk membangun dua
anjungan lepas pantai, saluran pipa
minyak berdiameter 1,2 meter dengan
panjang 75 kilometer dan sistem
Single Point Mooring untuk South
Oil Company di Irak. Infrastruktur
lepas pantai menghubungkan fasilitas
penyimpanan minyak mentah ke
terminal ekspor minyak mentah lepas
pantai di Fao, Basra, Irak selatan.
Leighton Offshore juga mengerjakan
sistem lain untuk South Oil Company
yang akan beroperasi pada akhir
tahun ini. In merupakan tambahan
pada tahap pertama dari Iraq Crude
Oil Export Expansion Project yang
saat ini sedang kami lakukan, dan
berhasil mengirimkan produksi minyak
pertamanya pada 7 Maret.
Leighton umumkan
hasil
Pada Mei 2012, Leighton Holdings melaporkan kerugian
setelah pajak untuk Grup A sebesar $80 juta untuk tiga
bulan hingga 31 Maret 2012. Kuartal ini dipengaruhi oleh
penurunan kinerja keuangan Airport Link dan Victorian
Desalination Project di Australia.
“Meskipun mengalami kerugian, portofolio proyek memiliki
kinerja yang baik. Strategi diversifikasi Leighton Group
mendasari kekuatan dan perkiraan positif yang tercermin
dalam pekerjaan yang saat ini kami miliki, yaitu tetap sekitar
A$4,5 milyar dengan A$11,5 milyar yang habis lebih dari
lima tahun,” kata Leighton Holdings Chief Executive Officer
Hamish Tyrwhitt.
64
65

www.laio.com