ISSUE 4 Majalah Leighton Asia, India and Offshore 2012

dan pengelolaan kru dalam jumlah yang
berlipat ganda adalah tantangan utama
kita. Menjamin bahwa kita memiliki orangorang
yang handal guna mengoperasikan
berbagai kapal, memperoleh staf proyek
yang mau dikontrak dalam jangka pendek,
memastikan kita bekerja secara aman dan
terpadu dengan kru kapal kita adalah salah
satu contohnya. Pada jam tersibuk, kita bisa
memiliki lebih dari 1.000 orang yang bekerja
di 10 kapal atau lebih.
“Faktor kunci untuk menyatukan beragam
budaya ini bersama-sama adalah
menyebarkan nilai-nilai Leighton Asia, India
and Offshore pada semua staf selama
masa pengenalan karyawan baru. Hal ini
membantu karyawan baru memahami
bagaimana Leighton Offshore beroperasi
dan apa yang diharapkan dari mereka.
Nilai-nilai ini mampu mengatasi hambatan
yang muncul secara alami karena memiliki
lebih dari 20 kebangsaan dalam satu wilayah
laut,” kata Head of Human Resources Peter
Collings.
“Sifat pengoperasian minyak dan gas yang
serba cepat terbukti menjadi tantangan
lain karena orang - orang dipekerjakan
dalam waktu yang sangat singkat pada
proyek-proyek kami. Membiasakan orang
- orang dengan cara Leighton melakukan
segala sesuatu, melalui nilai-nilai, sistem
dan metode kami menjadi sulit dilakukan
ketika sekelompok orang kadang - kadang
ditugaskan di proyek hanya untuk beberapa
bulan. Memastikan agar nilai Leighton tetap
menjadi fokus utama cara kita melakukan
bisnis membantu menyatukan orang-orang
dalam kurun waktu yang sangat singkat.”
Upaya kita sejauh ini telah menghasilkan
prestasi yang luar biasa dalam hal
keselamatan kerja. Pada tanggal 30 Oktober,