Laporan Tahunan 2005 - Lembaga Hasil Dalam Negeri
Laporan Tahunan 2005 - Lembaga Hasil Dalam Negeri
Laporan Tahunan 2005 - Lembaga Hasil Dalam Negeri
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA<br />
Mesra, Membantu, Memuaskan<br />
Sumber Manusia Kompeten, Mahir Dan Berintegriti<br />
Pejabat Daerah dapat mengikuti latihan berkaitan secara<br />
lebih kerap agar dapat menjalankan tugas dengan<br />
lebih cekap dan efisien. Adalah diharapkan langkah<br />
berkenaan akan dapat meningkatkan perkhidmatan<br />
serta menyeragamkan amalan pengenaan Duti Setem di<br />
seluruh Pusat Setem berkenaan.<br />
5.3.2.5 Bahagian Pembangunan Organisasi (BPO)<br />
dan Agensi Latihan Luar.<br />
BPO berperanan menganjurkan kursus yang memberi<br />
pendedahan kepada pegawai LHDNM berkenaan<br />
peningkatan kemahiran, pengetahuan bahasa,<br />
pengurusan, pentadbiran, teknologi maklumat serta<br />
peningkatan kualiti diri. BPO turut berperanan untuk<br />
menyelaras penyertaan pegawai LHDNM dalam beberapa<br />
program latihan yang dianjurkan oleh agensi luar.<br />
pangkat dalam jawatan berkenaan. ‘Anugerah Khidmat<br />
Cemerlang’ merupakan suatu lagi bentuk penghargaan<br />
kepada pegawai yang menunjukkan prestasi cemerlang<br />
dalam tahun yang dinilai. Pegawai terpilih akan<br />
menerima peratus pergerakan gaji tahunan lebih tinggi,<br />
bonus tambahan serta sijil penghargaan. Pegawai yang<br />
telah berkhidmat dengan LHDNM melebihi 25 tahun<br />
serta mereka yang menamatkan perkhidmatan akibat<br />
persaraan, turut tidak dilupakan dengan pemberian<br />
cenderamata khas serta sijil penghargaan. Sebagai<br />
pengiktirafan kepada kecemerlangan kerja pegawai<br />
LHDNM, beberapa pegawai telah menerima anugerah<br />
Pingat, Bintang dan Darjah Kebesaran di peringkat<br />
Persekutuan dan negeri (Rujuk Jadual 30).<br />
5.4 Penghargaan<br />
Bagi memastikan pegawai mendapat motivasi untuk<br />
meningkatkan kecemerlangan kerja, berdedikasi<br />
terhadap tugas serta berintegriti tinggi, LHDNM terus<br />
mewujudkan peluang kenaikan pangkat serta memberi<br />
anugerah khidmat cemerlang dan lain-lain pengiktirafan<br />
kepada pegawainya. Galakan berkenaan seiring dengan<br />
dasar LHDNM yang peka kepada kebajikan pekerja,<br />
memberi peluang kemajuan kerjaya serta mengiktiraf<br />
kecemerlangan individu.<br />
Pegawai yang menampilkan kecemerlangan dalam tugas,<br />
diberi kenaikan pangkat dengan memangku jawatan<br />
lebih tinggi dan berpeluang diperakukan untuk kenaikan<br />
Pegawai LHDNM yang telah bersara daripada perkhidmatan<br />
serta pegawai yang mencapai prestasi cemerlang dalam<br />
perkhidmatan menerima anugerah daripada LHDNM sebagai<br />
penghargaan atas khidmat dan kecemerlangan mereka kepada<br />
organisasi.<br />
JADUAL 30 : PENERIMA PENGHARGAAN TAHUN <strong>2005</strong><br />
Penghargaan<br />
Jumlah Pegawai<br />
Memangku Jawatan Lebih Tinggi 107<br />
Perakuan Kenaikan Pangkat 21<br />
Anugerah Khidmat Cemerlang 725<br />
Pegawai Bersara Daripada<br />
Perkhidmatan<br />
Pegawai Berkhidmat Melebihi<br />
25 tahun<br />
Penerima Anugerah Daripada<br />
Kerajaan Persekutuan dan <strong>Negeri</strong><br />
92<br />
273<br />
54<br />
Jumlah 1272<br />
<strong>Laporan</strong> <strong>Tahunan</strong> Annual Report 57