Laporan Tahunan 2005 - Lembaga Hasil Dalam Negeri
Laporan Tahunan 2005 - Lembaga Hasil Dalam Negeri
Laporan Tahunan 2005 - Lembaga Hasil Dalam Negeri
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA<br />
Mesra, Membantu, Memuaskan<br />
Sumber Manusia Kompeten, Mahir Dan Berintegriti<br />
5.3.2 Latihan Pengkhususan<br />
Program ini bertujuan untuk melatih setiap pegawai<br />
LHDNMM yang akan berperanan sebagai ‘work specialists’.<br />
Ini dilakukan dengan meningkatkan kemahiran pegawai<br />
dalam bidang kerja semasa mereka melalui latihan<br />
pengkhususan dalam bidang Cukai Keuntungan Harta<br />
Tanah, Duti Setem, Pemungutan, Pendakwaan, Auditan<br />
serta Penyiasatan. Program latihan ini dilaksanakan di<br />
beberapa institusi berikut:<br />
5.3.2.1 Akademi Percukaian Malaysia<br />
Akademi Percukaian Malaysia (APM) merupakan pusat<br />
latihan utama bagi LHDNM. Pada masa ini, kursus yang<br />
ditawarkan di APM meliputi pelbagai program berikut;<br />
i. Program Pengajian Penyelidikan & Antarabangsa;<br />
ii. Program Latihan Asas;<br />
iii. Program Teknologi Maklumat;<br />
iv. Program Pengurusan;<br />
v. Program Audit;<br />
vi. Program Latihan Kemahiran;<br />
vii. Skim Latihan Khas.<br />
APM berperanan sebagai pusat kecemerlangan bagi<br />
melatih pegawai LHDNM, pentadbir cukai negara lain<br />
serta orang ramai berhubung aspek percukaian. Selain<br />
menyediakan latihan dalam perkhidmatan dan latihan<br />
kemahiran dan kemajuan diri, APM juga menawarkan<br />
Program Diploma Sains Pengurusan serta Program<br />
Diploma Perakaunan yang diadakan hasil kerjasama<br />
dengan Universiti Utara Malaysia (UUM) dan Universiti<br />
Teknologi Mara (UiTM). APM turut membincangkan<br />
usahasama dengan beberapa Institusi Pengajian<br />
Tinggi Awam (IPTA) bagi menawarkan program<br />
Sarjana untuk pegawai LHDNM. Program latihan secara<br />
usahasama dengan beberapa badan antarabangsa<br />
seperti Organisation for Economic Co-operation and<br />
Development (OECD), Commonwealth Association<br />
of Tax Administrators (CATA) dan Japan International<br />
Cooperation Agency (JICA), turut diteruskan termasuklah<br />
Program Kerjasama Teknikal Malaysia (MTCP) dengan<br />
Unit Perancang Ekonomi, Jabatan Perdana Menteri.<br />
Hadiah Latihan Persekutuan daripada Jabatan<br />
Perkhidmatan Awam turut ditawarkan kepada pegawai<br />
LHDNM yang berminat untuk melanjutkan pelajaran<br />
ke peringkat Sarjana dan Doktor Falsafah. Sepanjang<br />
tahun <strong>2005</strong>, seorang pegawai telah ditawarkan untuk<br />
melanjutkan pengajian di peringkat Sarjana dan tiga<br />
orang lagi untuk mengikuti pengajian di peringkat Doktor<br />
Falsafah di dalam dan di luar negara.<br />
Bagi memastikan integriti pegawai sentiasa berada di<br />
tahap tertinggi, LHDNM turut menjalankan beberapa<br />
sesi kursus berhubung integriti dan etika kerja kepada<br />
pegawainya. Adalah diharapkan kursus demikian<br />
akan dapat merangsang pegawai menanamkan tahap<br />
integriti tinggi dan mengamalkan etika kerja yang terpuji<br />
sepanjang perkhidmatan mereka.<br />
5.3.2.2 Pusat Latihan Audit (PULADIT)<br />
PULADIT berperanan khusus untuk meningkatkan<br />
kemahiran audit cukai kepada pegawai LHDNM<br />
memandangkan tugas audit telah menjadi salah satu<br />
daripada fungsi teras bagi pegawai LHDNM. Latihan<br />
audit yang berkesan akan dapat meningkatkan<br />
kecekapan program audit LHDNM yang seterusnya dapat<br />
meningkatkan tahap pematuhan di kalangan pembayar<br />
cukai.<br />
5.3.2.3 Pusat Latihan Siasatan (PLAS)<br />
PLAS pula berperanan khusus untuk memberi latihan<br />
kepada pegawai baru yang akan ditempatkan di<br />
Pusat Penyiasatan LHDNM berhubung kemahiran<br />
melaksanakan kerja-kerja penyiasatan atas kes pelarian<br />
cukai. Dengan gabungan latihan secara teori dan juga<br />
penempatan latihan di Pusat Penyiasatan berhampiran,<br />
pegawai penyiasat berkenaan mampu menguasai<br />
kemahiran yang diperlukan untuk menjalankan tugas<br />
penyiasatan dengan berkesan.<br />
5.3.3.4 Pusat Latihan Duti Setem (PULATEM)<br />
PULATEM yang ditubuhkan dalam tahun <strong>2005</strong> telah<br />
mengambil alih fungsi latihan berhubung duti setem<br />
daripada APM. Dengan penubuhannya, pegawai yang<br />
bertugas di Unit Duti Setem, Pusat Khidmat <strong>Hasil</strong> dan<br />
56<br />
<strong>Laporan</strong> <strong>Tahunan</strong> Annual Report