Laporan Tahunan 2005 - Lembaga Hasil Dalam Negeri

LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA
Mesra, Membantu, Memuaskan
Sumber Manusia Kompeten, Mahir Dan Berintegriti
5.3.2 Latihan Pengkhususan
Program ini bertujuan untuk melatih setiap pegawai
LHDNMM yang akan berperanan sebagai ‘work specialists’.
Ini dilakukan dengan meningkatkan kemahiran pegawai
dalam bidang kerja semasa mereka melalui latihan
pengkhususan dalam bidang Cukai Keuntungan Harta
Tanah, Duti Setem, Pemungutan, Pendakwaan, Auditan
serta Penyiasatan. Program latihan ini dilaksanakan di
beberapa institusi berikut:
5.3.2.1 Akademi Percukaian Malaysia
Akademi Percukaian Malaysia (APM) merupakan pusat
latihan utama bagi LHDNM. Pada masa ini, kursus yang
ditawarkan di APM meliputi pelbagai program berikut;
i. Program Pengajian Penyelidikan & Antarabangsa;
ii. Program Latihan Asas;
iii. Program Teknologi Maklumat;
iv. Program Pengurusan;
v. Program Audit;
vi. Program Latihan Kemahiran;
vii. Skim Latihan Khas.
APM berperanan sebagai pusat kecemerlangan bagi
melatih pegawai LHDNM, pentadbir cukai negara lain
serta orang ramai berhubung aspek percukaian. Selain
menyediakan latihan dalam perkhidmatan dan latihan
kemahiran dan kemajuan diri, APM juga menawarkan
Program Diploma Sains Pengurusan serta Program
Diploma Perakaunan yang diadakan hasil kerjasama
dengan Universiti Utara Malaysia (UUM) dan Universiti
Teknologi Mara (UiTM). APM turut membincangkan
usahasama dengan beberapa Institusi Pengajian
Tinggi Awam (IPTA) bagi menawarkan program
Sarjana untuk pegawai LHDNM. Program latihan secara
usahasama dengan beberapa badan antarabangsa
seperti Organisation for Economic Co-operation and
Development (OECD), Commonwealth Association
of Tax Administrators (CATA) dan Japan International
Cooperation Agency (JICA), turut diteruskan termasuklah
Program Kerjasama Teknikal Malaysia (MTCP) dengan
Unit Perancang Ekonomi, Jabatan Perdana Menteri.
Hadiah Latihan Persekutuan daripada Jabatan
Perkhidmatan Awam turut ditawarkan kepada pegawai
LHDNM yang berminat untuk melanjutkan pelajaran
ke peringkat Sarjana dan Doktor Falsafah. Sepanjang
tahun 2005, seorang pegawai telah ditawarkan untuk
melanjutkan pengajian di peringkat Sarjana dan tiga
orang lagi untuk mengikuti pengajian di peringkat Doktor
Falsafah di dalam dan di luar negara.
Bagi memastikan integriti pegawai sentiasa berada di
tahap tertinggi, LHDNM turut menjalankan beberapa
sesi kursus berhubung integriti dan etika kerja kepada
pegawainya. Adalah diharapkan kursus demikian
akan dapat merangsang pegawai menanamkan tahap
integriti tinggi dan mengamalkan etika kerja yang terpuji
sepanjang perkhidmatan mereka.
5.3.2.2 Pusat Latihan Audit (PULADIT)
PULADIT berperanan khusus untuk meningkatkan
kemahiran audit cukai kepada pegawai LHDNM
memandangkan tugas audit telah menjadi salah satu
daripada fungsi teras bagi pegawai LHDNM. Latihan
audit yang berkesan akan dapat meningkatkan
kecekapan program audit LHDNM yang seterusnya dapat
meningkatkan tahap pematuhan di kalangan pembayar
cukai.
5.3.2.3 Pusat Latihan Siasatan (PLAS)
PLAS pula berperanan khusus untuk memberi latihan
kepada pegawai baru yang akan ditempatkan di
Pusat Penyiasatan LHDNM berhubung kemahiran
melaksanakan kerja-kerja penyiasatan atas kes pelarian
cukai. Dengan gabungan latihan secara teori dan juga
penempatan latihan di Pusat Penyiasatan berhampiran,
pegawai penyiasat berkenaan mampu menguasai
kemahiran yang diperlukan untuk menjalankan tugas
penyiasatan dengan berkesan.
5.3.3.4 Pusat Latihan Duti Setem (PULATEM)
PULATEM yang ditubuhkan dalam tahun 2005 telah
mengambil alih fungsi latihan berhubung duti setem
daripada APM. Dengan penubuhannya, pegawai yang
bertugas di Unit Duti Setem, Pusat Khidmat Hasil dan
56
Laporan Tahunan Annual Report