Laporan Tahunan 2005 - Lembaga Hasil Dalam Negeri

LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA
Mesra, Membantu, Memuaskan
Sumber Manusia Kompeten, Mahir Dan Berintegriti
5.3.1 Latihan Asas Perajurit Muda Askar Wataniah
5.3 Pelaksanaan Program Latihan
Dalam era ekonomi berasaskan pengetahuan, setiap
organisasi perlu merangka program latihan bagi
menerapkan pengetahuan dan kepakaran yang
diperlukan oleh setiap pegawai yang akan menjadi
penentu kepada daya saing organisasi berkenaan.
Sebagai organisasi yang berintensifkan pengetahuan,
LHDNM sentiasa menitik beratkan pengukuhan
pengetahuan dan keupayaan intelek pegawai secara
berterusan melalui dasar latihan yang mensasarkan
setiap pegawai menghadiri latihan selama 40 jam
minimum dalam setahun. Memiliki pegawai yang
kompeten adalah faktor kritikal bagi membina keyakinan
dan hubungan baik LHDNM dengan pelanggan.
Kecemerlangan prestasi LHDNM dalam meningkatkan
kutipan hasil setiap tahun membuktikan keberkesanan
program latihan dan pembelajaran berterusan yang
telah dilaksanakan.
Latihan Asas Perajurit Muda Askar Wataniah telah
diwujudkan di LHDNM sejak tahun 2001 yang diadakan
dengan kerjasama Rejimen 515 Askar Wataniah, Angkatan
Tentera Malaysia. Latihan yang diberi merangkumi
aktiviti kawad kaki, senaman, latihan menembak, latihan
mempertahankan diri, latihan medan tempur dan latihan
perbarisan. Latihan Perajurit Muda Askar Wataniah
diwujudkan bertujuan untuk
i. Membentuk disiplin diri yang tinggi dikalangan
pegawai LHDNM;
ii. Meningkatkan tahap keberanian serta keyakinan
diri pegawai LHDNM terutamanya mereka yang
terlibat secara langsung dengan pembayar cukai;
iii. Membentuk daya kepimpinan di kalangan pegawai
LHDNM;
iv. Meningkatkan daya ketahanan mental dan fizikal
pegawai LHDNM; dan
v. Menggalakkan penglibatan pegawai LHDNM di
dalam aktiviti pasukan beruniform.
LHDNM sentiasa peka terhadap perubahan dalam
keperluan pelaksanaan kerja serta ekspektasi Kerajaan
sebagai ‘stake holders’. Pelaksanaan Sistem Taksir
Sendiri telah membawa dimensi baru kepada tugas
LHDNM yang perlu lebih banyak berinteraksi dengan
pembayar cukai dalam menyampaikan perkhidmatan
atau menguatkuasakan pematuhan. LHDNM berhasrat
untuk membangunkan sumber manusia yang mahir,
berdisiplin dan berintegriti melalui perlaksanaan
program latihan secara terancang, komprehensif
dan berkesan. Perancangan latihan di LHDNM telah
memberi penekanan penting kepada program berikut;
Perajurit Muda Askar Wataniah LHDNM menjalani latihan
ketenteraan yang dapat membentuk disiplin dan keyakinan diri
yang boleh dimanfaatkan apabila menjalankan tugas sebagai
pegawai LHDNM.
Laporan Tahunan Annual Report 55