Laporan Tahunan 2005 - Lembaga Hasil Dalam Negeri
Laporan Tahunan 2005 - Lembaga Hasil Dalam Negeri
Laporan Tahunan 2005 - Lembaga Hasil Dalam Negeri
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA<br />
Mesra, Membantu, Memuaskan<br />
<strong>Laporan</strong> Eksekutif<br />
memahami dan bersedia menjalankan tugas mengikut<br />
keperluan semasa. Latihan dikendalikan oleh pakar<br />
dalaman di beberapa pusat latihan LHDNM seperti<br />
berikut:<br />
• Akademi Percukaian Malaysia (APM);<br />
• Pusat Latihan Siasatan (PLAS);<br />
• Pusat Latihan Audit (PULADIT);<br />
• Pusat Latihan Duti Setem (PULATEM); dan<br />
• Unit Latihan, Bahagian Pembanguan Organisasi,<br />
Jabatan Pentadbiran.<br />
LHDNM sentiasa mengikuti perkembangan amalan<br />
pentadbir cukai lain, supaya mampu menetapkan tanda<br />
aras (benchmark) tahap keupayaan teknologi percukaian<br />
pegawainya. LHDNM turut mengutamakan latihan<br />
peningkatan kecekapan serta mewujudkan pengetahuan<br />
khusus yang meliputi kemahiran teras seperti melakukan<br />
auditan, siasatan dan khidmat pelanggan. Aspek lain<br />
berhubung amalan terbaik dalam isu percukaian<br />
terkini seperti pindahan harga, perdagangan elektronik,<br />
perdagangan merentas sempadan dan lain-lain turut<br />
diberi perhatian. Untuk tujuan itu, LHDNM mendapatkan<br />
khidmat pakar dari luar negara untuk melatih pegawai<br />
LHDNM melalui kerjasama latihan dengan organisasi luar<br />
negara seperti berikut:<br />
• Organisation For Economic Co-operation and<br />
Development (OECD);<br />
• The Commonweath Association of Tax<br />
Administrators (CATA);<br />
• Study Group on Asian Tax Administration and<br />
Research (SGATAR);<br />
• International Bureau of Fiscal Documentation ( IBFD);<br />
• Japan International Cooperation Agency ( JICA); dan<br />
• Federal Law Enforcement Training Center (FLETC).<br />
Selain daripada itu, LHDNM mengadakan latihan secara<br />
kerjasama dengan beberapa organisasi dalam negara<br />
seperti Unit Perancang Ekonomi di bawah Program<br />
Kerjasama Teknikal Malaysia dan Program pendidikan<br />
dalam perkhidmatan untuk pegawai LHDNM dengan<br />
kerjasama Universiti Teknologi MARA (UiTM).<br />
Kecekapan Kawalan Kos Pungutan<br />
Secara keseluruhannya, kos pungutan sebanyak RM1.02<br />
yang dibelanjakan bagi memungut setiap RM100 cukai<br />
pada tahun <strong>2005</strong> telah menurun sebanyak 12.82%<br />
berbanding kos RM1.17 pada tahun 2004. Penurunan kos<br />
pungutan <strong>2005</strong> tersebut membuktikan kejayaan LHDNM<br />
dalam menjalankan aktiviti pentadbiran cukai langsung<br />
Negara secara berhemat dan berkesan. Ia merupakan<br />
petunjuk penting keberkesanan perancangan dan<br />
pelaksanaan aktiviti LHDNM yang memberi penekanan<br />
terhadap kualiti serta keberkesanan kawalan kos.<br />
Fungsi Sebagai Ejen Pemungutan PTPTN<br />
LHDNM meneruskan tanggungjawab sebagai ejen<br />
pemungutan kepada Perbadanan Tabung Pendidikan<br />
Tinggi Nasional (PTPTN) sepanjang tahun <strong>2005</strong>. Sejumlah<br />
RM 37.89 juta bayaran balik pinjaman telah dipungut<br />
daripada 23,853 peminjam dalam tahun <strong>2005</strong> berbanding<br />
RM27.03 juta yang melibatkan 17,075 peminjam dalam<br />
tahun 2004.<br />
Perancangan Masa Hadapan<br />
LHDNM akan terus berusaha untuk meningkatkan<br />
jumlah pungutan cukai langsung negara pada masa<br />
hadapan. Bagi mencapai matlamat tersebut, LHDNM<br />
akan mengambil langkah berikut:<br />
• Melaksanakan program percukaian tahun 2006<br />
melalui program pengeluaran dan pemprosesan<br />
borang-borang, pelaksanaan e-Filing bagi borang B,<br />
BE, C dan R, peningkatan khidmat pelanggan, auditan<br />
cukai dan potongan cukai berjadual secara berkesan,<br />
pembesaran asas cukai, pungutan, taksiran dan auditan<br />
cukai pendapatan petroleum, cukai keuntungan harta<br />
tanah, duti setem dan lain-lain cukai yang ditadbir;<br />
• Memperkukuhkan pentadbiran percukaian melalui<br />
pengurusan sumber manusia, kewangan dan segala<br />
kemudahan yang dimiliki secara berkesan;<br />
• Melipat gandakan tahap produktiviti keseluruhan<br />
pegawai LHDNM menerusi peningkatan kemahiran,<br />
kepakaran, pengetahuan, usaha, kegigihan, tahap<br />
disiplin, integriti serta komitmen yang tinggi;<br />
18<br />
<strong>Laporan</strong> <strong>Tahunan</strong> Annual Report