2009 - Ciputra Development

The original consolidated financial statements included herein are in
the Indonesian language
PT CIPUTRA DEVELOPMENT Tbk
DAN ANAK PERUSAHAAN
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASI
Tahun yang Berakhir pada Tanggal-tanggal
31 Desember 2010 dan 2009
(Disajikan dalam rupiah, kecuali dinyatakan lain)
PT CIPUTRA DEVELOPMENT Tbk
AND SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS
Years Ended
December 31, 2010 and 2009
(Expressed in rupiah, unless otherwise stated)
15. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA 15. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITY
Akun ini terdiri atas:
This account consists of the following:
2010 2009
Kewajiban imbalan kepada karyawan
berdasarkan Undang-undang
Employee benefits liability
Ketenagakerjaan No. 13/2003 38.234.107.202 23.407.890.605 based on Labor Law No. 13/2003
Penghargaan cuti besar 828.119.915 - Grand leave
Jumlah 39.062.227.117 23.407.890.605 Total
Mulai tanggal 1 April 2003, Perusahaan dan Anak
Perusahaan menyelenggarakan program pensiun
iuran pasti untuk seluruh karyawan yang memenuhi
persyaratan. Program pensiun tersebut dikelola
oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan Allianz
Indonesia, yang merupakan badan hukum yang
didirikan oleh PT Asuransi Allianz Life Indonesia
yang telah memiliki Peraturan Dana Pensiun yang
disahkan oleh Keputusan Menteri Keuangan No.
KEP-015/ KM.17/ 2000 tertanggal 12 Januari 2000.
Iuran dana pensiun terdiri dari kontribusi
perusahaan sebesar 2,5% - 5% dari penghasilan
dasar pensiun karyawan dan kontribusi karyawan
sebesar 3% - 5% dari penghasilan dasar pensiun.
Starting from April 1, 2003, the Company and
Subsidiaries have a defined contribution pension
plan, covering substantially all of their eligible
employees. The plan was originally administered
by Dana Pensiun Lembaga Keuangan Allianz
Indonesia, a statutory body established by PT
Asuransi Allianz Life Indonesia, the establishment
of which has been approved by the Minister of
Finance in his decree No. KEP-015/KM.17/2000
dated January 12, 2000.
Contributions to the retirement fund were
computed at 2.5% - 5% of the employees’
pensionable salaries while the employees made
monthly contributions equal to 3% - 5% of their
pensionable salaries.
Pada 1 Agustus 2007 pengelolaan Dana Pensiun
dialihkan oleh Perusahaan dari Dana Pensiun
Lembaga Keuangan Allianz Indonesia ke Dana
Pensiun Lembaga Keuangan Manulife Indonesia
yang merupakan badan hukum yang didirikan oleh
PT Asuransi Manulife Indonesia yang telah memiliki
Peraturan Dana Pensiun yang disahkan oleh
Keputusan Menteri Keuangan No. KEP-
331/KM.6/2004 tertanggal 9 Agustus 2004.
Perusahaan dan Anak Perusahaan memberikan
tambahan minimal imbalan kerja sesuai dengan
Undang-undang Tenaga Kerja No. 13/2003 tanggal
25 Maret 2003 (UU Tenaga Kerja No. 13).
Tambahan manfaat imbalan kerja sesuai UU
Tenaga Kerja No. 13 tidak dilakukan pendanaan.
On August 1, 2007, the pension fund management
was changed by the Company from DPLK Allianz
Indonesia to DPLK Manulife Indonesia which is a
statutory body established by PT Asuransi
Manulife Indonesia, the establishment of which has
been approved by the Minister of Finance in his
decree No. KEP-331/KM.6/2004 dated August 9,
2004.
The Company and Subsidiaries provide additional
minimum benefits under Labor Law No. 13/2003
dated March 25, 2003 (“the Law”). The additional
benefits under the Law are unfunded.
71