MSOC - Workplace Safety and Health Council

Guide on the new requirements for
Metalworking Safety
Orientation Course

1. Current Requirements for the Metal
Working Industry
Workers in the metalworking industry are required to attend and pass the Metalworking Safety
Orientation Course (MSOC) to ensure that they attain key knowledge on working safely. Employers
are also expected to have their workers re-certified in MSOC every three years.
2. Background
With the Workplace Safety and Health Council’s review of safety training requirements,
improvements were first introduced for construction and shipyard workers in July 2007 based on
three key principles:
• Ensure workers are equipped with WSH knowledge and well-being issues early;
• Recognise experienced workers’ ability to manage safety better; and
• Provide employers greater flexibility when re-certifying workers.
The Ministry of Manpower (MOM) incorporated the changes to the issuance and renewal of work
permit to support the improvements to the training requirements.
3. Improvements Extended to
Metalworking Industry
From 1 October 2009, the improvements will be extended to the metalworking industry. MOM
will also align the changes made to the issuance and renewal of work permits for metalworking
workers. The following page details the training requirements.

4. New Training Requirements of MSOC
Issuance of Work Permits (WPs)
• Workers must attend MSOC and sit for the test within 14 days of arrival
before their WPs can be issued.
• Workers are required to pass the MSOC within 3 months of arrival, failing
which their WPs will be revoked.
Re-certification of MSOC
• Workers can sit for a re-certification test without attending the MSOC
again. If they fail the test on the first try, they will need to attend MSOC
and pass a re-test.
• For the first 6 years of employment in the metalworking industry, workers
are required to pass the MSOC test every 2 years.
• For workers who have worked 6 years or more, they are required to pass
the test every 4 years.
Renewal of Work Permits (WPs)
• Workers must maintain a valid MSOC certification at all times or their
WPs may be revoked.
• WPs will not be renewed if the remaining validity of the MSOC certificate
is less than a month at the point of application.

Areas Covered in the New MSOC
• In addition to safety knowledge, workers will be tested on their rights and
responsibilities under the Employment Act, Work Injury Compensation
Act (WICA) and other employment legislation.
For more information about the new MSOC requirements, please contact 6438 5122.
5. Frequently Asked Questions and
Answers
MSOC requirements for new workers
(New workers refer to workers who have never worked in Singapore or those whose certification is
no longer valid after having returned to their home countries).
What are the new MSOC requirements for new workers
New workers are required to attend the MSOC and sit for the test within 14 calendar days of arrival
before their WPs can be issued. They must also pass the test within 3 months of arrival, failing
which their WPs will be revoked.
Will new workers be able to obtain their WPs once they have undergone the MSOC and sat
for the test
Undergoing the MSOC is only one of the requirements for WP issuance. Other conditions must be
fulfilled before the issuance, for e.g. the employer has to furnish medical insurance details and the
worker has to pass a medical examination.
MSOC requirements for existing workers
What are the new MSOC requirements for existing workers
• Existing workers are required to sit for a re-certification test and need not attend the MSOC
again if they pass the test. Those who fail will need to attend MSOC and pass a re-test.
• Existing workers must maintain a valid MSOC certificate at all times or risk having their WPs
revoked.

What is the validity of MSOC
• The MSOC certificate is valid for 2 years for workers in their first 6 years of employment. Those
who have worked more than 6 years will be issued with an MSOC certificate valid for four years.
Responsibilities of employers
How will employers be able to get a training slot for the MSOC within 2 weeks of the
workers’ arrival in Singapore
• MOM issues an in-principle approval (IPA) for a WP application which is valid for 3 months. This
allows the employer sufficient time to plan for the workers’ arrival.
• Once the arrival date has been confirmed, employers should register their new workers for the
MSOC with an approved training provider for a training space within two weeks of the arrival
date.
How will employers know that their workers are due for MSOC re-certification
• Employers will receive reminders from MOM at least a month before the expiry date of their
workers’ MSOC certificate.
• They will have to ensure that workers due for re-certification proceed to sit for the test and
eventually pass it.
Penalties
What are the penalties for non-compliance with the MSOC requirements
• MOM will revoke the WPs of workers who fail to meet the MSOC requirements.
• For employers who repeatedly fail to comply with the requirements, MOM may reject their new
WP applications and block the renewal for existing workers.
• Employers may also be taken to task under the Workplace Safety and Health Act for failing to
ensure that their workers have valid MSOC certificates before performing work for which the
training is required.
Transition arrangements
Are the workers who take the MSOC before 1 October 2009 affected by the new
requirements
Workers who pass the MSOC before 1 October 2009 will have a valid MSOC certificate for 3 years.
After 3 years, these workers who will have to sit for the re-certification test.
Can WP holders who take the MSOC before 1 October 2009 renew their WPs after the policy
is implemented
• Yes, these WP holders can renew their WPs if their MSOC certificate is still valid.
• To check the records of those who have undergone MSOC certification, employers can refer to
“Training Records” on the WSH Council website (www.wshc.gov.sg) and MOM website (www.
mom.gov.sg).

• If a worker has undergone the MSOC certification but cannot locate his records, his employer
should approach the accredited training provider (ATP) at which the worker was certified, to
update test records on the websites.
MSOC content and test
What are the topics covered in the test How many different languages will the course and
test be conducted in
• The topics include Workplace Safety and Health issues under the Workplace Safety and Health
Act as well as workers’ rights and responsibilities under the Employment Act, Work Injury
Compensation Act (WICA) and other employment legislation.
• Sample questions will be available on the WSHC (www.wshc.gov.sg) and MOM (www.mom.gov.
sg) websites from 1 October 2009.
• The course and test are conducted in 7 languages, namely, English, Chinese, Malay, Tamil,
Bengali, Thai and Hindi.
What is the duration of the course and test
• The MSOC is a one-day course and this is inclusive of the test.
• Existing workers who are due to get re-certified and who do not have to attend the course are
advised to set aside about 3 hours for the test.
What are the changes to the test format and what is the passing mark
• The test consists of 40 multiple-choice questions in total, with 30 questions on workplace safety
and health and 10 questions on workers’ rights and responsibilities.
• The current passing mark of 60% remains unchanged.

About Accredited Training Providers (ATPs)
Who conducts the MSOC and test and what are the fees
The MSOC and test are conducted by ATPs. Information on the ATPs and their test fees can be
found on the WSH Council website (www.wshc.gov.sg) and MOM website (www.mom.gov.sg).
Home leave
Would a worker on home leave be exempted from MSOC requirements
• Workers on home leave are not exempted.
• If the MSOC certificate is nearing its expiry when the worker is going on home leave, his employer
should apply for temporary cancellation of the WP.
• Upon the worker’s return to Singapore, he is required to sit for the test before the WP is reinstated.
Failure to do so will result in permanent revocation.
What if the worker intends to be on home leave for more than three months
• If the employer does not cancel the WP and the worker goes on home leave for more than 3
months, it would eventually be revoked if he does not possess a valid MSOC certification.
• As such, the employer may want to cancel the WP and reapply before the worker commences
work upon his return. However, approval and issuance of WP is subject to prevailing WP
requirements.
Other questions
If a worker has the certification for Basic Industrial Safety and Health Course for Supervisor
(BISHC), can he be exempted from MSOC requirements
• Workers with BISHC certification can be exempted from the MSOC as the supervisor-level course
is more rigorous.
• Employers who intend to send new workers for the more advanced BISHC should note that
BISHC courses are run less frequently.
• For new workers, they would still need to complete the course and sit for the test within two
weeks of their arrival before the WP is issued.
Can a worker use an existing and valid MSOC certification to apply for a WP with another
employer
Workers can do so provided they meet the prevailing WP requirements. The new employer must
ensure that the worker’s MSOC certification has a validity of at least a month before requesting for
WP issuance.

金 属 工 业
安 全 指 导 课 程 新 规 定

1. 金 属 工 业 的 现 行 规 定
为 确 保 金 属 工 业 的 工 人 掌 握 工 作 安 全 方 面 的 重 要 常 识 , 所 有 工 人 必 须 参 加 并 通 过 金 属 工 业 安
全 指 导 课 程 (MSOC)。 另 外 , 雇 主 必 须 确 保 其 所 雇 用 的 工 人 按 时 更 新 MSOC 认 证 ( 每 三 年 更 新 一
次 )。
2. 背 景 资 料
根 据 2007 年 7 月 工 作 场 所 安 全 与 卫 生 理 事 会 对 安 全 培 训 规 定 的 检 讨 结 果 , 改 善 措 施 首 先 在 建
筑 业 和 船 坞 业 工 人 中 推 行 , 均 根 据 以 下 三 项 主 要 原 则 来 设 定 :
• 确 保 工 人 尽 快 掌 握 工 作 场 所 安 全 与 卫 生 方 面 的 知 识 ; 以 及
• 辨 识 熟 练 工 人 的 能 力 , 以 更 好 地 管 理 安 全 问 题 ;
• 在 为 工 人 更 新 MSOC 认 证 时 , 给 予 雇 主 更 大 的 灵 活 性 。
人 力 部 (MOM) 将 上 述 变 更 纳 入 到 了 对 工 作 准 证 的 发 放 和 更 新 , 以 支 持 新 的 培 训 规 定 。
3. 改 善 措 施 扩 展 至 金 属 工 业
从 2009 年 10 月 1 日 起 , 改 善 措 施 将 扩 展 至 金 属 工 业 。 人 力 部 也 会 将 所 作 的 变 更 整 合 到 对 该 行
业 工 人 工 作 准 证 的 发 放 和 更 新 。
11

4. MSOC 的 新 培 训 规 定
发 放 工 作 准 证 (WPs)
• 工 人 必 须 在 抵 达 新 加 坡 的 14 天 内 参 加 MSOC 课 程 及 测 试 , 才 可 获 发 工 作
准 证 。
• 工 人 必 须 在 抵 达 新 加 坡 的 三 个 月 内 通 过 MSOC 测 试 , 否 则 其 工 作 准 证 将 被
取 消 。
更 新 MSOC 认 证
• 工 人 无 需 再 次 参 加 MSOC 课 程 , 便 可 直 接 参 加 更 新 认 证 的 测 试 。 测 试 不 合
格 者 , 则 需 参 加 MSOC 课 程 , 并 通 过 新 一 轮 的 测 试 。
• 工 人 在 金 属 工 业 就 业 的 首 六 年 , 必 须 通 过 每 两 年 一 次 的 MSOC 测 试 。
• 工 作 年 资 已 达 到 六 年 的 工 人 , 则 必 须 通 过 每 四 年 一 次 的 MSOC 测 试 。
更 新 工 作 准 证 (WPs)
• 工 人 必 须 确 保 其 MSOC 认 证 有 效 , 否 则 , 其 工 作 准 证 可 能 被 取 消 。
• 如 果 在 申 请 更 新 工 作 准 证 时 MSOC 认 证 的 有 效 期 限 已 不 足 一 个 月 , 其 工 作
准 证 将 不 会 获 得 更 新 。
新 MSOC 规 定 的 涉 及 范 围
• 除 了 安 全 知 识 之 外 , 还 会 测 试 工 人 对 于 其 在 雇 佣 法 令 下 的 权 利 与 责 任 , 工
伤 赔 偿 法 令 以 及 其 它 就 业 立 法 的 认 识 。
想 了 解 MSOC 新 规 定 的 更 多 详 情 , 请 致 电 6438 5122。
12

5. 常 见 问 题 与 解 答
MSOC 对 新 工 人 的 要 求
( 新 工 人 是 指 从 未 在 新 加 坡 就 业 , 或 已 返 回 自 己 的 国 家 , 且 MSOC 认 证 已 失 效 的 工 人 。)
新 的 MSOC 对 新 工 人 有 什 么 要 求
新 工 人 必 须 在 抵 达 新 加 坡 的 14 天 内 参 加 MSOC 课 程 及 测 试 , 才 可 获 发 工 作 准 证 。 他 们 也 必 须
在 抵 达 新 加 坡 的 三 个 月 内 通 过 MSOC 测 试 , 否 则 其 工 作 准 证 将 被 取 消 。
在 完 成 MSOC 课 程 并 参 加 测 试 后 , 新 工 人 是 否 能 够 立 刻 获 得 工 作 准 证
参 加 MSOC 课 程 及 测 试 只 是 获 发 工 作 准 证 的 要 求 之 一 。 要 成 功 取 得 准 证 , 还 必 须 满 足 其 它 条
件 , 例 如 雇 主 必 须 提 供 医 疗 保 险 方 面 的 细 节 , 工 人 也 必 须 通 过 体 检 。
MSOC 对 现 有 工 人 的 要 求
新 的 MSOC 还 必 须 满 足 其 它 什 么 条 件
• 现 有 工 人 都 必 须 参 加 更 新 认 证 测 试 。 若 成 功 通 过 测 试 , 工 人 则 无 需 再 次 参 加 MSOC 课 程 。
若 未 通 过 测 试 , 则 需 参 加 MSOC 课 程 , 并 通 过 新 一 轮 的 测 试 。
• 工 人 必 须 确 保 其 MSOC 认 证 有 效 , 否 则 , 其 工 作 准 证 可 能 被 取 消 。
MSOC 认 证 的 有 效 期 为 多 久
• 在 就 业 的 首 六 年 里 ,MSOC 认 证 的 有 效 期 为 两 年 。 对 于 已 工 作 超 过 六 年 的 工 人 , 其 MSOC 认
证 的 有 效 期 则 为 四 年 。
雇 主 的 责 任
在 工 人 抵 达 新 加 坡 的 两 个 星 期 内 , 雇 主 如 何 才 能 申 请 到 MSOC 培 训 课 程
• 人 力 部 会 提 供 有 效 期 为 三 个 月 的 工 作 准 证 申 请 原 则 同 意 书 (IPA)。 因 此 , 雇 主 将 有 充 分 的 时
间 去 安 排 工 人 的 抵 达 日 期 。
• 当 确 定 抵 达 日 期 后 , 雇 主 应 立 刻 在 合 格 的 培 训 机 构 为 新 工 人 登 记 , 以 确 保 工 人 能 够 在 抵 达
新 加 坡 的 两 周 内 参 加 MSOC 培 训 课 程 。
雇 主 如 何 才 能 知 道 其 工 人 需 要 更 新 MSOC 认 证
• 雇 主 会 在 其 工 人 的 MSOC 认 证 到 期 前 的 至 少 一 个 月 收 到 人 力 部 的 提 醒 函 。
• 雇 主 必 须 确 保 需 要 更 新 认 证 的 工 人 参 加 并 通 过 测 试 。
13

惩 罚
若 不 遵 守 MSOC 的 规 定 , 会 有 怎 样 的 惩 罚
• 对 于 不 符 合 MSOC 规 定 的 工 人 , 人 力 部 将 取 消 其 工 作 准 证 。
• 对 于 一 再 违 反 要 求 的 雇 主 , 人 力 部 可 能 会 拒 绝 批 准 其 新 工 作 准 证 (WP) 的 申 请 , 并 限 制 其 为
现 有 工 人 更 新 工 作 准 证 。
• 根 据 工 作 场 所 安 全 与 卫 生 法 令 , 若 雇 主 未 能 确 保 其 工 人 在 开 始 工 作 之 前 参 加 所 需 培 训 课 程
并 考 取 MSOC 的 有 效 认 证 , 雇 主 或 需 承 担 相 应 责 任 。
过 渡 期 的 安 排
在 2009 年 10 月 1 日 前 获 得 MSOC 认 证 的 工 人 会 受 到 新 规 定 的 影 响 吗
在 2009 年 10 月 1 日 前 通 过 MSOC 的 工 人 的 认 证 有 效 期 为 三 年 。 三 年 后 , 他 们 将 必 须 参 加 新 一 轮
的 认 证 测 试 。
在 2009 年 10 月 1 日 之 前 就 已 获 得 MSOC 认 证 并 持 有 工 作 准 证 的 工 人 , 是 否 可 在 新 政 策 施 行 之 后 更
新 其 工 作 准 证
• 可 以 。 只 要 他 们 的 MSOC 认 证 仍 然 有 效 , 即 可 更 新 其 工 作 准 证 。
• 若 要 查 阅 已 经 获 得 MSOC 认 证 的 工 人 记 录 , 雇 主 可 参 阅 工 作 场 所 安 全 与 卫 生 理 事 会 的 网 站
(www.wshc.gov.sg) 或 人 力 部 的 网 站 (www.mom.gov.sg) 的 培 训 记 录 (Training Records) 。
• 若 工 人 已 获 得 MSOC 认 证 , 却 无 法 从 记 录 中 找 到 其 资 料 , 雇 主 应 向 工 人 获 取 认 证 的 相 关 合
格 培 训 机 构 (ATP) 查 询 , 并 要 求 该 培 训 机 构 更 新 网 站 上 的 测 试 记 录 。
MSOC 课 程 的 内 容 和 测 试
测 试 的 内 容 有 哪 些 课 程 和 测 试 将 以 哪 些 语 言 进 行
• 测 试 内 容 包 括 工 作 场 所 安 全 与 卫 生 法 令 中 有 关 工 作 场 所 安 全 及 卫 生 健 康 问 题 , 在 雇 佣 法 令
下 工 人 的 权 利 与 责 任 , 工 伤 赔 偿 法 令 以 及 其 它 就 业 立 法 。
• 从 2009 年 10 月 1 日 起 , 试 题 样 本 将 可 在 工 作 场 所 安 全 与 卫 生 理 事 会 的 网 站 (www.wshc.gov.
sg) 和 人 力 部 的 网 站 (www.mom.gov.sg) 上 找 到 。
• 课 程 和 测 试 分 别 以 七 种 语 言 进 行 , 包 括 英 语 、 华 语 、 马 来 语 、 淡 米 尔 语 、 孟 加 拉 语 、 泰 语
和 印 地 语 。
课 程 和 测 试 为 时 多 久
• MSOC 课 程 为 期 一 天 , 包 括 在 当 天 进 行 的 测 试 。
• 到 期 参 加 重 新 认 证 测 试 , 但 无 需 参 加 课 程 的 现 有 工 人 , 应 拨 出 约 3 个 小 时 的 时 间 接 受 测
试 。
测 试 形 式 有 什 么 改 变 合 格 分 数 是 多 少
• 测 试 共 有 40 道 选 择 题 , 其 中 30 道 问 题 与 工 作 场 所 安 全 与 卫 生 知 识 有 关 , 另 外 10 道 问 题 则 与
工 人 的 权 利 和 责 任 有 关 。
• 目 前 的 合 格 标 准 为 60%, 此 标 准 将 维 持 不 变 。
14

关 于 合 格 的 培 训 机 构 (ATPs)
谁 负 责 举 办 MSOC 课 程 和 测 试 费 用 如 何
MSOC 课 程 和 测 试 均 由 经 许 可 的 培 训 机 构 (ATPs) 负 责 举 行 。 欲 了 解 有 关 ATPs 的 资 讯 及 测 试 收
费 , 请 浏 览 工 作 场 所 安 全 与 卫 生 理 事 会 的 网 站 (www.wshc.gov.sg) 和 人 力 部 的 网 站 (www.mom.
gov.sg) 。
回 国 探 亲 假 期
正 在 享 受 回 国 探 亲 假 期 的 工 人 , 是 否 可 以 免 受 MSOC 规 定 的 约 束
• 正 在 享 受 回 国 探 亲 假 期 的 工 人 并 不 会 获 得 豁 免 。
• 若 工 人 回 国 探 亲 假 期 临 近 , 而 其 MSOC 认 证 亦 即 将 到 期 , 雇 主 应 申 请 临 时 取 消 其 工 作 准
证 。
• 当 工 人 返 回 新 加 坡 后 , 必 须 参 加 测 试 , 其 工 作 准 证 才 能 恢 复 , 否 则 , 将 被 永 久 取 消 。
若 工 人 回 国 探 亲 的 时 间 预 计 超 过 三 个 月 该 怎 样 做
• 如 果 雇 主 不 取 消 工 作 准 证 , 而 工 人 回 国 探 亲 长 达 三 个 月 以 上 , 其 工 作 准 证 将 在 工 人 不 具 备
有 效 MSOC 认 证 的 情 况 下 被 取 消 。
• 因 此 , 雇 主 可 以 选 择 取 消 工 作 准 证 并 待 工 人 回 到 新 加 坡 开 始 工 作 之 前 , 重 新 申 请 工 作 准
证 。 然 而 , 工 作 准 证 的 审 批 和 发 放 , 将 依 据 现 行 的 工 作 准 证 规 定 执 行 。
其 它 问 题
若 工 人 具 备 基 础 工 业 安 全 与 卫 生 主 管 课 程 (BISHC) 的 认 证 , 他 是 否 可 免 受 MSOC 规 定 的 约 束
• 由 于 主 管 级 别 的 课 程 规 定 更 为 严 格 , 因 此 , 具 备 BISHC 认 证 的 工 人 可 获 得 豁 免 , 无 需 通 过
MSOC 认 证 。
• BISHC 培 训 课 程 开 办 的 次 数 较 少 , 因 此 欲 派 遣 新 员 工 参 加 此 高 级 课 程 的 雇 主 须 特 别 留 意 。
• 对 新 工 人 而 言 , 他 们 仍 需 在 抵 达 新 加 坡 后 的 两 周 内 完 成 课 程 , 并 参 加 测 试 , 才 可 获 发 工 作
准 证 。
在 转 换 新 雇 主 后 , 工 人 是 否 仍 可 凭 所 持 的 有 效 MSOC 认 证 , 重 新 申 请 工 作 准 证
可 以 , 但 前 提 是 工 人 必 须 符 合 现 行 的 工 作 准 证 要 求 。 新 雇 主 必 须 确 定 工 人 所 持 的 MSOC 认 证
至 少 具 有 一 个 月 以 上 的 有 效 期 限 , 才 可 申 请 发 放 工 作 准 证 。
15

由 工 作 场 所 安 全 与 卫 生 理 事 会 和 人 力 部
于 2009 年 5 月 合 作 出 版 。
保 留 所 有 权 利 。 若 未 经 书 面 许 可 , 不 得
以 任 何 形 式 或 通 过 任 何 方 式 复 制 或 传 播
本 文 件 的 全 部 或 部 分 资 料 。 本 文 件 所 提
供 的 资 料 在 印 刷 时 确 认 正 确 无 误 。
此 文 件 可 从 工 作 场 所 安 全 与 卫 生 理 事 会
的 网 站 www.wshc.gov.sg 下 载
电 邮 : contact@wshc.gov.sg

Panduan keperluan baru bagi
Kursus Orientasi Keselamatan
Kerja Logam

1. Keperluan Masa Kini bagi Industri Kerja
Logam
Pekerja dalam industri kerja logam diwajibkan mengikuti dan lulus Kursus Orientasi Keselamatan
Kerja Logam (MSOC) untuk memastikan mereka telah memperolehi pengetahuan penting untuk
bekerja dengan selamat. Majikan juga dikehendaki memastikan pekerja mereka mendapat
pengiktirafan semula MSOC setiap tiga tahun.
2. Latar Belakang
Berdasarkan kajian semula Majlis Keselamatan dan Kesihatan Tempat Kerja (WSH) ke atas keperluan
latihan keselamatan, pembaikan diperkenalkan buat pertama kali bagi pekerja pembinaan dan
limbungan kapal pada Julai 2007 berdasarkan tiga prinsip utama:
• Pastikan pekerja dilengkapi dengan pengetahuan mengenai WSH dan isu kesihatan pada
peringkat awal;
• Mengiktiraf keupayaan pekerja berpengalaman menguruskan keselamatan dengan lebih baik;
dan
• Memberi majikan lebih fleksibiliti ketika pengiktirafan semula pekerja.
Kementerian Tenaga Manusia (MOM) telah menggabungkan perubahan pengeluaran dan
pembaharuan permit kerja untuk menyokong perbaikan keperluan latihan.
3. Pembaikan diperluas kepada Industri
Kerja Logam
Bermula 1 Oktober 2009, pembaikan akan diperluas kepada industri kerja logam. MOM juga akan
membuat perubahan sejajar ke atas pengeluaran dan pembaharuan permit kerja bagi pekerja
kerja logam. Muka surat 2 memberi butiran mengenai keperluan latihan yang baru.
19

4. Keperluan latihan baru bagi MSOC
Pengeluaran Permit Kerja (WP)
• Para pekerja mesti mengikuti MSOC dan menduduki ujian dalam
tempoh 14 hari selepas ketibaan mereka, sebelum WP mereka boleh
dikeluarkan.
• Para pekerja dikehendaki lulus MSOC dalam tempoh 3 bulan selepas
ketibaan mereka. Jika mereka gagal, WP mereka akan dibatalkan.
Pengiktirafan semula MSOC
• Para pekerja boleh menduduki ujian pengiktirafan semula tanpa
mengikuti MSOC sekali lagi. Jika mereka gagal dalam percubaan pertama,
mereka perlu mengikuti semula MSOC dan lulus ujian semula.
• Untuk tempoh 6 tahun pertama, pekerja dalam industri kerja logam
dikehendaki lulus ujian MSOC setiap 2 tahun.
• Untuk pekerja yang telah bekerja melebihi 6 tahun, mereka dikehendaki
lulus ujian itu setiap 4 tahun.
Pembaharuan Permit Kerja (WP)
• Pekerja mesti mengekalkan pensijilan MSOC yang sah pada setiap masa
atau WP mereka mungkin dibatalkan.
• WP tidak akan diperbaharui jika tempoh sah MSOC adalah kurang
daripada sebulan pada masa permohonan.
20

Bahagian yang dirangkumi dalam MSOC baru
• Selain pengetahuan keselamatan, para pekerja juga akan diuji
pengetahuan mereka mengenai hak dan tanggungjawab mereka
di bawah Akta Penggajian, Akta Pampasan Pekerja dan peraturan
penggajian lain.
Untuk maklumat lanjut tentang keperluan baru MSOC, sla hubungi 6438 5122
5. Soalan Yang Selalu Ditanya Dan
Jawapannya
Keperluan MSOC bagi pekerja baru
(Pekerja iaitu golongan pekerja yang tidak pernah bekerja di Singapura atau mereka dengan
pensijilan yang telah tamat tempoh sah selepas mereka pulang ke tanah air mereka).
Apakah keperluan baru MSOC bagi pekerja baru
Pekerja baru dikehendaki mengikuti MSOC dan menduduki ujian dalam tempoh 14 hari selepas
ketibaan mereka, sebelum permit kerja (WP) mereka boleh diluluskan. Mereka juga mesti lulus
ujian itu dalam tempoh 3 bulan selepas ketibaan mereka. Jika mereka gagal, WP mereka akan
dibatalkan.
Adakah pekerja baru dapat memperolehi WP mereka sejurus selepas mengikuti MSOC dan
mengambil ujian itu
Mengikut MSOC, hanya salah satu daripada keperluan mesti dipenuhi sebelum WP dapat
diluluskan. Kriteria lain juga mesti dipenuhi contohnya, majikan perlu memberi butiran insurans
perubatan dan pekerja itu mesti lulus ujian perubatan.
Keperluan MSOC bagi pekerja sedia ada
Apakah keperluan baru MSOC bagi pekerja sedia ada
• Para pekerja sedia ada perlu menduduki ujian pengiktirafan semula dan tidak perlu mengikuti
MSOC sekali lagi jika mereka lulus ujian itu. Mereka yang gagal dikehendaki mengikuti semula
MSOC dan lulus ujian itu.
• Para pekerja sedia ada mesti mengekalkan pensijilan MSOC yang sah pada setiap masa atau
mereka mengambil risiko pembatalan WP mereka. Untuk maklumat lanjut tentang keperluan
baru MSOC, sila hubungi 6438 5122.
21

Apakah tempoh sah bagi MSOC
• MSOC adalah sah bagi tempoh 2 tahun untuk pekerja dalam penggajian 6 tahun pertama.
Mereka yang telah bekerja melebihi 6 tahun akan diberi MSOC yang sah untuk 4 tahun.
Tanggungjawab Majikan
Bagaimanakah majikan dapat memperoleh tempat bagi latihan MSOC dalam tempoh 2
minggu ketibaan pekerja di Singapura
• MOM mengeluarkan kelulusan secara prinsip (IPA) yang sah untuk 3 bulan bagi permohonan
permit kerja. Ini memberi para majikan masa secukupnya untuk merancang ketibaan pekerja.
• Sebaik sahaja tarikh ketibaan telah ditetapkan, para majikan harus mendaftarkan pekerja baru
mereka untuk mengikuti MSOC dengan penyedia latihan yang diluluskan, dalam tempoh 2
minggu daripada tarikh ketibaan.
Bagaimanakan para majikan tahu jika masa pengiktirafan semula para pekerja mereka
telah tiba
• Para majikan akan menerima peringatan daripada MOM sekurang-kurangnya sebulan sebelum
tarikh tempoh akhir pensijilan MSOC pekerja mereka.
• Mereka harus memastikan bahawa para pekerja yang telah tamat tempoh pensijilan perlu
mengambil ujian pengiktirafan semula dan lulus ujian itu.
Penalti
Apakah penaltinya jika keperluan MSOC tidak dipatuhi
• MOM akan menarik balik WP para pekerja yang gagal memenuhi keperluan MSOC.
• Untuk majikan yang berulang kali gagal mematuhi keperluan ini, MOM boleh menolak
permohonan baru WP mereka dan menghalang pembaharuan bagi pekerja sedia ada.
• Para majikan juga akan didenda di bawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Tempat Kerja
kerana gagal untuk memastikan bahawa pekerja mereka mempunyai pensijilan MSOC yang sah
sebelum mereka melakukan kerja-kerja yang memerlukan latihan itu.
Aturan Peralihan
Adakah para pekerja yang mengambil MSOC sebelum 1 Oktober 2009 terjejas oleh
keperluan baru ini
Para pekerja yang lulus MSOC sebelum 1 Oktober 2009 akan mendapat MSOC yang sah untuk 3
tahun.Selepas 3 tahun, pekerja-pekerja ini dikehendaki mengambil ujian pengiktirafan semula.
Bolehkah pemegang WP yang mengambil MSOC sebelum 1 Oktober 2009 membaharui WP
mereka selepas polisi ini berkuatkuasa
• Boleh, pemegang WP ini boleh membaharui WP mereka jika pensijilan MSOC mereka masih
sah.
• Untuk memeriksa rekod mereka yang telah mendapat pensijilan MSOC, para majikan boleh
merujuk kepada “Rekod Latihan” pada laman web Majlis WSH (www.wshc.gov.sg) dan MOM
(www.mom.gov.sg).
22

• Jika seseorang pekerja telah mendapat pensijilan MSOC tetapi tidak dapat mencari rekodnya,
majikannya harus berjumpa dengan penyedia latihan yang diiktiraf (ATP) yang mengeluarkan
sijil itu supaya rekod ujian pada laman web dapat dikemas kini.
Kandungan dan Ujian MSOC
Apakah topik yang akan diuji dalam ujian itu Ujian itu akan dikendalikan dalam berapa
jenis bahasa
• Topik-topik itu termasuk isu Keselamatan dan Kesihatan Tempat Kerja di bawah Akta Keselamatan
dan Kesihatan Tempat Kerja serta hak dan tanggungjawab pekerja di bawah Akta Penggajian,
Akta Pampasan Pekerja dan peraturan penggajian yang lain.
• Soalan-soalan contoh akan disediakan di laman web WSHC (www.wshc.gov.sg) dan MOM (www.
mom.gov.sg) bermula 1 Oktober 2009.
• Kursus dan ujian itu akan dikendalikan dalam 7 bahasa – Inggeris, Cina, Melayu, Tamil, Bengali,
Thai dan Hindi.
Apakah tempoh kursus dan ujian itu
• Kursus MSOC adalah sehari, termasuk ujiannya.
• Pekerja sedia ada yang perlu mengambil ujian pengiktirafan semula dan yang tidak perlu
mengikuti kursus itu dinasihatkan meluangkan lebih kurang 3 jam untuk ujian itu.
Apakah perubahan kepada format ujian dan apakah markah kelulusannya
• Ujian itu terdiri daripada 40 soalan objektif keseluruhannya, dengan 30 soalan tentang
keselamatan dan kesihatan tempat kerja serta 10 soalan tentang hak dan tanggungjawab
pekerja.
• Markah kelulusan tidak berubah, iaitu sebanyak 60%.
23

Tentang Penyedia Latihan yang Diiktiraf (ATP)
Siapakah yang mengendalikan MSOC dan ujiannya dan apakah bayarannya
MSOC dan ujiannya dikendalikan oleh ATP. Maklumat mengenai ATP dan bayaran ujian boleh
didapati di laman web Majlis WSH (www.wshc.gov.sg) dan MOM (www.mom.gov.sg).
Cuti Balik Kampung
Adakah seseorang pekerja yang sedang dalam cuti balik kampung dikecualikan daripada
keperluan MSOC
• Para pekerja yang sedang dalam cuti balik kampung tidak terkecuali.
• Jika sijil MSOC menghampiri tamat tempoh sah ketika pekerja itu mengambil cuti balik kampung,
majikanya patut memohon pembatalan sementara WP untuk pekerja itu.
• Sebaik sahaja pekerja itu kembali ke Singapura, dia harus menduduki semula ujian itu sebelum
WP dikembalikan. Gagal untuk berbuat demikian akan mengakibatkan pembatalan kekal.
Bagaimana pula jika pekerja itu berhasrat mengambil cuti balik kampung lebih daripada 3
bulan
• Jika majikannya tidak membatalkan WP dan pekerja itu bercuti melebihi 3 bulan, WP itu akan
dibatalkan juga jika dia tidak mempunyai pensijilan MSOC yang sah.
• Oleh demikian, majikan mungkin ingin membatalkan WP dan memohon semula sebelum
pekerja itu mula bekerja sebaik sahaja dia kembali ke sini. Namun, kelulusan dan pengeluaran
WP akan tertakluk kepada keperluan WP semasa.
Soalan Lain
Jika seseorang pekerja ada pensijilan Kursus Keselamatan dan Kesihatan Industri Asas bagi
Penyelia (BISHC), bolehkah dia dikecualikan daripada keperluan MSOC
• Pekerja dengan pensijilan BISHC boleh dikecualikan daripada MSOC memandangkan kursus
tahap penyelia itu lebih menyeluruh dan padat.
• Majikan yang berhasrat menghantar pekerja baru untuk mengikuti kursus lanjutan BISHC harus
sedar bahawa kursus BISHC diadakan kurang kerap.
• Untuk pekerja baru, mereka masih perlu melengkapkan kursus itu dan menduduki ujiannya
dalam tempoh dua minggu selepas ketibaan mereka, sebelum WP diluluskan.
Bolehkah seseorang pekerja menggunakan pensijilan MSOC sedia ada yang sah untuk
memohon WP dengan majikan yang lain
Para pekerja boleh berbuat demikian selagi mereka memenuhi keperluan WP. Majikan baru harus
memastikan bahawa pensijilan MSOC pekerja itu mempunyai tempoh sah sekurang-kurangnya
sebulan sebelum memohon pengeluaran WP.
24

Panduan ini diterbitkan pada
Mei 2009 oleh Majlis Keselamatan
dan Kesihatan di Tempat Kerja yang
turut bekerjasama bersama dengan
Kementerian Tenaga Manusia.
Hak cipta Terpelihara. Tiada bahagian
dari terbitan ini boleh diterbitkan semula
atau ditukar dalam apa bentuk atau
dengan alat apa jua pun tanpa mendapat
kebenaran penulis terdahulu.
Penerbitan ini boleh didapatkan di laman
web Majlis Keselamatan dan Kesihatan di
Tepat Kerja: www.wshc.gov.sg
E-mel: contact@wshc.gov.sg

¯§Ä¡¸ò ¦¾¡Æ¢ø À¡Ð¸¡ôÒ «È¢Ó¸ô
À¡¼ò¾¢ð¼ ò¾¢ü¸¡É(MSOC) Ò¾¢Â §¾¨Å¸û
ÌÈ¢ò¾ ÅÆ¢¸¡ðξø

1. ¯§Ä¡¸ò ¦¾¡Æ¢ø ШÈ측É
¾ü§À¡¨¾Â §¾¨Å¸û
À¡Ð¸¡ôÀ¡¸ §Å¨Ä ¦ºöžý ¦¾¡¼÷À¢Ä¡É Ó츢 «È¢×ò¾¢È¨É «¨¼Â ¯§Ä¡¸ò
¦¾¡Æ¢ø ШÈ¢ÖûÇ °Æ¢Â÷¸û ¯§Ä¡¸ò ¦¾¡Æ¢ø À¡Ð¸¡ôÒ «È¢Ó¸ô À¡¼ò¾¢ð¼ò¾¢ø
(MSOC) ¸ÄóЦ¸¡ñÎ §¾÷ô ¦ÀÈ §ÅñÎõ. ӾġǢ¸û ãýÚ ÅÕ¼í¸ÙìÌ ´Õ
Ó¨È ¾õ °Æ¢Â÷¸¨ÇMSOC- þø ÁÚ-§¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú ¦ÀÈ ¨Åì¸ ±¾¢÷À¡÷ì¸ôÀÎÅ÷.
2. À¢ýÒÄõ
À¡Ð¸¡ôÒô À¢üº¢ò §¾¨Å¸¨Ç §Å¨Ä¢¼ô À¡Ð¸¡ôÒ ÁüÚõ ͸¡¾¡Ãì¸Æ¸õ (WSHC) ÁÚ
¬ö× ¦ºö¾ À¢ÈÌ, ƒ¥¨Ä 2007-þø ¸ðÎÁ¡Éõ ÁüÚõ ¸ôÀø ¸ðÎÁ¢¼ °Æ¢Â÷¸ÙìÌ
À¢ýÅÕõ ãýÚ Ó츢 «ÊôÀ¨¼ì §¸¡ðÀ¡Î¸¨Ç ¨ÁÂÁ¡¸ ¨ÅòÐ Óý§ÉüÈí¸û
ӾĢø «È¢Ó¸ôÀÎò¾ôÀð¼É :-
• °Æ¢Â÷¸ÙìÌ §Å¨Ä¢¼ô À¡Ð¸¡ôÒ ÁüÚõ ͸¡¾¡Ã (WSH) «È¢×ò¾¢Èý ÁüÚõ ¿ø-
¿Äý ¦¾¡¼÷À¡É Å¢„Âí¸û ¿ýÌ ¦¾Ã¢ó¾¢ÕôÀ¾üÌ ¯Ú¾¢î ¦ºö¾ø
• À¡Ð¸¡ô¨À ¿ýÌ ¿¢÷Ÿ¢ôÀ¾¢ø «ÛÀÅõ ¯ûÇ °Æ¢Â÷¸ÙìÌ ¯ûÇ ¬üȨÄ
«¨¼Â¡Çõ ¸¡Ï¾ø
• °Æ¢Â÷¸û ÁÚ-§¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú ¦ÀÚž¢ø ӾġǢ¸ÙìÌ «¾¢¸ ¿£ìÌô §À¡ì̸¨Ç
ÅÆí̸¢ÈÐ
À¢üº¢ò §¾¨Å¸Ç¢ý Óý§ÉüÈí¸¨Ç ¬¾Ã¢ôÀ¾ý ¦¾¡¼÷À¢ø ÁÉ¢¾ÅÇ «¨ÁîÍ þó¾
Á¡üÈí¸¨Ç §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ôÀò¾¢Ãõ ÅÆíÌžü¸¡¸×õ ÒÐôÀ¢ôÀ¾ü¸¡¸×õ ¯ûÇ
Å¢¾¢¸Ç¢ø þ¨½òÐûÇÐ.
29

3. Óý§ÉüÈí¸û ¯§Ä¡¸ò ¦¾¡Æ¢ø
ШÈìÌõ ¿£ðÊì¸ôÀðÎûÇÉ
1 «ì§¼¡À÷ 2009 Ó¾ø, þó¾ Óý§ÉüÈí¸û ¯§Ä¡¸ò ¦¾¡Æ¢ø ШÈìÌõ
¿£ðÊì¸ôÀ¼×ûÇÉ. ÁÉ¢¾ÅÇ «¨ÁîÍ, ¦ºöÂôÀð¼ Á¡üÈí¸¨Ç ¯§Ä¡¸ò¦¾¡Æ¢ø
°Æ¢ÂÕì¸¡É §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ôÀò¾¢Ãõ ÅÆíÌžüÌõ ÒÐôÀ¢ôÀ¾üÌõ ¯ûÇ Å¢¾¢¸Ç¢Öõ
þ¨½ìÌõ. Ò¾¢Â À¢üº¢ò §¾¨Å¸Ç¢ý Å¢ÅÃí¸û ¸£§Æ ¯ûÇÉ.
4. MSOC - þý Ò¾¢Â À¢üº¢ò §¾¨Å¸û
§Å¨Ä «ÛÁ¾¢ôÀò¾¢Ãõ(WP) ÅÆí̾ø
• §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãõ ÅÆí¸ôÀΞüÌ Óý °Æ¢Â÷¸û
«Å÷¸û Åó¾ 14 ¿¡ð¸ÙìÌû MSOC ÅÌôÀ¢ø ¸ÄóЦ¸¡ñÎ
§¾÷×ìÌ «ÁçÅñÎõ.
• Åó¾ ãýÚ Á¡¾í¸ÙìÌû °Æ¢Â÷¸û MSOC -þø §¾÷ ¦ÀÈ
§ÅñÎõ, ¾ÅȢɡø «Å÷¸Ç¢ý §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ôÀò¾¢Ãõ ÃòÐ
¦ºöÂôÀÎõ.
MSOC-þø ÁÚ-§¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú ¦ÀÚ¾ø
• °Æ¢Â÷¸û Á£ñÎõ MSOC ÅÌôÀ¢ø §ºÃ¡Áø ÁÚ-§¾÷î
º¡ýÈ¢¾ú §¾÷×ìÌ «ÁÃÄ¡õ. «Å÷¸û §¾÷Å¢ø Ó¾ø ӨȧÂ
§¾÷ ¦ÀÈò ¾ÅȢɡø, «Å÷¸û MSOC ÅÌôÀ¢ø ¸ÄóЦ¸¡ñÎ
ÁÚ§¾÷Å¢ø §¾÷ô¦ÀÈ §ÅñÎõ.
• ¯§Ä¡¸ò¦¾¡Æ¢ø Ð¨È §Å¨Ä¢ø þÕìÌõ Ó¾ø ¬Ú ¬ñθǢø
°Æ¢Â÷¸û MSOC §¾÷Å¢ø þÕ ÅÕ¼í¸ÙìÌ ´Õ Ó¨È §¾÷
¦ÀÚÅÐ «Åº¢Âõ.
• ¬Ú ÅÕ¼í¸ÙìÌ §Áø §Å¨Ä¢ø þÕìÌõ °Æ¢Â÷¸û «ó¾
§¾÷Å¢ø ¿¡ýÌ ¬ñθÙìÌ ´Õ Ó¨È §¾÷ô ¦ÀÚÅÐ
«Åº¢Âõ.
30

§Å¨Ä «ÛÁ¾¢ôÀò¾¢Ãõ ÒÐôÀ¢ôÒ
• °Æ¢Â÷¸û ±ô§À¡Ðõ ¦ºøÖÀÊ¡Ìõ MSOC §¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾¨Æ
¨Åò¾¢ÕôÀÐ Ó츢Âõ, þø¨Ä¦ÂýÈ¡ø «Å÷¸Ç¢ý §Å¨Ä
«ÛÁ¾¢ôÀò¾¢Ãõ ÃòÐ ¦ºöÂôÀÎõ.
• Å¢ñ½ôÀõ ¦ºöÔõ §À¡Ð MSOC §¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾Æ¢ý
¦ºøÖÀÊ¡Ìõ ¸¡Äõ ´Õ Á¡¾òÐìÌõ ̨ÈÅ¡¸ þÕó¾¡ø
§Å¨Ä «ÛÁ¾¢ôÀò¾¢Ãõ ÒÐôÀ¢ì¸ôÀ¼ Á¡ð¼¡Ð.
Ò¾¢Â MSOC - þø ¯ûÇ À¡¼í¸û
• À¡Ð¸¡ôÒ «È¢×ò¾¢È¨ÉÔõ §º÷òÐ, °Æ¢Â÷¸û °Æ¢Â÷ ºð¼õ,
°Æ¢Â÷ ºýÁ¡Éî ºð¼õ ÁüÚõ þ¾Ã °Æ¢Â÷ ºð¼í¸Ç¢ø
¯ûÇ «Å÷¸Ç¢ý ¯Ã¢¨Á¸¨ÇÔõ ¦À¡ÚôÒ¸¨ÇÔõ ÀüÈ¢î
§º¡¾¢ì¸ôÀÎÅ÷.
Ò¾¢Â MSOC §¾¨Å¸¨Çô ÀüȢ §Áø Å¢ÅÃí¸ÙìÌ, 6438 5122 -³ ¾Â× ¦ºöÐ ¦¾¡¼÷Ò
¦¸¡ûÇ×õ.
5. «Êì¸Ê §¸ð¸ôÀÎõ §¸ûÅ¢¸Ùõ
À¾¢ø¸Ùõ
Ò¾¢Â °Æ¢ÂÕì¸¡É MSOC §¾¨Å¸û
(º¢í¸ôââø À½¢ Òâóá¾ °Æ¢Â÷¸û ÁüÚõ ¾í¸û ¿¡Î¸ÙìÌò ¾¢ÕõÀ¢Â À¢ÈÌ
¦ºøÖÀÊ¡¸¡¾ §¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú¸¨Ç ¨Åò¾¢Õô§À¡÷ ¬¸¢§Â¡§Ã Ò¾¢Â °Æ¢Â÷¸û ±Éì
¦¸¡ûÇôÀÎÅ÷)
Ò¾¢Â °Æ¢ÂÕì¸¡É MSOC §¾¨Å¸û ±ýÉ
§Å¨Ä «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãõ ÅÆí¸ôÀΞüÌ Óý °Æ¢Â÷¸û «Å÷¸û Åó¾ 14 ¿¡ð¸ÙìÌû
MSOC ÅÌôÀ¢ø ¸ÄóЦ¸¡ñÎ §¾÷×ìÌ «ÁçÅñÎõ. Åó¾ ãýÚ Á¡¾í¸ÙìÌû
°Æ¢Â÷¸û MSOC - þø §¾÷ ¦ÀÈ §ÅñÎõ, ¾ÅȢɡø «Å÷¸Ç¢ý §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ôÀò¾¢Ãõ
ÃòÐ ¦ºöÂôÀÎõ.
31

MSOC ÅÌôÀ¢ø ¸ÄóЦ¸¡ñÎ §¾÷×ìÌ «Á÷ó¾×¼ý Ò¾¢Â °Æ¢ÂÕì¸¡É §Å¨Ä
«ÛÁ¾¢ôÀò¾¢Ãõ ¯¼§É ¸¢¨¼ìÌÁ¡
MSOC ÅÌôÀ¢ø ¸ÄóЦ¸¡ûÅÐ §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãõ ¸¢¨¼ôÀ¾ü¸¡É ´Õ §¾¨Å¸Ùû,
þÕôÀ¢Ûõ, §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãõ ¸¢¨¼ôÀ¾üÌ Óý ÁüÈ ¿¢Àó¾¨É¸¨ÇÔõ
â÷ò¾¢î ¦ºöÅÐ «Åº¢Âõ. ¯¾¡Ã½ò¾¢üÌ, ӾġǢ ÁÕòÐÅì ¸¡ôÒÚ¾¢ Å¢ÅÃí¸¨ÇÔõ
¸¡ð¼§ÅñÎõ, °Æ¢ÂÕõ ÁÕòÐÅî §º¡¾¨É¢ø §¾÷ô ¦ÀÈ §ÅñÎõ.
¾ü§À¡¨¾Â °Æ¢ÂÕì¸¡É MSOC §¾¨Å¸û
¾ü§À¡¨¾Â °Æ¢ÂÕì¸¡É MSOC §¾¨Å¸û ±ýÉ
• ¾ü§À¡¨¾Â °Æ¢Â÷¸û ÁÚ-§¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú §¾÷×ìÌ «Áà §ÅñÎõ. «Å÷¸û §¾÷×
¦ÀüÈ¡ø, MSOC ÅÌôÀ¢ø ¸ÄóÐ ¦¸¡ûÇò §¾¨Å¢ø¨Ä. «Å÷¸û §¾÷ô ¦ÀÈ¡Å¢Êø,
«Å÷¸û MSOC ÅÌôÀ¢ø ¸ÄóЦ¸¡ñÎ ÁÚò §¾÷Å¢ø §¾÷ô ¦ÀÈ §ÅñÎõ.
• ¾ü§À¡¨¾Â °Æ¢Â÷¸û ±ô§À¡Ðõ ¦ºøÖÀÊ¡Ìõ MSOC §¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾¨Æ
¨Åò¾¢ÕôÀÐ Ó츢Âõ, þø¨Ä¦ÂýÈ¡ø «Å÷¸Ç¢ý §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãõ ÃòÐ
¦ºöÂôÀÎõ «À¡Âõ ¯ûÇÐ.
MSOC - þý ¦ºøÖÀÊ ¸¡Äõ ±ýÉ
• °Æ¢Â÷¸Ç¢ý Ó¾ø ¬Ú ÅÕ¼ °Æ¢Âò¾¢ý §À¡Ð «Å÷¸Ù¨¼Â MSOC 2 ÅÕ¼í¸ÙìÌî
¦ºøÖÀÊ¡Ìõ.
• ¬Ú ÅÕ¼í¸ÙìÌ §Áø §Å¨Ä ¦ºö¾ °Æ¢ÂÕìÌ ¿¡ýÌ ÅÕ¼í¸ÙìÌî ¦ºøÖÀÊ¡Ìõ
MSOC ÅÆí¸ôÀÎõ.
ӾġǢ¸Ç¢ý ¦À¡ÚôÒ¸û
°Æ¢Â÷¸û º¢í¸ôâÕìÌ Åó¾ þÕ Å¡Ãí¸ÙìÌû ±ôÀÊ Ó¾Ä¡Ç¢¸û MSOC À¢üº¢
þ¼ò¨¾ô ¦ÀÈÓÊÔõ
• ÁÉ¢¾ÅÇ «¨ÁîÍ «ÊôÀ¨¼ì §¸¡ðÀ¡ÊÄ¡É «ÛÁ¾¢¨Â (IPA) ÓýÛ Á¡¾í¸û ŨÃ
¦ºøÖÀÊ¡Ìõ §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ Å¢ñ½ôÀò¾¢üÌ ÅÆíÌõ. þÐ °Æ¢Â÷¸Ç¢ý ÅèÅ
¾¢ð¼Á¢ÎžüÌ Ó¾Ä¡Ç¢¸ÙìÌì ¸¡Ä «Å¸¡ºõ ÅÆíÌõ.
• ÅÕ¨¸ò §¾¾¢ ÓÊÅ¡É À¢ÈÌ, ӾġǢ¸û ¾í¸Ç¢ý Ò¾¢Â °Æ¢Â÷¸¨Ç MSOC -ìÌ
«ÛÁ¾¢ì¸ôÀð¼ À¢üº¢ ÅÆí̧šâ¼õ À¢üº¢ þ¼ò¾¢ü¸¡¸ À¾¢× ¦ºö §ÅñÎõ.
þ¨¾ °Æ¢Â÷¸û ÅÕ¨¸ò¾ó¾ þÕ Å¡Ãí¸ÙìÌû ¦ºö §ÅñÎõ.
¾í¸Ç¢ý °Æ¢ÂÕì¸¡É MSOC ÁÚ-§¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú ¦ÀÚõ §¿Ãõ ÅóÐÅ¢ð¼Ð
±ýÀ¨¾ ӾġǢ¸ÙìÌ ±ôÀÊò ¦¾Ã¢Ôõ
• ¾í¸û °Æ¢Ââý MSOC §¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú ¸¡Ä¡Å¾¢Â¡Å¾üÌ Ì¨Èó¾Àðºõ μÕ
Á¡¾ò¾¢üÌ ÓýÒ Ó¾Ä¡Ç¢¸ÙìÌ ÁÉ¢¾ÅÇ «¨Á¼Á¢ÕóÐ ¿¢¨ÉçðÎì ¸Ê¾í¸û
¸¢¨¼ìÌõ.
• ÁÚ-§¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú ¦ÀÚõ ¸ð¼¡Âò¾¢ø ¯ûÇ ¾í¸û °Æ¢Â÷¸û «ó¾ §¾÷×ìÌ
«Á÷óÐ «¾¢ø §¾÷ô ¦ÀÚŨ¾ ӾġǢ¸û ¯Ú¾¢î ¦ºö§ÅñÎõ.
32

«Àá¾í¸û
MSOC §¾¨Å¸ÙìÌ ¯ðÀ¼¡¾¾¡ø ±ýÉ Å¢¨Ç׸¨Ç ±¾¢÷À¡÷ì¸Ä¡õ
• MSOC §¾¨Å¸¨Ç â÷ºó¾¢ ¦ºöÂò ¾ÅÚõ °Æ¢Â÷¸Ç¢ý §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãò¨¾
ÁÉ¢¾ÅÇ «¨ÁîÍ ÃòÐî ¦ºöÔõ.
• MSOC §¾¨Å¸ÙìÌò ¾¢ÕõÀò ¾¢ÕõÀì ¸ðÎôÀ¼ò ¾ÅÚõ ӾġǢ¸Ç¢ý Ò¾¢Â §Å¨Ä
«ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ã Å¢ñ½ôÀí¸¨Ç ÁÉ¢¾ÅÇ «¨ÁîÍ ¿¢Ã¡¸Ã¢ìÌõ, ÁüÚõ ¾ü§À¡¨¾Â
°Æ¢ÂÕì¸¡É ÁÚÀ¾¢¨ÅÔõ «Ð «ÛÁ¾¢ì¸¡Ð.
• §Å¨Ä¨Âò ¦¾¡¼íÌõ Óý ¾Ìó¾ À¢üº¢ ¦ÀüÈ À¢ÈÌ ¸¢¨¼ìÌõ ¦ºøÖÀÊ¡Ìõ
MSOC §¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú ¾í¸û °Æ¢ÂÕìÌì ¸¢¨¼ì¸ ¯¾Å¡¾ ӾġǢ¸û §Å¨Ä¢¼ô
À¡Ð¸¡ôÒ ÁüÚõ ¯¼ø ¿Äî ºð¼í¸Ç¢ý ¸£ú Å¢º¡Ã¢ì¸ôÀÎÅ÷.
Á¡üÈí¸Ùì¸¡É ²üÀ¡Î¸û
1 «ì§¼¡À÷ 2009-ìÌõ ÓýÉ¡ø MSOC -³ ±ÎìÌõ °Æ¢Â÷¸û Ò¾¢Â §¾¨Å¸Ç¡ø
À¡¾¢ì¸ôÀÎÅ¡÷¸Ç¡
MSOC - þø 1 «ì§¼¡À÷ 2009-ìÌõ ÓýÉ¡ø §¾÷ô ¦ÀÕõ °Æ¢Â÷¸ÙìÌ ÓýÛ
ÅÕ¼í¸ÙìÌî ¦ºøÖÀÊ¡Ìõ MSOC §¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú þÕìÌõ. ÓýÛ ÅÕ¼í¸ÙìÌô
À¢ÈÌ þó¾ °Æ¢Â÷¸û ÁÚ-§¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú §¾÷×ìÌ «Áà §ÅñÎõ.
1 «ì§¼¡À÷ 2009-ìÌõ ÓýÉ¡ø MSOC -³ ±ÎìÌõ §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ôÀò¾¢Ãõ
¯ûÇÅ÷¸û þó¾ ¦ºÂø ¾¢ð¼õ ¿¢¨È§ÅüÈôÀΞüÌÓý «Å÷¸Ç¢ý §Å¨Ä
«ÛÁ¾¢ôÀò¾¢Ãò¨¾ô ÒÐôÀ¢ì¸ ÓÊÔÁ¡
• ¬õ, ¾í¸Ç¢ý MSOC §¾÷×ýÈ¢¾ú ¦ºøÖÀÊ¡¸ þÕìÌõ Ũà þó¾ §Å¨Ä
«ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãõ ¯ûÇÅ÷¸û ¾í¸û §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãò¨¾ ÒÐôÀ¢ì¸ ÓÊÔõ.
• MSOC §¾÷×î º¡ýÈ¢¾ú ¦Àü§È¡Ã¢ý ÌÈ¢ô§Àθ¨Çô À¡÷ì¸ Å¢ÕõÒõ ӾġǢ¸û WSH
ò¾¾¢ý þ¨½Âò¾Çò¾¢ø (www.wshc.gov.sg) ¯ûÇ “Training Records” (À¢üº¢ì ÌÈ¢ô§Àθû)
ÁüÚõ ÁÉ¢¾ÅÇ «¨Áý (www.mom.gov.sg) þ¨½Âò¾Çò¨¾ô À¡÷ì¸Ä¡õ.
• MSOC §¾÷×î º¡ýÈ¢¾ú À¢üº¢ìÌ μ÷ °Æ¢Â÷ ¦ºýÈ¢ÕóÐõ «Åâý ÌÈ¢ô§À¨¼ì
¸ñÎÀ¢Êì¸ ÓÊ¡ŢÊø, «Å÷ §¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú ¦ÀüÈ «ÛÁ¾¢ì¸ôÀð¼ À¢ü¸¢
ÅÆí̧š¨Ã - «ÅÃРӾġǢ «Ï¸¢, §¾÷×ì ÌÈ¢ô§Àθ¨Ç «ó¾ þ¨½Âò¾Çí¸Ç¢ø
À¾¢× ¦ºöÂî ¦º¡øÄ §ÅñÎõ.
MSOC - þý ¯ûǼì¸Óõ §¾÷×õ
§¾÷Å¢ø «¼í¸¢Â ¾¨ÄôÒ¸û ±ýÉ ±ó¦¾ó¾ ¦Á¡Æ¢¸Ç¢ø À¢üº¢Ôõ §¾÷×õ
¿¼ò¾ôÀÎõ
• §Å¨Ä¢¼ô À¡Ð¸¡ôÒ ÁüÚõ ͸¡¾¡Ãî ºð¼í¸Ç¢ø ¯ûÇ §Å¨Ä¢¼ô À¡Ð¸¡ôÒ ÁüÚõ
͸¡¾¡Ã Å¢„Âí¸û ÁüÚõ °Æ¢Â÷ ºð¼õ, °Æ¢Â÷ ºýÁ¡Éî ºð¼õ ÁüÚõ þ¾Ã °Æ¢Â÷
ºð¼í¸Ç¢ø ¯ûÇ °Æ¢Â÷¸Ç¢ý ¯Ã¢¨Á¸Ùõ ¦À¡ÚôÒ¸Ùõ ¾¨ÄôҸǢø «¼íÌõ.
• Á¡¾¢Ã¢ì §¸ûÅ¢¸û WSHC (www.wshc.gov.sg) ÁüÚõ ÁÉ¢¾ÅÇ (www.mom.gov.sg)
þ¨½Âò¾Çí¸Ç¢ø 1 «ì§¼¡À÷ 2009 Ó¾ø ¸¢¨¼ìÌõ.
• À¢üº¢Ôõ §¾÷×õ ¬í¸¢Äõ, º£Éõ, ÁÄ¡ö, ¾Á¢ú, ¦Àí¸¡Ä¢, ¾¡ö ÁüÚõ †¢ó¾¢ ±É ஏØ
¦Á¡Æ¢¸Ç¢ø ¿¼ò¾ôÀÎõ.
33

À¢üº¢ìÌõ §¾÷×ìÌõ ÅÆí¸ôÀÎõ ¸¡Ä «Å¸¡ºõ ±ýÉ
• MSOC §¾÷¨ÅÔõ À¢üº¢¨ÂÔõ §º÷òÐ ´Õ ¿¡Ç¢ø ¿¼ò¾ôÀÎõ.
• ÁÚ-§¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾¨Æ ±Î츧ÅñÊ ¾ü§À¡¨¾Â °Æ¢ÂÕõ À¢üº¢ìÌî ¦ºøÄò
§¾¨Å¢øÄ¡§¾¡Õõ §¾÷×측¸ ÓýÛ Á½¢ §¿Ãò¨¾ ´Ð츢 ¨Åì¸ §ÅñÎõ.
§¾÷× «¨ÁôÀ¢ø ¯ûÇ Á¡üÈí¸û ÁüÚõ §¾Õõ Á¾¢ô¦Àñ¸û ±ýÉ
• §¾÷Å¢ø §Å¨Ä¢¼ô À¡Ð¸¡ôÒ ÁüÚõ ¯¼ø ¿Äý ¦¾¡¼÷À¡É 30 §¸ûÅ¢¸û, °Æ¢Â÷¸Ç¢ý
¯Ã¢¨Á¸û ÁüÚõ ¦À¡ÚôÒ¸û ¦¾¡¼÷À¡É 10 §¸ûÅ¢¸û ¦¸¡ñ¼ ¦Á¡ò¾õ 40 ÀñÅ¢¨¼ì
§¸ûÅ¢¸û þÕìÌõ.
• ¾ü§À¡¨¾Â §¾Õõ Á¾¢ô¦Àñ½¡É 60%-þø Á¡üÈí¸û þø¨Ä.
«ÛÁ¾¢ì¸ôÀð¼ À¢ü¾¢ ÅÆí̧š¨Ãô ÀüÈ¢(ATP¸û)
¡÷ MSOC ÁüÚõ §¾÷¨Å ¿¼òÐÅ¡÷ ÁüÚõ «¾ý ¸ð¼½í¸û ±ýÉ
MSOC ÁüÚõ §¾÷¨Å ATP ¸û ¿¼òÐÅ÷. ATP¸û ÁüÚõ ¸ð¼½í¸Ç¢ý Å¢ÅÃí¸û WSHC
(www.wshc.gov.sg) ÁüÚõ ÁÉ¢¾ÅÇ (www.mom.gov.sg) þ¨½Âò¾Çí¸Ç¢ø ¯ûÇÉ.
Å£ðΠŢÎôÒ
Å£ðΠŢÎôÀ¢ø ¯ûÇ μ÷ °Æ¢ÂÕìÌ MSOC §¾¨Å¸Ç¢Ä¢ÕóРŢÄìÌ
«Ç¢ì¸ôÀÎÁ¡
• Å£ðΠŢÎôÀ¢ø ¯ûÇ °Æ¢ÂÕìÌ Å¢ÄìÌ «Ç¢ì¸ôÀ¼¡Ð.
• °Æ¢Â÷ Å£ðΠŢÎôÀ¢ø ¦ºøÖõ §Å¨Ç¢ø «Åâý MSOC §¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú ¸¡Ä¡Å¾¢Â¡Ìõ
¿¢¨Ä¢ø þÕó¾¡ø, «Åâý ӾġǢ «Åâý §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãò¾¢ý ¾ü¸¡Ä¢¸
ÃòÐìÌ Å¢ñ½ôÀ¢ì¸ §ÅñÎõ.
• °Æ¢Â÷ º¢í¸ôâ÷ ¾¢ÕõÀ¢Â À¢ÈÌ, «Å÷ §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãõ Á£ñÎõ ¦ºøÖÀÊ¡¸
§¾÷×ìÌ «Áà §ÅñÎõ. ¾ÅȢɡø, §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãõ ¿¢Ãó¾ÃÁ¡¸ Ãò¾¡¸¢Å¢Îõ.
°Æ¢Â÷ ãýÚ Á¡¾ ¸¡Äò¾¢üÌ §Áø Å£ðΠŢÎôÀ¢ø þÕó¾¡ø
• °Æ¢Â÷ Å£ðΠŢÎôÒìÌô §À¡Ìõ §À¡Ð «Åâý ӾġǢ §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãò¨¾
ÃòÐ ¦ºöÂÅ¢ø¨Ä ±ýÈ¡ø, ¦ºøÖÀÊ¡Ìõ MSOC §¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú þøÄ¡¾ ¿¢¨Ä¢ø
«Åâý §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãõ ÃòÐ ¦ºöÂôÀÎõ.
• «ôÀÊ¢Õ쨸¢ø, ӾġǢ «ó¾ §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãò¨¾ ÃòÐ ¦ºöÐ, «ó¾ °Æ¢Â÷
Á£ñÎõ §Å¨Ä¨Âò ¦¾¡¼íÌõ §À¡Ð §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãò¾¢üÌ ÁÚ À¾¢× ¦ºöÂÄ¡õ.
þÕó¾¡Öõ §Å¨Ä «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãõ ÅÆíÌž¢ü¸¡É ´ôÒ¾ø «ô§À¡¾¢ÕìÌõ §Å¨Ä
«ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãò §¾¨Å¸ÙìÌ ¯ðÀÎõ.
ÁüÈ §¸ûÅ¢¸û
μ÷ °Æ¢ÂÕìÌ §ÁüÀ¡÷¨Å¡ÇÕì¸¡É «ÊôÀ¨¼ ¦¾¡Æ¢øШÈô À¡Ð¸¡ôÒ ÁüÚõ
͸¡¾¡Ã À¡¼ò¾¢ð¼ò¾¢ø (BISHC) §¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú þÕó¾¡ø, MSOC-þÄ¢ÕóРŢÄìÌ
þÕìÌÁ¡
• BISHC §¾÷îº¢î º¡ýÈ¢¾ú ¯ûÇ °Æ¢ÂÕìÌ MSOC - þÄ¢ÕóРŢÄìÌ þÕìÌõ, ²¦ÉÉ¢ø
§ÁüÀ¡÷¨Å¡Ç÷ ¿¢¨ÄÂ¢Ä¡É À¡¼ò¾¢ð¼õ Á¢¸ì ¸ÊÉÁ¡¸ þÕìÌõ.
34

• ¾í¸û Ò¾¢Â °Æ¢Â÷¸¨Ç §Áø ¿¢¨Ä BISHC-ìÌ «ÛôÀ Å¢ÕõÒõ ӾġǢ¸û, BISHC
À¡¼ò¾¢ð¼í¸û «ùÅô§À¡Ð¾¡ý ¿¼ò¾ôÀÎõ ±ýÀ¨¾ ¿¢¨ÉÅ¢ø ¦¸¡ûÇ §ÅñÎõ.
• ÒÐ °Æ¢Â÷¸û ¾¡í¸û ÅÕ¨¸ÂÇ¢ò¾ þÕ Å¡Ãí¸ÙìÌû «ó¾ À¡¼ò¾¢ð¼ò¨¾ ÓÊòÐò
§¾÷×ìÌ «Áà §ÅñÎõ. þ¾ý À¢È§¸ «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãí¸û ÅÆí¸ôÀÎõ.
¾ü§À¡Ð ¦ºøÖÀÊ¡Ìõ MSOC §¾÷ º¡ýÈ¢¾ú ¨Åò¾¢ÕìÌõ μ÷ °Æ¢Â÷
«¾¨É즸¡ñÎ μ÷ «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãò¨¾ þý¦É¡Õ ӾġǢԼý
Å¢ñ½ôÀ¢ì¸Ä¡Á¡
• «ô§À¡¾¢ÕìÌõ Àò¾¢Ãò §¾¨Å¸ÙìÌ ¯ðÀðÊÕì̧Á¡ɡø, °Æ¢Â÷ «ôÀÊî ¦ºöÂ
ÓÊÔõ. «ó¾ °Æ¢ÂÕìÌì ̨Èó¾Ð ´Õ Á¡¾ò¾¢üÌî ¦ºøÀÊ¡Ìõ MSOC §¾÷
º¡ýÈ¢¾ú þÕôÀ¨¾ «ÛÁ¾¢ô Àò¾¢Ãõ ÅÆíÌžüÌÓý «ó¾ Ò¾¢Â ӾġǢ ¯Ú¾¢
¦ºö §ÅñÎõ.
35

§Å¨Ä¢¼ô À¡¸¡ôÒ ÁüÚõ
͸¡¾¡Ãì
þ¨½óÐ ÁÉ¢¾ÅÇ «¨ÁîÍ ³¦ý
2009ø À¾¢ôÀ¸õ ¦ºöÐûÇÐ.
±øÄ¡ ¯Ã¢¨ÁÔõ ¯ûÇ¼í¸¢ÔûÇÐ.
þó¾ô À¾¢ôÒ Á£ñÎõ
«îºÊì¸ôÀ¼ìܼ¡Ð «øÄÐ ÁüÈ
±ó¾ Ũ¸Â¢Öõ
ÓبÁ¡¸§Å¡ «øÄÐ À̾¢Â¡¸§Å¡
±ØòÐôâ÷ÅÁ¡É Óý «ÛÁ¾¢ô
¦ÀÈ¡Áø
¦ÅǢ¢¼ôÀ¼ìܼ¡Ð.
«îºÊìÌõ §¿Ãò¾¢ø Å¢ÅÃí¸û
ºÃ¢Â¡¸ þÕó¾É.
þó¾ì À¾¢ô¨À, §Å¨Ä¢¼ô
À¡Ð¸¡ôÒ ÁüÚõ ͸¡¾¡Ãì ¸Æ¸ò¾¢ý
þ¨½Âò¾Çò¾¢ø www.wshc.gov.sg
¦ÀÈÄ¡õ.
Á¢ýÉïºø:
contact@wshc.gov.sg

Notes
37

38
Notes

Published in May 2009 by the
Workplace Safety and Health Council
in collaboration with the Ministry of
Manpower.
All rights reserved. This publication may
not be reproduced or transmitted in any
form or by any means, in whole or in part,
without prior written permission. The
information provided in this publication
is accurate as at the time of printing.
This publication is available on the
Workplace Safety and Health
Council website: www.wshc.gov.sg
Email: contact@wshc.gov.sg