l - KM Ristek - Kementerian Riset dan Teknologi

More documents

Recommendations

Info

19 5.1.2 Dimensi Kompetensi. Kompetensi mencakup lima dimensi yaitu : a. Task ski lls yaitu mampu melakukan tugas pertugas. b. Task management skills yaitu mampu mengelola beberapa tugas yang berbeda dalam pekerjaan. c. Contingency management skills yaitu tanggap terhadap adanya kelainan dan kerusakan pada rutinitas kerja. d. Environment skills/job role yaitu mampu menghadapi tanggungjawab dan harapan dari lingkungan kerja/ beradaptasi dengan lingkungan. e. Transfer skills yaitu mampu mentransfer kompetensi yang dimiliki dalam setiap situasi yang berbeda (situasi yang baru) dilandasi SQ dan EQ yang kuat berarti kemampuan untuk membangun komunikasi yang santun, sikap melayani yang tulus, dan kesadaran untuk bekerja dalam satu tim yang dilandasi oleh kejujuran dan kepentingan bersama. 5.1.3. Percaya Diri. Kepercayaan diri akan tumbuh jika faktor ilmu yang dimiliki masing-masing para ahli iptek tersebut dipadukan dengan faktor karakter dasar mereka, sehingga mereka dapat "commit" dengan berbagai macam ketentuan dan tugas yang diberikan sesuai bidang ilmunya untuk pertahanan baik yang bersifat pertahanan militer maupun nir militer. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompetensi ,da.h komitmen Ahli iptek pertahanan, adalah sebagai berikut : ., rasa Percaya diri serta Jika digambarkan dalam bentuk diagram Venn,
20 Kompetensi : Knowledge dan Skill Percaya Diri : Knowledge dan Attitude Komitmen : Skill dan Attitude 2 Gambar 5.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompetensi dan rasa Percaya diri serta komitmen Ahli iptek pertahanan 5.2. Hasil yang didapat: Jika kita bicara ahli iptek, sebenarnya semua tenaga ahli baik pengajar, teknorat maupun birokrat yang ada di seluruh daerah yang ada di Indonesia. Adapun data yang didapat sementara adalah para ahli iptek yang ada di lingkungan pengajar. SDM tersebut dapat didayagunakan untuk mendukung kemandirian industry pertahanan secara total. Ahli iptek yang dapat dilihat berasal dari beberapa lokus antara lain sebagai berikut : 5.2.1 Kota Ambon. lndustri hulu banyak memerlukan akademisi.-ai
Page 1 and 2: LAPORAN AKHIR PROGRAM INSENTIF PENI
Page 3 and 4: KEMENTERIAN PERTAHANAN Rl BADAN PEN
Page 5 and 6: EXECUTIVE SUMMARY Ketergantungan pr
Page 7 and 8: PRAKATA Puji syukur kami panjatkan
Page 9 and 10: DAFTAR GAMBAR Gambar 5.1. Faktor-fa
Page 11 and 12: 2 Kebutuhan sarana pertahanan yang
Page 13 and 14: BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kompete
Page 15 and 16: 6 Hal ini maksudnya agar untuk memb
Page 17 and 18: 8 Beberapa perbedaa n individual ,
Page 19 and 20: 10 Untuk mendapatkan apa yang diing
Page 21 and 22: 12 bertemunya tiga unsur itu untuk
Page 23 and 24: 14 Di tengah keprih atinan itu , di
Page 25 and 26: BAB-IV METODE PENELITIAN 4.1. Metod
Page 27: BABV HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1. Fakt
Page 31 and 32: 22 5.3 Kondisi Kompetensi dan Perca
Page 33 and 34: 24 Para ilmuwan akan ternacu mengem
Page 35 and 36: 26 b. Yaitu melakukan pengawasan ku
Page 37 and 38: 28 f. Perayaa Jika kita telah memul
Page 39 and 40: 30 Strategi untuk Membangun Kompete
Page 41 and 42: DAFT AR PUST AKA 1. Atkinsa, Rita L
Page 43 and 44: =e, .. e..,oangan Mahasiswa, Dosen
Page 45 and 46: Z NV1IIdWV1 ~'VS'VdN3C 'Vl0)4 )illS
Page 47 and 48: LUJ .1 .. 22 Dosen Tetap Tidak Teta
Page 49 and 50: Do sen Tetap Tidak Tetap Jumlah n 5
Page 51 and 52: Lanjutan S Tabel I Fifth Continued

l - KM Ristek - Kementerian Riset dan Teknologi

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?