final draft - Ciputra Development

PT CIPUTRA DEVELOPMENT Tbk DAN PERUSAHAAN ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN (Lanjutan)
Untuk Periode 6 (Enam) bulan yang Berakhir pada 30 Juni 2006 dan
Tahun-tahun yang Berakhir pada 31 Desember 2005 dan 2004
(Dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Mata Uang Asing dan Data Saham)
b. Imbalan Kerja
Perusahaan dan perusahaan anak menghitung dan membukukan beban imbalan kerja berdasarkan Undangundang
Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 tanggal 25 Maret 2003.
Kewajiban Diestimasi atas imbalan kerja dihitung oleh PT Rileos Pratama, aktuaris independen.
Asumsi aktuaria yang digunakan dalam menentukan beban dan kewajiban imbalan kerja adalah sebagai
berikut:
Usia Pensiun Normal : 55 Tahun
Tingkat Diskonto : 12,5% (2005: 12,5% dan 2004: 10%)
Estimasi Kenaikan Gaji di
Masa Datang : 10% (2005: 10% dan 2004: 8%)
Tabel Mortalita : Tabel Mortalita Indonesia 2
Tingkat Cacat
: 10% dari Tabel
Tingkat Pengunduran Diri : 7% sampai dengan usia 40 tahun, kemudian proporsional menjadi 0%
pada saat usia 55 tahun
Tingkat Pensiun
: 100% pada usia pensiun normal
Metode
: Projected Unit Credit
Rincian dari kewajiban diestimasi atas imbalan kerja adalah sebagai berikut:
2006
(6 Bulan)
Rp
2005
(1 Tahun)
Rp
2004
(1 Tahun)
Rp
Saldo Awal Tahun 7.538 5.075 2.675
Ditambah : Beban Imbalan Kerja Tahun
Berjalan 1.679 2.463 2.400
Saldo Akhir Tahun 9.217 7.538 5.075
Rincian beban imbalan kerja tahun berjalan adalah sebagai berikut:
2006
(6 Bulan)
Rp
2005
(1 Tahun)
Rp
2004
(1 Tahun)
Rp
Beban Jasa Kini 1.287 1.235 1.141
Beban Bunga 642 1.259 946
Amortisasi Kewajiban Transisi 127 315 315
Amortisasi (Keuntungan) Kerugian Aktuaria -- -- (3)
Pembayaran imbalan paska kerja pada
(346) --
tahun berjalan (242)
Dampak Perpindahan Karyawan (135) -- --
Jumlah 1.679 2.463 2.400
48
FINAL DRAFT
For Discussion Purpose Only
October 2, 2006 (10:42 AM)
To be Finalized
Agreed by :
Date :