Standar Operasional Prosedur Koperasi Jasa Keuangan ... - Smecda
Standar Operasional Prosedur Koperasi Jasa Keuangan ... - Smecda
Standar Operasional Prosedur Koperasi Jasa Keuangan ... - Smecda
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Pengurus .<br />
d) Mengadakan perekrutan karyawan baru.<br />
e) Membuat surat pengusulan pengangkatan karyawan ke<br />
Pengurus .<br />
f) Mengajukan karyawan yang dinilai berprestasi untuk<br />
kenaikan jabatan yang lebih tinggi.<br />
5) Mengelola dan mengawasi pengeluaran dan pemasukan<br />
biaya-biaya harian dan tercapainya target yang telah<br />
ditetapkan secara keseluruhan,<br />
a) Memonitor dan memberikan arahan / masukan<br />
terhadap upaya pencapaian target.<br />
b) Mengevaluasi seluruh aktivitas dalam rangkaian<br />
pencapaian target.<br />
c) Menindaklanjuti hasil evaluasi.<br />
d) Menemukan dan menentukan strategi-strategi baru<br />
dalam upaya mencapai target.<br />
e) Membuka peluang/akses kerja sama dengan jaringan/<br />
lembaga lain dalam upaya mencapai target.<br />
6) Mengamankan harta kekayaan KJKS atau UJKS <strong>Koperasi</strong><br />
agar terlindungi dari bahaya kebakaran, pencurian,<br />
perampokan dan kerusakan dengan cara:<br />
a) Mengetahui jumlah dan keberadaan asset yang menjadi<br />
tanggung jawabnya.<br />
b) Mengatur dan mengawasi penggunaan asset yang ada.<br />
c) Memaksimalkan penggunaan asset yang untuk<br />
kepentingan kantor.<br />
d) Menyimpan asset pada tempat yang telah disediakan.<br />
e) Mengupayakan terjaganya likuiditas dengan mengatur<br />
manajemen dana seoptimal mungkin hingga tidak<br />
terjadi dana rush maupun idle.<br />
f) Mengupayakan strategi-strategi khusus dalam<br />
penghimpunan dana dan penyaluran dana.<br />
g) Mengupayakan strategi-strategi baru dan handal dalam<br />
menyelesaikan pembiayaan yang bermasalah.<br />
h) Melakukan kontrol terhadap keseluruhan harta KJKS<br />
atau UJKS <strong>Koperasi</strong>.<br />
7) Terselenggaranya penilaian prestasi kerja karyawan dan<br />
membuat laporan secara periodik,<br />
a) Menetapkan tujuan penilaian prestasi kerja.<br />
b) Melakukan penilaian prestasi kerja karyawan.<br />
c) Merencanakan dan merancang sistem hubungan kerja<br />
yang memotivasi karyawan untuk bekerjasama dalam<br />
mencapai sasaran lembaga.<br />
d) Mengevaluasi pola hubungan bila diperlukan.<br />
e) Menetapkan dan mengatur semua kegiatan operasional<br />
menurut bagian dan kemampuan masing-masing<br />
karyawan.<br />
f) Mendelegasikan semua karyawan kegiatan operasional<br />
kepada karyawan sesuai dengan bagian masingmasing<br />
karyawan.<br />
23
Change language