CODE OF BUSINESS ETHICS - L'Oréal
CODE OF BUSINESS ETHICS - L'Oréal
CODE OF BUSINESS ETHICS - L'Oréal
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
T: Saya biasanya membereskan pekerjaan mingguan pada<br />
pertemuan Jumat sore sehingga kami dapat membahas<br />
persoalan yang muncul selama sepekan. Saya tahu bahwa<br />
kebiasaan ini menimbulkan kesulitan bagi dua anggota<br />
tim saya, yang karena alasan agama – lebih memilih<br />
pulang awal pada hari Jumat, meski masih ada pekerjaan<br />
yang harus diselesaikan. Apakah kebiasaan ini merupakan<br />
diskriminasi tidak langsung?<br />
J: Dapat dianggap sebagai diskriminasi tidak langsung apabila<br />
Anda tidak memiliki kepentingan sah untuk mengadakan<br />
pertemuan pada Jumat sore, atau apabila ada cara lain yang lebih<br />
sesuai untuk memenuhi kebutuhan Anda. Anda tampaknya<br />
memiliki kepentingan sah untuk pertemuan (memonitor<br />
kemajuan tim Anda dan menerima pertanyaan mereka) – tetapi<br />
apakah memang Anda benar-benar harus mengadakannya<br />
pada Jumat sore? Dapatkan Anda memperoleh hasil yang<br />
sama dengan mengadakan pertemuan pada jam yang lebih<br />
awal – atau Senin pagi?<br />
T: Saya yakin bahwa keragaman sangat penting bagi<br />
Grup. Apakah ini berarti bahwa saya hanya boleh<br />
mempekerjakan atau mempromosikan perempuan atau<br />
orang dari etnis minoritas?<br />
J: Bukan, itu maksudnya. Di L’ORÉAL, kita mempekerjakan<br />
karyawan berdasarkan kinerja, sehingga Anda harus memilih<br />
kandidat yang terbaik untuk pekerjaan ini. Tetapi ingat<br />
bahwa keragaman tidak terbatas pada minoritas etnis dan<br />
perempuan. Keragaman ini meliputi juga kelompok lain yang<br />
sering didiskriminasi, misalnya orang cacat, orang tua dan<br />
sebagainya.<br />
Ingat: Apabila Anda menghadapi masalah seputar keragaman,<br />
jangan Anda simpan sendiri. Anda akan mendapat bantuan dan<br />
dukungan apabila membahasnya bersama manajemen Anda<br />
atau Manajer SDM (lihat juga bab “Pembicaraan Terbuka”).<br />
CARA KITA BEKERJA 19