Selamat Menyambut Hari Raya Aidilfitri - Jabatan Perdana Menteri

Beberapa perbandingan personaliti manusia mengikut teori Kiersey.
Ekstroversi (Luaran)
Suka kepada kepelbagaian dan beraksi. Merasa tertarik kepada faktor-faktor luaran.
Selalunya suka menyapa orang lain. Ramah, suka bercakap dan mudah dikenali.
Kadang-kadang merasa tidak sabar dengan pekerjaan perlahan yang berpanjangan.
Berminat untuk mengetahui bagaimana orang lain menjalankan tugas.
Selalunya suka bercakap di telefon, perlu kepada perhubungan dan mudah meluahkan perasaan.
Suka bekerja dengan orang lain.
Cepat bertindak dan kadangkala tanpa berfikir.
Berkemungkinan cenderung ke arah berkomunikasi secara bercakap daripada menulis. Memberi keluasan
kepada kehidupan.
Suka untuk mempelajari sesuatu yang baru melalui percakapan dengan orang lain. berkemungkinan nampak
cetek pengetahuannya.
Introversi (Dalaman)
Suka kepada ketenangan untuk penumpuan. Merasa tertekan dengan gangguan dari faktor-faktor luaran. Lebih
suka kepada sumber-sumber dalaman.
Menghadapi masalah untuk mengingati nama dan mengenal rupa. Selalunya berat mulut, pendiam dan susah
untuk dikenali.
Sensing (Deria)
Intuitif (Firasat)
Menjalankan sesuatu tugas dalam jangkamasa yang panjang tanpa apa-apa gangguan.
Berminat kepada idea/konsep di sebalik kerja tersebut.
Tidak suka kepada gangguan telefon, suka bersendirian dan suka menyimpan perasaan.
Suka bekerja secara bersendirian. Berkemungkinan nampak seperti suka menyisihkan diri.
Berfikir sebelum bertindak. Kadangkala, tidak bertindak langsung.
Berkemungkinan cenderung kepada berkomunikasi secara bertulis. Memberi pemikiran mendalam kepada kehidupan.
Berkemungkinan cenderung untuk belajar melalui bacaan daripada bercakap atau praktikal.
Sedar tentang keunikan setiap peristiwa yang berlaku.
Menumpukan perhatian kepada apa yang digunakan sekarang.
Gemar menggunakan segala apa yang telah dipelajari.
Bekerja berterusan, mempunyai gambaran yang realistik mengenai masa yang perlu untuk melakukan sesuatu.
Selalunya membuat keputusan tahap demi tahap.
Jarang ada inspirasi dan sekiranya ada, kemungkinan tidak mempercayainya.
Selalu berhati-hati mengenai fakta.
Berkemungkinan sesuai dengan pekerjaan yang perlu kepada ketelitian.
Berkebolehan mempermudahkan sesuatu tugas.
Menerima realiti semasa sebagai sesuatu tugas yang perlu dilaksanakan.
Sedar tentang cabaran-cabaran kemungkinan-kemungkinan yang baru.
Menumpukan perhatian kepada apa yang boleh dipakai.
Tidak suka membuat kerja secara berulangkali.
Gemar mempelajari kemahiran-kemahiran baru.
Berkemungkinan membuat keputusan dengan cepat.
Mengikut inspirasi dan gerak hati.
Berkemungkinan memprolehi fakta yang mempunyai sedikit kesalahan.
Berkebolehan mengkomplikasikan sesuatu tugas.
Mempersoalkan mengapa sesuatu keadaan itu seperti seadanya.
BULETIN 66 OKTOBER 2008 Mukasurat 6