Pedoman Laporan Keberlanjutan GRI G3 - Global Reporting Initiative
Pedoman Laporan Keberlanjutan GRI G3 - Global Reporting Initiative
Pedoman Laporan Keberlanjutan GRI G3 - Global Reporting Initiative
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
RG<br />
<strong>Pedoman</strong> <strong>Laporan</strong> <strong>Keberlanjutan</strong><br />
Hak Asasi Manusia<br />
Indikator Kinerja Hak Asasi Manusia menentukan bahwa<br />
organisasi harus melaporkan sejauh mana hak asasi manusia<br />
diperhitungkan dalam investasi dan praktek pemilihan<br />
supplier/kontraktor. Sebagai tambahan, Indikator ini meliputi<br />
pelatihan mengenai hak asasi manusia bagi karyawan dan<br />
aparat keamanan, sebagaimana juga bagi nondiskriminasi,<br />
kebebasan berserikat, tenaga kerja anak, hak adat, serta kerja<br />
paksa, dan kerja wajib.<br />
Hak asasi manusia diakui secara umum dalam Konvensi dan<br />
Deklarasi berikut:<br />
• United Nations Universal Declaration of Human Rights<br />
and its Protocols;<br />
• United Nations Convention: International Covenant on<br />
Civil and Political Rights;<br />
• United Nations Convention: International Covenant on<br />
Economic, Social and Cultural Rights;<br />
• ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights<br />
at Work of 1998 (pada khususnya delapan konvensi inti<br />
ILO); dan<br />
• The Vienna Declaration and Programme of Action.<br />
Penjelasan Pendekatan Manajemen<br />
Berikan penjelasan ringkas mengenai Pendekatan<br />
Manajemen terhadap hal-hal yang berhubungan dengan<br />
Aspek Hak Asasi Manusia. ILO Tripartite Declaration<br />
Concerning Multinational Enterprises and Social Policy<br />
(khususnya dalam delapan konvensi inti ILO di mana<br />
termasuk konvensi 100, 111, 87, 98, 138, 20, dan 105),<br />
dan OECD Guidelines for Multinational Enterprises harus<br />
merupakan rujukan untuk:<br />
• Praktek Investasi dan Pengadaan;<br />
• Nondiskriminasi<br />
• Kebebasan berserikat dan berkumpul dan Tawarmenawar<br />
Kolektif;<br />
Tujuan dan Kinerja<br />
Tujuan lebih luas dari organisasi terhadap kinerja yang<br />
berhubungan dengan Aspek Hak Asasi Manusia, yang<br />
menyatakan hubungan antara deklarasi dan standar<br />
internasional seperti yang dinyatakan di atas.<br />
Gunakan Indikator spesifik bagi organisasi (jika diperlukan)<br />
sebagai tambahan dari Indikator Kinerja <strong>GRI</strong> yang<br />
menunjukkan hasil antara kinerja terhadap tujuan.<br />
Kebijakan<br />
Secara singkat, kebijakan umum organisasi terhadap<br />
komitmen organisasi mengenai Aspek Hak Asasi Manusia<br />
(termasuk kebijakan yang dapat mempengaruhi keputusan<br />
karyawan untuk bergabung dengan serikat pekerja atau<br />
tawar-menawar kolektif), atau dinyatakan dalam ruang<br />
publik (misalnya weblink). Juga harus dirujuk hubungan<br />
terhadap deklarasi nasional dan standar.<br />
Tanggung Jawab Organisasi<br />
Posisi paling senior dalam tanggung jawab operasional<br />
terhadap Aspek Hak Asasi Manusia atau jelaskan bagaimana<br />
tanggung jawab operasional dibagikan dalam tingkat<br />
senior untuk aspek ini. Ini berbeda dengan Penjelasan 4.1,<br />
yang memfokuskan diri pada struktur tata kelola.<br />
Pelatihan dan Kesadaran<br />
Prosedur yang berhubungan dengan pelatihan dan<br />
peningkatan kesadaran yang berhubungan dengan Aspek<br />
Hak Asasi.<br />
Pengawasan dan Tindak Lanjut<br />
Prosedur yang berhubungan dengan pengawasan dan aksi<br />
pencegahan dan perbaikan, termasuk yang berhubungan<br />
dengan supply chain.<br />
Daftar sertifikasi untuk kinerja yang berhubungan dengan<br />
hak asasi manusia, atau sistem sertifikasi, atau pendekatan<br />
lain terhadap audit/verifikasi organisasi pelapor atau supply<br />
chainnya.<br />
• Penghentian Pekerja Anak;<br />
• Penghindaran Kerja Paksa dan Kerja Wajib<br />
• Praktek Keluhan dan Kedukaan<br />
• Praktek Keamanan;dan<br />
• Hak adat<br />
32 © 2000 - 2006 <strong>GRI</strong>