Pedoman Laporan Keberlanjutan GRI G3 - Global Reporting Initiative

RG
Pedoman Laporan Keberlanjutan
Praktek Tenaga Kerja dan Pekerjaan Layak.
Aspek spesifik di bawah kategori Praktek Tenaga Kerja
didasarkan atas standar internasional yang diakui, termasuk:
• United Nations Universal Declaration of Human Rights
and its Protocols.
• United Nations Convention: International Covenant on
Civil and Political Rights.
• United Nations Convention: International Covenant on
Economic, Social and Cultural Rights.
• ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at
Work of 1998 (in particular the eight core convention of
the ILO); and
• The Vienna Declaration and Programme of Action.
Indikator Praktek Tenaga Kerja juga menggambarkan
tanggung jawab sosial dari usaha bisnis: The ILO Tripartite
Declaration Concerning Multinational Enterprises and Social
Policy,dan OECD Guidelines for Multinational Enterprises.
Penjelasan Pendekatan Manajemen.
Berikan penjelasan ringkas mengenai mengenai pendekatan
manajemen terhadap Aspek Tenaga Kerja seperti tertera
di bawah ini. The ILO Tripartite Declaration Concerning
Multinational Enterprises and Social Policy (terutama
delapan konvensi inti dari ILO) dan OECD Guidelines for
Multinational Enterprises, harus menjadi rujukan utama.
• Lapangan kerja
• Hubungan Tenaga Kerja/Manajemen
• Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
• Pelatihan dan Pendidikan; dan
• Keanekaragaman dan Kesempatan yang adil
Kebijakan
Secara singkat, kebijakan organisasi secara umum yang
menunjukkan komitmen keseluruhan organisasi, atau
menunjukkan tempat di mana ini dapat ditemukan di
ruang publik (misalnya weblink). Serta menunjukkan
hubungannya dengan standar internasional seperti yang
disebut di atas.
Tanggung Jawab Organisasi
Posisi paling senior dengan tanggung jawab operasional
untuk Aspek Tenaga Kerja atau jelaskan bagaimana
pembagian tanggung jawab operasional pada tingkat
senior untuk Aspek tersebut. Ini berbeda dengan penjelasan
4.1, yang mengkhususkan pada struktur di tingkat tata
kelola.
Pelatihan dan Pendidikan
Prosedur yang berhubungan dengan pelatihan dan
peningkatan kesadaran akan hubungan Aspek Tenaga Kerja.
Pengawasan dan Tindak Lanjut
Prosedur yang berhubungan dengan pengawasan dan aksi
pencegahan dan pembetulan, termasuk yang berhubungan
dengan supply chain.
Informasi Tambahan Kontekstual
Tambahan informasi yang relevan diperlukan untuk
memahami kinerja organisasi, seperti:
• Sukses penting dan kekurangan
• Risiko dan Peluang utama organisasi
• Perubahan utama dalam periode pelaporan ke sistem
atau struktur peningkatan kinerja; dan
• Strategi dan kinerja penting untuk implementasi
kebijakan atau pencapaian tujuan.
Tujuan dan Kinerja
Tujuan lebih luas dari organisasi mengenai kinerja yang
relevan terhadap aspek Tenaga Kerja, menunjukkan
hubungannya dengan standar internasional.
Gunakanlah indikator spesifik organisasi (jika diperlukan)
dengan tambahan indikator kinerja GRI untuk menunjukkan
perbedaan hasil kinerja dengan tujuan.
30 © 2000 - 2006 GRI