Pedoman Laporan Keberlanjutan GRI G3 - Global Reporting Initiative
Pedoman Laporan Keberlanjutan GRI G3 - Global Reporting Initiative
Pedoman Laporan Keberlanjutan GRI G3 - Global Reporting Initiative
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
RG<br />
<strong>Pedoman</strong> <strong>Laporan</strong> <strong>Keberlanjutan</strong><br />
Praktek Tenaga Kerja dan Pekerjaan Layak.<br />
Aspek spesifik di bawah kategori Praktek Tenaga Kerja<br />
didasarkan atas standar internasional yang diakui, termasuk:<br />
• United Nations Universal Declaration of Human Rights<br />
and its Protocols.<br />
• United Nations Convention: International Covenant on<br />
Civil and Political Rights.<br />
• United Nations Convention: International Covenant on<br />
Economic, Social and Cultural Rights.<br />
• ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at<br />
Work of 1998 (in particular the eight core convention of<br />
the ILO); and<br />
• The Vienna Declaration and Programme of Action.<br />
Indikator Praktek Tenaga Kerja juga menggambarkan<br />
tanggung jawab sosial dari usaha bisnis: The ILO Tripartite<br />
Declaration Concerning Multinational Enterprises and Social<br />
Policy,dan OECD Guidelines for Multinational Enterprises.<br />
Penjelasan Pendekatan Manajemen.<br />
Berikan penjelasan ringkas mengenai mengenai pendekatan<br />
manajemen terhadap Aspek Tenaga Kerja seperti tertera<br />
di bawah ini. The ILO Tripartite Declaration Concerning<br />
Multinational Enterprises and Social Policy (terutama<br />
delapan konvensi inti dari ILO) dan OECD Guidelines for<br />
Multinational Enterprises, harus menjadi rujukan utama.<br />
• Lapangan kerja<br />
• Hubungan Tenaga Kerja/Manajemen<br />
• Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)<br />
• Pelatihan dan Pendidikan; dan<br />
• Keanekaragaman dan Kesempatan yang adil<br />
Kebijakan<br />
Secara singkat, kebijakan organisasi secara umum yang<br />
menunjukkan komitmen keseluruhan organisasi, atau<br />
menunjukkan tempat di mana ini dapat ditemukan di<br />
ruang publik (misalnya weblink). Serta menunjukkan<br />
hubungannya dengan standar internasional seperti yang<br />
disebut di atas.<br />
Tanggung Jawab Organisasi<br />
Posisi paling senior dengan tanggung jawab operasional<br />
untuk Aspek Tenaga Kerja atau jelaskan bagaimana<br />
pembagian tanggung jawab operasional pada tingkat<br />
senior untuk Aspek tersebut. Ini berbeda dengan penjelasan<br />
4.1, yang mengkhususkan pada struktur di tingkat tata<br />
kelola.<br />
Pelatihan dan Pendidikan<br />
Prosedur yang berhubungan dengan pelatihan dan<br />
peningkatan kesadaran akan hubungan Aspek Tenaga Kerja.<br />
Pengawasan dan Tindak Lanjut<br />
Prosedur yang berhubungan dengan pengawasan dan aksi<br />
pencegahan dan pembetulan, termasuk yang berhubungan<br />
dengan supply chain.<br />
Informasi Tambahan Kontekstual<br />
Tambahan informasi yang relevan diperlukan untuk<br />
memahami kinerja organisasi, seperti:<br />
• Sukses penting dan kekurangan<br />
• Risiko dan Peluang utama organisasi<br />
• Perubahan utama dalam periode pelaporan ke sistem<br />
atau struktur peningkatan kinerja; dan<br />
• Strategi dan kinerja penting untuk implementasi<br />
kebijakan atau pencapaian tujuan.<br />
Tujuan dan Kinerja<br />
Tujuan lebih luas dari organisasi mengenai kinerja yang<br />
relevan terhadap aspek Tenaga Kerja, menunjukkan<br />
hubungannya dengan standar internasional.<br />
Gunakanlah indikator spesifik organisasi (jika diperlukan)<br />
dengan tambahan indikator kinerja <strong>GRI</strong> untuk menunjukkan<br />
perbedaan hasil kinerja dengan tujuan.<br />
30 © 2000 - 2006 <strong>GRI</strong>