Pedoman Laporan Keberlanjutan GRI G3 - Global Reporting Initiative

More documents

Recommendations

Info

Pedoman Laporan Keberlanjutan RG ADD ADD CORE CORE CORE ADD EN25 Identitas, ukuran, status proteksi dan nilai keanekaragaman hayati badan air serta habitat terkait yang secara signifikan dipengaruhi oleh pembuangan dan limpasan air organisasi pelapor. Aspek: Produk dan Jasa EN26 Inisiatif untuk mengurangi dampak lingkungan produk dan jasa dan sejauh mana dampak pengurangan tersebut. EN27 Persentase produk terjual dan bahan kemasannya yang ditarik menurut kategori. Aspek: Kepatuhan EN28 Nilai Moneter Denda yang signifikan dan jumlah sanksi nonmoneter atas pelanggaran terhadap hukum dan regulasi lingkungan. Aspek: Pengangkutan/Transportasi EN29 Dampak lingkungan yang signifikan akibat pemindahan produk dan barang-barang lain serta material yang digunakan untuk operasi perusahaan, dan tenaga kerja yang memindahkan. Aspek: Menyeluruh EN30 Jumlah pengeluaran untuk proteksi dan investasi lingkungan menurut jenis. Indikator Kinerja Sosial Dimensi sosial dari keberlanjutan membahas sistem sosial organisasi di mana dia beroperasi. Indikator Kinerja Sosial GRI menentukan Aspek Kinerja penting yang berhubungan dengan ketenagakerjaan, hak asasi manusia, masyarakat dan tanggung jawab produk. Version 3.0 29
RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Praktek Tenaga Kerja dan Pekerjaan Layak. Aspek spesifik di bawah kategori Praktek Tenaga Kerja didasarkan atas standar internasional yang diakui, termasuk: • United Nations Universal Declaration of Human Rights and its Protocols. • United Nations Convention: International Covenant on Civil and Political Rights. • United Nations Convention: International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights. • ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work of 1998 (in particular the eight core convention of the ILO); and • The Vienna Declaration and Programme of Action. Indikator Praktek Tenaga Kerja juga menggambarkan tanggung jawab sosial dari usaha bisnis: The ILO Tripartite Declaration Concerning Multinational Enterprises and Social Policy,dan OECD Guidelines for Multinational Enterprises. Penjelasan Pendekatan Manajemen. Berikan penjelasan ringkas mengenai mengenai pendekatan manajemen terhadap Aspek Tenaga Kerja seperti tertera di bawah ini. The ILO Tripartite Declaration Concerning Multinational Enterprises and Social Policy (terutama delapan konvensi inti dari ILO) dan OECD Guidelines for Multinational Enterprises, harus menjadi rujukan utama. • Lapangan kerja • Hubungan Tenaga Kerja/Manajemen • Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) • Pelatihan dan Pendidikan; dan • Keanekaragaman dan Kesempatan yang adil Kebijakan Secara singkat, kebijakan organisasi secara umum yang menunjukkan komitmen keseluruhan organisasi, atau menunjukkan tempat di mana ini dapat ditemukan di ruang publik (misalnya weblink). Serta menunjukkan hubungannya dengan standar internasional seperti yang disebut di atas. Tanggung Jawab Organisasi Posisi paling senior dengan tanggung jawab operasional untuk Aspek Tenaga Kerja atau jelaskan bagaimana pembagian tanggung jawab operasional pada tingkat senior untuk Aspek tersebut. Ini berbeda dengan penjelasan 4.1, yang mengkhususkan pada struktur di tingkat tata kelola. Pelatihan dan Pendidikan Prosedur yang berhubungan dengan pelatihan dan peningkatan kesadaran akan hubungan Aspek Tenaga Kerja. Pengawasan dan Tindak Lanjut Prosedur yang berhubungan dengan pengawasan dan aksi pencegahan dan pembetulan, termasuk yang berhubungan dengan supply chain. Informasi Tambahan Kontekstual Tambahan informasi yang relevan diperlukan untuk memahami kinerja organisasi, seperti: • Sukses penting dan kekurangan • Risiko dan Peluang utama organisasi • Perubahan utama dalam periode pelaporan ke sistem atau struktur peningkatan kinerja; dan • Strategi dan kinerja penting untuk implementasi kebijakan atau pencapaian tujuan. Tujuan dan Kinerja Tujuan lebih luas dari organisasi mengenai kinerja yang relevan terhadap aspek Tenaga Kerja, menunjukkan hubungannya dengan standar internasional. Gunakanlah indikator spesifik organisasi (jika diperlukan) dengan tambahan indikator kinerja GRI untuk menunjukkan perbedaan hasil kinerja dengan tujuan. 30 © 2000 - 2006 GRI
Page 1 and 2: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan ©
Page 3 and 4: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Pe
Page 5 and 6: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Or
Page 7 and 8: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Se
Page 9 and 10: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Pr
Page 11 and 12: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan PE
Page 13 and 14: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Al
Page 15 and 16: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan DA
Page 17 and 18: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan KE
Page 19 and 20: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Pa
Page 21 and 22: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan St
Page 23 and 24: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan RU
Page 25 and 26: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan 4.
Page 27 and 28: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan In
Page 29: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan In
Page 33 and 34: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Ha
Page 35 and 36: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Ha
Page 37 and 38: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Ma
Page 39 and 40: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan TA
Page 41 and 42: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan PE
Page 43 and 44: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Pe
Page 45 and 46: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan An
Page 47 and 48: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Ko

Pedoman Laporan Keberlanjutan GRI G3 - Global Reporting Initiative

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?